"법정기업복지"의 검색결과 입니다.

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법정복리후생 사회복지정책론 산업복지 인적자원관리 사랑의열매 비정규직 인력 사회보험 성립요건 저출산 정책 노사관계 사례

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"법정기업복지" 검색결과 21-40 / 4,273건

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젊은이들이 중소기업에는 지원을 하지 않고 대기업 지원에 집중하다 보니 중소기업은 늘 인재를 구하지

기업들이 복지 수준을 향상시키는 것 역시 중요하다. 현행 우리나라의 기업복지는 법정복지와 법정외복지로 구분된다. 전자는 법적인 강제로 시행되는 것으로서 유급휴가나 퇴직금, 사회보험 ... , 최저임금제 등이 있다. 법정외 복지는 기업에서 자율적으로 운영하는 복지이다. 이러한 복지 유형에는 조직 구성원들이 역량을 한층 더 강화할 수 있도록 시행되는 각종 교육 프로그램 ... 중소기업들은 대기업에 비교하면 급여 수준이 낮고, 복지 역시 전무하다고 봐도 될 정도로 수준이 낮은 경우가 많다. 이러한 임금 수준이 워낙 낮기 때문에 잡플래닛과 같이 기업과 관련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을

가 발표한 자료에 따르면, 근로자 10인 이상 기업체가 근로자 1명에게 쓰는 ‘법정 외 복지비용’이 월 24만9천600원으로 나타났다. 법정 외 복지비용은 식사비, 교통비, 건강 및 ... 복지로 지자체나 기업, 노동조합 등이 주체가 되어 근로자와 그 가족들을 위한 여러 가지 사회복지 정책을 펼치는 것을 말한다. 산업이 발전함에 따라 사회구조적으로 양극화가 발생 ... 하고 소득재분배가 공평하게 이루어지지 않고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위하여 산업복지 개념이 도입되었다. 현재 많은 기업들이 산업복지를 펼치고 있다. 기업 내부에서 실시하는 기업복지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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사회복지조직의 HRM

.5명 사회복지사 교육내용별 연간 교육 참가 인원* 출처 : 경기복지재단(2012)사회복지사 교육내용별 연간 교육 참가인원은 소양교육, 직무교육, 법정교육 모두 시설의 참가인원 ... 와 같이 보수교육 등 법정교육에 치중되어 있고, 직급상으로는 실무자 위주로 이루어지고 있어 관리자 교육도 필요한 것으로 파악된다.④ 사회복지사 1인당 연간 교육 시간사회복지사 1인 ... 당 연을 알 수 있다.⑤ 사회복지사 중점 교육 내용사회복지시설에서 중점을 두고 있는 교육내용을 직무관련 교육(사례관리 교육, 상담교육 등), 법정교육(소방교육, 성희롱예방교육 등

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.01

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사회복지행정론_우리나라 사회복지재원의 유형과 내용에 대하여 설명하시오

감과 자아 존중감을 향상할 수 있다.(3) 기업복지기업복지는 사회보험과 같이 법률에 따라 의무적으로 실시하는 법정 기업복지와 기업이 주체가 되어 근로자와 그 가족을 대상으로 제공 ... 하는 임금 이외의 금전적인 보상이나 시설, 제도 등의 법정 외 기업복지로 분류할 수 있다. 기업복지는 국가의 개입이 일부 이루어졌기 때문에 공공부문 재원이라고 할 수 있으나 관리와 운영 ... 조세의 특징과 장단점(2) 사회보장성 조세의 특징과 장단점2. 민간부문 재원(1) 자발적 기부금(2) 사용자 부담금(3) 기업복지(4) 민간부문 재원의 장단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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복지혼합,사회복지 재원,복지국가 유형,사회복지 재원,민간 복지,공공부문 재원,민간부문 재원

기 어려움 법정 기업복지 국가가 법을 통하여 부가급여나 서비스를 제공하도록 강제 자발적 기업복지 기업이 자발적으로 혹은 단체협약에 따라 지급 기업 복지 * 기업복지에 대한 정부의 세금 ... : %)03 민간복지 - 기업복지 기업복지의 개념과 현황 기업 피고용 자 사회복지성 급여대상 : 그 기업에 속한 피고용인 기업이 전부 또는 일부 부담 법정복지 비용 + 임금 형태 ... 발달 ↓ 공적의료제도 부재 ↑ 공적의료보험 NHS 기업복지 발달 ↑ ↓ 03 민간복지 - 기업복지 기업복지의 개념과 현황법정 + 자발적 기업복지비 약 28 조 9 천억원 GDP

리포트 | 46페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.12.03

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복리후생 제도와 국내 외 사례 비교

1. 법정외 복리후생과 선택적 복리후생법정외 복리후생이란 법으로 강제하는 복리후생과는 다르게 기업이 자율적으로 제공하는 자발적 복리후생제도이다. 법정외 복리후생제도는 직무와 관련 ... .한국의 게임 산업을 이끄는 기업이 솔선수범해서 직원들에게 우수한 복지를 제공하고 있기 때문에 다른 IT업계들도 덩달아 복지수준이 상향 평준화 되는 것에 일조했다고 볼 수 있다.2 ... 를 고를 수 없다. 그리고 파타고니아의 제일 큰 문제점은 파타고니아의 건강한 복지 문화가 한국지사에는 적용되지 않고 있다는 점이다. 한국의 파타고니아 기업리뷰에는 보여주기 식의 형식적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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사회복지 재원의 다원성

적이란 기업이 고용된 노동자에게 임금 형태가 아닌 다양한 형태의 서비스나 부가급여를 제공하는 기업복지를 말한다.이는 법으로 강제하는 법정복지와 기업이 자발적으로 제공하는 비법정복지 ... 조직, 기업, 비공식 부문 등 복지 주체에 따라 주로 의존하는 재원은 달라진다. 즉, 복지 주체들마다 사회복지활동을 위한 재원의 종류가 상이하며, 복지 주체별 재원의 특성도 다르 ... 를 하는 것이다. 이처럼 국가의 사회복지 계원은 조세, 보험료, 요금 감면, 조세지출의 형태로 구성된다.다음으로 기업의 복지활동은 대내적인 것과 대외적인 것으로 나눌 수 있다. 대내

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.22

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독일의 사회복지발달사에 관하여 설명하시오

보험(Rentenversicherung)제도법정 연금보험은 독일연방의 사회복지제도에서 중요한 기둥의 하나이다. 이것은 취업자가 취업생활 후에도 적절한 생활수준을 유지할 수 있 ... 독일의 사회복지발달사에 관하여 설명하시오목차독일의 사회복지발달사에 관하여 설명하시오(1) 사회보험제도의 발전1) 의료보험제도2) 산재보험제도3) 연금보험제도4) 실업보험제도5 ... ) 간병보험제도6) 가족에 대한 혜택 제도7) 전쟁희생자 부양과 건강 손상에 대한 사회적 보상제도8) 사회보조금 제도* 참고문헌독일의 사회복지발달사에 관하여 설명하시오독일연방의 사회

리포트 | 7페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.03.10

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우리나라 지역사회복지체계를 구성하는 민관의 법정기구나 조직에대해 설명하고 각 기관들의 기능적 상호관계는

과목명:지역사회복지론주제: 우리나라 지역사회복지체계를 구성하는 민관의 법정기구나 조직에대해 설명하고 각 기관들의 기능적 상호관계는 적절한지? 기관간의 상호관계에서 오는 문제점 ... 은 무엇이고 본인이 생각하는 해결방안은 무엇인지 서술하시오- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.지역사회복지 민간체계(1)법정 민간체계(2)민간 조직의 역할2.문제점과 해결방안(1)문제 및 ... .Ⅱ. 본론1.지역사회복지 민간체계(1)법정 민간체계민간사회복지조직은 영리를 목적으로 하는 것이 아니라 주민조직, 사회복지법인 그리고 재단법인과 사단법인, 종교단체와 특수법인 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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[ 직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오. ]

[복리후생 및 근로시간, 휴가제도]직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 직장생활 ... 을 제시하고 있다. 이에 맞춰 기업들도 근로자의 워라밸 향상을 위한 다양한 정책들을 추진하고 있는데, 이는 곧 기업의 복지제도로 연결된다. 본고에서는 기업 차원에서 워라밸을 제고하기 ... 의 경쟁력으로 연결된다. 그렇기 때문에 기업은 근로자의 워라밸 향상을 위한 다양한 복지제도를 제공한다.직장생활과 가정생활의 조화를 위해서는 먼저 이를 구분하여야 한다. 기업에서 제공

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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주52시간 근무제

하여 근로시간을 줄이고 일정수준의 복지를 보장해준다면 노동생산성은 지금보다 훨씬 증가할 것이다.(2) 반대논거 정리- 시간제 일자리는 불확실한 고용연장을 부르며 기업의 부담만 가중 ... 근무제란 기존에 시행하던 주당 법정 근로시간을 68시간에서 52시간으로 단축시키는 제도를 뜻한다.이 제도는 2018년 7월 1일부터 종업원 300인 이상의 사업장과 공공기관에 적용 ... 되었으며 이 제도 실시이후 대기업을 비롯하여 중견,중소기업까지 탄력근무제, 선택근무제 등 유연근무제도를 선택하는 기업의 수가 늘어나고 있다.2. 주 52시간 근무제 찬성,반대 논쟁

리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.03

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사회복지조직에서 인적자원관리 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략/5페이지/만점받은 레포트

이외의 간접적 보상 프로그램이다.기업에서는 이를 기업복지 또는 산업복지 프로그램이라 한다. 부가급여는 법정급여와 비법정급여로 구분된다. 법정급여란 법에 의해 기관이 직원들에게 반드시 ... 지급해야 할 의무가 있는 급여를 말하고(우리나라의 경우 퇴직금이나 퇴직연금 등), 비법정급여는 기관 자체적으로 직원의 사기진작과 복지를 위해 지급하는 급여를 말한다.(무료 직원 ... 사회복지조직에서 인적자원관리소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략2) 실제

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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[사회복지재원] 민간부문 재원

[사회복지재원] 민간부문 재원목차[사회복지재원] 민간부문 재원1. 이용료 수입2. 자발적 기여3. 기업복지 재원4. 비공식 부문 재원* 참고문헌[사회복지재원] 민간부문 재원민간 ... 의 사회복지 재원은 개인이나 기업 혹은 단체(기관) 등 민간의 영역에서 프로그램의 이용자들이 수익자 부담 원칙에 따라 지불하는 이용료와 인간의 기본적인 욕구충족이 가능하도록 개인 ... 이나 시설에 지원하는 자발적 기여, 그리고 기업복지 및 가족 간 이전인 비공식 부문 등으로 구성된다. 그 밖에도 사회복지기관이나 시설의 회비나 수익금 등이 있으나(정무성, 2000

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.22

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사회복지행정론 - 우리나라 사회복지재원의 유형과 내용에 대하여 설명하시오.

에 따라서도 실시 의무화 하여 법정 기업복지로 사회보험과 같이 법정 외 기업복지도 둡니다. 3. 결론 사회복지정책으로 안정적인 재원의 확보는 사회를 안정화하기 위해서는 안정적인 재원 ... 을 말합니다. 2. 민간재원 자발적 기부금과 사용자 부담금, 기업복지, 비공식 부문이 여기에 속합니다. 1) 자발적 기부금 개인과 재단, 기업 등과 같이 사회복지를 위하여 자발적인 ... 의 질도 향상하게 시킵니다. 3) 기업복지 기업이 주체가 되면서 근로자나 가족 대상으로 임금 말고도 급여로 금전적 보상과 시설, 활동, 제도, 프로그램이 있습니다. 그리고 법률

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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장애인 복지에서 정상화의 의미를 실천적인 관점에서 논하시오

에 따라 특수교육과 일반교육의 통합이 강조된다. 또한 장애인의 고용 기회 확대를 위해 직업 훈련 프로그램과 기업의 장애인 고용 장려 정책이 필요하다. 기업의 장애인 고용률이 법정 기준 ... 장애인 복지에서 정상화의 의미를 실천적인 관점에서 논하시오Ⅰ. 서론장애인 복지에서 '정상화'의 의미는 장애인이 비장애인과 동일한 권리와 환경에서 살아가도록 지원하는 것이다. 이러 ... 인들이 겪는 불평등과 차별이 존재한다. 이는 물리적 접근성의 부족, 사회적 낙인, 그리고 경제적 자원의 불균형 등 다양한 요인으로 인해 더욱 심화되고 있다. 장애인 복지에서 정상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.20

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시한다

를 인식하고 다양한 복지제도를 도입하고 있다.과거의 기업 복지는 단순히 4대 보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)과 법정 휴가 제공 정도에 머물렀다. 그러나 현재는 기업 ... 주제 : 관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시한다.기업 복지서비스 조사 및 의견 제시Ⅰ. 서론기업이 제공하는 복지서비스 ... 는 단순한 급여 외의 추가적인 혜택을 의미하며, 이는 직원들의 삶의 질 향상뿐만 아니라 기업의 경쟁력 강화에도 중요한 요소로 작용한다. 복지제도가 잘 갖춰진 기업은 직원들의 만족도를 높

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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사회복지법상 권리구제의 내용과 절차를 이해하고 실제 행정기관에 의한 권리구제(전심 절차), 사법기관에 의한 권리구제(행정소송, 민사소송, 헌법소원) 등의 사례를 조사하고 분석해보시오.

사회복지법상 권리구제의 내용과 절차를 이해하고 실제 행정기관에 의한 권리구제(전심 절차), 사법기관에 의한 권리구제(행정소송, 민사소송, 헌법소원) 등의 사례를 조사하고 분석해보 ... 시오.1. 서론사회복지법상 권리구제의 내용과 절차를 이해하는 것은 시민들이 자신의 권리를 보호하고 주장할 수 있는 능력을 키우는 것에 중요한 역할을 합니다. 이를 위해서는 먼저 ... 를 침해하는 행정기관 등에게 적극적으로 대처할 수 있는 능력을 갖추게 됩니다. 따라서, 사회복지법상 권리구제의 내용과 절차를 이해하고, 실제 권리구제 사례를 조사하고 분석하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.09

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관심 있는 사회복지법을 선정하셔서 주요사항을 요약하여 제출함

는 사랑의 열매를 상징으로 운영되고 있는 법정 모금, 배분 기관이다. 사회복지공동모금회는 국민 성금을 모아 아동, 청소년, 장애인, 노인, 여성, 다문화, 지역사회, 해외 등 민간 복지 ... 적 성금으로 조성된 재원을 효율적이고 공정하게 관리·운영함을 목적으로 하고 있다. 제정 배경 사회복지공동모금회는 1998년 11월 중앙과 16개 시도에 설립된 대표적인 법정모금단체 ... 관심 있는 사회복지법을 선정하셔서 주요사항을 요약하여 제출함 1.서론 사회복지법의 목적은 어디까지나 인간다운 생활의 보장이다. 그리고 이같은 사회복지법은 생존권을 중심으로 발달

리포트 | 3페이지 | 4,200원 (5%↓) 3990원 | 등록일 2024.01.04

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오

라 법정 근로기준의 설정은 기업복지의 최저수준을 정해 주기 때문에 공공산업복지는 근로자들이 일정 수준이상의 생활안정을 확보할 수 있도록 경제적 부담능력을 감안한 기본적인 사회보장 ... 경쟁력이 약화되고 있는 실정이다. 또한 업종의 첨단화에 따라 산업단지 내 입주기업 수와 근로자 수가 증가하여 복지시설의 부족현상은 더욱 심화되고 있다. 최근에는 근로자들의 의식수준 ... 다. 특히 노동자의 경우에는 주로 그들의 생활문제와 관련해서 일어나며, 국가의 사회보장, 기업의 기업복지, 노동조합의 자주복지 등 산업복지의 문제라고 할 수 있다.첫째, 공공산업복지

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.20

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사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을

산업복지론주제: 사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해 다양한 편법들을 사용하는 경우가 있다. 이러한 사례들을 조사하고 산업재해 ... 으로 인해 다양한 형태로 나타나고 있는데 이와 같은 산업현장에서 발생하는 재해에 대해 적절한 보상체계는 기업의 핵심인재를 유지하고 확보하기 위해 필수적인 요소라고 할 수 있으며 법정복리 ... 적으로 적용 범위를 확대하면서 우리나라 기업의 대표적인 법정복리후생제도로 자리매김하게 되었다.그러나 우리나라에서는 산업재해보상보험 혜택이 제대로 제공되지 못하는 문제들이 발생하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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