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퍼거슨 리더십 간호관리 리더십 허쉬와 블랜차드 리더십유형사례 리더십 수문사 리더십 행동이론 귀인이론 상황적 리더십 간호리더십
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"부하의 구분" 검색결과 141-160 / 18,131건

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    리더의 5가지 권력 원천
    을 통해 부하에게 조직목표 달성을 위한 영향력을 행사하는 과정이 되기도 한다. 이 과정에서 추종자의 수용을 필요로 하며 추종자의 의사와 반하여 행사되는 영향력은 리더십 개념 속에 포함 ... 적 권력, 전문성 권력, 정보권력, 배경권력으로 구분될 수 있는 바, 본 과제에서는 권력의 5가지 원천에 대해 서술하고, 본인의 실제 사례를 각각 제시해 보기로 하겠다.Ⅱ. 리더 ... 이 지각하고 있는지 여부에 따라 다르다. 관리자들은 통상적으로 동료나 상사에 대해서보다는 부하에 대해서 한층 더 많은 보상적 권력을 가지게 된다.한편 관리자의 보상적 권력은 보상
    방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.02
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    리더쉽이론 발전과정 및 실제 리더쉽에 대한 나의 생각
    되며, 리더십은 타고나는 것이 아니라 후천적으로 교육개발이 가능하다는 이론이다. 리더십의 효과성은 리더와 부하 사이의 관계에 의해 결정되며, 모든 조직은 보편적으로 적용되는 최선의 유일 ... 을 구분하고 각각의 유형이 추종자에게 미치는 영향을 규명하고자 하였다.일차원형: 지도자의 행동에 초점권위형민주형자유방임형특성- 구성원 따르기만을 강요- 업무중심적, 권위주의적- 의사결정 ... 로높은 쪽에서 발견되고 또 다른 경우는 고려가 높은 쪽에서 발견되었다는 것이고 두 번째로 구조화와 배려가 완전히 두 개의 분리 가능한 영역으로 구분되어 나타났다는 것이다.· 미시간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.09
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    변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석
    으로 구분할 수 있다.전통적 접근 : 상황이론, 특성이론, 상황적응론, 리더십 유형론을 말한다현대적 접근 : 카리스마적 리더십과 변혁적 리더십을 말한다2-4. 리더십의 종류 및 비교 ... 분석변혁적 리더십가치의 창조와 장기적 효과에 중점을 두어 부하에게 단순 복종을 요구하는 것이 아니라 부하의 욕구, 가치, 신념을 바꾸고 틀 자체를 변화시켜 새로운 기회를 창출 ... 하려고 하는 매우 진취적인 리더십을 의미한다. 이 변혁적 리더십은 Burns 학자가 리더와 부하가 서로 동기부여와 도덕성을 높은 수준으로 끌어올리는 과정으로 설명하기도 한다.그리고 집단
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.02.27
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    간호단위 관리자의 리더십 유형 진단 및 평가
    ·1형)’, ‘중용/타협형(middle of the road or organization man, 5·5형)’, ‘팀/이상형(team, 9·9형)’의 5가지 유형으로 리더십을 구분 ... 을 기울이는 유형이다.위 관리자는 부하 직원이 많은 업무로 인해 점심을 먹지 못하는 상황에서 업무를 도와주고 식사를 챙겨주었고, 환자와의 갈등 상황에서 환자의 아픔을 공감하며 치료 ... 고 말로만 지시함으로써 관리자와 부하 직원 간의 갈등은 발생시키지는 않았지만, 관리자 본인도 문제점에 대한 개선 의지가 약하고, 구성원들마저 문제점을 개선하도록 이끌지 못하는 등
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.20
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    간호관리 리더십 이론 정리
    , 관계행동으로 나눠 리더가 집단에서 어떻게 행동하는가에 따라 리더십의 효과성이 결정됨.1) 권위형-민주혁-자유형 리더십유형권위형민주형자유방임형특성?부하의 의사결정 참여 제한?부하 ... 의 업무에 대해 결정하고 엄격하게 통제, 관리, 감독?부하가 의사결정 참여하는 것 허용?부하직원의 자율성 존중하고 리더는 요구가 있을 때만 개입장점?응급상황이나 위기 상황 시 효과 ... 적?의사결정의 질 높아짐?부하의 책임감, 만족감 상승?부하가 필요한 역량을 갖추고 있을 경우 유용단점?부하의 책임의식이나 만족감 저하?의사결정에 많은 시간 소요?위기상황에 신속한 대응
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.24 | 수정일 2023.11.30
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    리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게
    면 리더가 갖추고 있는 특성은 성격, 자질, 선천적 특성, 후천적 특성, 지식, 능력까지를 모두 포함하고 있다. 간단하게 영역을 구분해서 리더의 특성으로는 어떠한 것이 있는지를 보 ... 도 하고 부하의 의사결정이 참여 자체를 매우 제한하고 동시에 리더가 엄격하게 통제 및 관리를 한다고 하였다. 둘째, 민주적 리더십에서는 리더가 최종적으로 의사결정의 책임권을 가지 ... 고 있기는 하지만 부하가 의사결정에 있어서 참여하는 것을 허용하고, 그들과 교류하면서 의사를 교환하는 리더십이다. 마지막으로 자유방임적 리더십의 경우에는 의사결정만이 아니라 모든 것
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02
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    종합전기 (공채) 최종 합격 자기소개서와 면접자료
    가 안정적으로 작동하지 않거나, 부하가 일정하지 않아 출력이 흔들리는 문제 등이 있었습니다. 저는 팀원들과 함께 원인을 분석하고 실험을 반복하면서 점차 문제를 개선했습니다. 특히 ... 하는 과제를 수행했는데, 초반에는 각자의 역할이 명확히 구분되지 않아 작업이 지연되었고 방향성도 제대로 잡히지 않았습니다. 특히 전력 효율 테스트 단계에서 설계와 실제 출력 간의 차이 ... 기를 교체하자는 의견이 많았지만, 저는 원인을 근본적으로 해결하지 않으면 같은 문제가 반복될 수 있다고 판단했습니다. 그래서 현장의 온도와 부하 변화를 직접 기록하며 며칠간 상황
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    | 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.04
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    간호리더십 원리 적용 사례 보고서
    는 부하에게 높은 기대를 가지고 조직구성원 간의 공유된 비전을 실현하도록 노력한다.구분거래적 리더변혁적 리더현상현상을 유지하기 위해 노력함현상을 변화시키고자 노력함목표지향성현상과 너무 ... 이 변하더라도 언제나 효과적인 리더가 될 수 있다는 이론이다.② 행동이론(Behavioral Theory) : 리더의 행동 중시전제형민주형자유방임형권력이 리더에게 있음책임은 부하와 함께 ... 리더들이 어떤 경우는 구조화가 높은 쪽에서 발견되고 또 다른 경우는 배려가 높은 쪽에서 발견되었다는 것이다.둘째, 구조화와 배려가 완전히 두 개의 분리 가능한 영역으로 구분
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.29 | 수정일 2024.04.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지조직의 혁신 모델(변혁적 리더십, 직원주도의 조직변화, 조직혁신의 방해요인)
    )과 아래로부터의 혁신(직원 주도의 조직변화)으로 구분하여 살펴볼 수 있다.1) 변혁적 리더십변혁적 리더십을 이해하기 위해 먼저 거래적 리더십에 대한 개념을 살펴보아야 한다. 거래 ... 적 리더십(transactional leadership)은 조직이 기대하는 성과를 부하가 달성할 경우 반대급부로 부하가 원하는 것을 제공함으로써 동기부여하는 리더십이다. 즉, 부하 ... 의 조직을 위한 노력과 조직의 부하를 위한 보상을 상호 교환하는 리더십이다. 반면에 변혁적 리더십(transactional leadership)은 조직을 변화 또는 변혁시켜야 한다는
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.26
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    신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오
    들이 탄생했다. 이중 신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 살펴보면 거래적ㆍ변혁적 리더십 이론의 경우 번즈가 1978년 제시한 이론으로서 정치적 리더십을 이 두 가지로 구분하여 변혁 ... 이 이루어지지 않는다. 오직 기준이 부합되면 개입을 하게 되면서 규칙과 표준에 따른 수정행동을 실시하게 되는데 이처럼 지도자는 부하의 일탈 행동에만 개입을 하여 상황적 기피강화라고 할 수 ... , 1985).2) 변혁적 리더십 하위변인(1) 카리스마변혁적 리더십의 하위변인으로서 카리스마는 부하에게 성공과 성취의 상징으로써 호의를 얻으며 자신이 가지고 있는 인간적 매력으로 부하
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30
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    상황적 리더십과 비교적 최근 이론인 변혁적 리더십의 주요 개념을 비교하여 설명하고, 학습자 자신이 지지하는 리더십 유형과 이유에 대해 기술하시오.
    한다고 주장하는 이론으로 다음 네 가지로 구분된다. 첫 번째 지원적 리더, 두 번째 지시적 리더, 세 번째 참여적 리더, 네 번째 성취지향적 리더이다. 지원적 리더는 부하의 요구 ... 1967년 프레드 피들러(Fred e. Fiedler)에 의해 탄생되었다. 조직 사회에서 리더 와 부하의 행동적 특성, 과업과 집단구조, 조직체요소를 중심으로 리더십 상황을 유형 ... leadership)이란 제임스 맥그리거 번스(James MacGrego Buns)가 개발하고 버나드 M. 바스(Bernard M. Bass)가 확장한 리더십 이론이다. 부하
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.27
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    허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라
    와 블랜차드 이론은 하급자의 성숙 정도에 따라서 리더십 스타일을 다르게 해야 한다고 주장했다.2. 부하의 성숙도에 따른 상황적 리더십 4가지 유형상황변수로서의 부하의 유형을 구분 ... 관계에 대해 중요시한다. 그 뿐만 아니라 직원의 참여 및 자율성을 존중해 부하 개인의 사정에 관심을 가져 편하게 사적으로 리더와 만날 수 있는 특징을 가지는데 이 경우 태스크가 명확히 호의적인지 비호의적인지 구분되는 것이 아닌 중간범위일 때 해당된다. ... 과목명 : 리더십주제 : 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 허시와 블랜차드의 상황적 리더십의 배경2. 부하의 성숙도에 따른 상황
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05
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    [성인간호학A+] 심장과 혈관계 기능 및 구조_정리
    고 닫힘)1. 방실 판막(atrioventricular valve, AV)?삼첨판(tricuspid valve): 우심방과 우심실 구분?승모판[mitral valve(이첨판 ... , bicuspid valve)]: 좌심방과 좌심실 구분?심실이완기 때 판막 열림 → 심방에서 심실로 혈액 흐름?심실수축기 떼 판막 닫힘 → 심방으로의 혈액 역류 방지 (닫히면서 S1발생 ... )2. 반월판막(semilunar valve)?폐동맥판막(pulmonic valve): 우심실과 폐동맥 구분?대동맥판막(aortic valve): 좌심실과 대동맥 구분?심실이완기
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.22
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    허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다. 할인자료
    와 블렌차드는 이러한 능력과 의욕의 차이에 따른 부하의 성숙도를 다음과 같이 4가지로 구분했다. ① 능력도 의욕도 낮은 레벨 성숙도 낮음 ② 능력은 낮지만 의욕은 높은 레벨 성숙 ... 의문점이 들었다. 아마 둘중 한쪽은 혼란스럽거나 불만이 쌓이게 될 것으로 생각한다. 따라서 허쉬와 블랜챠드는 이 같은 문제가 발생하지 않도록 부하가 지닌 성숙도에 따라서 리더십 ... 성숙도(발달수준)에 맞추어야 한다는 것이다. 즉 리더가 고려해야 할 상황 요소는 능력 및 의지로 구분된다. 능력은 직무상의 성숙도, 직무와 관련된 지능 및 지식, 전문분야에 대한
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.02
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    허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다
    라는 두 가지 성향으로 구분하였다. 그리고 이러한 성향은 부하의 성숙도에 따라 달라진다고 바라보았는데, 여기서 말하는 부하의 성숙도란 과업을 수행하는 능력을 의미하는 직무성숙도 ... 위해서는 자신에게 속한 부하직원의 성숙도에 근거하여 행동 유형을 달리해야 한다고 주장한다. 마치 어린아이가 성장함에 따라서 부모가 서서히 아이에게 자유를 주는 것처럼 리더 역시 ... 도 부하직원에게 서서히 권한을 이양해야 한다고 바라보는 것이다.해당 이론에서 허쉬와 블랜챠드는 리더의 행동을 크게 과업을 중시하는 과업지향성과 직원과의 관계를 중시하는 관계지향성이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31
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  • 자료 표지
    간호사, 간호 관련 영어 논문 요약 ppt 발표자료, 느낀점,대본
    간호사 ( 리더 ) 의 영향력 중요 ▶ 수간호사의 행동 → 부하간호사의 출근주의에 영향 ▶ 리더 식별 수준에 따라 영향력 강화 1. 서론구분 내용 범위 제한 대부분 수간호사의 외재 ... 적 행동만 조명 분석 부족 내면적 인식 ( 인지적 선호 ) 에 대한 탐구 미흡 매커니즘 설명 부족 부하간호사의 인식이 실제 행동에 어떻게 작용하는지 미비 1. 서론 4) 선행연구 ... 한계 5) 본 연구의 목적 ▶ 수간호사의 출근주의 인지적 선호 (HCP) 가 부하간호사의 출근주의 (SNP) 에 미치는 영향 분석 ▶ 부하간호사의 인식 (SNPH) 이 매개 변수
    리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.19
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    [건축설비] 냉난방 부하 양식 Excell 홍익대 (2021)
    부하 계산난방부하 계산 위치가로세로창크기면적실크기7102.770 189단위℃%kg/kg℃%kg/kg N102.710.816.2실외조건31.2%0.0183-11.363%0.0009 E ... 0000실내조건2650.0%0.01052040%0.0058 S102.716.210.8온도차△ t5.20.007831.300.0049 W72.713.55.4구분건구온도 ℃습구온도 ... ℃상대습도 %절대습도현열부하 계산①전열부하 "설계용 외기조건 (TAC 2.5%)"여름31.225.5'-0.0183①벽체 및 지붕을 통한 부하 ( K x A X △t) 겨울-11.3'
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    | 리포트 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.02 | 수정일 2024.07.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (A+받음)리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.
    를 실시하였다미시간대학교에서는 리더 행동, 집단 과정, 집단 성과와의 관계성 파악에 대한 것으로 연구의 초점을 두었고 리더의 유형을 직무중심적 리더와, 종업원 중심적 리더로 구분 ... 하였다.직무중심적 리더는 직무의 기술적 측면과 집단의 과업 달성을 강조하면서 리더의 공식 권한을 많이 활용하고, 권력을 의존하여 부하들을 감독하는 리더를 의미한다종업원 중심적 리더 ... 는 부하들과의 관계를 중시하고 배려하며 개인차를 인정하고 부하들에게 권한을 위임하는 지원적 업무환경을 조성하는 리더를 의미한다.미시간대학교의 리더십 연구 결과는 효과적인 리더의 행동
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08
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  • 판매자 표지 자료 표지
    제약회사 인사팀 인사업무 직무 합격 자기소개서
    에서 시작된다는 교훈을 얻었고, 이후에도 어떤 일이든 투명하고 긍정적으로 풀어나가려는 자세를 갖추게 되었습니다.반면, 초반에는 타인의 업무까지 챙기려는 경향이 있어 스스로 과부하가 걸린 ... 적도 있었습니다. 이를 보완하기 위해 업무 분장 기준을 명확히 하고, 권한과 책임을 구분하는 훈련을 하며 조직 내 자율과 협업의 균형을 배우고 있습니다. 앞으로도 저는 조직을 위한
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.09
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    (A+) 조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 3가지 제시 및 사례별 원인, 해결책, 예방법 제안
    ㅇㅇㅇㅇㅇㅇ담당교수ㅇㅇㅇ 교수님이 름ㅇㅇㅇ< 목 차 >1. 서론2. 갈등 사례 1, 팀 내 의사소통 부족으로 인한 업무 지연? 원인? 해결책? 예방법3. 갈등 사례 2, 상사와 부하직원 ... 되고, 직원들 간의 이해와 협력도 증진될 수 있습니다.본 글에서는 직장 내에서 발생할 수 있는 대표적인 갈등 사례를 세 가지로 구분하여, 각 사례의 원인과 해결책, 예방법을 구체 ... 와 부하직원 간의 역할 충돌? 원인상사와 부하직원 간의 갈등은 종종 역할에 대한 기대 차이에서 발생합니다.상사는 부하직원의 업무를 효율적으로 관리하고자 하며, 이를 위해 세밀한 지시
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.03
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2025년 11월 18일 화요일
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