"단시간근로자"의 검색결과 입니다.

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"단시간근로자" 검색결과 61-80 / 17,605건

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근로시간 단축의 고용효과 분석 (A Study on the Effects of Reduction in Hours Worked on the Labor Market)

36시간 미만의 단시간근로 피보험자 수 추이를 분석했는데, 단시간근로의 추정값은 양의 값으로 통계적으로 유의하였다. 생애설계에 따라 전일제보다 파트타임을 선호하는 경향이 증가 ... 하는 추세를 고려하면 단시간근로의 증가를 부정적으로만 평가할 수는 없다. 그러나 주 15시간 미만의 초단시간 근로를 제공하는 근로자의 경우에는 법적 보호를 제대로 받지 못하므로 질적인 ... 측면에서의 일자리 나누기가 이루어졌다고 보기 어렵다. 주 15시간 미만 초단시간근로자 수의 추이를 분석한 결과 역시 양의 값이 나타났다.본 연구는 근로시간 단축의 정책효과를 살펴보

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.10 | 수정일 2025.03.28

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온열질환 예방 프로그램 (건설업 보건관리자)

Break Time 운영 ◦ 가장 무더운 시간대 (1~3 시 ) 사이에 옥외작업자제하고 자주 휴식하게 함 ◦ 취약근로자 해당 작업 금지 동의 관리 ◦ 옥외작업 파악 ( 작업위치 및 인원 ... 현황파악 )→ 최고 폭염시간대 (1~3 시사이 ) 작업일시 중지 → 음료 지급 1) 목 적 ◦ 여름철 현장근로자 건강 관리를 통한 안전사고 예방 ◦ 현장근로자 근무조건 개선을 통한 ... 구 지급 및 사용 ◦ 작업장별 물과 식염포도당 비치 여부 확인 보충 ◦ 폭염주의보 경보 발령 시 작업 옥외작업 최소화 4) 근로자 대상 ( 일상근로자 및 장비근로자 ) 정기교육

ppt테마 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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비정규직법 시행령 등의 제ㆍ개정 관련 주요 쟁점과 입법방향 (Major Issue of Enactment or Amendment of the Enforcement Decrees of the Fixed-Term Employment Act and the Dispatched Work Act)

Recently the act relating to protection, ETC., for dispatched worker(‘dispatched work act') is enacted and the act relating to protection, ETC., for f..

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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단시간근로의 입법정책적 과제 (Issues on Enactment of the Act on Protection of Part-time Workers)

Recently, introduction of an independent law on protection of part-time workers has been being discussed against the Act on the Protection, etc. of Fi..

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.09 | 수정일 2025.05.08

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근로자 건강증진 실천에 영향을 미치는 요인 (Factors Affecting the Health Promotion Activities of Workers)

을 확인할 수 있었다. 건강증진 실천 여부에 영향을 주는요인은 근로자의 건강상태, 직무자율성 등으로 나타났다.결과: 개인의 의지 부족이나 시간, 비용 등이 건강증진활동의 장애요인 ... 목적: 본 연구에서는 사업장 근로자들의 건강증진 실천현황을 알아보고, 실천에 있어서 장애요인이 되는 것이무엇인지 파악하여 효율성과 실효성이 있는 사업장 건강증진 사업의 발전방향 ... 하여 사업장 규모별로 사업장 근로자수의 20%를 대상으로 사업장건강증진사업 현황에 대한 설문조사를 시행하였다. 결과:대상자 중 건강증진 활동을 하고 있는 비율은 51.3%로나타났으며

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.03 | 수정일 2025.03.06

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개별적 차별금지법의 성과와 한계 ― 포괄적 차별금지법 제정을 위한 검토 ― (A Study on the Limits of Individual Anti-discrimination Laws in South Korea)

하고자 하는데 연구목적이 있다.(‘장애인차별금지법’으로 약칭)과 비정규직 보호법인 두 법률, ... 법률>(‘기간제법’으로 약칭)과 (‘파견법’으로 약칭)은 각각 장애인 인권운동과 노동운동을 통해 입법화되었지만, ... 되어 근로자 개인이 아닌 노동조합도 차별구제를 신청할 수 있어야 한다. 셋째, 비정규직차별금지법에 도입된 징벌적 손해배상제도가 장애인차별금지법에, 최소한 고용영역에서라도 우선적으로 도입

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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[고용노동부] 사업장별 고용형태 현황

수① 소속근로자합계명명명② 단시간근로자 수 합계(④ + ⑥)명명명③ 근로계약기간의 정함이 없는근로자 수명명명④ 단시간근로자 수명명명⑤ 기간제근로자 수명명명⑥ 단시간근로자 수명명명 ... 합니다.② 단시간근로자 수: 「근로기준법」에 따른 단시간근로자(이하 “단시간근로자”라 합니다)로서 해당 사업장에서 일하고 있는 전체 단시간근로자 수를 말합니다. ④ 단시간근로자 수(근로 ... 계약기간의 정함이 없는 단시간근로자 수)와 ⑥ 단시간근로자 수[「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」에 따른 기간제근로자(이하 “기간제근로자”라 합니다)인 단시간근로자 수

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 고용형태 현황

수① 소속근로자합계명명명② 단시간근로자 수 합계(④ + ⑥)명명명③ 근로계약기간의 정함이 없는근로자 수명명명④ 단시간근로자 수명명명⑤ 기간제근로자 수명명명⑥ 단시간근로자 수명명명 ... 는 전체 근로자를 말합니다.② 단시간근로자 수: 「근로기준법」에 따른 단시간근로자(이하 “단시간근로자”라 합니다)로서 해당 사업체(법인)에서 일하고 있는 전체 단시간근로자 수를 말 ... 합니다. ④ 단시간근로자 수(근로계약기간의 정함이 없는 단시간근로자 수)와 ⑥ 단시간근로자 수[「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」에 따른 기간제근로자(이하 “기간제근로자”라

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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유해위험요인 조사표입니다.

(MSDS) 보관 및 관리 미흡 지적 해결방안 예시 ) 유해화학물질 (MSDS) 관리장부 기록 및 보관 , 관련 근로자 교육 예시 ) OO 근로자가 근무시간 중 응급실 침대에서 환자 ... 이후 필요할 떄마다 점검자 회의를 실시 할 것 청취조사 정의 현장근로자와 면담을 통해 직접 경험한 기계 〮기구 및 유해화학물질 (MSDS) 의 유해〮위험요인을 파악하는 방법 청취조사 ... ② 유해 ･ 위험요인 파악의 종류별 세부방법※ 육 하 원칙 ( 누 가 , 언 제 , 어 디서 , 무엇 을 , 어 떻 게 , 왜 ) 에 따라 작성 실시방법 근로자와 면담을 통해 직접 경험

ppt테마 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.02 | 수정일 2024.03.12

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일본의 고용형태에 따른 근로조건 격차시정에 관한 법리 (The laws on differences in working conditions depending on the types of employment in Japan)

In Korea, the government simply prohibits discrimination against temporary employees. Unlike Korea, not only does the Japanese government consider a b..

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.15 | 수정일 2025.03.28

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유연안정성(Flexicurity)관점에서 본 근로시간단축 (Working Time Reduction in Korea from the Perspective of Flexicurity)

)유연성 및 높은 수량적 내부(internal)유연성 그리고 임금유연성과 근로자 측의 낮은 결합안정성 및 높은 소득안정성 간의 결합으로 발생되는 경우가 많다. 노동시간 단축이 확산 ... 되기 위해서는 초과근로 및 연장근로로의 상향 유연성은 근로시간선택권 인정 등을 통해 하향 전환되고, 임금유연성은 축소되어야 하며 소득안정성은 더욱 증가되어야 한다. 이와 관련하여 단 ... 다른 사회․경제적 배경과 역사적 맥락에서 오랜 협상과정을 거쳐 각각 고유한 유연안정성들이 형성되었다. 본 연구는 유연안정성 관점에서 우리나라의 장시간근로 문제를 살펴보고, 외국 사례

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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비정규직 근로자: 반차별권과 사회보험에 의한 보호 (Contingent Workers: Antidiscrimination Rights and Social Insurance Protection)

Most contingent workers are faced with discriminatory employment practices, such as low wages and low or no benefits. Furthermore, contingent workers ..

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.06 | 수정일 2025.05.17

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"건설현장 근로자 개인보호구 규정 교육 19페이지 분량"에 대한 내용입니다.

현장 근로자 개인보호구 규정 0000 현장 안전 · 보건팀 000 2024. 00. 00현장 근로자 개인보호구 규정 보호구의 필요성 신체 부위별 위험요소 보호구의 선택법 성능인증 ... 을 받은 보호구 사용 보호구의 종류 현장근로자 출입복장규정 보호구 착용 대상 작업현장 근로자 개인보호구 규정 근로자의 신체 일부 또는 전체에 착용해 외부의 유해 · 위험요인을 차단 ... 하거나 그 영향을 감소시켜 산업재해를 예방하거나 피해의 정도와 크기를 줄여주는 기구 . 1 보호구현장 근로자 개인보호구 규정 • 유기용제 , 가스 , 중금속 , 유해광선과 분진

ppt테마 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.28

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가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축제도 개선방안 연구 — 근로시간 단축 허용 사유에 관한 논의를 중심으로 — (A study on improving workers’ exercise of the right to request a reduction of working hours for family care)

다. 이에 따라 근로자는 가족돌봄, 학업, 건강 그리고 은퇴준비에 이르기까지 생애주기에 따라 단기간 근로시간을 단축할 수 있다. 가족 돌봄 등 근로시간 단축제도는 종래 규격적이고 획일 ... 「남녀고용평등과 일･가정 양립 지원에 관한 법률」 제22조의3에 따른 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축제도는 근로자에게 근로의 시간을 자신의 필요에 따라 단축할 수 있는 권리 ... 를 부여한다. 이로써 사용자가 일방적으로 결정하는 근로시간제도에서 벗어나, 근로시간에 관한 한 일정한 범위 내이기는 하지만 근로자의 주도권을 인정하게 되었다는 점에서 그 의의가 있

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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비정규직 근로자의 정신건강 보호에 대한 소고 (A study on the protection of Mental health of Non-Regular workers)

오늘날 우리 사회에서 비정규직에 관한 논의는 「기간제근로자 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 및 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」에 포함되는 근로자로 기간제근로자, 단시간 ... 근로자, 그리고 파견근로자를 중심으로 진행된다. 비정규직의 고용은 경영의 유연성을 확보할 수 있다는 점에서 그 활용이 계속됐다. 그러나 통계에서 나타나듯 비정규직은 정규직 근로자 ... 는 크게 줄지 않고 있다. 근로환경은 근로자에 스트레스 요인(stressor)으로 작용함으로써 근로자가 스트레스(stress)를 지각하도록 한다. 그리고 사용자와의 종속관계로 인해

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.13 | 수정일 2025.05.18

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사업의 완료 등에 따른 근로관계 종료의 노동법적 쟁점 (Labor law issues at the end of employment relations due to completion of project)

하여 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조 제1항 단서 제1호의 “사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우”를 이유로 기간제근로자를 활용 ... 을 세분화･개별화하여 모든 경영활동을 모듈화 또는 프로젝트 형태로 만들어 근로조건과 연계하기도 한다. 특히, 사용자는 사업 등을 이유로 근로자를 채용하지만 사업 등이 완료되면 별다른 ... 에 정하여 사업의 완료 등을 근로관계의 종료 사유로 정하는 것이다. 하지만, 사업의 완료 등은 사용자와 제3자 사이의 법률관계에 기인한 것으로 근로계약과는 직접적인 관계가 없다. 이

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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비정규직에 대한 근로조건의 불합리한 격차금지 — 일본의 법개정 및 최고재판소 판결을 소재로 — (Prohibition of the unreasonable differencesabout working conditions of atypical workers)

We have anti discrimination regulations about atypical workers compared with regular workers in Korea. With this, recent cases by regional courts show..

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.16 | 수정일 2025.03.28

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근무자의 만족도, 사회의 공정성 등은 직무수행에 어떤 영향을 미치는가? (관련된 논문과 선행 연구자료를 조사해보고, 조사해본 내용을 바탕으로 보고서 작성)

기 위해 지속적인 개발이 필요한 개인의 역량이라는 결론을 도출하였다.③ 단시간 근로자의 직무만족과 조직몰입이 업무성과에 미치는 영향_ 김선화, 이영민인적자원관리연구 20 (1), 89 ... -105, 2013본 연구의 목적은 단시간 근로자의 직무만족과 조직몰입이 업무성과에 미치는 영향에 대해 실증적으로 연구하는 것이다. 대표적인 단시간 일자리인 커피전문점에서 근로 ... 하는 280명의 단시간 근로자들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 연구도구에 대한 타당도, 신뢰도 분석 후에 각 변인들간 영향정도를 파악하기 위해 구조방정식 모형을 활용하였다. 연구

논문 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.20

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고용보험법의 적용 범위에 대한 연구 (Study on Range of Application of Employment Insurance Act)

되거나 자영업을 개시한 자, 1주 15시간 미만의 단시간근로자에게도 고용보험법을 적용해야 할 필요성이 있음을 주장하고자 한다. 또한 현재 근로자는 아니지만 근로자와 마찬가지로 보호 ... 현행 고용보험법은 실업이라는 사회적 위험에 대응하면서 출산휴가급여 및 육아휴직급여 등 모성보호의 영역까지 담당하고 있는 중요한 법이다. 고용보험법의 원칙적 적용범위는 근로자이 ... 지만, 예외적으로 근로자가 아닌 자로서 고용보험이 대처하고자 하는 사회적 위험으로부터 보호의 필요성을 받은 경우에는 고용보험법의 적용 대상이 된다. 그러나 고용보험법 이외 다른 법

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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ASG그라우팅 시공계획서

. 보건 관리계획서 ※ 근로자 건강진단과 관련된 서류 작성 .Ⅳ. 보건 관리계획서 건강진단 결과 다음의 3 가지를 반드시 파악하고 보건관리자에게 알린다 . 건강관리구분 건 강 관 ... ) D 2 일반 질병의 소견을 보여 사후관리가 필요한 근로자 ( 일반질병 유소견자 ) R 건강진단 1 차 검사결과 건강수준의 평가가 곤란하거나 질병이 의심되는 근로자 ( 제 2 ... 차건강진단 대상자 ) ※ U 는 2 차건강진단대상임을 통보하고 30 일 을 경과하여 해당 검사가 이루어지지 않아 건강 관리구분을 판정할 수 없는 근로자 U 로 분류한 경우에는 해당

ppt테마 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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