"직무수행평가"의 검색결과 입니다.

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"직무수행평가" 검색결과 361-380 / 55,141건

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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무평가란 무엇인가 ? 일의 ‘가치’를 재는 기준2. 직무평가가 임금 결정 ... 에 어떻게 활용되는가 ? 공정함을 위한 도구인가, 또 다른 기준인가3. 직무평가가 주는 긍정적 영향 ? 임금의 객관화와 차별 해소의 가능성4. 직무평가의 한계와 앞으로의 과제 ... 보다 적게 일하는 것 같은 사람이 더 높은 급여를 받을까”라는 생각에 적잖은 혼란을 느꼈다. 그때는 단순히 '운'이나 '사람 봐가며 대우하는 것'이라 여겼지만, 이후 직무평가라는

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.12

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[간호와 경영] 간호직무관리 ppt [직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [PPT 발표자료, 간호관리학]

직무의 중요성 , 직무 수행상의 곤란도 , 복잡성 , 위험도 , 책임 정도 등을 평가하여 다른 직무가 비교한 각 직무의 상대적 가치를 정비하는 체계적인 방법이다 . 9. 직무평가 ... : 작업의 타당성 평가 및 직무수행표 작성 직무 내용의 적절성을 평가한 자료를 토대로 연구자가 상담간호사의 직무를 재구성한 후 , 2011 년 의료기관에서 에이즈 상담간호사로 근무 ... 를 알아내는 절차이다 . ② 직무를 확인하거나 평가 , 재설계할 때 일차적으로 실시되는 것으로 이를 통해 확인된 결과는 보통 직무기술서나 직무명세서로 서면화되어 나타난다 . 2

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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[간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

각종 직무의 중요성, 직무 수행상의 곤란도, 복잡성, 위험도, 책임 정도 등을 평가하여 다른 직무가 비교한 각 직무의 상대적 가치를 정비하는 체계적인 방법이다. 인적자원관리 기능 ... 관관 에이즈 상담간호사 직무 내용의 적절성을 평가한다.둘째, 의료기관 에이즈 상담간호사 작업의 타당도를 조사한다.셋째, 의료기관 에이즈 상담간호사의 직무수행표를 제시한다.2) 연구 ... 를 바탕으로 임무와 작업으로 적절한 항목을 결정하는 토의를 하도록 하였다.● 2단계: 작업의 타당성 평가 및 직무수행표 작성직무 내용의 적절성을 평가한 자료를 토대로 연구자가 상담

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

하였다. 이러한 심리 상태는 다섯 가지 핵심 직무 특성과 직접적으로 연결되어 있다. 이 이론의 중요한 특징은 동기유발 잠재력 지수(MPS)라는 정량적 평가 도구를 도입한 것이 ... 다. MPS는 직무 특성을 수치화하여 동기 부여의 잠재력을 평가하며, 직무 설계의 개선 방향을 구체적으로 제시한다. 예를 들어, MPS 점수가 낮은 직무는 자율성이나 피드백 요소를 보완 ... 과 성과에 유의미한 영향을 미친다는 점을 확인하였다. 이러한 점에서 직무특성화이론은 단순한 효율성뿐 아니라 노동자의 심리적 요인을 함께 고려하는 직무 설계의 실질적 지침으로 평가받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.22

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[간호관리학] 직무관리[직무설계(직무단순화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 직무특성 모형(직무의 핵심적 특성, 직원의 성장욕구 강도), 직무분석(직무분석 절차, 직무분석 방법(질문지법, 면접법, 관찰법, 기타, 직무분석의 요소, 직무기술서, 직무명세서), 직무평가(서열법, 직무분류법, 점수법, 요소비교법)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능]

여 지속적으로 분석하고 평가- ★★ [직무설계], ★★ [직무분석], ★★ [직무평가]와 관련된 일체의 활동들II. ★★ [직무설계]1. 직무설계의 개념- [직무내용, 직무방법 ... 적인 업무를 수행]하게 함사례) [모든 종류의 정맥주사를 잘 놓는 간호사를 고용]? 다른 간호사들로 하여금 정맥주사를 하는 수고를 덜어줌2) ★★ [직무순환 (job ... ]하고 ★ [직무장소를 스스로 결정]하며 ★ [직무수행 방법도 스스로 결정]? ★★ [직무특성 모형 (job characteristics model)]- [헤크먼과 올드햄 (Hackman

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가

가 인정되는 직무에 대해서는 더 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다. 이러한 의미에서 관리자 평가는 관리자로서 역할을 수행하는가와 담당업무를 성실히 수행하는가 등 ... ·중·하로 평가를 진행한다.[관리자 리더십 직무역량의 항목]· 지식- 업무지식기술 : 담당업무 수행에 필요한 실무지식 및 기술을 충분히 갖추고 있다. 컴퓨터 및 일반상식을 폭넓 ... 계획Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론직무평가는 직무분석에 의해서 작성된 직무기술서를 기초로 하여 전개된다. 즉, 직무평가는 기업 또는 기타 조직에 있어 각 직무의 중요성·곤란도·위험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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[산업심리학] 직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

조직 내에서의 긍정적인 성과와 참여를 도모할 수 있습니다.직무 평가직무 평가는 조직 내에서 수행되는 직무의 가치를 평가하는 활동입니다. 이를 통해 조직 구성원들의 보상 수준을 결정 ... 하고자 합니다.본론.직무 분석과 설계직무 분석과 설계는 직무 중심 조직심리학에서 가장 중요한 활동 중 하나입니다. 이는 조직 내에서 수행되는 직무의 내용, 요구사항, 성과 기준 등 ... 을 체계적으로 분석하고 설계하는 과정입니다. 직무 분석을 통해 조직 내에서 필요한 역량과 역할을 파악하고, 이를 기반으로 직무 설계를 수행하여 적절한 직무 구성과 역할 분담을 실현할 수

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.09

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산업심리학_과제

원리 및 배치, 수행평가, 교육 및 훈련에 관련된 영역으로 개인의 활동을 연구대상으로 하였으며, 개인차와 관련된 모든 분야를 다룬다.1) 직무분석조직에 있는 특정 직무에 대한 정보 ... 기술의 향상과 종업원들의 직무 수행 개선을 위한 교육을 한다. 관리자 개발 프로그램을 개발하고 심리학자들은 교육 및 개발 프로그램이 성공적이었는지를 알 수 있도록 평가 방법 ... 을 설계한다.4) 직무수행평가직무를 얼마나 잘 수행하는가, 인재를 선발했는데 정말로 직무를 잘 수행하는가? 선발이 성공적인가? 등을 평가한다. 이는 인사 결정과 자기 계발의 기초자료

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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사회복지조직에서 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제 사례를 기술하시오.

을 위한 조직 차원의 지원 전략은 다양하다. 예를 들어, 직무 관련 교육 프로그램 제공, 외부 교육 기회 지원, 멘토링 프로그램 운영 등이 있다. 또한, 직무 평가와 피드백 시스템 ... 복지 정책과 서비스를 이해하고, 그에 맞는 대응 능력을 키울 수 있도록 다양한 교육 기회를 제공해야 한다. 이러한 교육 프로그램은 기본적인 직무 수행 능력을 향상시키는 것 ... 은 직원의 능력개발을 효과적으로 지원하는 방법 중 하나이다. 특히 신입 직원들은 조직 내에서 자신의 역할을 잘 이해하지 못하거나, 직무 수행에 어려움을 겪을 수 있다. 이때 경력이 풍부

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다.

준거는 상사나 동료의 평가와 같은 '사람의 판단'이 개입되는 방식이다. 그렇지만, 직무수행을 평가하는 가장 완벽하고 보편적인 준거는 없다는 것이 현실이다. 생산량, 판매액, 근속 ... 평가와 보상 시스템을 구축할 수 있다. 다음으로 '시민행동(Citizenship Behavior)'이라는 개념도 중요한 직무수행 준거로 꼽힌다. 시민행동은 자신의 기본 업무 외 ... 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

인적자원관리주제: 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.목차I. 서론II ... 는 직무를 수행하기 위해서 필요한 지식이나 능력 등의 인적요건을 기술해놓은 문서이다. 이러한 직무분석을 실시하는 시기는 조직이 처음 형성될 때나 새로운 직무가 창출될 때, 직무 ... 조직의 인적자원을 보다 합리적이고 과학적으로 관리하기 위한 기초적인 자료를 제공하게 된다. 직무분석의 결과 직무명세서에서는 직무를 수행하는 데에 어떠한 인적자원을 채용해야할 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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산업심리학_직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

부터 따져 보는 접근이다.2. 직무평가의 주요 절차2.1 정보 수집과 직무분석직무평가에 앞서, 각 직무가 어떤 과업을 수행하고 어떤 역량을 필요로 하는지 정확히 파악해야 한다. 이 ... 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.I. 서론직무에 대한 임금 수준을 결정하는 문제는 조직 운영에서 매우 민감하면서도 중요한 과제이 ... 게 달라진다. 직무의 가치를 제대로 평가하지 못하면, 특정 직무에 지나치게 높은 임금을 책정하거나 지나치게 낮은 보상을 제공해 구성원의 불만을 유발할 수 있다. 그리고 이는 결국 인재 유출

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

② 학습평가학업성취도 평가교육 직후 학습내용 이해정도, 학습목표(지식, 기술, 태도) 달성 여부를 측정③ 행동평가현업적용도 평가교육에서 배운 것을 현장 직무 수행 시 얼마만큼 활용 ... ) 직무순환조직구성원을 한 직무에서 다른 직무로 체계적으로 순환 -> 한 사람의 구성원이 다양한 과업을 수행할 수 있도록 하는 것(2) 직무확대 (국시15)여러 가지의 과업을 묶 ... )- 직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정하고 직무에 필요한 기술과 지식 그리고 책임 등 직무수행에 관한 기본정보자료를 수집, 분석, 정리하는 과정▶직무분석의 목적- 조직의 합리

리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

, 업무 설계, 성과평가, 교육 및 개발 등의 인사 관리 활동을 수행할 수 있습니다. 본 리포트는 직무분석의 개념과 방법 그리고 직무분석이 조직의 다양한 영역에서 어떻게 활용될 수 ... , 효율성 부족 등을 개선하여 조직 내의 업무 실행력을 향상시킬 수 있습니다.③ 성과평가 및 보상 관리에서의 활용직무분석은 성과평가와 보상 관리에도 핵심적인 역할을 수행 ... 하며 업무 환경을 개선하고 인력 관리에 기여하는 중요한 기반 자료를 제공합니다.② 방법직무분석을 수행하기 위해 다양한 방법과 도구가 사용됩니다. 주요 방법으론 작업 관찰, 인터뷰, 설문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.18

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인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

와 관련된 세 가지의 사전분석은 양적 평가와 질적 평가의 양 측면에서 주도면밀하게 이루어져야 한다.첫째, 직무분석은 기관의 모든 직무를 대상으로 각각의 직무를 수행하는 데 따른 책임 ... 의 개념인사관리(personnel management)란 조직유지를 위해 적시에 직무요건에 맞는 인원을 계획하고 채용, 개발, 활용, 유지, 배치, 이용하며 평가 ? 관리하는 과정 ... 직위에 부가된 임무와 책임을 구체적으로 기술한 것으로서, 직무의 성격, 내용, 수행방법, 직무에서 기대되는 결과를 간략하게 정리한 것이다.셋째, 직무명세서는 특정 직무를 적절히

리포트 | 6페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.04.30

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인력개발과활용_기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.

. (1) 서열법 서열법은 직무의 복잡성이나 직무의 중요성 등 조직에 대한 일반적인 가치에 따라 직무의 순위를 매기고 평가하는 가장 오래되고 간단한 방법이다. 서열법은 평가를 수행 ... ) 직무평가는 기업 내 각 직무의 상대적 가치를 결정하는데, 책임과 중요성, 복잡성, 직무수행의 어려움, 위험성 등을 비교·평가해 서로 상대적인 순위를 매기는 방식이다. 즉 직무평가 ... 는 직무수행 책임과 기술, 지식, 환경, 직무수행에 필요한 최종성과를 평가요소로 하여 직무가치와 직무등급을 산출한다. 이에 따라 직무평가는 동일한 직무에 동일한 임금이 적용되고 고부

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

적 가치를 평가하기 위해 고려된다 :(1) 직무에 소요되는 노력해당 직무를 수행하는 데 있어 어느 정도의 노력(effort)이 소요되는지 여부가 직무 평가에 반영된다.대개 어떤 ... 이 있다고 볼 수 있다.(3) 직무와 관련한 숙련도직무를 수행할 때 어느 정도의 숙련도가 필요한지에 대해서도 직무 평가에 반영될 수 있다.즉 직무를 수행할 때 높은 수준의 창의 ... 를 갖고 있다고 평가될 수 있는 것이다.직무를 수행할 때 어느 정도의 정신적인 지능이 필요한지 여부는 지능적 숙련(intellectual skill)의 수준으로 평가되며, 어느

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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검사도구 유형과 내용

, 재료 등을 활용해 장애인 직업능력을 평가하는 것으로 내담자가 실제 직무나 모의 직무를 수행하도록 해 개인의 직업적 적성, 직업적 흥미, 근로자 특성 등 직업적인 수행 능력을 파악 ... 특정 직무 작업표본, 일반 상업적인 용도로 사용하는 경우가 많은 특성군 작업표본 등이 있다.작업표본평가는 이용자가 작업표본을 수행하는 동안에 평가사는 대상자의 특징적 행동 요소 ... 훈련에 도움을 준다. 직업능력평가는 이용자의 작업 능력이 특정한 직업, 손 재능이 요구되는 직무를 수행할 수 있는가, 작업지시의 이해와 수행이 이루어질 수 있는가 등을 검사한다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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산업심리학_직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오.

. 본론 1) 직무평가의 의의 2) 직무평가의 목적 3) 직무평가와 직무수행평가 4) 직무평가 방법 3. 결론 1. 서론 산업심리학 이론은 기업체에서 인사관리와 교육훈련을 관리하는 인 ... 는 단체 교섭에 있어 유익한 자료가 된다. 3) 직무평가와 직무수행평가 이는 개인이 직무를 얼마나 잘 수행을 하는지를 알아내어서 인사관리와 개인발전, 연구에 활용하는 것에 목적을 둔다 ... . 여기서 직무평가는 각 직무간의 상대적인 가치를 평가하는 절차이고, 직무수행평가는 각 작업자의 직무수행의 수준을 평가하는 절차이다. 4) 직무평가 방법 (1) 질적평가(서열법

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

한 감정 상태이다. 조직에 소속된 조직구성원이 지각하는 직무환경, 직무 수행, 직무에 관한 만족과 불만족 정도로 자기 직업, 과업, 직무 경험에 관한 평가 결과에 만족하거나 긍정적 감정 ... 라 할 수 있다. 직무에 대한 감정적인 반응은 만족 정도와 인지적인 평가가 반영되는 직무몰입도, 조직몰입 등이 포함된다. 직무몰입, 조직몰입, 직무만족은 직무 태도에서 세 가지 요인 ... 를 지속해서 수행하는 과정에서 나타나게 되는 행동 의도, 믿음, 감정 등을 의미한다. 직무 태도를 특정 직무 상황에 반응하는 경향으로 정의하면 구성원이 목표를 달성하기 위해서 이루어지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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