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노사관계 부당노동행위 미국 노사협의제 공무원 노동조합 노사관계론 문제 외원단체협의회 노사협력 사례 최근 경영 문제 4차산업 노사관계 공무원 노동법
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"미국단체교섭" 검색결과 21-40 / 4,513건

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    공인노무사 노동법II 단권화 노트
    . 노조법 제1조(목적) 이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 보장하 여 근로조건의 유지ㆍ개선과 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계 ... 자기 책임 하에서 노무를 제공하는 것 은 노동법의 규율대상에서 제외된다.2. 근로자의 생활을 확보(노동인격을 보호)하기 위한 법이다. 1) 1914년 미국의 Clayton Act
    시험자료 | 161페이지 | 14,900원 | 등록일 2025.08.17
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    복지국가의 위기가 등장한 배경을 설명하고 신보수주의적 재편 전략과 문제점을 설명하시오 (사회복지정책론)
    를 바탕으로 노동조합 본부의 중앙집권적인 단체교섭이 가능했다. 자본가들도 생산과 관련해 노동자들과 적극적으로 협력하고 과도한 임금 인상 요구를 억제할 필요가 있었다. 따라서, 노동 ... 자들과의 통일된 단체 교섭이 받아들여졌다.노동자 측은 자본의 요구를 수용하기 위한 배려로 자본이 내는 세금과 사회보험료를 바탕으로 국가로부터 후하고 보편적인 사회복지 혜택을 받 ... 들의 숙련도와 임금 수준에서도 많은 차이가 있었다. 이에 따라 과거 중앙집권적 단체교섭은 점차 사라졌고, 기업이나 노동자가 분배하는 형태의 임금교섭이 보편화되기 시작했다. 이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01
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    단체교섭 요약정리
    < 단체교섭 > 5문제 (전반적인 것 1문제)제 1절 단체교섭의 의의Ⅰ. 단체교섭의 방식1) 기업별 교섭 : 하나의 기업별 단위노동조합이 대응하는 사용자와 교섭하는 것-> 우리 ... 나라 일본 채택2) 대각선 교섭 : 하나의 초기업적 단위노동조합이 대응하는 개별 사용자와 교섭하는 것-> 미국 채택3) 산업별 통일교섭 : 하나의 산업별 단위노동조합이 대응하는 사용 ... 자단체와 교섭하는 것-> 영국, 독일4)5)는 별로 안중요4) 집단교섭 : 동일한 업종에 속하는 등 상호 밀접한 관련을 가지는 여러 기업별 단위노동조합이 대응하는 여러 사용자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18
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    (노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례
    조합은 단체교섭을 통하여 노동조건을 개선하기 위한 활동을 하며 노동자의 권익을 보호하고 신용조합, 소비조합, 주택조합 등을 공동으로 운영해 노동자들에게 경제적 도움을 제공한다. 이 ... ) 단체교섭 추진단체교섭은 계약직 노동조합과 D 시청 노조의 교섭요구, 양측의 교섭창구 단일화 및 단일안 제출, 교섭 요구안 분류 및 검토, 예비교섭, 본 교섭 상견례, 실무교섭 등 ... 조정법’에서는 근로자가 주체가 되어서 자주적으로 단결해 근로조건의 유지 및 개선 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위 향상을 도모하는 것을 목적으로 조직하는 단체를 의미한다. 노동
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13
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    (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오
    은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오. (A4 1페이지 내외)]1. 우리나라 노사관계 특징 중 문제점 - 단체교섭기업별 교섭 ... 은 특정 기업이나 사업장 단위로 조직된 노동조합 대표 및 사용자 대표 사이 이뤄지는 단체교섭방식으로 우리나라 노동조합 조직형태의 대부분이 이에 해당되기 때문에 단체교섭 또한 대체로 기업 ... 를 하지 않기 때문에 이에 따른 노사분규를 방지할 수 있는 장점 또한 지닌다.단체교섭은 산업별 직종별 노조와 이에 대응하는 사용자 단체간 교섭으로 개별 기업단위 밖 노사 상급단체
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11
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    글로벌기업의 노사관계관리 - 효율적 국제노사관리
    여 어느 정도의 교섭력을 발휘하는 경우가 없지 않다. 일찍이 미국의 포드(Ford)자동차가 영국에 진출하였을 때 현지노동조합이 임금인상을 요구하며 장기간 파업을 행하자 영국공장을 폐쇄 ... 를 분권화된 방식으로 운영하여 왔는데 이는 노동법 ? 노동조합 구조 ? 단체교섭 형태 등이 국가별로 서로 달라 중앙집권적 방식으로서는 효율적 운영을 기대하기 어려웠기 때문이 ... 의 경우 노동자들이 기업의 전반적인 정책과 의사결정에 공동으로 참여하는 제도를 가지고 있고, 미국에서는 산업별 노동조합이 다른 나라에 비하여 강력하며, 어떤 나라에서는 종업원에 대하
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.23
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    우리나라 노사관계의 문제점과 상생을 위한 노사의 역할은
    주제: 우리나라 노사관계의 문제점과 상생을 위한 노사의 역할은?목차I. 서론II. 본론1_노사관계란2_근로자의 단결권과 단체교섭3_우리나라의 낮은 노조 결성률4_우리나라 노조 ... 다. 근로자들은 나의 비정규직 일자리를 보전하기 위해 사용자에게 권리를 주장하거나 처우의 개선을 요구하기 어렵다.2_근로자의 단결권과 단체교섭이러한 타고난 구조적 불균형 때문에 근로자 ... 하기 어렵다. 노조가 필요한 이유는 사용자에게 노동자들의 목소리를 효과적으로 전달하기 위해서이다. 즉, 노조는 단체교섭을 하기 위해 존재한다.3_우리나라의 낮은 노조 결성률우리나라
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29
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    사회복지법제론 노동쟁의조정법에 관한 판례 분석 보고서
    「헌법」은 근로자의 노동 3권을 보장하고 있다. 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다. 단 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자 ... 에 한하여만 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 갖는다. 구체적으로 살펴보자면, 공무원은 국민 전체에 대한 봉사자로서의 지위라는 맥락에서, 공무의 성질상 공공복리를 위하여 법률이 정하 ... 하는 사회복지사는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 모두 가지나, 공무원인 사회복지전담공무원은 단결권과 단체교섭권만 보장되며, 현재로서 단체행동권은 제한받는다. 따라서 나는 이것에 관련
    리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.19
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    인사관리_부당해고 국내외 사건개요 및 결과 사건의 파장 그리고 시사점
    에 의해 금지되는 행위를 의미한다. 사용자의 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭의 거부, 지배개입 등의 행위가 포함된다. 이런 행위는 근로자나 노동조합의 노동3권을 사용자가 침해 ... , 단체교섭에 대해서는 노사의 자율적인 교섭노력을 존중하는 입법태도를 취하고 있다. 특히 단체교섭의 거부가 법적으로 금지되어 있는 프랑스와 스페인의 경우 일반적 교섭거부가 금지 ... 되는 것이 아니고, 법상의 사용자에게 단체교섭의무가 부과되고 있는 분야에 대해서만 교섭거부가 금지되고 있다. 유럽국가들은 우리나라처럼 명시적인 입법형태로 부당노동행위를 유형화해서 금지
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    | 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07
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    노사관계론 ) 1935년 미국의 와그너 법의 창설 배경과 효과에 대해 서술하시오. 미국의 와그너법에 대해 간략하게 설명하고 있기 때문에 참고해서 작성
    의 내용미국 와그너 법의 내용에 따르면 전국노동관계위원회는 노동자들의 단체 교섭권을 보호하고, 주간 통상에 영향을 끼치는 부당 노동 행위를 조사, 방지하며 노사 분규를 조정할 수 있 ... 는 와그너 법에서 언급하고 있는 단체 교섭권이나 단결권, 단체 행동의 자유에 반하는 사용자의 침해 또는 간섭 등의 방해 행위를 말하고 있다.더불어 이 법률의 시행을 위해 전국노동 ... 노사관계론1935년 미국의 와그너 법의 창설 배경과 효과에 대해 서술하시오첨부드린 파일보면 미국의 와그너법에 대해 간략하게 설명하고 있기 때문에 참고해서 작성노사관계론1935년
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.17
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    노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.
    의 설립은 헌법과 노동법을 근거로 설립되고 있다. 근로자는 근로조건의 향상을 위해 자주적인 단결권과 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다는 헌법 제 33조 1항에 근거한다. 근로자 ... 의 근로조건과 처우 개선, 복지의 증진, 기타 여러 목적으로 노동자가 조직적으로 모여있는 단체를 뜻하는 것이다. 사측은 근로자 개개인의 불만을 일일이 만나 들어주기 어렵다. 모두와 교섭 ... 하여 그들의 요구사항을 들어주는 것은 어려운 일이기 때문에 집단적으로 교섭하는 노동단체의 권리를 인정하는 것이다. 노동조합은 노동자의 요구를 대신 사측에 요구하는 집단이다. 이
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03
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    국내 노사분쟁 사례 및 해외 선진기업 노사분쟁 사례를 통한 우리나라 노사관계의 나아가야할 방안
    이 조직된 후 그 노동조합을 유지하는 제 2차적 기능2) 집행기능단체교섭기능?사용자와의 단체 교섭을 통하여 근로조건을 유지, 개선?단체교섭을 통하여 근로조건의 유지, 개선을 꾀하 ... 한 기업문화를 정착시켰다. GE의 단체교섭은 이른바 ‘받거나 말거나(take it or leave it)’ 방식으로 유명한데, 이는 경영층과 관리자의 윤리성과 투명성에 대한 노조 ... 며 노사 간에 일치점이 발견되면 단체협약으로 이행경제활동기능?공제적 기능 : 조합의 자금원조 기능으로 질병, 재해, 사망 또는 실업에 대비하여 노동조합이 미리 공동기금을 준비
    리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19
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    (노사관계론) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오
    하는 특징이 있는데 무장휴전형의 단계교섭은 근대산업화의 필요악이며 조합의 주요 임무가 경영자의 활동에 맞서 투쟁하는 것이다. 단체교섭의 범위와 공동결정사항에 대한 노사 의견을 일치 ... 의 조정방식을 고안하는 것을 양측 모두 희망한다.경영자측이 노동조합을 인정하지만 마지못해 하는 것이고 노사관계는 힘과 힘의 적대적 관계로 인식되며 단체교섭을 투쟁의 억제수단으로 활용 ... 한다.3) 노사조화형노사조화형의 노사관계는 완숙한 단계로써 경영자가 조합의 존재로 하여금 경영상 채무적인 동시에 자산이라고 보고 단체교섭을 진지하게 받는 특징이 있다. 노합측
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28
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    프로야구선수 노동조합 도입 방안
    의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가질 수 있기 때문에 프로야구 선수 또한 노조를 설립할 수 있다는 것이다.(5)고용계약적 성질프로야구 선수계약의 법적성질 ... 상의 단결활동권이 보장되어야 한다. 그리고 단결활동권에 의하여 당연히 발생하는 법적 효과를 확인하는 성질의 규정이 적용되어, 대표자 등을 통하 사용자측과 단체교섭을 하거나 단체협약 ... 을 체결할 자격이 있고, 정당한 단체교섭이나 쟁의행위에 대하여 민?형사 면책을 받을 자격이 있다. 그렇기에 노동조합 설립은 타당하며 가장 좋은 방법은 프로 야구 선수들이 자율
    리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.14 | 수정일 2023.01.25
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    노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K
    에서 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 하여 노동3권을 국민의 권리로 인정하고 있다.근로자는 그들의 이익을 대변하기 위하여 사측을 상대 ... 으로 삼는 행위는 황견계약(yellow dog contract)이라고 하여 단결권을 침해하는 부당노동행위이다.(2) 단체교섭권(團體交涉權)단체교섭권은 근로조건의 유지·개선과 경제 ... 적·사회적 지위향상을 위해서 사용자와 교섭하는 권리이며, 단체교섭의 주체는 원칙적으로 '노동조합'이 된다. 노동조합이 정당한 단체교섭을 요구할 때 사용자가 이에 불응하는 경우, 근로자
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    | 방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.10.09
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    공인노무사 1차 노동법 2 요약본
    (87호) 단결권 및 단체교섭권 원칙의 적용에 관한 협약(98호) 강제근로에 관한 협약(29호) ... - 노동법의 법원 (15, 20) : 노동관계법령, 민법, 헌법에 따라 체결∙공표된 조약(ILO) 단체협약, 취업규칙, 조합규약, 노동관행, 근로계약 / 판례, 행정해석 (법원 ... X)3. 법원 간 경합 시 적용순서 원칙) 헌법>법률>단체협약>취업규칙 예외) 유리의 원칙 : 근로자에게 더 유리한 것 적용 판) 단협 개정으로 기존 취규보다 불리해짐 : 단협
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    | 시험자료 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.09
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    노사 갈등 해결 사례 레포트
    와 사용자는 추구하는 바가 서로 달라 기본적으로 노사갈등이 존재할 수밖에 없는데 권위적이고 불합리한 해결방식은 갈등을 증폭시키거나 미봉책에 그칠 수 있다. 우리나라의 노사 단체교섭 ... 은 기본적으로 기업별 교섭체제로 단위 사업장에서 단체교섭이 자율적으로 진행되고 있지만 불신에 기초하여 상호 입장을 관철시키는 과정에서 합리적 해결을 도출하지 못하고 노사 간 갈등이 심화 ... 되는 경우가 많다.또 노사 간 단체교섭이 결렬될 경우에야 비로소 노동위원회에 강제적으로 분쟁조정 받도록 되어있어 제도적으로도 분규를 예방하기 어려운 구조이다. 교섭이 결렬되면 노사
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    | 리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.17
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    교직실무 교사의 권리, 필요한 능력
    해서 설명하라.1) 노동 3권이라 불리는 권리에는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이 있다. 먼저, 단결권이란 근로자의 근로조건의 수준을 높이기 위하여 노동조합이나 기타 단결체 ... 을 해서는 안 된다는 의미이다. 따라서 단체에 불가입ㆍ탈퇴를 조건으로 하는 노동계약의 체결 등은 모두 위헌이다.단체교섭권은 근로조건의 유지ㆍ개선과 경제적ㆍ사회적 지위향상을 위해서 사용자 ... 와 교섭하는 권리이며, 단체교섭의 주체는 원칙적으로 노동조합이 된다. 노동조합이 정당한 단체교섭을 요구할 때 사용자가 이에 불응하는 경우, 근로자는 손해배상청구권을 행사할 수 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07
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    노동경제학4공통) 노동시장특수성 던롭(Dunlop)노사관계시스템이론임금무엇인지 단체교섭 노동정책 노사관계 케인즈주의적 신고전파적관점 서술하시오0k
    노동경제학4공통) 노동시장특수성 던롭(Dunlop)노사관계시스템이론임금무엇인지 단체교섭 노동정책 노사관계 케인즈주의적 신고전파적관점 서술하시오0k노동경제학4공통1. 노동시장이 ... 되는 견해에 대해 서술하시오(10점)4. 단체교섭이 노동자와 사용자에게 어떤 측면에서 이익이 되는지를 서술하시오(5점)5. 노동정책이란 무엇이며, 3가지 노동정책의 영역은 무엇인지 ... 카지노의 경제적·사회적 지위에 관해 교섭을 하고 그 향상을 결정케 함으로써 근로자의 생존권을 보장하고 다른 한편 노사대화를 통한 노사협조로 산업평화를 기하려는데 취지가 있다.단체교섭
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    | 방송통신대 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.10.30
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    (노사관계법) 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오
    으로서 존엄성을 보장받기 위해 헌법에 정해진 것이다. 이는 세가지의 기본권이며 단결권, 단체교섭권, 단체 행동권으로 나뉜다. 전세계적으로 근로자들의 인권 보호를 위해 재정된 법이기도 하 ... 다. 현재 우리나라에서는 헌법 제33조 1항에서 ‘근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.’ 라는 내용이 있다. 나아가 이를 보다 구체 ... 하게 관여하거나 영향을 끼쳐서는 안된다. 또한 노동조합 가입으로 인한 피해를 주어서는 안된다. 만약 피해를 입힐 시, 노동자의 권리를 침해한 것이기에 부당행위에 해당된다.단체교섭권은 노동
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19
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