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"IBM기업 조직이론" 검색결과 361-380 / 1,147건

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    패션아트展(예술의 전당)
    Ethical Dilemma ExerciseCan a Business Firm Be Too Ethical?(기업이 더 윤리적으로 될 수 있을까?)“2년전에 우리는 정부 입찰 계약 ... 마크 카드, 델타항공, 팹시그룹,- 은 긍정적 대중 이미지를 발전시켜 장기적 이익의 결과를 낳았다.반대이론은 거기에 더 좋은것이 많아질 수 있다. 예를들면, 단체의 사회적 책임 ... 로써, IBM사는 1980년대 후반까지 이어온 무감원제를 폐지하고 무수한 근로자를 해고시켰다.비용감소와 생산성 향상을 위해 대부분의 주요 회사들은 1930년대 경제 대공황 이래로 볼
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.25
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    [다국적기업] 다국적기업의 정의와 특성 및 유형, 세계화전략, 현지화전략
    불완전이론, 거시 경제적 접근이론2> 경영학적 접근이론: 산업조직이론(독점 우위이론, 과점적 대응이론, 제품수명주기 이론). 내부화 이론, 절충이론II. 다국적기업의 세계화 전략 ... (3) 자원확보의 목적(4) 잉여 생산력의 해외이전2. 다국적기업론의 유형1) 국제화 이론2) Product Life Cycle(1) 국제무역 이론(2) 해외 직접 투자 이론Ⅱ ... 화(Centralization)기업의 주요 의사결정과 이에 바탕을 둔 기업의 전략이 계층 조직의 상층부에서 이루어지는 것1> 의사결정의 집권화: 모기업에서 최고의 두뇌 집단이 세계를 대상으로 기업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.02.15
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    초국적기업(다국적기업) 정의, 특징, 초국적기업(다국적기업) 기준, 초국적기업(다국적기업) 역할, 초국적기업(다국적기업) 정치경제적 효과, 초국적기업(다국적기업) 기술확산, 광고
    의 수한 해외상품 판매만을 하는 수출기업과 많은 차이가 있다. 일반적으로 기업규모, 기술력, 조직구조, 가치사슬 behavior등을 기준으로 할 때 다음과 같은 특징을 지닌다.1 ... (Structual Criterion)이는 다국적기업을 개념정의함에 있어서 기업조직, 구조상의 특성에서 그 기준을 찾는 경우인데, 이 기준들은 ①해외운영대상국의 수(number of foreign ... 초국적기업(다국적기업)의 정의, 특징, 초국적기업(다국적기업)의 기준, 초국적기업(다국적기업)의 역할, 초국적기업(다국적기업)의 정치경제적 효과, 초국적기업(다국적기업)의 기술
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    | 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.05
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    영화 파이터 클럽의 철학적 접근 주제 3가지
    를 하는 모습은 피곤에 지친 현대인들의 실태를 나타내기에 충분하였다. 또한 주인공은 우주탐험은 대기업만 유명하게 만들었다며 IBM 별, 마이크로소프트 은하계, 스타벅스 행성을 언급 ... 하며 풍자했다. 우주탐험 즉, 현대에는 문명의 발전을 이루었지만 오히려 그로 인하여 현대사회의 사람들은 대기업으로부터 오히려 지배를 당하고 있음을 시사하며, 그로인해 사람들마저 공장 ... 만 ‘파이터 클럽’은 후에 ‘초토화 작전’으로 바뀌게 되면서, 돈과 명예로부터 자유롭고 하고 싶은 행위들을 맘대로 하는 그들은 한 낱 지하 범죄조직에 불과했고, 나중엔 오히려 주인공
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.07
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    Bill-Gates부터Steven-Ballmer까지,-Microsoft의 성장과 Leadership의 변화
    Microsoft는 빠른 조직의 성장과 함께 그 규모도 커졌다. 초기 빌 게이츠와 폴 앨런에 의해 1975년 설립된 마이크로 소프트는 1980년대 IBM의 개인용 컴퓨터 PC가 대중의 폭발 ... 적인 상황에서부터 기업 내의 세부정보까지 직접 관리했던 빌 게이츠의 “직접적인 통제” 방식은 구성원들에게 경쟁 지향적이고 성공지향적인 조직 환경 내에서 더욱 뛰어난 인재로 거듭나 ... 이나 범위가 다라질 수 있으며, 성장욕구가 강한 개인일수록 더욱 역동적인 업무를 수행하고자 한다. 이는 업무자체가 조직구성원의 동기부여 대상이 되는 직무특성이론과도 연계된다. 창업당시
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    | 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.15
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    CEO의 리더십 - 한국 IBM 이휘성
    CEO의 리더쉽-IBM KOREA를 통해 알아본 CEO의 리더쉽-과 제 명과 목 명조직행동이론작 성 자제 출 일Ⅰ. 기업소개 ------------- p.03 ~ p.07Ⅱ ... . 이휘성 사장의 리더십이 조직에 미친 영향.p.19 ~ p.25Ⅲ. 결론 ----------------- p.26Ⅰ. 기업소개1. IBM Global(1) IBM의 소개 및 사업규모 ... 고문ibm.com영업기획관리대외업무한국 IBM은 현지화에 성공한 대표적인 글로벌 기업으로서 국내 최초의 컴퓨터를 1401 경제기획원에 설치하였으며 1982년에 국내 최초의 기술구매
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    | 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.05
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    경영전략의 개념과 SER-M 패러다임
    의 강화)기업조직의 복잡화제2차 세계대전 (소득증가와 생산시설의 유휴화)경기 침체오일 쇼크일본 기업들의 두각과 경쟁 심화테일러의 과학적 관리법메이요의 호오손 실험, 맥그리거의 XY이론 ... 이란? ▶ 이론과 현실의 괴리? - 고전 경제 이론 : 장기적으로 초과이윤을 얻는 기업은 없다. - 기업 경영 현실 : 장기적으로 고성장, 고수익 기업 다수 존재 ▪ GM, IBM ... 을 선택하는 것이다. ④ 환경의 기회와 위협들에 조직의 강점과 약점들을 적절히 반응함으로써 사업에 있어 장기적으로 유지되는 우위를 성취하려는 기업의 시도이다. ⑤ 이해관계자들(주주
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    | 리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.03.28
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    21세기지식경영
    어도 조직 구성원들이 그 시스템의 필요성을 인식하지 못하고 수동적인 조직생활을 영위한다면 오히려 지식경영을 실행하기 위한 노력이 기업에 큰 부담이 될 수 있다. 지식경영의 성공을 위한 ... 가장 큰 역할은 기업 지식의 대부분을 가지고 있는 조직구성원에 있으며 지식경영 성공의 가장 핵심적인 열쇠를 쥐고 있다. 기업의 조직구성원을 지식노동자로 탈바꿈시키기 위해서는 적절 ... 한 교육훈련과 지식공유를 위한 민주적인 기업문화의 마련 등이 선행되어야 하며 인센티브 제공과 인사고과 활용 등을 통해 조직구성원의 지식창출을 위한 노력이 적절히 평가되어야 한다
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    | 리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.06
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    글로벌리더쉽
    ,가르치는 구실을 하는 사람이라는데 있다고 할 수 있다. 따라서 리더쉽이란 리더가 기업의 목표달성을 위해 조직 구성원들을 목표달성 과정에 참여시켜 어떻게 극대의 효과를 가져올 수 ... , 그리고 조직구성원의 특성에 따라 그 적합한 형태에 대한 많은 이론이 나오고 있으나 최근에는 상황변화에 적합하게 리더쉽의 여러 형태를 다양하게 구사할 수 있는 리더가 요구되고 있 ... 하거나원으로부터 강력한 동기 및 행동을 유발할 수 있다. IBM의 토마스 왓슨2세는 "기업의 성패는 직원들의 재능과 열의를 얼마나 잘 이끌어 내느냐에 달려있다고 믿는다. 무엇으로 많
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.23
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    자신의 경력개발계획을 경력목표, 경력경로에 따라 수립하고 이에 따라 개발해야 할 역량과 개발전략을 작성하시오.
    에 복귀하는 재향군인들의 일자리를 찾아주는데서 시작되었으며, 일반 기업 조직에서는 '60년대부터 IBM등에서 도입되기 시작하여 오일쇼크나 무역 경쟁이 본격적으로 격화되기 시작 ... 면, 기업에서의 「인재」란「조직에 필요한(현재 또는 미래에)기술과 경력, 전문지식, 관리자질을 갖춘사람」을 의미한다. 개별 요소를 분석하면 직접 직부요인으로 능력과 자질을, 간접 ... 의 여유가 있고 조직구조의 대폭적인 변동이 예상되지 않는 조직에서는 가능하나 생존을 위해 끊임없이 변신해 나가야 하는 일반 기업조직에서는 거의 불가능한 것으로 보인다. 다만 CDP만을 위하여는 바람직한 하나의 형태로 CDP 사례연구에 그 시사점을 찾아 볼 수 있다.
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.01
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    일본전산이야기
    는 분야마다 세계1위로 등극 ,IBM,애플,3M,도요타 등 세계 굴지 기업들이 부품을 받으려고 줄을 서는 회사 ► '밥 빨리 먹기','큰 소리로 말하기','화장실 청소하기'등 얼토당토 ... 시게노부 -일본전산을 배워야 하는 이유► 창업직후 '오일쇼크'강타 성장기에 '10년 불황'강타! But '즉시,반드시,될 때까지 한다'는 기업모토로,거래기업을 감탄하게 만든 최고 ... 의 실행조직 ► 허약 체질로 적자에 허덕이던 경쟁업체 30여개를 인수합병해 모두 1년내 흑자로 재건 시킨 뚝심경영 ► 팬용모터,초정밀모터,하드디스크용 모터,자동차용 모터 등 손대
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.07
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    국제경영 - 이문화관리에 대해 논의하시오
    비교론홉스테드(Hofstede)는 네덜란드의 심리학자로서 『세계의 문화와 조직(Cultures and Organization)』이란 저서를 통해 IBM이 진출한 40개국의 10만 명 ... 이문화관리학번 :성명 :제출일 :목차I. 서론II. 본론1. 이문화의 정의2. 이문화 관리3. 기업의 이문화관리 전략III. 결론IV. 참고문헌I. 서론이문화란 국제경영에 있 ... 어서 기업의 해외 진출의 문화와 해외 진출국 또는 현지국의 상이한 문화를 뜻한다. 요즈음의 21세기는 글로벌 시대를 표방하고 있고 우리나라의 기업들은 해외에 진출하여 여러 가지 사업
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.12
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    리더십 개발 방법 및 리더십 개발 프로그램 발전과 경영자의 역할 연구 리포트A+
    은 경영전략과의 접목, 측정 및 평가의 용이성, 경쟁환경의 변화에 대한 적합성 등의 긍정적인 이유로 HP와 IBM 등은 80년대부터, 모토로라와 국내의 삼성과 LG 등 대기업 ... 았다. 조직의 진정한 자산인 적합한 인재란 ‘기업의 가치나 문화에 부합하는 태도, 가치관 등 소프트한 역량을 겸비한 인재’를 말한다.실제로 올바른 태도를 갖춘 인재가 장기적으로 우수 ... 과 조직전체 기능과의 조화5) 평가2. 리더십 개발의 구체적인 방법1) 개인에 초점을 두는 방법① 개인적 성장에 중점을 둔 방법② 성공적 리더들의 특성이나 삶의 과정을 이해시켜 본받
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    | 리포트 | 14페이지 | 14,900원 | 등록일 2013.08.05 | 수정일 2013.12.02
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    휴먼6-5 직장 대표직 개발편 매뉴얼-27p
    ·화이자·IBM·미쓰비시·모건스탠리·픽사·마스터카드 등 세계적 기업들이 그에게 조직 관리 컨설팅을 맡겼다. 한국 기업 가운데는 삼성전자와 명품 가방 브랜드 'MCM'으로 유명한 성주그룹 ... 전문인 멘토와 연결되어 “경영역량강화 멘토링 활동에 참여하게 된다. 이 단계에서 CEO의 멘토는 인성적인 면에서 지원활동으로 인간성(Humanity)을 챙기고, 조직내 모든 상급자 ... 들은 업무적인 면에서 지시활동으로 생산성(Productivity)을 챙기고 CEO는 질적과 량적으로 인재개발을 통하여 조직의 인재경쟁력을 챙기는 3자의 협력(Collaboration
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    | 리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.07.31
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    IBM 케이스에 대한 조직관리론적 레포트 입니다.
    및 기업 경영 상태를 조사하였다. 이어서 Business Week지에 소개되었던 IBM의 변화에 대해 조사하였다.이러한 기초조사를 바탕으로 하여 우리가 배운 이론을 접목시켜 분석 ... Ⅰ. 서 론조직 관리론을 수강하며 중간 팀 프로젝트로 1996년부터 2005년까지 Business Week지의 IBM 케이스에 대한 분석을 실시하게 되었다. 이제까지 우리 ... 들은 , , , , , 이상 6개의 챕터를 기초로 하여, 조직 관리에 대한 기초적인 것들을 배울 수 있었다. 그리고 이제 IBM의 1993년 위기 이전과 이후에 따른 조직 관리를 살펴보
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 47페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.31 | 수정일 2015.11.10
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    7장 심리적 감옥으로서의 조직
    적 과정들이 다양하게 결합되어 제도화된 것으로 설명할 수 있다. 이처럼 프로이드의 이론은 5장에서 논의된 일부 기업문화들에 대해 흥미롭고 새로운 시각을 던져준다. 즉, 조직은 단순히 ... 자. 미국의 대형차 제조업체가 일본의 기업에 의해 잠식되는 과정, 대형 컴퓨터시스템에만 집중한 IBM사가 주도권을 잃어가는 과정 등을 보면, 다양한 산업에 있어서 많은 성공했던 기업 ... 와 강점이 약점으로 변해 결국 실패를 불러오는 악순환에 빠진다는 것인데, 강한 기업문화와 강력한 비전 역시 기업에게 약점으로 작용할 수 있다. 이처럼 많은 조직의, 자신의 세계
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.30
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    서비스경영 성공사례
    를 보다 증대시키고 있으며 이로 인하여 기업의 경영환경과 생존조건에 대한 근본적인 재인식이 요구되고 있다. 전통적인 경제/경영 이론상에서는 기업 경쟁과 가치 창출의 흐름이 생태계 관점 ... 하여 사업을 전개해 나갈 것인가가 해당 기업의 상생구도를 위한 전략이 될 것이다.미래 인터넷 생태계는 콘텐츠, 플랫폼, 네트워크, 디바이스 그리고 기업 조직 차원에서 영역별로 경쟁 ... (1983년), Macintosh(1984년) 등을 출시하며 시장을 선도한 혁신기업의 대명사이다. 하지만 이러한 혁신적인 제품과 공격적인 경영에도 불구하고 저가의 IBM PC호환
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    | 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.12.28
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    이비즈니스(E비즈니스,인터넷비즈니스,E-BIZ)의 정의, 이비즈니스(E비즈니스,인터넷비즈니스,E-BIZ)의 마케팅, 이비즈니스(E비즈니스,인터넷비즈니스,E-BIZ) 전략,추진방향
    정보러한 상황에서 인터넷에서 비지니스를 하고자 하는 기업들은 마케팅 전략을 어떻게 수립하고 추진해야 할까? 아마도 기존의 마케팅 이론에서 축적한 지식과 현실적으로 인터넷 기업 ... ?또한 조직 규모보다는 기업이 가진 네트워크의 규모가 기업의 생존 가능성 및 경쟁력을 결정하게 됨?최근 급격히 증가하고 있는 ‘온라인 기업’과 ‘오프라인 기업’간의 합종연횡(合縱連橫 ... 의 다른 점4. 마케팅 지식과 다른 기업의 활동을 종합한 체계가 필요Ⅶ. 이비즈니스(E비즈니스, 인터넷비즈니스, E-BIZ)의 메가네트워크구축1. 메가 네트워크의 정의2. 메가 네트워크
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    | 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26
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    Letter from F.Warren McFarlan and Richard L.Nolan 해석
    에 대한 무지가 퍼지 이론과 만나는 순간 Nicholas Carr의 그 글과 같은 것이 만들어 지게 된다.사회 기업조직 그리고 생활방식이 안팎이 바뀌면서(뒤집어지면서) 80년간(그 ... 의 사용을 여러 가지 다른 렌즈를 통해 보라는 것이다. 하나의 렌즈는 원가절감과 효율성에 집중을 해야 한다. 또 다른 렌즈는 조직적인 구조, 상품들 그리고 서비스들의 증대하는 개선 ... 만 American Airlines의 SABRE같은 다른 것은 예외적인 억셈을 보여줬고, 운이 다한 조직의 생존을 허락했다. 이러한 기회들과 더불어 그들의 영향과 시기를 통해 생각하여 평가할 때
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.05 | 수정일 2014.10.01
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    직무재설계와 국내외 직무재설계 사례
    사회학자들은 조직을 단순한 기술시스템으로 보거나 또는 인간관계적인 단순한 사회시스템으로 보지 않고 거시적 입장에서 통합한 사회?기술적시스템으로 파악하는 입장을 내세웠다. 이 이론 ... 성에서 벗어나 자연스러운 환경에서 새로운 아이디어가 나오고 또 그 아이디어가 적극 수용되는 미래형 기업조직이다.3) 직무재설계의 결과타임머신의 생성은 팀내 업무를 구성원 모두가 담당 ... 공장(600명)의 직무재설계● IBM 크레디트 사3. 결론① 직무재설계의 시사점※ 참고문헌1. 서론① 직무재설계 정의직무설계의 의의직무설계(job design)는 직무분석과 직무
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    | 리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.07.02
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2025년 11월 27일 목요일
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