"기술직직무역량"의 검색결과 입니다.

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"기술직직무역량" 검색결과 181-200 / 13,011건

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 역량모델의 개념과 중요성1) 역량모델의 개념2) 역량모델의 중요성2. 직간접적으로 경험한 역량모델링의 사례1) 직간접적으로 경험한 역량모델링의 사례2) 역량 요소 도출3 ... 습니다. 따라서 본론에서는 역량모델의 개념과 중요성을 설명하고 교과서 내용을 토대로 직간접적으로 경험하는 능력모델 사례를 분석하여 문제점과 개선방안을 제시할 예정입니다.Ⅱ. 본론1. 역량

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.26

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[A+] 노인 일자리의 문제점과 대안에 대하여

노인 일자리가 단순 노무직이나 경비, 청소 등 저임금 직종에 편중되어 있습니다. 또한 노인들의 낮은 생산성과 직무 능력을 고려한 임금 수준이 반영되기도 합니다. 무엇보다 정부 예산 ... 가 매우 부족하다는 점입니다. 최근 기술 발전과 직업 세계의 변화가 가속화되면서 지속적인 역량 개발의 필요성이 더욱 커지고 있습니다. 그러나 현행 노인 일자리 사업에서는 이러한 교육 ... 수 있습니다. 기술 변화에 뒤처지면 노인들은 일자리를 잃게 되고, 새로운 직업을 구하기도 어려워집니다. 또한 직무 능력 향상을 위한 재교육 기회가 부족하면 생산성 저하로 이어

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.21

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간호관리자에게 필요한 역량

을 동시에 갖추어야 한다. 간호 관리역량이란, 간호 관리 상황에서 간호 관리업무를 수행하기 위해 필요로 하는 지식, 태도, 감각, 기술, 행위를 의미하는 것으로 개인의 내재된 특성 ... 에도 영향을 줄 수 있다. 역량이 낮을수록 직무스트레스가 높아지는 것을 확인하였기에, 관리자의 역량은 간호조직을 원만하게 이끌기 위해 계속하여 증진되어야 한다. 다양한 연구와 문헌 ... 을 참고하여 간호관리자에게 필요한 역량은 무엇인지 조사하고, 역량을 높이기 위하여 자신에게 적용 가능한 방법을 모색해 보고자 한다.먼저, 가장 필요한 관리자의 역량은 의사소통 기술이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.24 | 수정일 2025.04.10

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사회복지전담공무원의 전문성과 직무성과 연구

위해 설문지 분석을 실시하였다.Ⅴ. 결론사회복지전담공무원의 전문성에 영향을 미치는 주요 요인들 중 개인적 요인으로는 전문지식, 기술, 직무교육의 경험 등이 있으며 사회적 요인 ... 하였으며, 그 이유로는 ‘과중한 업무 때문’ 45.8%, ‘전문지식 및 기술부족’ 39.4%로 나타났다. 또한 조사자의 34.1%가 직무(보수)교육경험이 없다고 응답하였고, 교육경험이 있 ... 개인적 측면으로는 전문지식과 기술을 향상시키기 위해 전문 서적 읽기, 관내 학습동아리 활용, 지침에 대한 숙지, 자기 역량을 기르기 위한 학위 취득 등의 노력을 해야 한다고 보았다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인 직무 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오

스트레스를 받을 가능성이 크다.- 개인적 문제: 가정 문제, 경제적 부담, 건강 문제 등이 조직 내 스트레스에 영향을 미칠 수 있다.- 직무 역량 부족: 새로운 기술이나 업무 ... 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인 직무 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.목차1 ... . 서론2. 본론1) 조직 내 스트레스 요인- 개인 차원의 스트레스 요인- 직무 차원의 스트레스 요인- 조직 차원의 스트레스 요인2) 스트레스의 결과- 개인적 측면의 영향- 조직적 측면

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.05

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에

의 중요한 직무수행 준거 및 의견 작성1) 산업 심리학 연구의 중요한 직무수행 준거2) 나의 의견2. 역량에 정의 및 내용3. 학습자 본인의 역량Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론산업심리학에 있 ... 에 대한 나의 의견을 말해보고 직무수행과 관련성 있는 역량에 대한 정의를 내려본 이후 나의 역량에 대해 직업심리검사를 통해 정확히 파악해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 산업 심리학 연구 ... 의 원인이 되는 것은 가정불화나 직무불만족, 알코올 남용 혹은 성격이다.(5) 사고자주 사용되는 준거는 아닌 사고는 주로 생산직을 위한 수행 준거로써 예측이 어렵고 발생에 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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제4차 산업혁명의 특징과 미래 삶의 변화 모습을 설명하십시오. 경영정보시스템

다. 또한 사회관계 및 협업의 기술이 강조되면서 기존의 35가지 핵심 직무기술은 사라질 전망이다. 한편, 끊임없이 빠르게 변해가는 직무역량은 사회적 혼란을 야기할 가능성이 있다.3 ... 하는데, 이러한 산업구조의 변화는 요구되는 노동력을 감소시켜 리쇼어링이 나타나기도 한다. 그리고 이것은 노동구조의 변화로 연결된다. 노동구조에서 인공지능, 바이오와 같은 분야의 전문 기술직 ... 에 대한 수요는 증가하는 반면 단순·노동직의 수요는 계속해서 감소하고 있다. 뿐만 아니라 기술의 변화로 새로 출현하는 일이 200만개에 반해 사라지는 일은 700만개로, 약 500

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.06

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인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

한다면 특채는 기본적인 자질을 포함해서 해당 직무수행에 필요한 전문적인 기술, 지식, 업무역량을 기준으로 선발한다. 정부 조직이 방대해지고 공무원들이 수행해야 할 전문분야가 많아지 ... 목표를 달성하기 위해 이를 수행할 지식과 기술, 역량을 지닌 인재를 확보하는 것이다. 공무원 등에 대한 인사채용이 이에 해당된다. 인적자원의 개발은 선발된 인적자원을 정부 각부서 ... 을 지향했다. 공정성과 자율성을 강화하는 인사관리 체제 정착, 성과계약제, 성과목표달성 평가제 적용의 확대, 장차관 등 고위직 공무원의 직무성과협약, 직위분류제도 개편, 총액인건비

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오

의 개념이 무엇인지에 대해서부터 점검하기로 하였다. 직무는 조직 내에서 특정 개인이 수행하는 일련의 업무와 책임을 의미하는 것으로 일반적으로 직무는 업무 내용이나 책임, 필요한 기술 ... 다. 그러므로 조직에서는 이러한 각각의 직무가 수행하는 일이나 이러한 직무를 수행하기 위해서 갖추어야 하는 기술 수준 등에 대해서 파악을 해야 한다. 이를 통해서 인적자원의 평가나 채용 ... 등 인사관리의 다양한 영역에서 유용하게 활용할 수 있는 데이터를 확보할 수 있게 된다.3) 직무분석의 목적은직무분석을 통해서 이루고자 하는 목적은 먼저 직무명세서나 직무 기술서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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인력개발과활용 ) 직원의 직무만족과 동기부여를 강화하기 위해 금전 위주의 획일적인 보상방식에서 벗어나 인정, 격려와 육성 등 다양한 비금전적인 보상방식을 활용할 필요가 있음을 시사한다

라 한다.하지만 반대로 어려운 업무일수록 직무역량이 우수한 업무 성취를 예측하는 것이 중요하고 고급 기술직이나 전문직 종사자들은 대부분 지능이 상위 집단에 속하지만 학력등 표면 ... 적 지식이나 기술에 있어서는 뚜렷한 차이가 없다. 이 경우, 우수한 업무 수행자를 분별하는 요인은 직무 역량에 근가한다는 점을 알 수 있다.표면에 드러나는 점들로만 인적자원을 개발 ... 되었다. 이러한 인적자원의 가치의 변화방향의 내용과 사례를 통하여 시사하는 방향을 기술하시오□ 인적자원에 대한 가치의 변화, 기업의 핵심역량으로서의 인적자원의 가치에 대한 기술1) 인적자원

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

이 단순 노무에 종사하는 경우가 많았기 때문에 어느 정도 작업 내지 직무에 적응하면 누구라도 자기의 직무를 수행할 수 있는 경우가 많았다. 예컨대 제조 기업의 생산직에 종사하는 사람 ... 으로 조직 구성원들은 끊임없이 새로운 기술을 개발하거나 이것에 적응해야 하는 요구를 받고 있다. 뿐만 아니라 조직 구성원들이 과거에 비해 개인의 역량 개발 욕구가 강하게 나타나고 있 ... 구축, 그리고 인적자원 개발을 촉진하는 활동’이라고 비교적 광범위하게 정의했다.여러 학자들의 정의를 종합해 보면 인적자원 개발은 개개인의 근로자가 가지는 잠재능력, 자질, 역량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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[산업심리학]KSAO에 대해 알아보고 사례를 조사하고 장점과 단점을 분석하시오

하고자 한다.2. 본론(1) KSAO의 개념KSAO는 보편적으로 직무에 필요한 역량을 규칙화시킨 것이다. 각 부분을 나누어 설명하고자 한다. K(지식, Knowledge)는 업무에 필요 ... 역량에 따라 요구되는 지식이 크게 달라진다는 점에서 업무수행능력에 우선적으로 고려되어야 할 부분이라 볼 수 있다.S(기술, Skill)는 업무에 활용되는 기술을 의미한다. 지식 ... 를 운전하는 업무라면, 이를 다루는 기술이 요구된다. 당연히 학습만으로는 이러한 기술을 충분히 숙달할 수 없고, 경험과 반복적 수행을 통해 익힐 수 있다. 경력직을 활용하는 경우

리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.03

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A+(위더스) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

에서 직무를 기술한다.＊ 역량기반 직무분석의 필요성① 고성과 작업조직이 되기 위해서이다.② 전략적 인적 자원관리에 부합하다.③ 성과관리과정을 후원해준다.3) 역량모델링전체적인 인 ... 직무분석에 대한 설명전 공과 목이 름목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 의의2. 직무분석의 목적3. 직무분석의 절차4. 직무분석의 새로운 추세1) 전략적 직무분석2) 역량기반 ... 직무분석3) 역량모델링Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무분석을 시작하기에 앞서 우선 직무를 설명하려고 한다. 직무란 과업이나 작업의 종류가 비슷한 직위를 하나의 관리처럼 단위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.01.18

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사회학개론-조직에서 직원 채용 시 가장 고려해야 할 요인과 그 이유를 제시하시오

의 역량이 뛰어나더라도 협업 능력이 부족하면 조직 전체의 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 특히, 다양한 부서와 협력해야 하는 직무에서는 원활한 의사소통 능력과 대인관계 기술 ... 이다. 이를 위해 학력, 경력, 기술, 전문지식 등을 평가하게 된다. 하지만 단순히 이력서상의 스펙이 아니라, 실무에서 요구되는 역량과 문제 해결 능력을 갖추었는지 확인하는 것 ... 사회학개론-조직에서 직원 채용 시 가장 고려해야 할 요인과 그 이유를 제시하시오목차1. 서론2. 조직에서 직원 채용 시 고려해야 할 주요 요인1) 직무 적합성2) 조직 문화

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.10

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4차 산업혁명과 일자리 변화 레포트(보고서)

고 있다. 자동화와 디지털화로 인해 기존의 많은 직업들이 사라지거나 그 역할이 축소되는 반면, 새로운 일자리와 직무가 등장하면서 노동 시장은 재편되고 있다. 기술 발전에 따라 노동자 ... 자들은 새로운 기술을 익히고, 자신이 가진 역량을 끊임없이 발전시킬 필요가 있다. 전통적인 기술과는 다른 디지털 역량이 요구되는 시대에, 교육 시스템과 훈련 프로그램이 혁신 ... 적으로 변화해야 한다.특히 '디지털 리터러시'와 '창의적 문제 해결 능력'이 중요한 자산으로 부각되고 있다. 4차 산업혁명에서는 기술 자체를 이해하고 활용할 수 있는 역량이 필수적이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.07

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2024년 김영평생육원 인력개발과활용 전체 1등으로 A+ 받은 과제 _인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고, 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해 연구하여 제출하시오.

다. 평생 직장이라는 개념이 무너지고 있는 후기산업사회에서 개인은 지식과 기술의 빠른 변화에 대응하기 위해서 평생 끊임없이 자신의 능력을 개발해야 한다는 커다란 과제를 안고 있 ... . 성과관리체제는 개개인이 매일 수행해야하는 업무를 정의하고 그 결과를 점검하는 것을 의미한다. 선발/배치는 개인의 경력 요구와 역량을 직무와 경력 경로와 부합하도록 일치시키는 작업 ... 의 역량인력자원개발을 이루어 내기까지 실무자에게 요구되는 역량들이 있다. McLagan은 인력자원개발의 역량을 네 가지 역량군(기술적, 비즈니스, 대인관계, 지적)으로 나누고 35개

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.21

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인적자원 관리론 출석 대체 과제 역량평가의 개념

공무원에게 요구되는 자질과 역량 또한 고도화되고 다양화되었다. 과거에는 단순한 규칙 준수와 업무의 반복 수행 능력만으로도 공무원의 직무 수행이 가능했지만, 오늘날의 공무원은 문제 ... assessment)이다. 역량평가는 단순히 지식과 경력 같은 정적 요소가 아니라, 개인이 실제 상황에서 어떻게 사고하고 행동하며 문제를 해결하는지를 평가함으로써 직무 적합성과 미래 성장 가능 ... 인적자원 관리론 출석 대체 과제문제1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오.문제2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.목 차1.서론

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.12

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산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

을 지원하거나 내성적인 성격임에도 영업직이나 서비스직 등을 지원하는 등 종업원의 적성과 역량을 전혀 고려하지 않은 직무 배치는 종업원 스트레스의 원인이 되기 때문에 원활한 조직 ... 생활을 하기 어렵게 만든다. 그리고 적성에 맞지 않는 직무에 배치되는 종업원의 경우에는 자기 적성과 역량 맞는 다른 동료에 비해 업무에 대한 성과가 떨어질 수밖에 없으므로 직무만족도 ... 가 감소할 수밖에 없기 때문에 장기적인 관점에서 종업원의 적성과 역량에 맞는 직무에 배치해야 한다.2. 직무에 대한 가치 및 자부심 인지적성과 역량에 맞게 취업을 했다하더라도 급여

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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인적자원관리 - 최근에는 4차 산업혁명이라고 해서 IT와 소프트웨어 등 신산업 및 융합기술 분야에서 기업에 필요한 인력을 채용하고 교육훈련하는 것이 매우 중요한 관심사이다. 이제 해당 분야에서의 채용 및 교육훈련은 기존 제조업 등과 같은 전통산업과 본질적으로는 같다고 생각하는가. 아니면 본질적으로 다르다고 생각하는가. 본인의 의견을 작성하시오.

시키기 위한 직무를 수행하는 데 필요한 지식과 기술을 기업이 단기적으로 교육해주는 방식이었다. 이런 방식의 교육훈련은 기업 구조가 변화할 경우 재직자를 재교육하기보다 비정규직 근로자 ... 보다 조직에 적합한 구성원으로 변화시키기 위해 지식, 기술, 태도를 향상시키는 과정이다. 그 중에서도 교육훈련은 직무와 관련된 지식과 기술 등을 교육시키는 것을 의미한다. (2) 새로운 ... 과 기술을 강의하는 방식으로 이루어져 왔다. 이러한 교육훈련 방식은 참여율을 저조하게 만들었다. 오늘날의 교육훈련은 조직 구성원 개개인의 역량을 향상시킴으로써 각자가 자아실현

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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4차산업혁명과 관련하여 인적자원관리 환경의 변화에 대한 시사점을 제시하시오

에 인적자원은 기계와의 협업을 수행하는 복합적인 작업조직의 일부로 기능하게 되어졌습니다.1) 직무역량 변화4차 산업혁명의 기술발전에 따라 기계와의 협업는 필수불가결하게 되 ... 이 가진 고유한 능력을 중심으로 인적자원의 직무역량이 변화하고 있습니다. 예를들어 노동력의 탈 육체화와 노동의 정보화 및 지식화가 진행되어지면서 기술발전에 따른 새로운 지식과 정보 ... ) 직무역량 변화2) 직무형태 변화2. 4차 산업혁명에 따른 인적자원관리 변화1) 인적자원 확보와 개발의 변화2) 인적자원 보상과 유지의 변화Ⅲ. 결론1. 시사점1) 4차산업혁명에 따른

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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