"기술직직무역량"의 검색결과 입니다.

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"기술직직무역량" 검색결과 81-100 / 13,005건

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

’을 기업 경영의 핵심으로 여기며 GE를 최고의 기업으로 이끌었다. 효율적인 인재 관리를 위해서는 직무분석이 선행되어야 한다. 해당 직무에 대한 역량을 파악하고, 분석하여 기업의 다양 ... 한 인적자원관리에 활용할 필요가 있다. 본론에서는 이러한 직무분석의 개념과 방법, 그리고 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용되는지 알아보고, 기업의 인재상을 중심으로 역량 모델링 ... 과의 차이에 관해서 기술해보려 한다.Ⅱ. 본론1. 직무분석의 개념직무분석이란 직무를 구성하는 활동, 과업이나 책무 그리고 직무를 수행하는데 필요한 인적 속성을 말한다. 즉, 지식

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26 | 수정일 2023.05.31

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사회복지조직에서 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제 사례를 기술하시오.

한 선배 직원이 멘토로서 신입 직원에게 조언을 제공하고, 직무 수행에 필요한 기술과 노하우를 전수하는 것이 매우 중요하다. 멘토링 프로그램은 신입 직원뿐만 아니라 경력직 직원 ... 다.2021년 조사에 따르면, 교육 프로그램을 제공받은 사회복지사들의 75%가 자신의 직무 역량이 향상되었다고 응답했으며, 이는 조직 내에서 제공하는 교육의 중요성을 시사한다. 예 ... 을 이수할 수 있도록 하고 있다. 이러한 시스템은 직원들의 학습 의욕을 고취시키고, 실질적인 직무 역량 향상으로 이어진다.나. 멘토링 및 코칭 프로그램 운영멘토링과 코칭 프로그램

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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교육행정직 역량 요인에 대한 네트워크 분석 (Network Analysis on the Competency Factors of Educational Administrative Officials)

하여 분석한 결과, ‘의사소통’이 교육행정직 역량 중에서 가장 높은 중심성(centrality)을 나타냈으며 이어 ‘기획력’, ‘고객지향’, ‘팀워크’, ‘정보기술 활용’, ‘목표설정 ... 본 연구는 교육행정직의 역량 요인에 대한 연구 결과 27편을 종합하여 네트워크 분석을 수행한 일종의 메타분석 연구이다. 원문에서 추출한 276개 역량을 47개 역량으로 정제 ... 이해’, ‘교육법 이해, ‘재무회계’, ‘인적자원관리 및 개발’ 이 소속 특화된 역량으로 나타났다.본 연구를 통해 교육행정직 역량 요인들 간의 연결정도와 구조를 파악할 수 있

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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청소년지도에서 청소년지도사에게 가장 필요한 직무 역량은 무엇인지 다른 직업군과 비교해서 작성하시오

는 차이가 있다. 학교 교사의 경우 교육과정 설계 및 교수기술이 직무의 핵심이기 때문에, 깊이 있는 학과 지식과 교수법 숙련도가 가장 두드러진 역량이다. 반면 사회복지사는 클라이언트 ... 청소년지도사에게 가장 필요한 직무 역량과 목 :청소년지도방법론담 당 교 수 :성 명 :청소년지도방법론청소년지도에서 청소년지도사에게 가장 필요한 직무 역량은 무엇인지 다른 직업군 ... 가 있다. 따라서 이들 직업군의 역할과 역량을 비교해 살펴보면, 청소년지도사 고유의 역할에서 특히 중시되는 역량이 무엇인지 규명할 수 있을 것이다. 본 고에서는 청소년지도사의 직무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02

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농업연구직 공무원의 역량모델 개발 (A Study of Developing a Competency Model for the Government Official in Agricultural Research)

농업연구직 공무원은 농업관련 과학기술을 연구하고 전파하는 전문가로서 농업 R&D에 있어서 핵심적인 역할을 수행한다. 그러나 이들의 역량을 개발하기 위한 교육훈련 및 지원체계 ... 가 미흡하여 체계적 역량개발방안의 마련이 시급한 실정이다. 따라서 이 연구는 농촌진흥청 농업연구직 공무원의 직급별 직무를 명확히 정의하고, 각 직급별로 보유해야 할 역량에는 무엇이 있 ... 연구직 공무원의 계층을 보직연구관, 일반연구관, 중견연구사, 신진연구사, 신규연구사의 5개 계층으로 구분하였다. 둘째, 보직연구관의 경우 3개 역량군의 15개 역량, 일반연구관

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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현재 우리나라의 사회복지사의 위상과 앞으로의 비전에 대하여 논하시오

도록 윤리의식 증진2) 사회복지사의 역량 강화3) 사회복지사 근무환경의 개선4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대사회는 과학기술의 발달과 산업화로 인해 급격한 사회변동 과정 ... 다. 따라서 사회복지노동조합의 강령에 윤리강령이 필요하다는 주장도 있다.2) 전문성과 전문직 사회사업가 시각사회복지 노동은 복지대상자의 다양한 욕구에 대처할 수 있는 고도의 기술과 지식 ... 을 위한 서비스를 제공하는 전문인력이다. 이에 사회복지사의 직무만족을 높이고, 직무스트레스를 예방하기 위하여 사회복지사의 역량강화에 초점을 두어야 한다. 그리고 사회복지사가 클라이언트

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.06

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지

를 위해 직원의 직무관리, 역량강화 방안으로 슈퍼비전을 활용하고 있는 것이다. 또한 시장원리에 따른 사회복지서비스 공급 확대, 생존 경쟁 심화, 통합사례관리확대 등 사회복지전달체계 ... 가 개편되면서 역할 분담 및 직무정체성 논란, 전문직과의 다학체적 접근 강조, 복지욕구에 부응하기 위함 등 사회복지 조직이 처한 환경변화와 조직 관리 측면에서도 슈퍼비전 욕구 ... 에서 기능을 수행할 때 시작단계, 중간단계, 종결단계에서 필요한 행정적, 교육적, 지지적, 윤리적, 평가적으로 직무를 수행하는 것부터 종결 이후 평가 및 효과까지는 중간관리자와 신임

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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블록체인기술 기반으로 보안성을 강화한 구인/구직 플랫폼

부족 -아직 현장 경험이 없어 지원하려는 직무 및 회사에 대한 비현실적인 기대가 있음 경력직 -비즈니스 역량 및 소프트 스킬이 갖추어져 있으나 산업 재편으로 인해 새로운 직무역량 ... 분석 채용 플랫폼 별 유저 세그먼트 분석 고객 유형 소비자 특징 경력직 여부 신입 지원자 -현장 경험이 적음 -대학교육을 통해 이론적 지식은 있으나 비즈니스 역량 및 소프트 스킬 ... 블록체인기술 기반으로 보안성을 강화한 구인/구직 플랫폼 블로커 2024년 봄학기 창업경영전략 1팀목차 아이디어 개요 문제 인식 및 필요성 RWW 평가 비즈니스모델 캔버스 목표시장

리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.02.19

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 서론

다. 네이버의 채용 프로세스는 크게 3단계로 이루어져 있다. 첫 번째는 서류 심사이다. 지원자는 이력서와 함께 자신이 보유한 기술과 역량을 어필하는 자기소개서를 제출한다. 두 번째 단계 ... 는 실무능력 검증이다. 이 단계에서는 기술적 역량을 중심으로 평가가 이루어진다. IT 분야의 전문성을 갖춘 지원자들에게는 코딩 테스트와 같은 방법으로 실제 업무 수행 능력을 평가 ... 자의 기술적 역량뿐만 아니라 문제해결 능력, 팀워크, 창의력 등을 평가하게 된다. 둘째, 네이버는 인턴십 프로그램을 통해 우수한 인재를 발굴한다. 인턴십 기간 동안 네이버의 실제

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술하시오. 또한 역량의 특성을 서술한 후 본인의 역량에 대해 고찰하시오.

과목명 : 산업심리학과제 주제 : 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술하시오. 또한 역량의 특성을 서술한 후 ... 본인의 역량에 대해 고찰하시오.학습자명 :아이디 :목차Ⅰ. 서론- 직무수행준거란?- 직무수행준거 분석Ⅱ. 본론- 직무수행 내 중점 요인에 대한 주관적 의견- ‘역량’이란Ⅲ. 결론 ... 를 해결하고자하는 심리학의 분야이다. 이 중에서도 근로자의 역량에 대해 강조하며 조직 내 직무수행에 적합한 인재를 선발하고 유지하기 위해 다양한 분석을 시도한다는 점이 특징이라 할

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

게 제시할 수 있도록 하겠다는 취지의 제도인 셈이다.직무역량이라는 것은 일을 잘하는 것이라 할 수 있으며, 직무분석이란 무슨 일을 하는지 살펴보는 것이고, 업종분석이라는 것은 직무를 알 ... 하고 난이도를 평가한 후 인재를 채용하거나, 교육을 통해 필요한 인재를 개발육성하게 되는 것이다.교육청에서는 직무연수를 통해 사전 역량강화를 하는 경우가 있다. 기초학력전담교사제라는 ... 새로운 직무를 만들어 이를 수행할 수 있는 교사역량을 강화하는 등의 연수를 진행하는 셈인데 이는 저학년 학생 중에 기초학력이 부족해 기존 교사가 이러한 학생을 지도함에 있어 부담

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.17

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사회복지법제와실천 ) 1. 사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오. 2. 최근 사회복지급여수급권의 사각지대

사회복지법제와실천1. 사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오.2. 최근 사회복지급여수급 ... . 사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오.2. 최근 사회복지급여수급권의 사각지대에 대한 사회 ... 복지사의 의의1-2. 사회복지사의 자격관리1-3. 사회복지사의 법적 지위1-4. 사회복지사의 권한과 책임1-5. 사회복지사가 갖춰야 할 역량2. 사회복지급여수급권2-1. 사회복지

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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인적자원관리_4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으 로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대 하여 설명하시오.

이 심화되고 있다. 이는 기술의 발전이 특정 직무를 대체하거나 축소시키는 반면, 새로운 직무에 대한 수요를 창출하기 때문이다.4차 산업혁명 시대에서는 기업이 필수적인 역량을 갖춘 인재 ... 를 효과적으로 운영하기 위한 인재가 부족할 때 발생하며, 과잉인력은 기술 발전으로 인해 기존의 직무가 축소되거나 대체될 때 발생한다. 따라서 기업은 양쪽 문제를 동시에 해결할 수 있 ... 배치이다. 기존에 있던 직무가 자동화되거나 축소되더라도, 기업은 새로운 기술과 역할에 맞춰 직원들을 재배치할 수 있다. 이를 위해서는 직원들이 새로운 기술을 배우고, 변화된 업무

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요.(면접의 방법, 면접 소요기간, 면접 질문내용, 채점 기준)

간의 평가 편차를 줄이고, 후보자에게 공정한 평가를 제공하는 데 기여한다. 더불어, 채점 기준은 조직의 핵심 역량과 직무 요구 사항에 맞추어 설계되어야 한다. 예를 들어, 기술직 ... 자의 기본 역량과 의사소통 능력을 평가하고, 2차 면접에서는 직무 관련 기술과 문제 해결 능력을 심층적으로 평가하는 방식으로 구성할 수 있다. 또한, 면접 일정의 효율적 관리를 위해 ... 로 작용한다.3. 면접 질문내용면접 질문 내용은 후보자의 역량과 조직 적합성을 평가하는 데 있어 핵심적인 역할을 한다. 효과적인 면접 질문은 직무와 연관된 기술적 역량뿐만 아니라, 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례

적으로 나타내 직무를 수행하기 위해 어떤 역량이 필요한지 나타내는 것으로 이해해 볼 수 있을 것이다. 직무기술서는 직의 범위와 내용에 대한 것을 최대한 이해하기 쉽게 구성되어 있어야 할 것이 ... 인적자원관리 주제: 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1 ... . 직무기술서의 개념과 사용목적 2. 직무명세서의 개념과 사용목적 3. 직무기술서와 직무명세서의 차이점 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 조직 내부에서 인적 자원의 효율적인 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명

와 사원 등의 계층 중심의 훈련으로 보통 상위 계층일수록 전략적 과제를 강조하고 하위계층일수록 실무기술 관련 과제를 강조하는 경향이 있다.(3) 전문직무분야별 훈련생산과 마케팅, 재무 ... 을 목표로써 몇 달의 집중적 위탁교육 형식으로 이뤄지는데 경영 인재를 미리 발굴해 조기 교육훈련 및 개발이 이뤄지는 기업도 존재한다.(5) 기능기술인력 양성훈련보통 생산직 기술자 ... 를 대상으로 하는 기능기술인력 양성훈련은 계층별이나 전문분야별 훈련에 포함 가능하지만 대상자가 많고 중요성도 크기 때문에 별도 분류가 가능하다. 주로 생산직 기술자에 대한 기능 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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개인 KASo 역량 개발 인적자원 과제

합니다.Ⅰ.서 론Ⅱ.본 론1. 본인 목표 및 필요한 역량Ⅲ.결 론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서 론직무와 관련된 내용을 파악하고, 식별하여 기술하는 일련의 인적자원 활동과정을 직무분석이라고 한다 ... 와 만족과 더불어 근무역량에 직간접적인 영향을 미칠 수 있음을 알고 있어야 한다. KASOs에 대하여 정리하면서 조직, 직무, 개인에 대하여 본인은 개인의 분석 측면에서 본인의 목표 ... 인적자원개발론주제: KASo 역량 개발내용: 5주차 요구분석내용에서 조직, 직무, 개인에 대해서 언급을 했습니다. 이중 개인분석측면에서 자신의 목표(미래)와 현재상황에서의 요구

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.02

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

각 전형 단계별 특성의 고유한 선발 방법을 지니고 있다. 그래서 직무역량 및 인성역량을 평가하는데 직무분야에 있어서 R&D 개발자 및 영업/마케팅, 재무/경영기획 업무 분야로 크 ... 실시 후 진급 및 직책 보임에 반영한다. 추가로 전사 각 조직별 조직책임자 리더십에 대해 360도 다면 평가도 연 1회 실시한다.기능직에 있어서 반기별 직무지식 및 협조성, 책임 ... 에 대해 사업여건에 맞게 통합적용함으로써 자신의 약점을 확인하고 보완하도록 종합과제 시뮬레이션 프로그램 또한 운영한다.(2) 직무 College를 통한 구성원 직무역량의 강화'강한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

의 방향도, 사람의 위치도 더 분명해진다는 사실을.Ⅱ. 본론1. 직무분석의 의의와 목적직무분석은 조직이 특정 직무에 기대하는 과업, 요구되는 역량과 기술, 그리고 해당 직무가 수행 ... 성을 진단하는 분석 과정이다.직무분석은 인사관리 전 영역에 걸쳐 활용되며, 그 중심에는 ‘정확한 정보에 기반한 의사결정’이 있다. 채용에서는 어떤 역량을 갖춘 인재가 필요한지 명확히 ... 판단할 수 있도록 하며, 교육훈련에서는 직무 요구에 기반한 역량 강화를 도모할 수 있다. 평가와 보상 역시 직무의 특성과 난이도를 객관적으로 반영함으로써 공정성과 수용성을 높일 수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23

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최근 4차 산업혁명이라고 해서 IT와 소프트웨어 등 신산업 및 융합기술 분야에서 기업에 필요한 인력을 채용하고 교육훈련하는 것이 매우 중요한 관심사이다. 해당 분야에서의 채용 및 교육훈련은 기존 제조업 등과 같은 전통산업과 본질적으로는 같다고 생각하는지 혹은 본질적으로 다르다고 생각하는지 서술하시오

사원보다는 경력직을 채용하며, 채용 시에는 기술적인 역량과 경험, 그리고 팀워크 능력을 중시한다. 또한 교육훈련의 경우, 업무에 필요한 기술적인 지식과 실무 경험을 토대로 실제적인 ... 은 채용 시 실무 경험이나 업무 능력보다는 기술 역량과 창의성을 중시하는 경향이 있다. 이에 따라 취업 준비생들은 실제 프로그래밍 경험을 쌓고, 창의적인 문제 해결 능력을 갖추는 것 ... 과 교육훈련의 특성 연구 결과, 기업은 채용 시 기술적 역량보다는 문제 해결 능력, 창의성, 의사소통 능력 등의 역량을 더 중요시하며, 대학교육은 이러한 역량 강화를 위해 실무 중심

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.28

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