"근로시간저축휴가제"의 검색결과 입니다.

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보건의료정책변화 신혼부부지출관리 저출산 정책 저출산 문제점 고령화 정책 급여규정 보건의료정책 일가정양립정책

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"근로시간저축휴가제" 검색결과 21-40 / 317건

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우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오

적으로 적용할 수 있는 양육지원정책으로는 보육사업, 육아휴직제도, 산전후휴가 등이 있다. 육아휴직제도는 근로자가 육아로 인해 부득이하게 퇴직하여 경력이 단절되는 것을 막고 직장 ... 다.(5) 4가지 가족복지정책의 구체적인 사례1) 노동권 보장정책5인 이상 50인 미만 사업장, 오늘부터 주 52시간 적용5인 이상 50인 미만 소규모 사업장에도 오늘부터 주 52시간제 ... 가 적용됩니다.주 52시간제를 사업장 규모에 따라 단계적으로 확대 적용하도록 지난 2018년 개정된 근로기준법에 따른 조치입니다.정부는 기업의 부담을 감안해 탄력근로제 단위 기간

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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저출산 대책 보건의료정책 변화

휴직 급여 정률제, 육아기 근로시간 저축휴가게, 직장보육시설의 설치 기준 완화 및 운영지원 확대 등이 있으며, 결혼 출산 양육부담 경감을 위해 신혼부부의 주거 부담 경감을 위해 신혼 ... 한 의제로 설정되고 있다. 육아휴직제도를 실시하는 국가의 대부분은 남녀 근로자에게 부모휴가 외에 자녀간호 휴가나 가족휴가를 부여하고 있고,이를 양부모에게도 인정하고 있다. 또한 부친 ... 에게 모친의 출산 시나 특별한 상황에서 모친대신 자녀양육 역할을 부담하는 경우 등의 부친휴가를 부여하는 경우도 많다. 따라서 한국에서도 가족친화적인 휴가는 근로자가 유가 등의 가족

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.13 | 수정일 2024.05.26

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방송대 가계재무관리 출석수업과제물

아서 정리해 나가며 제가 계획한 예산에 맞도록 저축과 지출을 하고 있으며 앞으로 결혼자금마련을 위해서 여자친구와 현재 재무상태를 함께 살펴보며 피드백을 하는 시간을 갖고 주변 신혼부부들에게 조언을 구하며 앞으로 계획을 수립했습니다.참고문헌가계재무관리 (서지원, 성영애) ... .1.~2024.12.31수입금액지출금액-소득-근로소득3800만원-저축과 투자-주식정기적금주택청약300만원500만원1000만원계3800만원계1800만원-자산변동유입--고정지출-세금 ... , 노년기 중에서 독신기의 생에 주기에 해당됩니다. 저의 생애주기 주요 재무목표로는 첫 번째 내후년 결혼 자금을 마련하기 위한 저축이 있고 두 번째는 현재 이직을 준비하고 있

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.08

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노동관계법규 목차 및 요약 정리본/무조건 합격/장담

) 전차금상계의 금지 (5) 강제저축의 금지와 저축금의 관리 (6) 단시간 근로자의 근로조건해고(1) 해고의 의의 (2) 정당한 이유 없는 해고의 제한 ( 의의, 정당한 이유의 서면 ... 보호(1) 출산전후휴가에 대한 지원 (2) 배우자 출산휴가 (3) 육아휴직과 육아기 근로시간 단축 (육아휴직, 육아기 근로시간 단축,육아기 근로시간 단축 중 근로조건,육아휴직과 육 ... 아기 근로시간 단축의 사용, 가족돌봄휴직, 그 밖의 조치 (4) 직장어린이집 설치 (5) 복지시설의 설치 (6) 난임치료휴가분쟁의 예방과 조정(1) 상담지원 (2) 명예고용평등감독

시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.27

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법정복리후생에 대해 설명하시오.

하는 제도를 말한다. 이 제도는 세계 다른 나라에서는 볼 수 없는 것으로 우리나라에서는 1963년 근로기준법 개정 시 마련되었다. 근로기준법 제 28조에서는 ‘계속근무 1년에 대하 ... 이다. 이러한 견해는 사회보장제도가 확립되어 있지 않은 우리나라와 같은 상황하에서 설득력을 갖고 있다. 즉 근로자의 임금수준이 낮아 이들이 퇴직 후를 대비하여 저축할 만한 여유 ... 가 없으므로 노후생활을 보장해주는 것이 기업의 의무로 인식하는 것이다.(3)유급휴가제도유급휴가는 근로자가 일을 하지 않고도 임금을 받을 수 있는 경우를 말한다. 우리나라에서는 원차유급

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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국내외 저출산 대책보고서

, 양육수당 지원을 확대, 시간 연장형 보육서비스 지원 확대 등을 추진하였다.+제1차와 제2차 저출산·고령화사회 기본 계획은 ‘새로마지플랜’으로 태어나서 사망할 때까지 행복하게 만들 ... 유연한 형태를 가지고 있다. 이 제도는 시간계정제도를 따르고 있는데, 육아 휴직 기간 중 시간제로 근로를 공급하고 이에 대한 임금은 사용자로부터 받으면서 동시에 육아 휴직 급여 ... 된다면 노동공급 감소와 노동력의 질 저하, 국민들의 저축, 소비 감소 등에 따라 경제 전반의 활력이 저하되고, 성장 잠재력 악화를 초래할 것이다. 또한, 노인인구와 부양부담 증가

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.19

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핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 C유형 과제

한다. 이를 어기고 초과한 경우에는 해당 기간제근로자의 계약기간은 기간의 정함이 없는 근로계약 체결로 간주한다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)휴직, 파견 등으로 결원 ... 한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우만 55세 이상인 근로자와 근로계약을 체결한 경우초 단시간 근로자 (1주간 소정 근로시간 15시간 미만)전문적 지식, 기술의 활용이 필요 ... )휴일은 근로의 의무가 없는 날이다. 근로자의 날 및 법정공휴일, 주휴일 등이 법적 휴일에 해당되며, 이는 급여를 제공하는 유급휴가이다. 약정휴일은 단체협약이나 취업규칙을 통해 창립

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

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맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한 지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 성의있게 작성한 자료입니다.

관련 복지 정책이 가장 필요하다. 근로복지법에 따르면, 산전 · 산후 휴가제도 및 육아휴직제도를 통해 출산을 전후한 취업여성의 보호를 명시하고 있다. 이에 따른 출산휴가는 60일 ... 의 경우 경력 단절 이후 경제적 상황의 압박으로 인해 재취업을 하지만 이전보다 불리한 조건으로 취업하는 경우가 대다수라는 문제가 있다. 이러한 문제를 해소하기 시간선택제나 단시간 근로 ... 가 가장 많으며 다음으로 저축, 자녀 양육비 순으로 나타난다.2) 기혼여성의 취업 동기는 자본주의적 산업체제에서 취업을 통한 경제적 여유와 삶의 질 을 높이려는 점으로 집약된다.3

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.27

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

계약기간의 총 계약기간이 2년을 넘는 계약은 금지하고 있다.기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제 4조 기간제근로자 사용에서는 사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 또는 ... 기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속 근로한 총 기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서 기간제근로자를 사용할 수 있도록 규정하고 있다. 만약 사용자가 2년 ... 을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다.정규직 전환의 예외 사유계약직 근로자가 2년을 초과하여 근무하더라도 다음

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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A+ 지역사회간호학 국내외 저출산 대책 보건의료정책 보고서

이로 확대하였다. 제3차 기본계획에서는 출산율에 직접 영향을 미치는 요인은 출생아 수에 따라 결정되는 양적 효과와 출산 시기가 빠르고 늦은 데서 영향을 받는 시간 효과이므로 조기 ... 될 경우, 총인구는 2017년의 5,145만 명에서 2050년경에는 4,943만 명을 정점으로 감소가 에상된다. 특히 생산 가능 인구가 감소하고, 평균 근로 연령 상승 및 저축, 소비 ... 까지 1년이상 근무한 근로자는 자녀가 3세가 되기 전까지 1년간 육아휴직을 사용할 수 있으며 시간제 육아휴직을 사용하는 경우 1주당 16시간 이상을 근무해야 한다. 육아휴직동안 직업

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 C유형 과제

한 경우* 계약 시 업무에 필요한 기간을 정한 경우* 휴직, 파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 대신 근로하는 경우* 초단시간 근로자 (1주간 소정 근로시간 15 ... 휴일에 근로하면 휴일근로가 되는 효과가 있다. 이를 위해서는 근로자 대표와 합의가 필요하며 최소 24시간 전에 해당 근로자에게 특정휴일과 특정근로일이 대체됨을 통보해야한다.3-3 ... 임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)* 통상임금 : 정기적, 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급.- 일급, 주급, 월급 또는 도급금액2

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.10

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핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 레포트C형

제근로는 기간의 정함이 없는 근로계약 체결로 간주한다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)-사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우-휴직, 파견 등 ... 인 근로자와 근로계약을 체결한 경우-전문적 지식, 기술의 활용이 필요한 경우: 박사학위 소지자, 전문자격 소지자 등-초단시간 근로자 (1주간 소정 근로시간 15시간 미만)3-2 ... 가 대체된 휴일에 근로하면 휴일 근로가 되는 효과가 있다.휴일대체를 위해서는 휴일대체 실시와 관련하여 근로자 대표와의 서면합의가 필요하며, 최소한 24시간 전에 해당 직원에게 교체

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2020.08.24

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우리나라의 저소득층을 위한 정책은 무엇이 있으며, 저소득을 탈피하기 위해 바람직한 자립정책은

과 자립관련 규정의 한계(1) 수급자의 자활에 대한 모호성「국민기초생활보장법」에는 빈곤계층 중에 일할 수 있는 사람, 일하고 싶은 사람을 대상으로 하여 일정시간 자활근로에 참여 ... 다. 자활근로참여자에 대한 근로자보호가 규정되어야만 한다. 자활근로자들은 휴일출근을 하는 경우도 있고 보장된 유급휴가도 없으며 작업복 등 최소한의 장비조차 지급받지 못하는 상황이 ... 권을 포기하게 된다. 한부모가정이나 20대 1인가구기초수급자인 경우 일할 수 있는 능력이 있지만 자활근로만으로는 노동시장에서 원하는 스펙을 쌓기도 어렵고, 급여액수로는 저축을 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - C형(만점)

에서 완전히 벗어나 근로를 제공하지 않는 날을 의미한다. 근로기준법상 휴일제도는 연속된 근로자의 피로회복과 건강 회복 및 여가의 활용을 통한 인간으로서 사회적, 문화적 생활의 향유 ... \o\ac(○,1)개념 : 통상임금이란 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대해 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액, 또는 도급 금액을 말 ... 하며 시간외근무수당, 해고예고수당, 연차수당, 출산전후휴가 급여 및 육아휴직 급여 산정에 활용된다. eq \o\ac(○,2)사례기본급매월 지급되는 고정 기본급교통비 및 식대전 직원

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.08

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_C형 리포트

며 초과한 경우 기간의 정함이 없는 근로계약 체결로 간주한다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)-초단시간 근로자 (1주간 소정 근로시간 15시간 미만)-만 55세 이상인 근로자 ... 다.휴일대체를 위해서는 휴일대체 실시와 관련하여 근로자 대표와의 합의가 필요하며, 최소 24시간 전에 해당 직원에게 교체할 휴일을 고지해야 효력이 있다.3-3. 통상임금의 개념 및 ... 을 적용하는 사례 (8점)통상임금은 정기적, 일률적으로 소정근로 또한 총 근로에 대해 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급, 주급, 월급 또는 도급을 말하며 실제 발생 임금이 아닌

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2021.07.09

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형

(12점)정규직 전환에 예외가 경우에는 대표적으로 상시 근로자 수 5인 미만, 동거의 친족만을 사용 또는 가사 사용인인 경우가 있으며 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 ... . (자는 2년을 초과하지 않는 범위 또는 기간제 근로계약기간의 반복갱신 등의 경우에는 계속 근로 총기간이 2년을 초과하지 않는 범위 안에서 기간제 근로자를 사용할 수 있도록 규정 ... 하고 있다.만약 사용자가 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용하는 경우에는 그 기간제 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약 체결한 것으로 간주하고 있다.2) 정규직 전환의 예외 사유

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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보건의료정책 보고서

전략과 추진전략별 주요 정책과제① 함께 일하고 함께 돌보는 사회 조성1) 모두가 누리는 워라밸: 보편적 육아휴직 확입, 근로시간·장소의 유연한 전환 지원- 임금근로자로 제한된 육아 ... 경영성과를 근로자와 공유하는 성과 공유제활성화 추진4) 지역 상생 기반 구축: 삶의 여건의 공간적 균형을 회복하여 세대가 공존하는 지역사회 조성- 지역청년의 지역내 자립을 돕기 위해 ... 되며 출산 후 8주에 종료- 부모시간: 아동을 양육하는 부모나 조부모 또는 전일제로 위탁아동을 돌보는 경우에는 아동이 3세가 될 때까지 일주일에 30시간을 초과하는 임금노동이 불가

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.18

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훌훌 털어라

이 아니라고 작가는 우리에게 물음표를 던져준다.대부분 미국의 상황이지만 이는 세계 문화의 예고편이고 우리에게도 이제 적용되리라고 본다.출퇴근 시간 변형근무제, 자유복장, 주 5일제 ... 을 줄여가며, 떠날 수 있는 휴가는 모두 즐기고, 에너지를 충전할 시간을 가져 자신을 돌아볼 시간을 가지라고 한다.2장 시간을 확보하는 방법자유시간을 최대한 확보하고, 집중적으로 일 ... 책상에서 밥상까지 훌훌털어 일과 인생을 되찾는 방법이 책은 ‘미국 아빠들의 퇴근 시간을 3시간 앞당긴 화제의 책’(더난 출판)으로 세계 30여개 나라에서 500만부가 넘게 팔린

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.29

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유럽의 노동 환경 현황을 분석하고, 사회 변화에 따른 유럽의 노동 환경 변화 전망을 유럽과 우리나라의 경제적 관계 및 시사점을 중심으로 논하시오.

다. 앞서 살펴본 것처럼 독일은 연평균 노동시간이 유럽에서도 가장 적으며, 주 4일제가 일상화되었다. 신입사원의 법정휴가 기간이 24일이며 ‘근로시간 저축계좌제’를 운영하고 있 ... 노동자의 평균 근로시간을 알 필요가 있다고 생각한다. KOSIS 국가통계포털에 따르면, 유럽의 근로자당 연평균 실제 근로시간은 독일 1,332시간, 덴마크 1,346시간, 영국 ... 시간, 그리스 1,728시간, 아일랜드 1,746시간, 폴란드 1,766시간이다.노동시간이 짧다고 하여 근로자의 노동 환경이 무조건 좋다고 볼 수는 없겠지만, 일반적으로 노동시간

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.12 | 수정일 2022.02.17

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19. 급여규정(표준)

부터 당월 ○○일까지로 하며 매월 ○○일에 지급한다.다만, 지급일이 휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다.제6조【급여계산방법】1. 결근, 지각, 조퇴, 사용외출 등으로 소정의 근로시간 ... 수당】1. 사원이 연월차유급휴가를 청구하여 휴업한 경우에는 소정근로시간 근로한 경우에 지급되는 통상임금을 지급한다.2. 연월차유급휴일에 근로한 경우에는 전항의 통상임금과 휴가일 ... 을 규정하는 것을 목적으로 한다.규정 20 -Div-( ) ○○○○주식회사제2조【적용범위】이 규정은 월급제 정규사원에게 적용하는 것을 원칙으로 한다. 다만 촉탁, 시간제근무자, 임시직

서식 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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