"노동법2핵심"의 검색결과 입니다.

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"노동법2핵심" 검색결과 21-40 / 30,111건

[인간관계론]P23 - 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

것이 아니고 직무행위 그 자체로부터 결과에 대하여 지식을 습득하는 것을 말한다.2. MPS (동기부여 잠재력 지수)직무 특성화 이론에서 제시한 핵심 직무 특성은 노동자가 수행 ... Ⅰ. 서론직무설계의 접근방법에서 전통적 접근법은 직무가 표준화되고 단순할 때, 노동자들은 더 효율적이고 생산적으로 일할 것이라는 가정을 근거하고 있다. 이와 달리 행동적 접근법 ... 은 직무가 단순하지만 반복적이지는 않으며, 의미가 있고 보다 도전적일 때 노동자들이 효율적으로 일할 것이라는 주장을 한다. 그리고 사회기술 체계적인 접근법은 행동적 접근법이 취한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

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경기도교육청 임기제공무원 노무관리업무 (공인노무사) 자기 소개서, 직무수행계획서

은 제가 갈등 상황에서 흥분하지 않고 중립적으로 접근하는 태도를 갖게 된 계기였습니다.대학교에서는 법학을 전공하며 노동법에 흥미를 느끼게 되었고, 이후 공인노무사 자격 취득을 목표 ... 을 다하겠습니다.직무수행계획서1. 응시직위(분야)에 대한 소견경기도교육청 임기제공무원(노무관리업무)은 단순한 노동법 자문이나 사건 대응에 그치지 않고, 교육 현장의 특수성과 공공 ... 의 일관성을 확보하는 핵심 기능을 수행하는 중요한 자리라 판단합니다.2. 응시 취지저는 공인노무사로서 수년간 다양한 현장에서 쌓아온 노무관리 경험을, 이제는 공공 교육기관이라는 보다

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.13

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JYP엔터테인먼트 인사총무 직무 합격 자기소개서

및 입사후 포부"아티스트 중 한분과 과제를 수행하면서 JYP가 무조건 성장할 수 밖에 없다는 것을 알려주었습니다"학창시절 인사 직무에 필수적으로 요구되는 지식인 노동법의 근로기준 ... 법과 노동조합법 등 사용자와 근로자 사이의 규율관계에 관해 공부하면서 제가 인사 부서에서 일하는 직원이 된다면 협력적 노사관계를 갖추도록 만들고 싶다는 목표가 생겼습니다. 또한 그 ... 동안의 업무경력을 통해 고객 대응력, 협상력을 쌓고 학업으로는 전공인 법학의 노동법, 사회보험법 외에 경영학, 재무관리 등 회사 업무에 기초적으로 필요한 강의를 수강

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.09

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공인노무사1차-노동법1 기출 및 요약정리

#1. 노동법의 개념2. 시민법과 노동법- 노동법은 시민법의 원리를 상당 부분 수정하면서 등장함 * (p10.1_0) 사유재산제 등 자본주의사회의 필수적 요소를 부정하는 것 ... 87호) 강제노동 폐지에 관한 협약(제105호) (X) 석면 사용 안전에 관한 협약#4. 노동법의 법원2. 법원의 종류1) 실정노동법- 국내법 (O) : (p16.7_17) 민법 ... 은 법원으로 인정됨. - 국제법 (O) : 우리나라가 체결·비준한 ILO협약 등 노동에 관한 국제협약이나, 일반적으로 승인된 국제법규는 국내법과 같은 효력이 있음.2) 노동관습법

시험자료 | 45페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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2025년 근로복지공단 공무직 보험가입조사원 직무 합격 자기소개서

들을 조사·안내해야 하는 직무이므로, 공감력과 설득력을 갖춘 소통 능력이 핵심 역량이라고 생각합니다.대학교 재학 중에는 학교 상담동아리에서 2년간 활동하며 다양한 학생들의 고민을 듣 ... 를 갖추기 위해 꾸준한 준비를 이어왔습니다.우선, 저는 공공기관 조사직에서 요구되는 기초 행정 능력을 향상시키기 위해 공무원 시험 과목 중 ‘사회’, ‘행정법’, ‘노동법’ 등 ... [2025년]근로복지공단 공무직 보험가입조사원직무 합격 자기소개서[목차]1. 열린소통(공감능력, 상담능력, 협력성, 사회봉사활동 등)2. 지원분야 직무이해(지원 직무 및 사업

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.19

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캐나다 퀘벡 주의 정신적 괴롭힘 금지법의 시사점 (Implications of Psychological Harassment Provisions in Quebec Labour Law)

다.그 중에서도 핵심은 정신적 괴롭힘이 없는 직장환경에서 일할 권리를 근로자의 권리로 선언하고 있는 노동기준법 제81조의19에 있다고 할 수 있다. 동조에서 근로자의 권리를 최저 ... 우리나라는 직장 내 괴롭힘을 금지하고자 2019년 1월 15일 근로기준법을 개정하여 제76조의 2에 직장 내 괴롭힘의 정의 및 금지, 제76조의 3에 직장 내 괴롭힘 발생 시 ... 법 제4조에 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 정부의 책무와 산업재해보상보험법 제37조 제1항 제2호의 업무상 질병에 직장 내 괴롭힘으로 인한 질병을 포함시키는 개정이 함께 이루어졌

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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OO건설_인사총무(경력직)_최종합격 경력기술서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

자 관련 업무 (고용노동부, 출입국·외국인청 등); 외국인노동자 4대보험 이슈; 취업비자 등록 및 신고 등- 근로기준법, 노동법 관련 주요 감독기관 및 관청 대관업무(6) 기타업무 ... 1. 핵심역량 및 강점- 다년간의 재직경력을 통한 회계, 결산, 세무, 자금출납 등 재경분야에 대한 폭넓은 업무 역량- 급여, 퇴직금, 4대보험, 원천세, 연말정산 등 Pay ... 하는 열정과 끈기- 원만한 대인관계 형성을 통한 소통 및 빠른 적응력2. 업무 경력 요약OO건설㈜ 총무부 과장 (20XX. XX ~ 재직중)OO회계법인 기장팀 사원 (20XX. XX

자기소개서 | 3페이지 | 4,400원 | 등록일 2024.03.25

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중앙대 노사관계론 노조법 개정 배경과 노동조합의 조합원 자격

2021-2 [노사관계론]노조법 개정 배경과 노동조합의 조합원 자격I. 노조법 개정 배경최근 국제사회가 노동과 무역의 연계를 강화하는 상황에서 노동기본권 보장은 단순히 노동 ... ) 핵심협약 요구는 노동의 문제 넘어 우리 기업과 국가 경제의 주요한 변수가 되었다.ILO 핵심협약 비준 준수에 대한 국외적 압박은 다음과 같다. ILO는 한국의 노사관계 법·제도 ... 력을 제고할 수 있게 되었다.II. 노동조합의 조합원 자격2.1해고자 등의 기업별 노조 가입 관련개정 전 노조법에서 회사에 종사하지 않는 자는 기업별 노조가입을 제한하고 있

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

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자기 소개서 및 경력기술서 발표자료(인사팀 사용)

화에 관한 법률 , 근로계약서 , 취업 규칙 , 근로기준법 및 기타 노동법 ( 기단 , 파견 , 고령근로자 촉진 등 ) 1. 채용업무 구조화 - 서류전형 구조화 ( 배점 점수화 기준 ... , 건설진흥법 , 설계시방서 , 인허가 준공 조건에 관한 사항 등 ) 1. 인허가관리 - 항만 시설 실시계획 인가 - 공유수면 점사용 허가 - 해상교통안전 진단 등 2. 공사감독 ... - 준용사항 : 근기법 및 기타노동법 , 노동조합 및 관계 조정법 , 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률 , 노동위원회법 , 단체협약 , 취업규칙 , 근로계약서 , 사내관련 규정 등

자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 '성에 따른 노동의 문제' 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.

.I. 서론오래 전부터 여성들은 노동시장에서 차별받지 않고 일할 법적권리를 요구했지만 때로 성차별은 법의 이름으로 정당화되었다. 이에 여성들이 법적권리를 주장하는 것에 에너지를 쏟 ... 모델은 여전히 영향을 미치며, 이러한 변화를 극복하는 데 시간이 걸립니다.뿐만 아니라, 법적 규제와 정책의 다양성 역시 고려해야 합니다. 각 국가와 지역은 성에 따른 노동의 문제 ... 를 해결하기 위한 다양한 법적 규제와 정책을 가지고 있으며, 이러한 다양성은 해결책을 찾는 것을 어렵게 만들 수 있습니다.마지막으로, 여성의 경제적 영향은 노동력 참여, 임금 격차

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.27

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근로복지공단 자소서

만의 역량은 무엇인지 기술해 주십시오. [노동법과 정책 전문성을 키우는 독창적 노력] 근로복지공단에서 요구되는 법률적 이해와 정책 실행 능력을 갖추기 위해 이론과 실무를 결합 ... 한 학습을 통해 법적 이론을 실제 사례와 연관 지어 학습하며 공단에서 정책의 올바른 적용을 지원할 준비를 철저히 해왔습니다. 또한, 노동법률 전문사무소에서 인턴으로 근무하며 정책 ... 는 점을 기술해 주십시오 2. 지원한 직무에 전문성을 갖추기 위하여 어떠한 노력을 기울였으며, 그 결과 타인과 차별화된 본인만의 역량은 무엇인지 기술해 주십시오. 3. 본인이 맡

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.27

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현재 최저임금이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요.

가 포함되며, 특히 최저임금 제도는 산업복지의 핵심 장치로서 중요한 역할을 담당한다. 이런 맥락에서 최저임금은 노동자의 기본적인 생계 보장을 목표로 국가가 법적으로 정한 최소한 ... 의 임금 수준으로, 산업복지론의 관점에서 노동자의 삶의 질 향상과 경제적 안정성을 도모하는 핵심 정책 중 하나이다. 최저임금 인상은 저임금 근로자의 생활비 부담을 일부 경감시키고 소득 ... 하는 경우, 법적으로 정해진 최소한의 임금을 지급하도록 의무화하며, 근로자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상을 통해 국가 경제의 건전한 발전에 기여하는 것을 목표로 한다. 최저임금은 최저

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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성균관대학교 법학전문대학원 자기소개서

문제의 핵심과 주요쟁점, 양측의 주된 입장 등을 익히고 공정하고 합리적인 갈등 해결 능력을 키워갈 것입니다.2) 고용노동부 자문 변호사 & 중앙노동위원회 활동이러한 전문 변호사 ... 노력할 것입니다.1) 노동 전문 변호사우선 저는 변호사 자격을 취득한 후 고용과 노동, 임금법 등에 대해 더 깊게 공부하여 노동 전문 변호사가 될 것입니다. 노동 분야의 전문가 ... 로서의 경력을 바탕으로 노동문제의 핵심기관인 고용노동부의 자문 변호사로 활동하며 근로자 권익 신장에 기여할 것입니다. 이와 더불어 장시간 근로, 비정규직 차별, 최저임금 등 취약근로자

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.29

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(조직심리학)조직원들의 감정 노동 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

은 감정 노동이 결코 개인의 문제로만 볼 수 없으며, 사회 구조와 조직 문화, 법적 제도의 변화와 맞물려 있다는 점을 시사한다.2. 감정 노동이 집중적으로 발생하는 현장과 실제 사례 ... REPORT조직원들의 감정 노동 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 감정 노동의 개념과 등장 배경2. 감정 노동이 집중적으로 발생 ... 하는 감정 상태를 연출하는 노동을 의미한다. 현대 사회에서 서비스 산업이 확대되고, 고객 만족이 기업 경쟁력의 핵심으로 부상하면서 감정 노동의 중요성은 더욱 커졌다. 특히 디지털 전환

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.14

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사회보험과 복지국가 시대에 대해 정리하시오.

를 적극적으로 보호하는 방향으로 정책을 전환하고자 했다. 이에 루스벨트는 좀 더 진보적인 방향의 ‘제2 뉴딜정책’을 시행하였다. 이 뉴딜의 주요 정책은 사회보장법으로 뉴딜과 노동조직 ... 과 발달사회복지법은 자본주의가 이륙하면서 시민인 노동자가 분리해지는 문제가 발생하여 정치적인 문제와 경제적인 원리가 자본주의의 발전으로 인해 야기된 사회문제를 해결하기 위해서 형성 ... 되었다. 이는 시민법을 거쳐 노동법을 시작으로 경제법, 사회보장법, 사회복지법의 순으로 발전되었으며, 사회복지법은 불평등을 겪거나 취약계층 등의 약자를 위해 개인이 아닌 국가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.29

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직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무특성화이론2. 핵심직무특성3. MPS 계산과 해석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무 설계는 조직 내에서 노동자의 효율성과 생산성을 극대화하는 데 ... 는다.2. 핵심직무특성Hackman과 Oldham이 제시한 직무 특성은 노동자가 수행하는 직무의 본질적인 요소를 의미하며, 직무가 노동자에게 의미를 부여하고 동기를 유발하는 데 ... 중요한 역할을 한다. 전통적 직무 설계 접근법은 표준화와 단순화를 통해 생산성을 향상시키고자 하였으나, 이는 노동자에게 단조로움과 권태를 유발하여 직무 만족도를 낮추고 이직과 결근

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.22

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[a+취득자료] 미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.

했던 대통령의 관리 의제, 즉 PMA와 NCLBA와의 결혼이라는 표현을 사용했다. 교육성의 전략계획서는 정부성과 및 결과법에 의하여 성과관리 차원으로 이루어진다.(2) 노동성의 인력투자법 ... 노동성의 인력투자법은 성인, 청소년, 해고 근로자를 위한 고용과 함께 훈련서비스의 일원화, 시장 메커니즘 및 근로우선 철학 시장 메커니즘을 통한 복지개혁과 함께 공공서비스의 민간 ... 참여를 제도화하는 것을 배경으로 도입되었다. 노동성의 인력투자법은 하위 정부와 상위 정부와의 책임과 재원 연결, 민간단체와 정부와의 협력, 직업정보 제공, 산합협동, 지역사회 주체

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.24

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한국콜마 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

며 법과 경영학 지식을 준비했습니다. 3번의 2차시험을 보면서 항상 노동법과 행정법은 고득점을 할 수 있었습니다. 법학에 대한 이해도가 깊고, 관련이슈를 포함한 사안을 파악하며 해결 ... 십시오. ① 지원한 직무에 본인이 적합한 이유 ② 지원한 직무를 잘 수행하기 위한 그 동안의 노력과 도전 등을 반드시 포함하여 구체적으로 기술하여 주십시오.[노동법 지식, 경영조직론 지식 ... . 그러므로 상황요인을 파악하는 행정학과 경영학 지식이 요구되며 조직 내부상황에 적합한 전략을 수립하는 노동법과 조직론 지식이 필요하다고 생각합니다. 저는 3년간 노무사 공부를 하

자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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[고득점] 각 직무별 합격 자기소개서 II - 단 한번에 취업하자

/노무 직무 자기소개서? 법적 지식 : 노동법, 근로 기준법 등 관련 법에 대한 이해를 강조? 노사 관계 경험 : 노사 간 갈등을 해결하거나 조직의 노사 관계를 관리했던 경험을 서술 ... 을 보다 효과적으로 실행하는 인사 전문가로 성장해 나가겠습니다.2. 재무/회계 직무_자기소개서? 재무 분석 역량재무 관리의 핵심은 정확한 분석을 바탕으로 합리적인 의사결정을 내리는 것 ... 적 지식HR 및 노무 업무를 수행함에 있어 노동법과 근로 기준법에 대한 이해는 필수적이라고 생각합니다. 저는 노동법 관련 강의를 수강하며, 근로계약, 임금, 근로시간, 해고 및

자기소개서 | 7페이지 | 3,500원 (5%↓) 3325원 | 등록일 2025.02.07

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임용고시 2차 일반사회 중학교 사회2 교과서 내용 요약정리, 총정리

는 사상⑤ 시민혁명 : 시민이 중심이 되어 새로운 사회를 세우고자 한 혁명⑥ 세계 인권 선언 : 2차 세계대전 이후 UN에서 채택한 인류 공통의 인권 기준⑦ 헌법 : 국가의 기본법 ... 기 ? 전문가 활동 ? 원모둠 재소집 ? 개별평가 및 단체보상유의점전문가 모둠 구성 단계와 단원 전체읽기 단계 강조핵심 개념① 사법 : 법을 적용하여 판단하는 국가 활동② 법원 : 사법 ... 있는 기회를 제공한다.활용 가능 모형모형 명칭직소Ⅱ핵심 절차과제 선정 ? 원모둠 조직 ? 단원 전체 읽기 ? 전문가 모둠 활동 ? 원모둠 재소집 ? 개별 평가 및 집단보상유의점전체

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.27

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