"직무수행적합도사례"의 검색결과 입니다.

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"직무수행적합도사례" 검색결과 361-380 / 10,038건

경영 ) 회사에서 신입사원 선발이 실제로 어떻게 이루어지고 있는지에 대한 사례 소개 - 현대삼호중공업

을 위한 시험절차로 영어는 공인기관을 통해서 TOEIC Listening과 Reading 능력에 대해서 테스트를 치루게 됨. 전공 기초시험의 경우 직무수행에서 필요하다고 판단 ... 되는 기초 지식을 평가한다. 그리고 언어 및 수리능력 그리고 직업성격 검사를 수행하게 됨.구분소요 시간주요 내용영어120분TOEIC Listening과 Reading전공기초30분직무수행 ... (성실성)- 새로운 직무나 과업 그리고 환경의 변화에 대해서 효과적인 과업 수행을 도모하며 팀의 구성원으로 적극적인 참여를 바탕으로 팀의 목표를 달성하기 위해 노력하는 특성이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.03

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

과목명 : 인력개발과활용주제 : 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . OJT란?2. Off-JT란?3. 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례[LG전자 - 시장 선도를 위한 Off-JT 및 OJT 통합형태의 교육훈련]Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업의 직무현장 ... 는 위험성이 있다.2. Off-JT란?기업에서 하는 워크샵 혹은 집합교육 형태가 직무수행에서 벗어남으로써 연수원과 같은 장소에서 이뤄지는 경우에는 직무를 중단하고 직장 외 교육훈련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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간호 관리학 간호인력산정

{8} TIMES 1.6=55명Ⅱ. 선발 방법선발 시험필기 시험? 직무수행에 필요한 전문지식 및 응용능력 측정? 비용절감, 채점은 객관적이나 정의적, 기능적 영역의 평가에 부적합 ... 에서 환자의 유형을 확인하여 간호표준을 설정하고, 간호업무 수행을 위한 간호사와 환자의 비율을 결정하는 방법? 관리자의 경험을 근거로 하여 주관적으로 간호사의 수와 종류를 결정사례의료 ... 실기 시험? 앞으로 담당할 직무 실기를 실제로 수행해보게 하여 능력을 평가하는 것으로 타당도를 확보하기 쉬운 방법으로 병원별로 많이 실시하는 추세? 현장이용 불리, 시간과 물자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.28

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사회복지현장실습_사회복지현장실습을 통해 예비 사회복지사로서 배워야 할 사회복지사의 역할에 대해 5가지 이상을 설명하고, 자신이 졸업후 사회복지사로서 초점을 두고 싶은 역할 3가지 이상에 대해 제시하고, 그 이유에 대해 서술하시오.

에 변화를 주고 이런 현상 등에 대처하기 위하여 학습하도록 도와주어 당사자가 사회적 기능 수행 능력이 향상될 수 있도록 돕는다.5) 사례관리자로서 사회복지사당사자에게 적합하고 절절 ... 를 사정하고 서비스 연결과 조정, 서비스 전달 점검 및 평가, 사후 조치 등의 과정을 수행한다. 사회복지사는 이러한 사례관리를 통하여 당사자들의 삶 속에서 약해진 만큼 부족한 만큼 ... 업무수행을 위하여 업무를 계획하고, 기관의 전산 체계에 관련된 기술을 배우고 개발하고 활용하는 것으로 업무처리에 대한 시간을 관리하고, 관련된 직무에 관련된 수행 여부에 대한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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[인사관리] 인사고과의 의의와 목적, 한계

인사고과1. 인사고과의 의의와 목적● 인사고과종업원의 능력과 작업능률을 객관적으로 평가하는 절차순위판정 → 성과평가직무평가 - 직무의 상대적 가치 평가인사고과 - 종업원의 수행 ... 의 서술문 중 가장 적합한, 그리고 부적합한 항목을 선택하여 평가하는 방법, 사용 잘 안함기타고과법중요사건서술법(한계사례법, 중요사례기법)일정 평가기간동안의 행동을 관찰하여 이를 중심 ... 하고 객관적인 평가③ 고과요소의 합리적 선정 - 업종의 성격 및 직무의 성질에 따른 합리적 선정 要④ 고과표의 양식 - 기업의 특성과 고과목적에 따라 상이⑤ 인사고과결과의 공개 - 고과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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노인복지실천의 세 가지 구성체계에 대해 정리하고 사회복지사가 갖추어야할 역량에

위한 전문적인 능력은 직무를 수행하는 것과 연관되어 현재 발휘되는 능력으로 일반적으로 직무를 수행하기 위하여 필요한 지식, 기술, 가치로 나눌 수 있다. 클라이언트에 따라 필요 ... 어 역량이 중요한 이유는 다른 영역과는 달리 인간을 대상으로 하는 서비스를 제공하고 다루기 때문에 이와 관련된 전문성을 많이 필요로 하기 때문이다. 사회복지사의 과업을 수행하기 ... 한 역량은 조금씩 차이를 보이지만 직무공통역량으로는 자원 발굴 및 관리, 고객 욕구의 파악, 지역사회의 환경변화의 인식, 상담, 분석적 사고로 나눌 수 있고 직무전문역량은 지역사회 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초(인적자원관리)A유형

적 역량입니다. 부서이동, 승진 기준은 부서이동의 넓은 폭입니다. 고용상태 기준은 장기고용입니다. 노동시장 기준은 수직이동이 많으며 폐쇄적인 구조입니다.직무중심전략은 첫째, 직무적합 ... 현상 야기넷째, 교육비용 낭비다섯째, 인력의 외부유출 위험Buying 전략의 장점도 4가지입니다.첫째, 특수한 인재 채용둘째, 적합한 인재 바로 투입 가능셋째, 교육과 훈련비 ... 가 절감넷째, 분위기가 쇄신반면 단점은 3가지입니다.첫째, 내부인과의 갈등둘째, 내부인 사기저하셋째, 조직의 기술축적 어려움(물음 2) 회사중심전략과 직무중심전략의 차이점을 서술하시오

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.14

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오

수행 결과를 나타내는 직원이 가지는 행동적인 특성으로 태도, 가치, 기술, 지식 등의 상호작용으로 성공적인 결과를 이끄는 행동을 뜻한다. 이러한 핵심역량을 잘 갖춘 책임자를 선발하기 ... 위해 사례에서 어떤 부분을 고려해야 하는지를 생각해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 지원자 모집 전략직원이 100명이나 되는 대규모의 한식당이라는 외식사업을 잘 이끌기 위한 총책임자 ... 를 선발하기 위해 외식경영 직무분석을 통해 살펴보면 총책임자는 구매관리 직무에서는 식음 자재 관리지식과 정보의 분석과 활용 능력, 의사결정능력, 경제와 회계 관련 지식 등의 역량

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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학교사회복지사의 역할 및 역할수행에 있어서의 한계점에 대해 사례를 들어 서술한 다음 이에 대한 본인의 견해를

교과목명 : 학교사회복지론 학교사회복지사의 역할 및 역할수행에 있어서의 한계점에 대해 사례를 들어 서술한 다음 이에 대한 본인의 견해를 적어주세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 학교사회 ... 해야 하는 사안이 어떤 것인지를 끌어낼 수 있어야 하는데 이러한 것은 학교사회복지사가 현실적으로 수행하는 직무라는 측면에서 중요한 규정이라 할 수 있다. 학생에 관한 사회복지서비스 ... 가정과 학교, 지역사회를 연계하는 적극적 직무를 수행하게 된다. 가정에 대한 사회복지서비스는 부모를 대상으로 자녀의 양육과 교육에 관한 상담과 자문을 제공하고 특별한 문제와 욕구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오

analysis)중요 사건 분석이란 성공적인 수행과 그렇지 못한 수행을 나열하여 특정한 사건에 대한 감정 상태를 파악하고 두드러진 행동이나 수행 사례를 기록하며 동시에 사건 ... 나 주제를 검토할 때 적합하며 조직 또는 수행에 있어 특정한 문제에 정통한 전문가 의견을 얻으려고 할 때 유용하다. 개인과 소집단 면접형태가 있다.4. 관찰상세한 정보가 필요할 때 ... 한 일들을 수행하기 위해 포함해야 하는 업무수행 활동이나 행동을 진술한 것이다.? 주요 과업을 분석하는 과업 파악(task identification) : 이것은 직무에서 수행

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16

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리더십과 관리를 비교 설명하시오.

로 낮추는 데 성공했다. 반복적인 업무를 수행함에 있어 조직 구성원의 성과와 성장 비전을 제시하는 리더십과 함께 명확한 업무 수준과 업무 공유를 규정할 수 있는 직무 설계 능력 ... 는 동기부여와 직무의지를 창출하는 방법론으로, 근로자가 직무에 가치를 더할 수 있도록 리더와 좋은 상호작용을 주고받는 방법에 대한 연구로 정의할 수 있다.본 과제에서는 리더십과 관리 ... 이 우리 국민에게 행복을 주기보다는 눈앞의 단기 성과나 이익에만 급급해 국민의 마음이 변한 사례가 적지 않다. 마찬가지로 리더십은 장기적으로 조직을 바라볼 수 있어야 하고, 구성원

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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지역사회복지론_과제-사회복지사의 역할을 제시

클라이언트에게 적합한 자원과 서비스를 연결하는 역할로서 사례관리의 핵심적 지능을 수행한다. 지역사회 자원에 대한 정보와 이를 연결시키는 데 필요한 지식과 기술을 갖추어야 한다.(3 ... .)▷ 사회복지사의 구체적 역할직업역할과 관련하여 많은 직무기능들은 구체적인 역할 내에서 수행하느 과제나 활동으로 가장 잘 설명할 수 있다. 사회복지사들은 많은 실천역할을 수행 ... 한다. 그러나 개인의 선호도, 재능, 직무 등이 전문화된 실천을 이끌기 때문에 보다 제한된 역할과 기능을 수행하기도 한다. 사회복지를 잘 평가하기 위해서는 사회복지사가 전형적으로 수행

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.

스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠 ... 후보자에게 몇 가지 질문을 하고 이에 대한 답변을 토대로 그 사람의 직무 수행 능력과 가치관, 태도 등을 판단하는 형태로 이루어져 왔다. 따라서 실제 그 사람의 업무수행 능력 ... 이나 이직 비용 등을 줄일 수 있다는 것이다. 잘못된 선발로 인해 초래되는 손실을 최소화하고, 기업이 필요로 하는 적합한 인재를 선발하기 위해서는 무엇보다도 객관적이고 타당한 평가

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.05.30

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영화 69세 시청 후 느낌점 노인사회문제 개선방안 국내외 노인고용정책 비교

에서 지속가능하고 노인 개개인에게 적합한 일자리 창출을 위한 근거규정 또한 마련해야 한다. 그 후 일자리 현장적응 및 직무수행에 필요한 역량개발을 위한 인턴십 기회제공, 구인구직 정보 ... 의 적성과 맞지 않아서 장기간 일을 하지 못하고 그만두는 경우도 있다.노인일자리 다양화노인에 적합한 일자리 모델을 다양화해야 한다. 민간 자원과 노인의 경쟁력을 활용하여 시장 ... 제공, 상담교육 등의 취업지원을 시행해야한다. 노인에게 적합한 일자리는 보건복지부장관이 아닌 고용노동부장관이 고용정책심의를 거쳐 65세 이상의 노인에 적합한 직종을 선정하고 고시

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.23

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인사행정관리론 A+ PBL 레포트 - 내적 다양성 관리를 통한 우수인재활용

수준을 직무의 역량 수준과 일치시키지 못해 직무 성과를 저하시킨다. 계급제는 장기간 직무 수행에서 발생될 수 있는 부정부패를 차단하기 위해 운영되고 있지만, 순환보직제는 직무에 대한 ... 적 부정2핵심 문제 정의한국행정의 효과성 향상을 위해서는 조직 구성원들의 내적 다양성을 핵심 인사혁신 가치로 인식한 합리적인 관리 체계를 구축해야 한다.3유사 사례 논의내적 다양 ... 적 기회 요인으로는 주도성, 전문성, 목적이 요구되는 21세기 사회에서 외재적 동기보다 내재적 동기가 보다 적합하다는 점이다. 단순 기계적 기술은 프로그래밍을 통해 손쉽게 이루어지

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.08.06

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직무현장훈련 (OJT)와 집합교육훈련 (Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례 제시

인력개발과 활용주제 : 직무현장훈련 (OJT)와 집합교육훈련 (Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례 제시-목차-Ⅰ서론Ⅱ본론1. 직무현장훈련2. 집합교육 ... 의 관리감독자가 교육과 지도를 실시하는 것을 말한다. 이는 조직에서 업무를 수행하는 현장에서 일하는 사람이 직접 해당 직무에 대한 지식과 기능, 태도를 가르치는 것을 말한다. 이러 ... . Off-JT는 스텝을 중심으로 진행되는 직장 이외의 장소에서의 교육을 말한다. 이는 종업원들이 현재 수행중인 직무에서 떠나서 특정한 교육훈련시설을 이용하여 교육을 받는 것을 말

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을

고자 한다. 특히 나의 경험을 기반으로 사례를 통해 피력해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무만족이란직원이 자신의 직무에 대해 가지는 우호적이거나 비우호적인 전반적 평가를 뜻하는 직무만족 ... 만족과도 이어진다고 생각한다.직무에 있어 교육훈련은 조직 내 구성원의 자질 개발과 직무 적응력을 높여 직무에 보다 적합한 자격을 지닐 수 있도록 조직적이고 체계적인 유도를 통해 ... 과목명 : 산업심리학주제 : 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.- 목

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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사회복지 프로그램 평가 기법

다.(2) 행정감사프로그램 정책과 실천의적합성, 책임과 기능의 구분에 따른 직무의 적절성을 평가하며, 효율적 절차라는 맥락에서 조직의 활동형태를 평가하며, 행정절차에 관한 전문가 ... ) 사례연구3) 비용분석 기법(1) 비용회계(2) 비용-편익 분석(3) 비용-결과 분석* 참고문헌사회복지 프로그램 평가 기법1) 모니터링 기법모니터링 기법은 프로그램 운영을 직접 검토 ... , 경영자문 등에 의해 수행된다.(3) 시간-행동 조사프로그램 활동과 관련하여 사용된 시간을 기술하는 방법으로 직원에 의한 서면상의 보고, 직원에 대한 관찰 혹은 면접을 포함한다.2

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.19

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슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게

를 최소화할 수 있게 되는 근무환경의 조성과 직무수행의 효율성에 대해서 올리게 되는 사례들의 수집과 감독 그리고 평가에 해당하는 부분을 말하게 된다. 슈퍼바이저는 소속기관에서 정하 ... 고 있는 절차에 의해서 역할을 이행하게 된다. 사례관리 대상자로 선정이 된 클라이언트의 상황에 대해서 가장 적합한 업무효율을 가질 수 있는 전문가로 선정하는 것과 동시에 소속되어진 ... 복지실천서비스의 위기관리기법과 사례관리는 클라이언트에 대해서 빠른 개입뿐만 아니라 맞충형 개입으로 중요시 되는 상황이다. 이런 접근법들에 대해서 현재 오늘날 사회복지에서는 가장 효율

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 과제 A유형(만점)

은 폭고용상태 기준은 장기고용노동시장 기준은 수직이동이 많고 폐쇄적인 시장(2) 직무중심전략: 직무적합 인재활용, 개인의 적성 능력에 맞는 업무수행 정도를 고려하여 채용채용결정자 ... 하는 지원자 직접 투입, 특수 인재 채용 가능, 교육비 절감단점: 내부인과의 갈등, 조직의 기술 축적 어려움(물음 2) 회사중심전략과 직무중심전략의 차이점을 서술하시오.(1) 회사중심 ... (태도, 동기, 사람이 가지고 있는 가치관, 근본적인 성격)을 고려하여 채용. 교육 훈련을 통해 능력 배양(물음 4) (사례) 우리 회사는 현재 가전제품을 생산만하는 회사이다. 내년

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| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.24

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