"포스코 면접자료"의 검색결과 입니다.

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"포스코 면접자료" 검색결과 361-380 / 399건

[인적자원관리] 현대건설의 인력개발전략

이래 소양강댐과 고리 원자력발전소 포항제철(주) 경부고속도로 등 많은 국내 공사를 수행해 왔으며, 1965년 타이의 고속도로공사에 참여함으로써 국내 건설업체로서는 처음으로 해외시장 ... 1? (집단 면접, 위원회 면접, 스트레스 면접)- 처음에 서류가 통과되면 면접위원이 실무자(부서장급)로 되어있는 블라인드 면접을 실시해요. 무자료 면접이라고 그 자료에는 학교 ... 도 안 나오고 기본적인 사항만 가지고 질문을 하게 되는거죠. 둘둘씩 들어가니까 1:1로 되어있어요. 무자료 면접이 끝나면 경영진 면접이 있어요. 1차에서 2차, 3차로 넘어가는 과정

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.30

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[경영경제]회계비서에 관하여

, LG필립스LCD, SK네트웍스, 현대모비스 등⊙ 비서채용방법 : 연중 수시 접수, 1차 서류전형 통과 후 2차 면접[참고자료] 출처 : 삼일회계법인 홈페이지 내 입사지원 관련 ... Solutions)? 자격증 관련서비스 : 재경관리사 자격증(전경련 공동주관)? 도서출판, 교육(공개교육, 온라인 교육, 조세정보제공 등)⊙ 주요 고객사 : 삼성전자·중공업, 포스코 ... 한 여성 인력 활용 정책을 펴왔으며, 현재 professional 직원의 약 20% 정도가 여성이다.⊙ 비서채용방법 : 수시채용, 서류 접수 후 개별 통보하여 면접 실시실제 비서

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.26

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[인적자원관리] 현대건설의 인력개발전략 연구-인사담당자인터뷰포함

이 실무자(부서장급)로 되어있는 블라인드 면접을 실시해요. 무자료 면접이라고 그 자료에는 학교도 안 나오고 기본적인 사항만 가지고 질문을 하게 되는거죠. 둘둘씩 들어가니까 1:1 ... . 기업개요1955년 현대상운(주), 1971년 현대콘크리트(주)를 합병하였으며 1984년 12월 주식을 상장하였다. 현대그룹 계열회사로서 창사 이래 소양강댐과 고리 원자력발전소·포항 ... 제철(주)·경부고속도로 등 많은 국내 공사를 수행해 왔으며, 1965년 타이의 고속도로공사에 참여함으로써 국내 건설업체로서는 처음으로 해외시장을 개척하였다.그후 사우디아라비아에

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.27

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[자기소개서] 자기소개서 유형과 기업별 자기소개서 분석

하십시오’가 그것. 두산중공업 관계자는 “면접을 위한 참고자료로만 활용하기 때문에 성실하게 쓰면 된다”고 말했다.자기소개서는 질문 선택형으로 등장하기도 하는데 이는 여러 가지 항목 ... . 포스코 자기소개서 ………………………6Ⅴ. STX 자기소개서 …………………………7Ⅵ. 대우조선해양 자기소개서 ………………9Ⅶ. 기본형 …………………………………10Ⅷ. 고난도 ... 면 면접 볼 기회조차 없다. 서류전형의 핵심은 자기소개서다. 최근 들어 많은 기업이 화려한 경력·스펙(취업 자격요건)보다 자기소개서를 중시하는 추세다. 일단 자기소개서를 잘 써야

자기소개서 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.27

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[인사관리] 면접법

. 면접법의 의의1 면접법(interview)이란 연구자와 응답자간의 언어적 상호작용을 통하여 필요한 자료를수집하는 방법을 말한다.2 면접은 연구자와 응답자의 면대면(face ... -to-face)의 상호작용을 통하여 자료를 수집한다는 점에서 다른 방법과 구분된다.3 면접방법은 주요자료수지방법으로 사용되는 경우 외에도, 탐색적 도구로 사용되거나, 다른 자료수집 ... 방법의 보조수단으로 사용되기도 한다.4 면접은 다른 자료수집방법을 보완하는 방법으로 사용되기도 하는데, 관찰방법과 같은자료수집방법의 타당성을 검토하는 방법으로, 또는 자료수집

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.02

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자립형 사립고가 대두된 현행 교육의 문제점(평준화 문제점)

. 6개 자립형 사립고 시범 운영 현황 비교)구 분민족사관고광양제철고포항제철고해운대고현대청운고전주 상산고건학이념영재교육, 민족교육제철산업과 국가사회에 발전할 인재 양성제철산업과 국가 ... 면접을 통해 선발?일반전형:심층면접,내신성적?특별전형:각종 경시대회 입상자 및 수학성적 우수자참고자료? 자립형 사립고등학교 이외의 사립학교는 어떻게 할 것인가?연구자는 장차 OECD ... %)장학금15% 이상15% 이상15%이상15%이상15%이상15%이상학생모집 지역전국전남경북전국전국전국신입생전형방법?내신,심층면접, 경시대회, 인증 시험 결과?일반전형:내신성적, 논술

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.05

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[인적자원관리]주식회사 CJ의 모집, 선발 과정에 관한 분석과 평가

적성검사에 신뢰도가 80%가 넘지 않으면 모집지원자의 특성파악에 관한 자료로 사용하지 않는 시스템을 이용하여 CJ주식회사의 지원자의 특성을 파악하는데 정확성을 높인다.모집단계 지원 ... 들에게 친절한 편이라고 볼 수 있다.대학생을 대상으로 채용정보를 통해 본 기업이미지로는 포스코와 삼성 다음으로 CJ주식회사가 들 정도로 CJ주식회사는 채용에 관한 정보를 공개함으로써 원 ... 어야한다. 직무소개, 인지능력검사, BJI테스트, 임원면접, 역량면접, 인턴쉽 등 대졸 신입사원 공채와 동일한 순서로 채용이 진행되며 인턴쉽으로 선발되면 6주 동안 각 직무별 실제

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.06

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[인적자원관리] 새로운 면접의 추세와 대응방안

한 취미를 가져라 봉사활동 등의 사회 활동에 관심을 가져라대응방안UNIT 39. 블라인드 면접방법 : 면접관이 출신학교, 전공, 출신도, 학점, 가정환경 등 일체 의 기초 자료 없이 ... 새로운 면접의 추세와 대응방안인적자원관리 재수강하지말조아니면 청년실업에 뛰어드시겠습니까?기업에 취직하고 싶습니까?이제 면접에 확실히 대응할 수 있는 방법을 알려드리 ... 겠습니다~CONTENTSUNIT 1UNIT 3UNIT 4UNIT 2면접의 중요성면접추세의 변화배경새로운 면접의 유형과 대응방안면접에 임하는 자세1. 면접의 중요성UNIT 1UNIT 2UNIT 3

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.30

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[조직행동론]한국기업과 외국기업 상세 비교 및 대조

. ConclusionIV reference1. Book / Thesis2. Homepage & Newspaperv 자료첨부I. 서론? 주제 : 외국계기업과 한국기업의 차이가 조직 구성원 ... 에 한국가스공사, 2000년대 들어 빠른 속도로 확산되어 동양제과, 한국전력, 한글과 컴퓨터, KTF, LG캐피탈, 삼성생명, 포스코, LG카드 등과 함께 일부 알려지지 않은 벤처 ... 은 기업들이 시행될 것으로 여겨지는 바, 결코 외국기업보다 복리후생이 안좋다라고는 말할 수 없다. 특히 LG유통, 포스코, KTF, CJ기업의 선택적 복리후생 사례)를 살펴본 바

리포트 | 83페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.03 | 수정일 2017.03.10

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[면접]성공전술과 면접 스킬

을 모두 아버지 친구 분 들 이라고 생각하며 편하게 마음먹기 ■ 취업 면접 때 자주 나오는 질문들을 모두 모아 정리, 자료를 숙지 ■ 토론식 면접에 대비 친구들과 다양한 주제로 토론 ... 교수명 : 이 름 : 학 과 : 학 번 :성공전술과 면접 스킬 현대자동차 그룹 현대조직 선택 이유■ 세계주요 공업국에서는 사용률이 가장 많은 자동차 산업을 최대의 기간산업 ... 교류 (금강산 육로관광, 개성공단 분양, 백두산, 묘향산 관광 추진)현대자동차그룹현대그룹현대중공업2.인재 선별 방법(1)#.서류전형-면접 두단계를 거쳐선발■ 자기소개서를 작성할 때

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.01.09

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[인적자원관리] 모집․선발과정에서 기업의 다양성

관리도 잘 해야 한다고 생각해요. 인사담당자들이 이것을 보며 ‘아, 이 학생이 기업에서도 어느 정도 성실히 일할 수 있겠구나’라는 것을 유추하는 자료가 되거든요.”[인터뷰:포스코 ... 의 경쟁률을 보였다.사 례10) 파티가 아니라 ‘파티면접’ [자료제공:www.incruit.com]동양그룹 외식사업부 ‘롸이즈온’에서 세계적 레스토랑 서울지점 오픈에 앞서 필요 ... 자를 사로잡는 강렬한 인상을 주지 않으면 좋은 점수를 받기 어렵다”고 말했다.그는 “그 수험생은 학교나 학점 등 다른 조건은 썩 좋지 않았지만 독특한 자기소개서 때문에 면접관들의 호기심

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.17

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한화그룹의 인사제도

- 한화종합화학 북미자동차부품법인 설립2005.04 - 대한생명 자회사 대생보험심사, 대한티엠에스분사2005.05 - 한국종합에너지 한화 지분,포스코에 매각2005.08 - 대한생명 ... 하는 채용방식입니다. 그룹 공개채용형태로 진행되나 서류심사 및 면접평가, 최종합격자 사정은 각 지원사별로 진행하는 것이 특징입니다.채용시기 및 입사지원 방법매년 상ㆍ하반기 한번씩 한화 ... 됩니다.주요모집학과학과에 대한 특별한 제한은 없으나 ㈜한컴의 경우에는 광고관련 경험이나 수상경력 등의 관련자료를 요구하는 경우가 많습니다. 한화그룹은 업종 특성상 상경, 화공계열

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.30

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한국 공기업의 문제점과 개선방안

었다. 일차오일쇼크 이후 남미에서 공기업의 민영화를 촉구하였다. 이로써 1980년대 후반 우리나라에서도 포항제철과 한국전력의 민영화를 검토하고 실행에 옮기기 시작하였다. 한국에서도 공기업 ... 이 등장하고 있다.공공부문 임금가이드라인의 불가피성을 언급한 최근의 논의에 의하면{) 이런 논란의 책임의 상당부분은 정부에 있다. 정부는 비농 전부문에 대한 임금자료나, 공무원, 공 ... 기업, 민간대기업 등의 임금 자료를 매년 수집하고 그 결과를 자료화하고 있다.1공기업은 진입규제에 의한 독점이윤을 향유할 가능성이 높은데, 이는 독점지대이므로 무원칙하게 고임금

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.29

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[경영정보]기업별직무적성검사사례분석_삼성,포스코,한진外

, 면접의 보조자료, 교육훈련, 배치, 상담 등적성검사에 대한 이해직무 적성 검사일반 기초직무능력검사검사측정요인기업에서 평가 이유평가문항 구성내용언 어 능 력자신의 생각과 안전을 상대 ... 하게 된다. = 개인 내 차이 : 배치의 자료로 활용 = 개인 간 차이 : 선발의 자료로 활용 기업에서 활용하고 있는 적성검사 - 지능검사, 적성검사, 성격 · 인성검사, 흥미검사 등적성 ... 적응성 : 책임성, 지도성, 적극성, 사교성, 지구성 등 조직의 생산성 제고 : 스트레스, 금전사고, 안전사고, 불건전 노동운동 등 채용 전형 시 결과 활용 - 1차 선발 자료

리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.06 | 수정일 2014.09.04

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[매체론] 시청률이란 무엇인가

good 싸이언(핸드폰)30디오스7더 섀(아파트) - 포스코31삼성(기업광고)8게보린 - 삼진제약32하이마트9Say비누33알 수 업는 광고 10초만에 끝난 듯10윤선tod 영어교실 ... 익사이팅 애니콜(휴대폰)8스피드011 자동로밍 서비스 - (주)SK 텔레콤29탱크보이(빙과류)9더 섀(아파트) - 포스코31비타1000 플러스(음료수)32햇반 쌀생면10롯데케슬 ... 는 청취율이라고 한다. 조사방법으로는, 조사원이 직접 조사대상자와 면접하는 면접조사(개인에 대해서만), 조사대상자가 직접 기입하는 배표조사(개인과 세대 모두에 대해서) 등이 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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[인적자원관리] 선발면접 발표

면접 포스코 단독면접 또는 다대일 면접으로 진행 한화그룹 1단계 실무면접, 2단계 임원면접불 합 격보 류합 격평 점면접자 서명판 정최저희망급여희 망 부 서희 망 직 급채용예정부서입 ... 면접 행동관찰 면접 무자료 면접 N세대 눈높이 면접, 쌍방향 면접 화상면접선발면접의 한계와 개선방안선발면접의 한계 선발도구의 타당도와 신뢰도 문제 선발면접의 문제점 후광효과로 인한 ... 기업의 선발면접 방식과 그 효과인적자원관리목 차서론 본론 선발면접의 가치 선발면접의 형태와 운영방식 및 내용에 따른 분류 새로운 선발면접 형태 선발면접의 한계와 개선방안 결론

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.04

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[상황분석]롯데 캐슬 3C와 STP

) Customer1) 설문조사① 조사방식 : 정량조사② 자료수집방법 : Face to face interview(Needscope를 활용한 개별 면접 조사)③ 표본 추출방법 ... 라아프 스타일상대적인 기업 PR부분(TV)광고비 지출이 적음대림건설의 73%, 포스코의 85%,삼성의 91% 수준멀티브랜드 전략삼성, 대림 단일브랜드 전략재무 안정성과 무차입경영 ... 상당히 전망있음을 알 수 있다...PAGE:123) 브랜드 인지도, 선호도6.43.6%18.2%10.4%2.1%1.4%포스코 더 샾5.2%3.7%36.2%18.2%2.7%1.6%대우

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.20

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[사회과학]인적성 자료

외국 및 민간기업의 채용시험최근 선진국 및 기업들의 채용방식이 학력철폐, 필기시험 폐지, 다차원면접 등 다양한 수단을 도입해 우수한 인재를 모집하는 방향으로 바뀌고 있다. 시험 ... 논리적 결론유도 판단10문제자료해석통계표를 이용한 분석능력4문제시사시대감각의 평가3문제지식30문자연생물, 물리, 과학, 지학, 지식 30문 수학 등10문제인문역사, 지리, 철학 등 ... Test 응시가 가능하였으나, 1994년부터는 응시원서와 참고 자료(Biodata Questionnaire) 등을 검토하여 지원자 중 하위 35%를 응시에서 제외

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.11

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한국 기업 조직의 문화에 대한 현황 연구(기업과 문화의 상호관계성을 중심으로)

로 활용되고 있으며 우수 노하우에 대해서는 지식 컨테스트를 통해 시상함으로써 직원들에게 동기를 부여하고 앞으로는 이를 개인평가 자료로 활용할 계획을 가지고 있다.지식스타제는 새로운 ... 에선 처음으로 신입사원 모집에 나이 제한을 없앴다. 2001년부터는 입사 지원자가 청바지 차림 등 자율 복장으로 편리한 시간에 면접을 볼 수 있도록 했다.그 외에도, 해외 출장 시 ... 도 평가 조사’에서 CJ는 LG를 제치고 삼성, 포스코, SK에 이어 4위를 기록했다. 또 월 스트리트 저널은 지난 2001년 한국기업 가운데 유일하게 CJ를 아시아 20대 유망

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.08

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신 인사제도

여 프리젠테이션을 실시하거나, 또는 응시자에 관한 사전정보 없이 진행하는 무자료면접, 사무실에서 탈피하여 일상적인 장소에서 자연스럽게 행하는 면접방식 등 여러 가지 새로운 방법 ... 제(성과급여제) 도입4. POSCO - 21세기를 향한 중기 경영전략 중 인사부문 / 14능력주의 인사제 & 연봉제 & 채용기법 다각화5. 두산 - 기업 채용시스템, 순혈주의 ... 나 면접기법을 도입하는 등 새로운 변화를 보이고 있다.우리나라 기업들이 새로이 도입하고 있는 채용제도를 보면 다음과 같다.첫째, 신입사원 채용에 있어서도 정기 공개채용과 같은 채용

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.31

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