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순천향대천안 순천향대학교병원 인사평가 인사평가표 순천향 서울 2025
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"팀업적 평가표" 검색결과 361-380 / 1,158건

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    11월13일 금요일 만 5세 일일보육일지
    일일보육일지담 임주 임원 장학급명/연령솔빛마루반(만5세)날짜2015년 11월13일 금요일주 제우리나라 위인 - 이순신 장군소 주제주요 해전목 표이순신 장군의 주요해전에 관심 ... 는 활동을 한다.지도 그리기 (예술경험.자연탐구)이순신장군의 업적과 관련된 곳을 알아보고 지도를 그려보며 찾아본다.화살 만들기(예술경험.자연탐구)임진왜란때 사용한 화살의 모습을 관찰 ... 을 가지고 관찰하여 본다.신기전 탐색하기(자연탐구.예술경험)신기전을 살펴보며 이순신장군의 업적에 관심을 가진다.여러종류의 갑옷모형신기전모형, 돋보기.관찰기록지필기도구쌓기영역옛날마을 구성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 30,000원 | 등록일 2016.02.28
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    [코오롱]코오롱(코오롱그룹)의 사업부제, 코오롱(코오롱그룹)의 타워, 코오롱(코오롱그룹)의 인사고과절차, 코오롱(코오롱그룹)의 윤리경영, 코오롱(코오롱그룹)의 업적 평가 분석
    인사 고과 종합표 작성1) 업적 종합 평가 : 1차 고과자2) 1차 평가 종합 : 1차 고과자의 1차평가란 까지 기입3) 2차 평가 실시 : 2차 고과자의 2차평가(가감), 가감후 ... 으로로 경청하려고 노력하였는가.- 자신이 지닌 지식, 정보, KNOW-HOW가 조직내부의 도움이 될 경우 아낌없이 전달했는가.3. 개인 인사 고과 종합표 작성1) 업적 종합 평가 ... : 1차 고과자평가항목달성도곤란도노력도질(개선도)평가 단계별 점수개인목표관리표의 최종평점 ×0.7(팀장의 경우×0.5)12등급 평가(환산점수 ×10점) -> 최대 10.5 - 최소5
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    | 리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.17
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    의정부성모병원, 가톨릭성모병원 2018년 신규간호사 합격자기소개서
    팀 내 조원간의 평가에서 최고 점수를 받기도 하였습니다. 또한 첫 실습 당시, 실습학생들 모두 긴장한 상태에서 제일 먼저 환자에게 다가가 이야기를 나누었습니다. 그 결과 실습 ... 가 되고 싶습니다.2. 성격 및 특기사항(900byte)먼저 다가갈 줄 아는 밝고 긍정적인 성격입니다. 덕분에 조별과제를 할 때 팀을 이끌며 효율적으로 과제를 완성할 수 있도록 도와 ... 마지막 날 환자분께서 직접 이름을 부르며 감사를 표하셨고, 환자에게 먼저 다가가 이야기를 들어주는 것이 환자와의 신뢰관계 형성에 긍정적인 영향을 미치는 것을 몸소 깨닫게 되는 계기
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.30
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  • 자료 표지
    서울성모병원,여의도성모병원,가톨릭성모병원 2018년 신규간호사 합격자기소개서
    고 싶습니다.2. 성격 및 특기사항(900byte)먼저 다가갈 줄 아는 밝고 긍정적인 성격입니다. 덕분에 조별과제를 할 때 팀을 이끌며 효율적으로 과제를 완성할 수 있도록 도와 팀 내 ... 조원간의 평가에서 최고 점수를 받기도 하였습니다. 또한 첫 실습 당시, 실습학생들 모두 긴장한 상태에서 제일 먼저 환자에게 다가가 이야기를 나누었습니다. 그 결과 실습 마지막 날 ... 환자분께서 직접 이름을 부르며 감사를 표하셨고, 환자에게 먼저 다가가 이야기를 들어주는 것이 환자와의 신뢰관계 형성에 긍정적인 영향을 미치는 것을 몸소 깨닫게 되는 계기가 되
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.30 | 수정일 2018.05.31
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  • 자료 표지
    창의적 인사고과 제도와 개선점
    목차1. 인사고과 요소 선정 동기2. 타 인사고과요소와의 차이점3. 인사고과의 궁극적인 목표4. 참고문헌인사고과표- 자기신고서(전사원)- 직급별/직종별 역량평가표- 팀업적평가표 ... 업적평가보다는 역량평가, 팀업적 평가표를 더 중시하여 작성하였다.-인사 고과 시 대부분의 경우 점수화하여 서열화하는 사례를 많이 보았는데, 이러한 방법의 인사고과는 객관적이지 못할 ... 수 있고 다소 비효율적이라는 생각이 들었습니다. 따라서 저는 개인 업적평가표 보다는 역량평가, 팀 업적 평가표에 좀 더 신경을 써서 작성하였습니다.-구체적으로 업적평가에서는 세부
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.14
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    경영계획
    였으며, 이는 목표 및 실적위주로 관리자를 평가하는 시스템을 개발한 것에 기인5. 목표관리와 방침관리① 목표의 구체성 목표는 기대하는 업적의 달성 정도를 간결하고 구체적으로 표현 ... 수 있다.2) 목표관리의 실행과정목표설정 -직무의 책임 -우선순위 -목표의 결정MBO의 실행과정실행 및 달성-목표의 실행 -업적의 체계적인 달성업적평가 및 검토 -업적과 목표 달성 ... 를 설정할 수 있다. ③ 보다 많은 자기관리의 기회를 준다. ④ 개인의 업적평가를 보다 효과적으로 할 수 있게 된다. 한계 ① 목적이 수단을 합리화 시킬 수 있다. ② 집행에 장시간
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    | 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.31
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  • 자료 표지
    5장 조직구조, 성과통제, 기업문화, 리더쉽 PPT자료
    이윤극대화를 위한 인센티브 제공 Dexter 사는 지나치게 단기적인 수익률과 현금흐름 에 치중한 업적평가로 저성장 사업 에 편중됨 사 례 …Strategic Management ... 제 5 장 . 조직구조 , 성과통제 , 기업문화 , 리더십 과 목 : 경 영 전 략 교 수 : 서정해 교수님 팀 원 : 김효은 , 지현배Contents 1. 학습목표 2. 조직 ... 의 기획조정실과 개별사업부의 사업부서장이 함께 협력하여 수립하고 실행 → 기획조정실은 개별사업부의 경영목표의 조정 과 경영성과에 대한 평가Strategic Management
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    | 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.09
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  • 자료 표지
    인사고과규정
    를 확립한다.제 2 조(인사고과 운영 체계)이 제도는 “개인업적고과”, “개인능력고과”, “팀평가”로 구성하여 운영한다.제 3 조(고과요소 및 내용)인사고과는 업적고과/능력고과로 명확히 ... -2월능력당해년도 1/1 – 12/30차기년도 1월-2월제 7 조(고과자)구분1차 고과자2차 고과자비고개인업적능력팀원팀장사장팀장사장-제 8 조(평가의 척도 및 기준)평가단계업적고과 ... (절대평가)능력고과(상대평가)등급평가척도S탁 월업적고과표에 의한 95점 이상능력고과표에 의한 95점 이상A우 수업적고과표에 의한 90점 이상능력고과표에 의한 90점 이상B보 통업적고과
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    | 서식 | 7페이지 | 700원 | 등록일 2011.04.01
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  • 자료 표지
    승진원칙 및 관리방안
    (75P) 3 년 ( 대졸 ,30P) 1 2 3 4 선정 2. 승진표준연한승진포인트는 승진제도와 성과평가결과의 연계성확보를 위하여 업적평가와 역량평가의 결과를 종합한 종합평가등급 ... 에 따라 포인트를 부여하여 계산함 포인트 부여원칙 승진포인트의 목적 2 승진포인트는 업적평가와 역량평가의 결과를 종합한 종합평가등급에 따라 point 를 부여하여 관리하면서 평가 ... 면접 8. 발탁승진제도 ( Fast Track) 9. 승진프로세스 10. 정기승진 일정 - Contents -1. 승진제도 요약 승진자격 ① 체류년 개인종합평가 등급의 승진포인트
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    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.13
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    간호지도자론=(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장,가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고
    기술의 영역이다. 1300년대 이후 팀 리더라는 용어가 사용되었으나 정확히 리더십이라는 용어는 19세기 중반에 처음으로 사용되기 시작하였다. 그리고 이 이후 수년에 걸쳐서 리더십 ... 의 결정요인을 조사하고 리더십 유형이 작업집단의 업적과 만족에 미치는 효과를 알아내려는 데 있었다.연구결과 배려와 구조화라는 이차원으로 요인이 분리된 1,800개의 리더십 행동 목록 ... 다는 것이 오하이오 주립대학의 리더십 연구의 한계로 꼽힌다.오하이오 주립대학의 리더십 연구의 결과에 따른 리더십의 종류를 간단히 표로 정리하자면, 다음과 같다.높다배려낮다3유형
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.15
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  • 자료 표지
    기본간호학 요약정리
    믿었다.나이팅게일의 업적에 기반을 둔 간호는 현대간호의 모체가 되었다.나이팅게일은 야전원에서 부상병을 돌보면서 손씻기, 환기, 침구, 의복의 위생적 관리로 기존 사망률을 급격히 ... 감소히키는 등 많은 성과를 거두었다.[나이팅게일의 업적]- 영양이 간호에 중요한 부분임을 인식- 병든 사람을 위한 작업요법과 요양요법 제도화- 대상자의 개인적 요구 파악과 요구 ... 적 지식원은 결정과 수행에 자율성O- 장기간 학습과 수련과정- 사회적으로 인정받는 면허[표 1-4 간호의 사회화와 기술습득 단계]단계숙련성 수준간호사 수준특징1단계초보자간호학생, 이전
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    | 시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.19
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    IBM 모티베이션 정책
    의 업적평가제도 ●● 직원 개발 과정 ●(Employee Development Cycle)● 한국IBM 모티베이션 정책의 문제점 ●1. 제도들에 대한 정보 부족2. 과중한 업무 ... 성과와 동일한 임금을 제공한다는 것이고 이를 시행하기 위하여 우선 급여관리의 7단계를 설정해놓고 있다.직무 분석↓직무 기술서↓직무 평가↓직무 분류↓임금 조사↓임금표 개발↓성과급 ... 별 업적 평가제도‘와 ’변동 급여제도‘ 마련하고 있다.한국 IBM사는 직군을 크게 시간외 수당 적용 직군과 비적용 직군으로 구분하고 있다. 전자의 직군에는 일반 행정, 기술 지원등
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.29
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  • 자료 표지
    상벌규정
    /방송(조선/중앙/동아, KBS/MBC/SBS)대대적 기사화○ 포상시기 : 창립기념일○ 포상결정 : 대표이사 결정○ 인사반영 : 공로상/ 우수사원/ 모범사원은 업적평가에 가점 반영 ... (조선/중앙/동아, KBS/MBC/SBS)호의적 기사화○ 포상시기 : 창립기념일○ 포상결정 : 대표이사 결정○ 인사반영 : 공로상/ 우수사원/ 모범사원은 업적평가에 가점 반영 ... 사항징계에 관한 사항과장급 이하 직원에 대해서는 법인장이 대표이사의 위임을 받아 인사위원회를 구성할 수 있다.설 치대표이사 직속구 성임원들로 구성4인~7인이상으로 구성하되 대표이사
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    | 서식 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.10
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    코리아나의 인사관리
    와 보상 개인의 역량 개발 3. 직급별 직무 및 급여코리아나 평가제도 코리아나에서는 연 1 회 업적평가 , 역량평가 , 다면평가를 실시하고 있으며 , 공정한 평가를 통해 개인의 보상 ... 과 승격의 기초자료로 활용하고 있음 . 업적평가 2. 역량평가 다면평가 개인의 업무 목표에 따른 성과가 이루어짐 . 직무 등급별로 관리자적 역할 역량 , 직무역량 , 코리아나인의 공통 ... 적 가치역량평가를 실시하고 있음 . Sr.manager 이상의 동료 및 팀장에 대한 평가로서 동료간 의 협조성과 상사로서의 리더십 평가를 하고 있음 . 3. 직급별 직무 및 급여
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    | 리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.24
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  • 자료 표지
    공기업(한국광물자원공사)의 BSC를 중심으로 문제점 및 발전방향
    을 두고 있어 조직을 관리하는데에 충분치 않았다. 이러한 전통적 성과평가의 문제점에서 착안하여 균형성과표는 재무적 측정치와 비재무적 측정치를 같이 평가하여 현재와 미래의 기업효율 ... 시스템의 활용 및 성과한국광물자원공사의 BSC 성과관리시스템은 조직과 개인의 성과평가를 통해 인사고과 및 보수에 반영되고 있다. 조직업적평가는 내부경영평가를 통해서 이루어지고 개인업 ... 정평가는 능력, 업적, 태도 등의 다면평가로 이루어진다. 조직과 개인에 대한 성과평가는 승진고과에 반영이 되고 성과연봉, 인센티브, 실적연봉등 보수제도에 반영된다. 인사와 보수제도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.07.02 | 수정일 2015.07.14
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  • 자료 표지
    POSCO의 인사고과 변화과정
    고 있는 과정에 있다. 포스코는 회사와 조직, 그리고 개인의 목표달성을 유기적으로 연계하고 직원에 대한 동기유발을 촉진시키기 위해 2000년 처음으로 MBO업적평가제도를 도입했다.[표 ... 3] MBO 평가요소 및 가중치[표3]은 포스코의 MBO업적평가가 어떤 식으로 수행되는지 보여주고 있다. 기본적으로 MBO란 ‘목표관리(Management By Objective ... 한 평가직접적인 영향을 미쳐 포스코가 글로벌 초국가 기업으로 성장할 수 있도록 하는 원동력 되기도 한다.Ⅲ. 인사고과의 변화⑴ 인사평가의 개념인사평가란 종업원의 능력과 업적을 심사
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.27
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  • 판매자 표지 자료 표지
    2023 유통관리사 2급 최신경향 반영 요점정리
    명세서’라고 함■직무평가 방법①서열법 : 각 직무의 난이도 및 책임성 등을 평가하여 서열을 매기는 방법②분류법 : 직무의 가치를 단계적으로 구분하는 등급표를 만들고 분류하는 방법 ... 는 오류②관대화오류 : 피평가자의 실제 업적이나 능력보다 높게 평가하는 오류③중심화오류 : 피평가자들을 모두 중간점수로 평가하는 오류④대비오류 : 피평가자를 평가자 자신의 가치 기준 ... 으로 인한 규모의 경제로부터 오는 이익을 추구함※매트릭스 조직은 최고경영자의 조정과 통합능력이 상대적으로 중요함⑥프로젝트 팀 : 특정한 계획이나 긴급을 요구하는 문제 처리를 위해 구성
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    | 시험자료 | 108페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.11.07 | 수정일 2023.01.06
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  • 자료 표지
    [신인사제도][인사제도][인사][신인사제도 개념][신인사제도 목표관리][신인사제도 주요용어]신인사제도의 개념, 신인사제도의 목표관리, 신인사제도의 주요용어,신인사제도의 기업 사례
    의 종류2) 개인별ㆍ팀별 업적평가 기준설정3) 개인별ㆍ팀별 업적평가의 방법2. 포상제도1) 연봉의 구성2) 업적평가의 연봉 반영비율Ⅳ. 신인사제도의 주요용어1. 직장구분2. 직군 ... 있가에 대한 공정성을 실현하고 있다.3) 개인별ㆍ팀별 업적평가의 방법-고과절차 :고과는 우선 자율평가기준에 의해 본인 스스로 자기평가를 실시하며, 이를 1차 평가자에게 제출 ... 가 있다.Ⅲ. 신인사제도의 목표관리목표관리제도가 소기의 목적을 달성하기 위해서는 업적에 따른 보상이 합리적으로 이루어져야 하며, 합리적 보상을 위해서는 업적을 공정하게 평가할 수
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    | 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06
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  • 자료 표지
    직무중심의 인사제도 구성안
    으로써 단순/명확한 Message 전달 E 등급 이상은 평가 배분율을 적용함업적평가 배분율 적용팀/팀원 부문/팀NBMEONBMEO절 대 평 가최대 15% 까지 부여가능최대 25% 까지 부여 ... 직원 인센티브팀장 업적 평가■ 경영회의 시 진척상황 Feedback ■ 팀장/팀원의 업적평가 등급 결정 시 부문/팀 평가 등급에 따라 등급별 할당율 결정 ■ 경영자 인센티브 프로그램 ... 조직역량성과동인전사 BSC ModelCompetency Framework부문 KPI팀 KPI직무 KPI개인 역량 Profile성과평가BSC Model보상, 육성 배치 등 제반 인사
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    | 리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.22 | 수정일 2016.08.05
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  • 자료 표지
    성과평가시트양식
    팀 목 표 설 정 시 트 ○ ○ 팀 년실행과제 KPI 가중치 전기 실적 당기 목표 중점추진내용 추진일정계획 지원요구사항1Q 2Q 3Q 4Q피평가자 소속 직급 성명 평 가 자 소속 ... 직급 성명업적평가 평정 기준표역량평가 평가 기준표등 급 부 여 기 준 ○ ○ 팀 년실행과제 KPI 가중치 전기 실적 당기 목표 측정방법 등 급 부 여 기 준100피평가자 소속 ... : 직급: 성명: 평가자 소속: 직급: 성명:업적평가 평정 기준표역량평가 평가 기준표업적평가 평정 기준표역량평가 평가 기준표개인 평가 시트 (0000년)개 인 인 적 사 항 성 명 직
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 3페이지 | 300원 | 등록일 2010.12.23
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2025년 11월 30일 일요일
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