"미시간대학연구"의 검색결과 입니다.

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리더십 행동이론 리더십 노라펜더 유한양행 swot 사회복지 리더십 브론펜브레너 리더십 개발

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"미시간대학연구" 검색결과 21-40 / 1,731건

리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.

스스로의 리더십유형 분석과 개선방안을 검토해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 미시간 대학교 리더십 연구미시간 대학의 리더십 연구는 집단의 성과를 높이는 데 가장 효과적인 리더의 행동 ... 이 무엇인가를 밝히려는 데 초점을 맞추고 진행되었다. 초기의 연구는 여러 유형의 리더를 대상으로 일련의 현장 연구에서 시작했다. 미시간 대학의 연구는 두 가지 행동차원을 도출했다.첫 ... 되는 행동으로, 직무의 기술적 측면과 생산측면을 강조하는 행동이다.미시간 대학의 연구에서 과업 지향적 행동과 관계 지향적 행동은 초기에 하나의 연속선상에 있는 양극단으로 개념

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2023.01.04

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리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)

해 주고 있다.(2) 미시간 대학교의 연구 : 구성원 중심적 리더십과 과업 중심적 리더십미시간 대학의 연구팀원인 리커트(Likert)는 구성원의 만족과 업무 성과를 높일 수 있 ... 리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)목차리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구 ... 와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델(1) 아이오와 대학교의 연구 : 권위형, 민주형, 자유방임형 리더십(2) 미시간 대학교의 연구 : 구성원 중심

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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리더십 ) 리더십 행동이론 연구에 대한 이해

설명해 보시오.1.미시간 대학 리더십 연구미시간 대학에서 이루어진 리더십 연구는 1947년에 미시간 대학 사회연구소에서 이루어진 것을 의미한다. 당시 연구소에서는 리더의 행동과 집단 ... 원에게 권한을 위임하며, 업무환경을 조성할 수 있는 리더이다.미시간 대학에서는 이러한 리더 유형을 연구하면서 직무중심적 리더십은 단기 성과, 종업원중심 리더십은 장기 성과와 관련 ... 리더십[주제: 리더십 행동이론 연구에 대한 이해]리더십[주제: 리더십 행동이론 연구에 대한 이해]리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교

리포트 | 4페이지 | 3,300원 (5%↓) 3135원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.03.29

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리더와 비리더를 구별해주는 특성을 찾을수 있는 접근법은 무엇이며 학자들이 연구한 사례는 어떤 것들이 있을까

적 연구가 진행됐다는 것이 행동이론이다.이러한 행동이론에 대한 대표적인 연구로는 미국 오이하오 대학의 연구와 미시간 대학의 연구가 있다(Yukl, 1994). 오하이오 대학의 연구 ... 은 구성원의 역할을 구조화해 집단목표를 달성하는 측면이며, 오하이오대학 연구는 좋은 리더가 양쪽에서 높은 점수를 받는 것으로 나타났다. 미시간 대학의 연구는 조직 구성원 중심과 생산 업무 중심의 측면에서 리더의 행동을 조사하였으며, 전자가 더 효과적인 리더라고 하였다. ... 리더와 비리더를 구별해주는 특성을 찾을수 있는 접근법은 무엇이며 학자들이 연구한 사례는 어떤 것들이 있을까? 내용지도자와 비지도자를 구분할 수 있는 특징을 찾을 수 있는 접근법

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의

하는 형태의 리더십 유형을 의미한다. 로와 대학의 연구는 이후 마찬가지로 행태론의 관점에서 리더십을 연구한 미시간 대학의 연구에도 영향을 주었다.미시간 대학에서는 리더의 행동을 직무 ... 의 만족감 측면에서도 보았을 때 더 효과적인 리더십이라는 결론을 내렸다.로와 대학과 미시간 대학의 사례가 2차원적 리더십에 대한 연구에 해당하는 것은 저명한 사실이지만 2차원적 리더십 ... 한다.오하이오 주립 대학과 미시간 대학의 연구를 바탕으로 이루어진 2차원 리더십에 관한 또 하나의 연구는 블래이크와 모우튼의 연구이다. 이는 관리 그리드 모형이라고도 하는데, 리더십

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

◎ 미시간 연구오하이오 연구와 비슷한 시기에 미시간 대학의 사회조사연구소에서 리더십 연구를 진행하였다. 미시간 연구 주된 목적은 리더 행동이 업무 집단의 성과와 구성원의 만족을 가져오 ... , 미시간 연구, 관리격자 이론 등이 있다.◎ 오하이오 연구1940년대 말부터오하이오 주립대학교에서 시작된 연구로 행동이론 가운데 가장 포괄적으로 리더의 행동 결정 요소를 찾아내 업무 ... 의 위임과 구성원들 복지와 욕구, 승진에 관한 관심을 강조하였다. 미시간 연구 유형은 오하이오 주립대학교의 구조 구도 배려 행동과 비슷하다. 이 연구의 결과에서 구성원 중심적 행동

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.15

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리더쉽의 행동이론과 상황적합이론 공통점

의 의사결정, 대인관계 및 업무 관리 방식을 통해 나타난다. 대표적으로 오하이오 주립대학교와 미시간 대학의 연구가 있다. 오하이오 주립대학교 연구에서는 리더의 행동을 두 가지 차원 ... 의 효율성을 얼마나 중시하는지를 설명한다. 이 두 차원의 상호작용에 따라 리더십 스타일이 달라지고, 그에 따라 조직의 성과와 분위기에도 영향을 미친다.미시간 대학 연구에서는 리더 ... 적으로 완수하는 데 초점을 맞춘 스타일이다. 연구 결과, 구성원 지향적 리더십이 더 높은 성과를 이끌어낸다고 밝혔다.리더십 상황이론상황적합이론은 리더십이 특정 상황에 따라 달라져야

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.16

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리더십 행동이론

리더십 행동이론(behavioral theory)목차리더십 행동이론(behavioral theory)1. 오하이오 연구2. 미시간 연구3. 관리격자 이론* 참고문헌리더십 행동이론 ... 적인 리더는 그들의 특별한 리더십 행동에 의해 성공하지 못한 리더와 구별된다는 이론이다.행동이론에는 오하이오(Ohio) 연구, 미시간(Michigan) 연구 그리고 관리격자 ... (managerial grid) 이론 등이 있다.1) 오하이오 연구오하이오 주립대학의 연구는 리더행동기술 질문지(Leader Behavior Description Questionaire

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

다고 보았고 방임형은 생산성이 낮다고 보았다.?- 미시간 대학 모형미시간 모형은 리더의 행동을 생산 지향과 종업원 지향으로 구분했다. 과업중심 리더는 단기 성과, 관계 중심의 리더 ... 대 주로 연구된 리더십으로 리더들이 성공적인 리더십을 발휘할 수 있도록 만드는 주요한 요인은 리더가 가지고 있는 개인적인 특성과 자질에 있다는 것이다. 즉 훌륭한 리더는 보통 사람 ... 는 개인적 특성과 자질이 일반인들과는 차이가 있다는 것이다. 유능한 리더들이 가지고 있는 특성의 공통점을 파악해 리더십의 유효성을 파악하고자 하는 방법으로 연구됐다. 특성이론은 리더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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간호이론가 노라펜더 (Nola J.Pender)

』 출판 1982 년 『 간호실무에서의 건강증진 』 출판 1990 년 이후 미시간대학 간호연구센터의 관리자 1991~1993 년 미국 간호학회장 역임 2012 년 American ... 출생 1962 년 일리노이주 웨스트 서버반 병원 간호학교에서 간호사 자격증 취득 1965 년 인간성장발달로 석사학위 취득 1964 년 이스트 랜싱 미시간 주립대학에서 학사학위 취득 ... 후 미시간병원 내 - 외과 병동 , 소아과 병동에서 근무 1969 년 에반스톤 노스웨스톤 대학에서 심리학과 교육학으로 박사학위 취득 1975 년 『 예방적 건강행위를 위한 모형

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.03

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

과 행동 이론에 대한 고찰을 중심으로-1. 특성 이론① 신체적 특성② 능력 특성③ 성격 특성④ 사회적 특성⑤ 소결2. 행동이론① 아이오와 대학의 연구② 오하이오 대학의 연구③ 미시간 ... 이 되는지에 대해서 유의미한 연구 결과를 내지는 못하였다.③ 미시간 대학의 연구오하이오 대학의 연구와 비슷한 시기에 미시간 대학에서는 리더십의 스타일을 과업 지향, 관계 지향, 참여 ... 대학의 연구④ Blake와 Mouton의 관리격자 이론III. 결론-학습자 의견을 중심으로-IV. 참고문헌I. 서론리더십이 무엇인지를 한 마디로 정의하기는 쉽지 않다. 리더십은 많

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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리더십 행위론을 설명하고 행위론이 리더십 이론의 발전에 미친 영향을 비판적으로 평가하시오

'에 대한 오하이오, 미시간 대학 연구 및 연구 인용I. 서론II. 본론1. 리더십 행위론의 개괄2. 리더십 행위론이 리더십 이론 발전에 미친 영향III. 결론IV. 참고문헌I. 서론 ... 겠다. 우선 리더십 행위론의 개념에 대해 제시한 후, 리더십 행위론을 발전시킨 미시간 대학의 연구와 오하이오 주립대학의 연구를 리더십 행위론의 선행연구로서 제시할 수 있도록 하 ... 이 강함후천적으로 교육 및 개발이 가능함2) 행위론에 대한 선행연구(1) 미시간 대학의 리더십 연구1947년 미시간 대학(University of Michigan)에서는 렌시스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후

행위 및 배려행위에 관련되어진 연구, 미시간 대학에서의 생산성 및 인간에 관련한 연구 등이 존재한다. 1) 오하이오 연구 (1) 구조주도 리더십 : 업무구조 상에서의 조직화 및 ... , 상호적인 신뢰, 존중과 따뜻함, 배려 등 행동을 보여주고 있는 리더십인 것이다. 2) 미시간대학의 연구 : 미시간 대학에서는 직무중심(생산중심)의 리더십 그리고 인간중심 리더십 ... 가 어떻게 행동을 하고 있는지에 대한 여부인 것이다. 리더십 행동이론은 1940년~60년대에 집중적으로 연구가 된 바 있다. 주요한 연구론 오하이오 대학에서 이루어지게 되었었던 구조주도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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< 배움 리더십 A 받은 과제 > 학습한 리더십 이론의 시대별 연구내용중 택1하여 주요개념 및 한계를 논하고 현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요.

이론을 뒷받침하는 연구를 알아보려한다. 행동이론의 연구중 미시간대학 연구, 오하이오대학 연구 등이 있는데 행동이론의 주요개념과 한계 및 연구에 대하여 알아보자.Ⅱ. 본론-리더십 ... -1940년대 후반 미시간 대학과 비슷한 시기에 연구 시작 : Stogdill 주도- 리더십 행동의 범주를 확인하고 특정 행동에 대한 리더의 행동 빈도수 측정을 위한 설문지 개발에 연구 ... 신뢰, 아이디어 존중, 감정 존중 등이 이루어지는 정도(구성원의 위안, 안녕, 지위, 만족에 관심)- 2) 미시간 대학교(university of Michigan) 연구- 오하이오

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.22

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리더십 비대면 일지

, 그리고 상호 협조를 조성하는 데 주력하는 관계 지향적인 리더십 행동을 말한다.2) 연구결합 종합미시간 재학과 오하이오 대학의 모형은 서로 유사한 체계를 가지지만 차이점이 존재 ... 은 별로라도 행동으로 잘 표현한다면 훌륭한 리더가 될 수 있다.2. 미시간대학교 연구 이론·행동 분류: 직무 중심(Job), 인간중심(Person)으로 분류·연구 결과직무 중심 행동 ... 은 단기 성과를 높이는데 유리하다.·인간 중심적 리더십은 장기적인 성과 유리하다.3. 오하이오 대학의 연구 이론1945년 오하이오 주립 대학의 경영 연구소에서는 여러 형태의 집단

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.02

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특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

한 결론을 찾진 못했다.(2) 미시간 연구 - 과업지향과 관계지향 그리고 참여형 리더십위 이론의 비슷한 시기에 미시간 대학에서 리더십 스타일을 과업지향과 관계지향, 그리고 참여형 등 ... 가 중심이 되고 있다.2) 행동이론의 종류 및 특징(1) 오하이오 연구 - 배려중심 행동 & 구조중심 행동오하이오 주립대학은 리더십 연구팀을 통해 리더십 스타일을 배려와 구조중심이 ... 하는 유형이다. 예컨대 의사결정과정에 있어 구성원을 참여시키거나 권력을 분권화하고 공유하는 리더십이다. 미시건 대학 연구에서 의사결정과정에 구성원들을 참여시킬 때 구성원들의 성과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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[ 리더십 행동이론 연구에 대한 이해 ]

을 추구한다.(2) 미시간 대학교 리더십 연구1) 연구개요1947년 미시건대학 사회연구소에서, 리더의 행동을 중시하는 행위이론 중 부하 위주의 직원중심적 리더십과 직무 위주의 과업중심 ... 리더십 행동이론 연구에 대한 이해리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 ... 이론(2) 미시간 대학교 리더십 연구(3) 오하이오 주립대학교 리더십 연구(4) 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델(5) 리더십PM이론(6) 나의 리더십 유형3. 결론4. 출처 및

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.22

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<행정학> 리더십이론(자질론,행태이론,상황론), 대표관료제

을 리더십의 1차원 모형이라고 한다.그리고 미시간대학 연구에서는 작업 집단의 생산성과 구성원들의 사기를 높이는 지도 유형을 찾는 실험을 했고, ‘업무 중심형 리더십’보다 ‘종업원 ... , 아이오와대학 연구에서는 세 개의 지도 유형(권의주의형·민주형·자유방임형)이 갖는 특징을 알아보는 실험을 했고, 그 결과 ‘민주형>권의주의형>자유방임형’ 순으로 나타났다. 이러한 이론 ... 중심형 리더십’이 더 효과적인 것으로 나타났다.리더십의 2차원적 모형으로는 오하이오주립대학의 연구와 블레이크와 머튼의 관리망이론이 있다. 우선, 오하이오대학 연구에서는 높은 조직

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.11

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의

는 리더 유효성을 판단하려고 했는데 행동 중심 리더십 개념에 관한 연구로 미시간 대학 연구팀이 개발한 척도를 활용한 연구로 과업 지향적 행동, 관계 지향적 행동으로 리더 행동 ... 여 자신의 의견을 제시하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 행동이론1) 아이오와 대학교 연구2) 미시간 대학교 연구3) 텍사스 대학교 연구2. 상황적합이론3. 리더십 행동이론 ... 으로 유능한 리더로 변화할 수 있고 의사소통, 과업 할당, 직무수행 방법 등 리더가 어떤 것을 어떻게 행동 및 개발하는 것에 의존한다고 본다.오하이오 대학 연구에서는 구조주도 행동, 배려

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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1. 리더십의 특성이론과 행동이론을 구분하여 작성하고, 각각에 대한 본인의 생각이나 의견을 작성하시오. 2. 일반적인 상태와 리더십의 근원적 상태를 구분하여 작성하고, 자신의 삶 속에서 리더십의 근원적 상태의 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 결과가 나타났는지 구체적으로 작성하시오.

이론은 20세기 중반부터 본격적으로 연구되었으며, 대표적인 연구로는 오하이오 주립대학 연구와 미시간 대학 연구가 있다.오하이오 주립대학 연구: 리더십 행동을 두 가지 차원으로 구분 ... ): 부하 직원의 감정과 복지를 중요하게 생각하는 리더십 스타일.미시간 대학 연구: 리더십을 직원 중심과 업무 중심으로 나눴다.- 직원 중심 리더십(Employee-centered ... 할 수 있을까? 이 질문은 오랫동안 리더십 연구에서 중요한 논쟁거리였다.리더십 이론은 크게 ‘특성이론’과 ‘행동이론’으로 나뉜다. 특성이론은 리더십이 타고나는 것이라고 보고, 리더

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.18

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