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순천향대천안 순천향대학교병원 인사평가 인사평가표 순천향 서울 2025
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"팀업적 평가표" 검색결과 301-320 / 1,158건

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    2018 산업단지공단 자소서
    대출 비롯하여 여러 대출이 실행되었고 그와 더불어 연체 및 연체예정 채권이 빠르게 증가하여 지점 업적 관리에 발목을 잡았습니다.이로 인해 지점 수익성 평가는 내부 그룹순위 ... 관리 평가가 진행되었기에 연체채권 해소 및 연체관리에 총력을 기울일 수 밖에 없었습니다. 채권관리 업무를 새롭게 맡게 되면서, 이러한 연체 채권을 잡기 위해 신속하게 새롭게 건전 ... 별로 연체 및 연체예정 채권을 나누어 조사 분류표를 작성하였습니다. 이를 통해 건전성 활성화에 대해 기간별로 나뉘어 대위변제 실시 및 재산조사 , 법적절차 진행등으로 세부
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.01
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    간호지도자론 - 오하이오 주립대학의 리더십 연구 피들러의 상황모형}간호지도자론-오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후,(1)에서 사정한 지도자의
    Description Questionnaire, LBDQ)(3) 오하이오 주립대학 리더십 연구결과2.자신이 속해 있는 간호팀의 구성원 성숙도1) 자신이 속해 있는 간호팀의 특성2) 자신이 속해 ... 있는 간호팀의 구성원 성숙도 분석3.현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 연구를 기초로 하여 사정(1) 오하이오 주립대학 연구로 본 현재 지도자의 리더십(2) 현재 지도자 ... 는 일 중심의 성향을 보이며 과업에 의해 부하를 평가한다. 하지만 배려가 높은 리더는 부하의 의견을 존중하고 자유로운 참여를 유도하는 지원을 아끼지 않는 리더십을 발휘한다.Ⅱ높
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2017.09.20 | 수정일 2021.11.24
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    간호관리 사전학습 (1. 간호의 기획기능 2. 간호의 조직기능 3. 간호인사관리 4. 간호의 질관리 5. 간호의 지휘기능 6. 환자간호관리 7. 환경관리/물품관리 8. 병원의 전산업무)
    -능력주의실력, 즉 능력을 발휘할 수 있는 영역을 제공하며 그 일에 대해서 올바르게 평가하고 평가된 실력과 업적에 대해 만족할 수 있는 대우를 하는 원칙-인재육성주의사람을 성장 ... 이 공정성을 가져야 함? 질병이나 재난 등 만일의 비상사태에 대비하여 근무일정표를 조정할 수 있도록 배려-근무작성 기준과 작성방법의 이해-이직, 훈육평가 적용자발적 이직구성원 스스로 ... 한다.? 간호목표 달성을 확인한다.? 평가결과를 간호진단과 목표, 계획에 반영한다.? 간호사는 평가내용을 문서화한다.? 간호대상자와 가족, 건강 팀을 평가과정에 참여시킨다.표준Ⅵ. 윤리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,600원 | 등록일 2016.09.22
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    2021 부천순천향대학교 간호사 최종합격 자기소개서 및 스펙
    할 수 있었습니다5. 신뢰성 : 본인의 업적이나 성향에 대하여 일관성이 있거나 믿을 만한 사람이라고 평가받았던 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.아르바이트하며 기존의 상황에 안주하지 ... 았고, 그 결과 진행요원이 일부 방문객을 유도하는 동안 다른 방문객들은 어느 방향으로 가야 하는지 알 수 없다는 것을 알게 되었습니다.저는 동료들에게 바닥에 화살표 모양의 종이 ... 인마을의 학령전기 아동을 대상으로 손씻기 교육을 수행하는 팀 활동의 조장을 맡게 되었습니다. 저희는 아이들의 낮은 집중력과 언어장벽으로 인해 원활한 교육이 어려울 것으로 생각
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.30 | 수정일 2021.05.17
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    인사관리 1-7장 정리
    기업1)직무특성-구체적 기술-기계화-산출물의 유형성2)인사관리방안1.확보활동: 구체적 자격이 필요함2.개발활동: 구체적 기술->교육훈련설정 용이->평가 용이3.보상: 생산결과(업적) ... 를 평가서열법:일괄서열법,쌍대비교법,위원회방법 평가자의 주관개입 큼 직무 대 직무분류법(등급법): 직무대 등급정의점수법:lytle 숙련,노력,책임,작업환경 직무대 점수표1.숙련:지능 ... 기법:서열법 평정척도법 체크리스트법 강제선택서술법 중요사건 기술법, 행동기준 평가법,목표관리법,평가센터법행동기준평가법-행동기대평가법,행동관찰평가법팀목표의 설정팀 평가:kpi 개발타당
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.06
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    포스코를 통해 본 생산관리 성공 사례 분석
    업적을 평가하는 부분 최적화 시스템 수준에 머물렀다.* 사일로시스템 : 곡물, 시멘트, 가스, 석유, 가축 사료 등을 저장하는 원통형의 저장고를 의미하는 사일로는 일반 창고와 다르 ... 포스코 유상부회장은 생산관리 시스템 구축을 위한 TFT팀 구성과 동시에 정보경영 체제 구축을 추가적으로 지시하며 1999년 1월 14일 평가 위원회를 구성함으로 본격적 프로젝트 파트너 ... 의 새로운프로젝트를 위해 TFT팀처럼 구성된 추진팀은 유상부 회장의 경영철학인 디지털 혁신을 이끈 주역들로 1998년 12월 31일 포스코 직원 중 30명으로 발족했다. 포스코 직원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.27
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    사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오
    과 책임한계의 규정, 참여와 상하협조, 피드백을 통한 관리계획의 개선, 조직의 구성원 동기유발, 업적평가의 개선 등을 도모하며, 궁극적으로 조직의 효율성을 증진시키려는 총제적인 관리 ... 이론사회복지조직에서 활용가능한 조직이론을 나는 MBO와 TQM으로 선정해보았다.먼저, MBO를 사회복지조직에 적용시켜보려고 한다.다음의 표를 보고 설명을 할 것이다.단계MBO절차 ... 는 목표 정립, 계획수립, MBO를 위한 팀 운영상위의 목표설정(조직목표)하위의 목표설정(부서별)3. 목표 확인설정된 목표의 실제 수행가능성 검토하기상,하위 목표 확인4. 목표 실행
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12
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    서울성모병원 합격자기소개서
    을 생각하였고, 촬영장소를 추가로 빌렸습니다. 또한 촬영 인원이 겹치지 않도록 촬영 인원에 맞게 스케줄 표를 작성하였습니다. 그 결과 시간을 효율적으로 사용할 수 있었고 팀원의 만족도 ... 을 수 있도록 노력하겠습니다. 또한 영성간호를 제공하기 위해 자비로운 마음과 생명존중의 자세를 지닌 간호사가 되겠습니다.5. 역량 및 업적 (2988/3000)‘간호 직무’ 수행 시 ... 이 중요하다고 생각합니다.[리더십으로 목표에 도달하다]저는 리더십을 통하여 조직목표를 달성한 경험이 있습니다. 저희 팀은 과목 내용을 바탕으로 정해진 시간 안에 역할극 동영상
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2023.04.20
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    간호관리학 간호전달체계 종류 특징 장단점등 완벽정리
    을 제공하며 그 일에 대해 올바르게 평가하고평가된 실력과 업적에 대해 만족할 수 있는 대우를 하는 원칙③ 인재육성 주의 : 사람을 성장시키면서 사용하는 방법(경력개발계획)④ 균형 주의 ... 도모채용을 위한 실습불합리한 인사제도를 시정모집제도를 평가2. 선발- 여러 지원자 중에 충원해야 할 직무의 자격요건을 갖춘 적격자를 가려내는 과정- 효율적인 선발이란? 지원자 ... ? ?학업성적의 재평가, 개인성향, 대인관계- 선발시험[타당도, 신뢰도, 객관도, 판별력, 변별력이 고려된 시험]① 필기시험 : 시험방법 중 가장 많이 사용됨지식, 이해력, 적용
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.01.08
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    중앙대학교 리더십과 소통(재택강의) 기말고사 정리본(1~7, 9~15차시)
    ?세종이 남긴 문화유산 가운데 가장 빛나는 업적 ‘훈민정음’-이순신?30세가 넘은 1576년에 병과로 급제하여 관직 시작?옥포 해전을 시작으로 한산도 대첩, 당포해전 등 모든 해전 ... 필요소: 자기인식, 도덕적 관점, 관계적 투명성, 균형적 의사결정3. 윤리적 리더십 ('ethics'는 그리스어 ‘ethos’어원)ㅇ자신이 책임지고 있는 팀을 위해 올바른 도리 ... 한 스트로크(따뜻한 신체접촉, 긍정적 평가, 승인)⇒사람을 기분 좋게 만들고, 의미 느끼게 함, 건전한 정서·지성 갖추게 함?I am OK-You are OK(자아 긍정-타인 긍정
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 15페이지 | 11,000원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2021.06.17
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    2014인사평가제도[인사평가제도]인사평가제도 설계/기획 세부자료
    상에 Teamwork 중시 (개인업적과 팀 업적 조화)평 가 지 표조직개인Vision StrategyBusiness Unit Mission StrategyTeam MissionTeam ... . 평가운영체계 설계■ 동기부여 ☞ 팀별 순위에 의하여 인센티브를 차등 지급 ☞ 조직평가 결과(팀 평가)는 개인 업적평가에 일정비율 반영 ☞ - 포상금 혹은 인센티브 ■ 차기 조직 ... 결과 활용1. 조직평가 운영 체계 (계속)Ⅳ. 평가운영체계 설계인사고과업적평가능력평가개인업적평가조직업적평가※ 팀장을 제외한 전 구성원의 KPI Pool에서 선정함※ 팀 업적평가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 74페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.27 | 수정일 2015.12.17
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    방송통신대(방통대) 전략적 간호관리 과제 : 1. 전략계획 및 의료조직에 전략계획을 도입해야하는 이유와 장점 2. 보건의료조직이 갖는 특성과 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등)
    으로는 기회와 위협을 파악하는 것이 필요하다. 이러한 상황 및 환경 평가가 끝나면 관리팀은 공식적 기획의 실제적인 요소들, 즉 미션(mission), 조직의 목적, 목표 및 목표 ... , 수술 등과 같이 다양한 의료서비스를 제공한다.? 건강증진, 건강교육과 같이 생산된 서비스를 명확하게 규정하기 어려워, 품질관리나 업적평가가 어려운 조직체이다.(2) 조직상 특성병원 ... 일반적인 용어로 표현된다.전략적 계획에 이어지는 계획이 실행계획(단기간 계획)이며 전략적 계획을 구체화한 것으로, 양자 간의 차이를 다음의 표로 요약할 수 있다.차원전략계획실행계획
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.29
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    넷볼
    함을 물론 경기진행팀의 능력에 따라서 좋은 경기가 될 수도 있고 망칠 수도 있다는 사실을 주지시켜야 한다.경기진행팀은 다음과 같이 역할을 맡는다.(표 1) 경기진행팀 현황역 할인 원. ... 는 방식으로 지도하고 있다. 예를 들면, ‘수업목표는 농구 경기를 할 수 있다’인데 일반적으로 수업 내용은 평가를 위해 단순한 드리블, 패스, 슛으로만 구성되어 있다는 것이다. 이러 ... 며, 학생의 자아 성장을 위한 잠재력으로 작용한다. 팀 내의 동료 관계에 발생하는 문제점들은 스스로 해결해 가는 과정에서 청소년들은 성장하고, 성숙하게 되며 학생들은 새로운 시즌
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    | 리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.03.30
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    간호관리학 실습 워크시트(work sheet)/ 요약정리본
    활으로 시행되어 질적으로 관리되도록 함6.조사결과 분석7.지표/표준 및 목표설정8.질향상 계획수립9.실행 실천: 수립된 계획에 의하여 질향상 활동을 실시10.결과평가:-시행된 결과 ... 에 대한 평가를 통해 피드백 과정을 거침- 결과의 평가를 통해 미진한 부분은 보완하고 생각하지 못한 결과가 보이는 곳은 수정하는 등의 과정이 필요①직무기술서란?그 직무의 특성 ... 고 정확하며 간결하게 표현되어야 하고 조직원 모두에게 공개되어야 한다. 이 두 가지를 동시에 기술한 것으로는 직무조사표, 직무설명서 등 여기서 주의할 점은 직무명세서의 구분, 규정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.06
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    오인환이 말하는 마라토너 이봉주
    제목: 오인환이 말하는 마라토너 이봉주저자: 오인환1958년 부여 출생, 배문고, 용인대, 동국대 대학원코오롱 마라톤팀 코치, 삼성전자 마라톤팀 감독, 마라톤 대표팀 감독 등출판 ... 에서는 정봉수 감독 아래에서 코치로 일하며 이봉주 선수와 함께 팀을 떠나 삼성전자로 옮긴 오인환 감독이 그의 책 ‘오인환이 말하는 마라토너 이봉주’에서 고인이 된 스승에 대해 매우 ... 이 들어가 있다. 아마도 저자의 지도자 인생에서 거쳐간 여러 선수들 중에 이봉주 선수가 가장 큰 족적을 남긴 데다가, 두 사람이 함께 팀을 옮겨서 같이 가는 과정을 밟았기 때문이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.15
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    [회사실무/연공평가/업적평가/역량평가] 인사고과제도 실시매뉴얼(인사평가와 고과관리 운영규칙)
    하고자 함을 목적으로 한다.인사고과는 직무에 종사하고 있는 종업원의 업적, 능력, 태도 등의 상대적 가치를 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적 내지 잠재적 유용성을 체계적으로 평가 ... 으로 구성원을 평가한다.⑵ 업무수행실적평가(업적평가)설정된 목표에 대해 어느 정도 수행했는가를 고과하는 것으로, 최종적으로 집약된 결과만을 고과의 대상으로 하는 것을 원칙으로 하 ... Contribution을 할 것인지를 목표화 하는 것이 현실적이다.3. 업무수행능력 및 태도평가(역량평가)구 분능 력 평 가태 도 평 가평가항목배점평가항목배점경영관리팀팀장이상- 업무
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.04 | 수정일 2016.06.14
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    2014년 상반기 인사평가표
    적으로 이끌어 갈 수 있음2014년 상반기 인사평가표 (업적평가)평가대상기간 평가대상자 (피평가자) 평가자1차평가자 2차평가자부서팀 이름직급이름직급이름직급2013.07.01 ... ■ 인사평가 일정■ 인사평가 절차■ 인사평가 기준■ 역량평가표■ 역량평가지침■ 업적평가표1. 수행업무내역서2. 평가자의견3. 평가점수■ 종합평가표2014년 상반기 인사평가 가이드 ... 평가절차"'- 평가대상자(피평가자): [역량평가]시트의 '역량평가표'에 본인평가를 한 후, [업적평가] 시트의 '수행업무내역서'를 작성한 후 평가자에게 전달합니다. ""'- 평가
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.01.06
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    수학 학교생활기록부 학습발달상황(세부 능력 및 특기 사항, 참여 태도와 노력, 학생 변화와 성장) 교육과정-학생 참여 수업-평가-기록 삼위일체 기재 예시글 할인자료
    수학 학교생활기록부 학습발달상황(세부 능력 및 특기 사항, 참여 태도와 노력, 학생 변화와 성장)교육과정-학생 참여 수업-평가-기록 삼위일체 기재 예시글고급 수학 수업은 수학 ... 발전에 공헌한 아벨과 갈루아의 생애와 연구업적에 대하여 조사하고 이를 비교하여 공통점과 차이점을 분석하였으며 이들이 후대에 끼친 업적에 대하여 자신의 소감을 적는 등 강한 호기심 ... 법)의 목적에 대하여 소개해 보는 등 능동적이고 적극적인 탐구 자세를 보임매 수업 시간마다 부여되는 형성평가지를 본인의 힘으로 해결하려고 노력하며, 형성평가지 풀이를 통해 수업
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,700원 (50%↓) 850원 | 등록일 2017.12.21
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    임용고시 대비 교육학 기출 정리노트 (2009~2013년까지)
    : 스스로 비유적 표현하기, 자신의 언어로 표 현, 배운내용을 적은 공책에 추가적 내용 정리 (수정, 확대, 정교화)23번 (지능이론, 가드너, 스턴버그)-> 공통점 : 1 ... 성 동기 (유능성, 자율성, 관계성)-> 기대*가치 이론 (가치요인 ? 달성, 유용, 내적, 비용)-> 자기 효능감 (자신의 정서를 긍정적으로 평가)-> 수행목표 지향성 (자신의 우월 ... 적 평등 (농어촌 특별전형과 같은 개념)-> 업적주의 교육관에 바탕을 두고 있지는 않다.33. 평생교육 (신마르크스) -> 학력이 인정되는 평생교육시설 유형-> 사내대학 형태 평생교육
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    | 리포트 | 20페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.12.09
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    [간호]간호관리학 조직,인사요약
    을 제공하며, 그 일에 대해서 올바르게 평가하고 평가된 실력과 업적에 대해 만족할 수 있는 대우를 하는 원칙을 말함.-인재육성주의 : 사람을 성장시키면서 사용하는 방법>>경력개발 계획 ... 필요한 노력의 정도를수량화하기 위함.1)간호요구도- 효과적인 간호인력 배치/간호요구 충족/간호인력 산정근거/생산적 감지비용선정 및 분석/ 간호수가산정/ 간호의 질평가(1)간호의존 ... 의 간호요구를 만족시킴2. 효율적인 간호인력 배치에 사용3. 간호인력 산정의 근거로 사용4. 생산성 감지, 산출 수가 산정2)환자분류유형(1)원형평가와 요인평가- 원형평가는 간호행위
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.04
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2025년 11월 30일 일요일
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