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"리더십 및 인력관리" 검색결과 21-40 / 11,790건

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    보건직 공무원 보건행정 기본서 요약
    , 치료, 재활 건강증진을 포함하는 포괄적 보건의료(6) 보건관리 : 국민의 건강유지와 증진이라는 목표를 설정하고 이를 달성하기 위하여 보건의료 인력, 자원, 시간을 합리적으로 체계 ... 한 통제? 정부가 예산 편성권을 가지며 국회가 심의, 확정? 집행 과정에서도 합법성에 입각한 통제? 기금관리 주체자의 계획 수립 후 경제기획원 장관과의 협의? 국무회의 심의 ... 조직3) 인사 : 조직 내의 인력을 채용, 배치, 관리 하는 과정, 훈련4) 지휘 : 조직의 장이 의사결정을 하고 그것을 각 부서에 명령과 지시5) 조정 : 업무수행 관계를 상호
    시험자료 | 131페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.27
  • [간호관리학실습] 간호단위 관리자의 리더십 분석 보고서
    1. 특성이론 2. 행동이론 3. 상황이론 5. 기타 리더십 패러다임 6. 결론 개선방안 Ⅲ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 병원 인력의 상당 비율은 간호 인력이 차지하고 있으며, 병원 ... 할 수 있었다. 6. 결론 개선방안 여기까지 실습 동안 관찰한 관리자 간호부장님의 리더십에 대해 분석해 보았다. 분석한 유형들 중 서번트 리더십의 측면에서 간호부장님께 배울 점 ... 간호관리학실습 - 리더십 보고서 간호단위 관리자의 리더십 분석 과목명 간호관리학 실습 담당교수 학교/학과 학번/이름 제출일 실습기관 실습부서 실습기간 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.10 | 수정일 2025.05.19
  • 인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오
    을 통해 조직은 장기적인 성공을 위한 기반을 구축할 수 있다.- 리더십 개발 역량 강화: 전략적 인사고과는 리더십 개발, 역량 강화, 인재 관리, 조직문화 구축 등을 포함 ... ) 보상실시3) 성과향상2. 내가 가장 중요하게 여기는 인사고과의 목적3. 느낀 점 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론인력의 적절한 활용은 현대 조직 운영에서 핵심적인 주제 ... 중 하나로, 조직이 비전을 실현하고 경쟁력을 확보하는 데 중요한 역할을 한다. 이는 조직의 성공과 지속 가능한 성장을 위해 무시할 수 없는 요소로, 조직 내에서 인력관리
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23
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    생성형 AI를 활용한 시나리오 기반 환자안전관리 전략 제안 보고서 할인자료
    을 간호관리학적 관점에서 서술첫째, 근무 형태와 인력 배치의 한계이다. 새벽 시간대는 일반적으로 인력이 최소화된 상태로 운영되며 해당 병동 또한 30명 이상의 환자를 2명의 간호사 ... 적용 환자안전 전략 제안1) 수업시간에 배운 간호 리더십 유형 중 하나를 선택현대적 이론의 변혁적 리더십을 선택하였다.2) 선택한 리더십이 시나리오 상황에 적합한 이유 설명본 ... 되는 민감한 문제이다. 간호관리자가 윤리적 가치 기반의 리더십을 통해 “환자 중심 간호의 본질”을 구성원에게 지속적으로 전달한다면, 간호사는 자신이 수행하는 안전관리 행위가 단순
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2025.06.24
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    대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오
    인식하고 조직에 무한한 열정과 애정을 지녀야 한다.이렇듯 조직을 이끌며 목표를 제시하는 등의 활동을 ‘리더십’이라고 한다. 이러한 리더십이 중요한 이유는 리더는 조직의 운영 발전 ... 의 특성과 자질이 존재한다고 생각했다. 이러한 특성을 찾아 교육 훈련에 응용하고자 주로 정치지도자와 위인들을 중심으로 연구를 진행하였다.리더십 특성이론은 후천적으로 리더를 양성 ... 의 인적자원 수요를 예측하여 대규모 인력난 이전에 기존 인적자원의 감소를 막는 전략 또한 퇴직 관리라고 볼 수 있다. 정부는 퇴직 관리를 통해 실직자의 실업 기간 감소에 따른 사회
    시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21
  • 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안(사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오)[A+리포트]
    해야 한다. 다음은 사회복지조직의 인적자원관리에서 발생할 수 있는 문제점들이다.1) 예산 부족 인력 부족사회복지조직은 대개 정부나 지자체 등으로부터 지원금을 받아 운영되기 때문에 예산 ... 를 구축하여 교육 비용을 절감하고 직원들의 역량을 강화할 수 있다. 이를 위해서는 교육과 관련한 전문인력을 배치하고, 교육 계획과 효과를 체계적으로 관리해야 한다.4) 리더십 제고 ... 1. 사회복지조직의 인적자원관리의 현황2. 사회복지 조직의 인적자원관리 문제점3. 대응방안4. 시사점 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론사회복지는 사회적 약자들의 삶
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04
  • 다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 주제1
    영향 인력 조정 지원, 퇴직 후의 진로 재취업 지원 등을 포함한다. 퇴직관리는 직원들이 조직을 떠날 때의 감정적인 변화와 직업적인 전환을 지원하며, 조직과 직원 간의 관계 ... 을 돕고, 일자리 안정성을 향상시킬 수 있다. 셋째, 퇴직관리는 조직 내에서 퇴직 공백 기간을 최소화하고, 인력 조정 계획에 대한 효율성을 향상시킨다.퇴직관리의 중요성직원의 건강 ... 을 유지할 수 있도록 돕는다. 이는 조직의 평판과 인재 유치에 긍정적인 영향을 미친다. 둘째, 퇴직관리는 퇴직 후의 진로 재취업을 지원하여 직원들의 퇴직 후 안정적인 경제적 상황
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09
  • 간호관리학_간호리더십보고서_리더십이론, 현대적리더십_A+
    , 간호관리자인 수간호사선생님에게는 현대적 리더십 이론의 감성리더십이 요구된다. 감성리더십관리자 스스로 자신을 이해할 뿐만 아니라 조직원의 감성 요구를 이해하고 배려함과 동시 ... 력을 높일 수 있다. 이를 통해 간호관리자는 간호사의 잦은 이직, 인력수급 불균형 그에 따른 서비스 질 저하의 문제도 해결할 수 있을 것이다.3. 미래 자신이 되고 싶은 리더 ... 은 사람들만이 리더십을 발휘해야 하는 것으로 간주되었지만, 현재의 리더는 소수의 관리자만을 의미하지 않으며, 모든 간호사들 스스로가 리더로서 자신의 능력을 발휘하는 것을 요구하고 있
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.08 | 수정일 2024.01.25
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    리더십관리를 비교 설명하시오.
    과 절차를 준수한다. 관리는 효율성과 생산성을 높이기 위해 체계적이고 분석적인 접근 방식을 사용하며, 주어진 자원과 인력을 최적화하여 최대한의 결과를 도출하려 한다. 리더십은 사람 ... 리더십관리를 비교 설명하시오.1. 서론리더십관리는 조직의 성공과 성장을 위해 필수적인 두 가지 요소이다. 이 두 개념은 서로 다르지만 상호 보완적인 역할을 한다. 리더십 ... , 관리는 조직의 일상 업무를 계획하고, 조직하며, 통제하는 과정을 포함한다. 관리자는 주어진 자원과 인력을 효율적으로 활용하여 목표를 달성하고, 조직의 운영을 원활하게 유지
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13
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    사회복지행정관리자의 역할을 설명하되 각각의 역할 사례를 제시하여 기술하시오
    다. 이들은 사회복지정책의 개발과 시행, 예산 관리, 프로그램 운영 평가, 인력 관리 등 다양한 역할을 수행하며, 이를 통해 지역사회의 복지를 증진하는데 기여하고 있다. 예 ... 사회복지행정관리자는 이러한 역할을 충실히 수행해야 한다. 이를 위해서는 전문적인 지식과 기술, 리더십, 의사소통 능력 등이 필요하다. 또한, 예산과 인력 관리에 있어서는 투명 ... 와 인력 관리 역할을 적절히 수행함으로써, 사회복지행정관리자는 조직의 효율성과 성과를 높일 수 있다.3. 사회복지행정관리자의 주요 역할 사례 2- 프로그램 개발 운영: 사회복지
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08
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    [사회복지 토론] 사회복지행정론(리더십에 대한 일반적인 사항 내용, 리더십에 대한 의견, 리더십에 대한 자기주장)
    리더십에 대해서 매력을 느꼈다. 4가지 리더십의 유형과 역할이 상호보완적이다. 사회복지관리자가 지휘 기술을 사용할 때는 개인 집단적 성취를 촉진하는 방법을 알 필요가 있 ... 토론2사회복지행정론■ 토론주제: 리더십■ 토론내용: 조직 안에서 리더십은 언제 필요할까?(1) 리더십에 대한 일반적인 사항 내용(2) 리더십에 대한 의견(3) 리더십에 대한 ... 가치 경쟁적 리더십 (competing values leadership)이론은 보다 체계적인 리더십 모형으로 사회복지조직 관리자의 특수하고 다양한 역할을 평가할 수 있으며, 보다
    리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.07.03 | 수정일 2023.08.30
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    경영학개론_1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고, 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오.2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오.3. 코스닥시장과 코넥스 시장에 대하여 설명하시오.
    경영학개론1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고, 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오.2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오.3. 코스닥시장과 코넥스 ... ) 리더와 리더십의 의미와 중요성 / 리더십 이론 발달과정? 리더와 리더십의 의미 중요성 : 리더는 조직이나 집단의 수장이며, 조직의 구성원을 특정 목표와 비전을 향해 이끄는 사람이 ... 시키는 것으로 리더십에 대한 체계적이고 과학적인 접근이 이루어진 것은 20세기 이후라고 할 수 있다. 리더쉽 연구의 초기 이론들은 리더의 효과를 창출하는 요소들, 즉 효과적인 리더
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.02
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    인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오
    논문에서는 인력들의 리더로서의 소양에 관한 주제를 다루고 있다. 리더십을 갖추기 위한 여러 방법, 체계, 대안 등에 관한 내용을 담고 있는 것이다. 또, 둘째인 성과 도모는 인력 ... 의 근거에 관해서도 서술해보고자 한다. 먼저, 해외 인적자원의 근거가 될 논문들의 경우, 전략적인 파트너십, 조직문화, 글로벌 인적자원개발, 변화관리, 리더 육성과 리더십, 세대 ... 별 특성 다양성 등을 다루고 있기도 하다. 첫째로, 전략적인 파트너십에 관한 논문들에서는 특정 목표를 두고 인력들이 다수의 이들과 일적인 목적으로 친밀한 관계를 맺는 것을 다룬다
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04
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    인적자원관리의 개념, 체계 지식사회에 있어서 인적자원관리의 중요성에 대하여 논하시오
    을 향상시키는 것을 목표로 한다. 인적자원관리는 인재 채용, 교육 개발, 성과 평가, 보상 등의 다양한 활동을 포함하여 조직의 인력을 효과적으로 관리하고 발전시키는데 주력 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml인적자원관리의 개념, 체계 지식사회에 있어서 인적자원관리의 중요성에 대하여 논하시오□ 본문인적자원관리는 조직 내의 인 ... 적자원을 효과적으로 관리하고 최적화하기 위한 전략적이고 체계적인 접근 방식을 의미한다. 이는 조직의 목표 달성을 지원하고 인력을 발전시키는 프로세스를 포함한다.먼저, 인적자원관리
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.02
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    독학사 간호학과 4단계 간호지도자론 기출문제 + <정답 해설 포함>
    는 것은 무엇인가?① 인력② 자금③ 간호성과④ 장비3. Mintzberg가 제시한 관리자의 역할 중 대인관계 역할에 해당하는 것은?① 자원분배자② 교섭자③ 인사담당자④ 정보전달자4 ... . 과학적 관리론을 주장한 인물은 누구인가?① Fayol② Taylor③ Weber④ Mayo5. 상황적합 리더십 이론을 제시한 학자는 누구인가?① Fiedler② Hersey ... ④ 권력·영향력이론7. 변혁적 리더십의 핵심 요소가 아닌 것은 무엇인가?① 카리스마② 개별적 배려③ 조건적 보상④ 지적 자극8. 임파워먼트의 주된 효과로 옳은 것은 무엇인가?① 관리
    시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.28
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    대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오
    경영학개론주제:1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오. (4-1주차)2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오.(5-1주 ... 할 수 있는 기회를 잘 살려야 한다는 것을 뜻한다. 퇴직인력을 잘 관리하는 것만으로도 기업은 긍정적인 이미지를 가질 수 있으며 재직자들의 사기 역시 북돋울 수 있다. 또한 인력 구조 ... 에서 다양한 활동을 수행하면서 여러가지 상황에 부딪힌다. 조직의 차원에서는 경쟁이 치열한 상황에서 경쟁에서 승리하기 위해서는 리더가 적절한 리더십을 갖추는 것이 중요하다. 리더십
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11
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    관리(management)와 리더십(leadership)의 공통점과 차이점을 설명하고 사회복지조직에 주는 함의에 대해 설명하시오
    은 사회복지조직에서도 나타난다. 사회복지조직에서는 관리자가 조직 내부의 자원과 인력을 효율적으로 운영하여 사회복지서비스를 제공하는 것이 필수적이다. 반면, 리더십은 조직 내부의 구성원 ... 관리(management)와 리더십(leadership)의 공통점과 차이점을 설명하고 사회복지조직에 주는 함의에 대해 설명하시오? 본 문1. 서론관리리더십은 조직의 운영 ... 과 성과에 큰 영향을 미치는 중요한 요소이다. 두 개념은 서로 다르지만, 함께 조직을 이끌어 나가는 데 필수적인 역할을 한다. 관리는 조직 내부의 자원과 인력을 효과적으로 계획하고 조정
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26
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    평생교육기관 경영자의 역할과 기능에 대해 기술하고 자신의 생각과 의견을 피력하시오
    , 예산관리, 프로그램 개발 운영, 마케팅 등 다양한 분야를 포함한다. 이에 대한 연구 결과, 인력관리에서는 리더십, 모티베이션, 팀워크 등이 중요한 역할을 한다는 것이 밝혀졌 ... 운영과 발전에 큰 역할을 할 수 있을 것이라 생각한다.2. 본론- 경영자의 역할과 기능: 인력관리, 예산관리, 프로그램 개발 운영, 마케팅 등경영자의 역할과 기능은 인력관리 ... 을 줄 것이다. 경영자는 인력관리, 예산관리, 프로그램 개발 운영, 마케팅 등의 역할과 기능을 가지고 있으며, 이러한 기능들은 조직의 성과와 성장에 매우 중요한 역할을 한다는
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08
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    규릭 (gulick) 의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례를 기술 하시오
    의 복잡한 과제를 해결하는 데 핵심적인 역할을 합니다. 특히 명확한 목표 수립, 체계적인 조직 구조 마련, 적절한 인력 배치와 관리, 효과적인 리더십 발휘, 부서 간 협력 도모 ... 들과 긴밀히 협력해야 하기 때문입니다. 따라서 명확한 계획 수립, 체계적인 조직화, 적절한 인력 관리, 효과적인 의사결정, 원활한 부서 간 협력, 투명한 성과 보고, 효율적인 예산 편성 등 ... 이 요구됩니다. POSDCORB 개념은 이러한 사회복지 조직의 운영 관리 과제를 해결하는 데 핵심적인 역할을 합니다.POSDCORB의 7가지 기능은 다음과 같습니다:계획
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.07
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    재난상황에서의 간호리더십에 관하여(지역사회간호학) -재난사례 포함!
    자원봉사자 기타 의료종사자에 대한 관리의 위임과 관련하여 의사결정을 해야 하며, 보건의료서비스 관련 인력들을 관리하고 협력하는 리더로서의 역할도 수행한다.4) 지역사회 재난 ... 를 잘 마련해 놓아야 한다.?요구되는 정서적 간호: 여성, 아동, 장애인, 노인 소외계층 등의 위험에 취약한 집단은 간호모니터링 관리를 지속적으로 필요로 하는데, 특히 이 ... 로서 초기 대응, 현장 중등도 분류 응급처치, 현장 코디네이터 역할은 물론, 재난 관련 계획의 수립과 정책을 수행하고 평가하는데도 적절한 역할을 수행함으로써 간호리더십을 발휘할 수
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.15
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2025년 10월 12일 일요일
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- 작별인사 독후감