"기술직직무역량"의 검색결과 입니다.

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"기술직직무역량" 검색결과 21-40 / 13,011건

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인공지능 AI 기술발전으로 인한 일자리 변화 분석 및 지속가능한 일자리 생태계를 위한 발전방향 고찰

) 서비스존의 직무 교육 방식에서 벗어나 이러한 융합 역량 개발을 위한 교육훈련 체계를 적극적으로 구축할 필요가 있다.다. 평생교육 및 직업 재교육의 필요성? AI 기술의 급속한 발전 ... 1. 들어가며2. AI 기술의 발전과 노동시장의 변화가. 주요 AI 기술 개요 및 발전 흐름나. 노동시장과 AI 기술의 접점3. AI로 인한 일자리 변화 양상가. 직무 자동화 및 ... 산업4. 새롭게 요구되는 직무와 역량가. 생성되는 신규 직무 유형나. 디지털 전환에 따른 역량 요구 변화다. 평생교육 및 직업 재교육의 필요성5. AI가 노동시장에 미치는 구조

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.20

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

의 원천과 방법, 사내 및 사외 모집원, 온라인 모집의 정보기술 발전과 그 효과에 대해 논의하겠다. 또한, 수시 모집과 육성에 의한 인적자원 확보활동에 대해서도 알아볼 것이다. 비정규직 ... 은 기존 조직 구성원들을 대상으로 직무 이동, 승진 또는 이직 등의 형태로 인력을 모집하는 것을 의미한다. 사내 모집은 조직 내부의 인력을 재배치함으로써 조직 구성원들의 경력과 역량 ... 중 하나로, 지원자의 인성, 역량, 경험 등을 평가하는 기회를 제공한다. 인터뷰는 구조화된 형식과 비구조화된 형식으로 진행될 수 있으며, 실제 직무와 관련된 상황을 시뮬레이션

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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A+ 간호관리학실습- 간호단위관리자의 핵심직무와 핵심역량 (논문 분석)

도출된 직무를 말한다.② 간호단위관리자의 핵심역량:간호 관리 상황에서 간호 관리 업무를 적절히 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도, 감각, 행위 등을 의미하며 간호사의 직무 ... , 교육 및 연구 영역에서 4개, 전문직 개발 영역에서 3개의 핵심직무로 최종 7개 영역, 38개로 핵심직무가 도출되었다.간호단위관리자의 핵심역량은 5개 역량군, 37개 역량으로 도출 ... 제출자: 학번 이름1) 제시된 논문을 리뷰 하여 간호단위관리자의 핵심직무와 핵심역량이 무엇인지 요약하여 작성한다.① 간호단위관리자의 핵심직무:직무는 직책이나 직업상 책임을 지

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.25

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[인적자원관리]오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

고 있다.2) 직무 역량 강화 및 교육훈련 프로그램 확대비정규직 근로자의 직무 역량을 강화하기 위한 교육과 훈련 프로그램 제공은 중요한 방안이다. 실제로 한국직업능력개발원의 연구 ... 정규직 포함) 근로자 대상으로 교육, 안전보건, 워크숍 등 다양한 프로그램을 운영하여 근로자의 역량 강화와 조직 내 소통 활성화에 힘쓰고 있다. 이러한 노력은 근로자의 직무 역량 ... 장점 극대화 방안1) 복지혜택의 동등 적용과 고용안정성 강화2) 직무 역량 강화 및 교육훈련 프로그램 확대Ⅲ. 결론 ----------------------------------

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.06.25

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)

인지, 해당 분야에서 성과가 좋은지 판단하기 어렵다. 따라서 다양한 범주의 역량을 확인하는 것이 중요하다.첫 번째로 고려해야 할 범주는 기술이다. 기술적 역량으로는 인사담당자 ... 지만 인사 관리자의 역량을 평가하는 데 사용되는 유일한 기준이 되어서는 안 된다는 점에 유의해야 한다. 현장에서 개인의 기술, 경험, 성과를 평가하고 고려하는 것이 중요하다.나 ... 의 역량적 발전에 대한 방향성 제시나는 SCM 전문 분야의 직무를 수행하고 있다. 처음에는 구매 관리 및 구매 담당자부터 시작해 생산 관리, 품질 관리 등 생산 및 구매 관리 분야

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

이 이에 해당된다. 후자인 비자발적 동기로는 원하는 정규직 일자리가 없는 경우, 당장 수입이 필요한 경우, 자신의 경력이나 기술에 맞는 일자리를 구하지 못한 경우가 이에 해당된다.비 ... 를 낮출 수 있고 직원의 능력개발욕구에 대한 충족이 가능하다.2. 자발적 비정규직 인력에 대한 분석과 활용방안1) 자발적 비정규직 인력의 특성직원이 자신의 직무에 대해 가지는 우호적이 ... 을 미치는 주요 요인은 연령, 동일업무 정규직 존재여부, 학력, 선택의 자발성, 복리후생으로 나타났다.결과적으로 복리후생이 비정규직 직무에 대한 만족도에 중요한 변수임을 알 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오.

. Ⅱ. 본론 1. 직무기술서 표 1. 직무기술서 작성 예시 직무명 인사담당 소속부서 경영지원팀 직무목적 기업 인재상에 부합하는 인재 확보 직무개요 직원채용, 보상 등 인사노무업무 ... 위해 필요한 역량과 조건에 중점을 둔다. 즉, 직무기술서는 "무엇을 해야 하는가?"에 대한 답을 제공하는 반면, 직무명세서는 "이 직무를 수행하기 위해 어떤 사람이 필요 ... 명세서는 "이 직무를 수행하기 위해 어떤 사람이 필요한가?"라는 질문에 답하는 문서이다. 직무 수행자가 갖추어야 할 학력, 경력, 기술, 역량, 성격 등의 요소를 상세히 규정

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.02

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직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

이나 역량, 기술 등과 같은 인적요건을 기술한 문서를 의미한다.직무기술서는 환경이나 고용조건 등 과업중심적인 직무분석에 의해 작성된다는 특징이 있는 반면, 직무명세서는 직무수행 ... 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석에 있어 직무기술서 ... 와 직무명세서의 개념을 제시2. 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.06.29

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

을 실시하여 각 직무의 특성과 필요 역량을 체계적으로 파악한다. 직무 분석은 각 직무의 책임, 수행 과제, 필요한 지식과 기술, 수행 환경 등을 구체적으로 기술하는 과정이다. 직무 ... 에도 역량 모델링이 조직에서 중요한 역할을 하고 있다. 역량 모델링은 특정 직무를 성공적으로 수행하는 데 필요한 행동적 특성과 기술을 정의하는 과정으로, 직무 수행자의 역량을 구체 ... 가 있다. 직무 분석은 직무의 요구 사항과 특성에 중점을 두는 반면, 역량 모델링은 직무를 성공적으로 수행하는 데 필요한 개인의 행동과 기술적 역량에 초점을 맞춘다.예를 들

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.27

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인적자원관리 ) 본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성

다. 본론에서는 무역업에 종사하는 30대 중반의 여성을 대상으로 직무분석을 실시하고, 그 결과를 바탕으로 직무기술서와 직무명세서를 작성하려고 한다. 이를 통해 수출입 관리직에게 요구 ... 되는 핵심 업무, 필요한 역량 등을 얻어 이러한 과정을 통해 수출입 관리직의 직무를 명확히 이해하고, 무역업에서 요구되는 전문성을 보다 구체적으로 파악해보고자 한다.2. 본론분석 대상 ... 인적자원관리본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.인적자원관리본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.19

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

과 역량을 갖춘 사람을 선발하여 그 사람을 영업팀장직에 배치할 수도 있다. 인사 담당자가 사전에 정의된 직무별 역량요건에 기초해서 해당 역량에 가장 근접한 후보자를 추린 뒤 이 ... 든 프로그래밍을 할 줄 알아야 한다. 프로그래밍은 개발직에 요구되는 기술이다.A는 능력(Ability)를 의미한다. 직무과업을 수행할 수 있거나 배울 수 있는 재능이나 적성을 의미 ... 에서 순차적으로 직급이 결정되고, 각 직급에 요구되는 직무 수행이 강제되는 경우가 많이 있다. 예를 들어서 영업팀장직이 공석이 되었을 때 말단 사원이 과장보다 나은 지식이나 기술

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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산업심리학_산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거 및 의견 작성 ... 를 분별하는 일관된 행동 동기, 특질, 기능 등을 의미한다, 또한 역량이란 개인의 능력뿐 아니라 기업의 능력을 포함한다(이순열, 2018)일반적으로 직원의 역량이란 직무 수행에 필요 ... 능력을 말하며, 기업 경쟁력의 원천이라 할 수 있다, 역량과 관련한 양식으로는 직원이 자신의 역량을 표현할 수 있는 경험을 구체적으로 기술한 문서인 역량 기술서, 직원의 역량

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오Ⅰ. 서론현대 사회는 기술 ... 효과적인 도구로 자리매김하고 있다. 또한, 역량모델은 구성원의 개인적 성장과 직무 만족도를 높이는 데에도 기여하여 조직 전체의 성과 향상에 긍정적인 영향을 미친다. 따라서 본 과제 ... , 기술, 태도, 행동 등을 체계적으로 정의한 구조이다. 이는 조직의 전략적 목표와 일치하는 인재를 선발하고, 교육하며, 성과를 평가하는 기준으로 사용된다. 역량모델은 일반

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

가 더 쉬운 사무직이나 기술직, 관리직 등에 더 많이 적용이 된다. 등급의 수는 최소 다섯개에서 열다섯 개 정도가 적절한 것으로 인식이 된다.분류법은 직무를 각각의 요소로서 분할 ... 으로서, 구체적으로 작업을 수행하는 데에 있어서 요구되는 작업 수행자들의 기술이나 지식, 책임이나 경험 등을 파악해야 한다. 직무평가의 구성요소는 크게 직접적인 노동의 질과 양, 그리고 ... 다. 그 다음으로 직무평가는 인력을 배치하기 위해서 필요하다. 각각의 조직 구성원들이 가진 능력이나 기술, 특성 등에 직무를 적합하게 배치하기 위해서는 직무평가가 필수적이다. 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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조직심리학_직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성해보시오.

성이 일치하는지 여부가 중요하다. 업무의 적합성은 개인의 기술, 역량, 경험과 직무의 요구사항이 부합하는지를 의미한다. 개인이 자신의 역량과 기술을 적절하게 활용하고, 업무 수행 ... 기회가 부족하거나 제한적이라면 직무만족이 저하될 수 있다. 개인은 자신의 역량을 발전시키고 새로운 도전과 성장을 경험할 수 있는 기회가 필요하다. 조직은 개인의 성장을 지원 ... 방법으로 측정하여 판단할 수 있다. 바로 직무기술지표, 미네소타 만족설문지, 직무만족에서 정서의 측정이다. 그러나 오늘은 직무만족 모델을 적용한 나의 직무만족도를 논하도록 하겠다.나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

하는 데 중요한 역할을 한다. 주요 요소로는 직무의 책임, 요구되는 역량, 기술적 요구 사항, 작업 환경, 정신적·육체적 노력 등이 있다.첫째, 책임은 직무평가에서 가장 중요한 요소 ... 높은 임금을 받는 경향이 있다.둘째, 필요 역량은 해당 직무를 성공적으로 수행하기 위해 요구되는 지식과 기술 수준을 의미한다. 복잡한 문제 해결 능력이나 고도의 전문 지식이 필요 ... 한 직무는 그만큼 더 높은 평가를 받으며, 임금 책정에서도 중요한 요소로 작용한다. 예를 들어, 정보 기술(IT) 전문가나 엔지니어는 고도의 기술적 역량을 요구하는 직무에 속하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

스럽게 개인의 평가결과에 의한 보상차등보다 인재가 보유한 기술이나 직무역량 등 희소성과 시장성이 보상 결정의 핵심 요소가 되고 이러한 역량을 보다 심화시키기 위한 동기부여 장치로써 보상은 작용하게 된다. ... 하는 회사의 성과창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 기업이 직무분석을 통해 비정규직이든 정규직 인력이든 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 장소에서 수행하는지에 대한 ... 분석과 직무 수행에 필요한 지식과 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지에 대해 과학적이고 합리적으로 알아냄에 따라 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

으로 분류할 수 있다. 사무직에 속하는 재무나 총무, 구매, 인사 등으로 구분이 가능하며 기술직이나 연구직에 속하는 연구개발, 생산관리 등으로도 분류할 수 있다. 직무는 전 세계 ... 게 된다. 또한 시대와 기술의 변화에 따라서 지속적으로 새로운 직무들이 등장하고 있다. 이로 인해서 기업 내에서 특정한 직무에 대한 세부적인 내용은 그 업무를 담당한 담당자가 아닌 이상 ... 위해 직무의 가치를 측정하는 일련의 과정으로 정의할 수 있다. 직무평가에서는 직무기술서나 직무명세서를 바탕으로 조직 내에서 각각의 직무가 가지는 중요성이나 책임도, 난이도, 위험

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한

이 근무하고 있는 기업이다. 현진소재는 내부에는 경력개발제도를 만들었지만 현장직보다는 관리직을 중점에 두고 있었고 직무분석, 직무기술서, 경력경로 개발 등의 작업이 부족하여 그 효과 ... 게 되는데 이를 직무분석이라고 한다. 직무분석은 조직이 어떠한 직위에서 필요로 하고 있는 지식, 기술, 태도, 성격 요건등을 확인할 수 있도록 하는 것으로 정의되기도 한다.이와 같 ... 은 개념에 따라 이루어지는 직무분석은 직무 관련 책임과 의무, 근무조건, 다른 직무와의 관계 등 직무의 특성을 연구하고 분석하는 것과 직무 수행을 위해 필요한 지식과 기술, 적성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

에서 단순한 반복 업무의 지루함과 의욕상실을 방지하기 위해 고안된 제도현재: 사무 관리직의 역량 향상과 동기부여 및 직무와 개인에 대해 정확한 정보 습득과제를 수행(문제해결)하는 과정 ... 교육훈련부서에서 실시개별단위 조직차원에서 이루어지는 조직진단은 단위 조직의 부서장의 책임 하에 (o)(2) 과업분석필요한 과업과 요구되는 지식, 기술, 행동 등을 확인하는 과정직무 ... 분석을 통해 이루어짐/ 직무기술서에 요약, 정리되고 직무 그 자체에 대한 이해가 목적-각각의 직무에 대한 직무분석-각 직무별 직무기술서 작성-직무에서 수행해야 할 과업의 확인-과업

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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