"직무수행적합도사례"의 검색결과 입니다.

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"직무수행적합도사례" 검색결과 301-320 / 10,008건

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[인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

다.이번 과제에서는 인사고과에 대하여 살펴보고, 인사고과의 타당성 및 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 검토하고자 한다.2. 본론(1) 인사고과의 정의인사고과란 근로자 개인의 직무수행 ... 해보자. 수많은 사람들의 사례를 살펴보고, 논리적 과정을 통해 이를 증명한다면, 해당 가정은 타당성을 가지게 되는 것이다. 인사고과에 있어서 타당성은 절차의 적합성과 평가 기준 ... 능력 및 업적, 근무태도 등을 객관적 기준을 통해 평가하는 관리기법이다. 이를 통해 조직에 미치는 영향력과 유용성, 적합성 등을 판단하고, 인적자원을 유동적으로 관리할 수 있다. 즉

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오.

프로그램3. 결론1. 서론공무원 교육훈련 제도는 공직자가 직무를 효과적으로 수행하기 위해 필수적으로 거쳐야 하는 공식적 학습 과정이다. 이 제도는 신규 임용자 대상 기본 교육훈련 ... 지역 현안에 특화된 전문가 과정을 개설하여, 해당 분야 실무 공무원의 전문성을 강화한다.나는 재정 교육훈련에 참여하며 사례 연구 과제를 수행하던 중 “이 이론을 실제 예산 업무 ... 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오.목차1. 서론2. 본론가. 기본·신규 교육훈련나. 직무능력 향상 교육훈련다. 리더십·관리자 교육훈련라. 현장 학습·교류

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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직무분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오.

과목명 : 조직심리학과제주제 : 직문분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라 ... 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오.Ⅰ.서론직무분석이란 직무의 내용과 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고 이들 정보를 관리목적 ... 에 적합하게 정리하는 체계적 과정이다. 사람 중심의 관리가 아닌 일 중심의 인사관리를 하기 위해서는 기본적으로 직무분석이 선행되어야 한다. 즉 직무분석은 조직이 요구하는 일의 내용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.01 | 수정일 2022.05.23

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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해서 설명하시오. (1)

등이 직무의 요건이라면 인간적인 요건은 구성원이 해당하는 직무를 충분히 수행할 수 있는 능력이 있는지, 신체적-인격적 특성은 적합한지, 교육적-경제적 배경은 어떠한지 등을 총체 ... 관리 차원에서 조직 전체에 있어 적성 및 직무요건 등에 적합한 인력을 유지 및 확보해 나가는 과정이라고도 볼 수 있다. 아무리 좋은 인재를 선발했다고 해도 인재가 직무 및 적성에 맞 ... 지 않아 제대로 된 능력을 발휘할 수 없다면 조직 차원에서도 인적자원 관리에 실패했다고 할 수 있다. 그런 점에서 직무를 수행하는 데에 적절한 능력을 갖추고 자격을 갖춘 인재

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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나는 누구인가

한 특성 활성화 이론은 특정 직무 수행의 모델을 기반으로 성격과 직무 적합성에 관한 정교 혹은 확장된 관점으로 간주 될 수가 있다. 즉, 특히 개인적 특성과 관련된 상황 단서에 노출 ... 고 직무 수행 능력을 오히려 저하시킬 수 있다. 사례에서 설명코자 하는 것은 개인의 특성과 무관한 상황이 개인 성능의 저하를 초래할 수 있다는 점인데, 이는 특성 활성화 이론의 가정 ... 할 수가 있다.셋째, 특성 표현적인 작업 행동은 직무의 수행과 구별되는 것이며, 이는 가치있는 작업적 행동으로서 가장 단순한 용어로 정의될 수 있다.직무적으로 보았을 때 특성 활성화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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[a+취득자료] 기업 정보화의 인한 기업의 변화(조직구조, 직무변화 등)의 사례를 찾고, 본인의 생각하에 비판적으로 의견을 제시하세요.

“경영정보시스템” 과제 제출합니다.주제 : 기업 정보화의 인한 기업의 변화(조직구조, 직무변화 등)의 사례를 찾고, 본인의 생각하에 비판적으로 의견을 제시하세요.교 수 명 :이름 ... 결과로 생산이나 분배 또는 정보를 관리하고 지원하면서 유지하는 기능을 수행하는 것에 있어서 국경의 한계를 더 이상 경험할 필요가 없어졌으며 이는 자연스럽게 기업의 변화를 불러왔 ... 의 원리를 실천하던 것이 사라지고 수평적인 구조가 전개되었다.사례기업은 점차 팀의 단위를 수직적인 것보다는 수평적인 것으로 조직하고 있다. 간소하고 유연한 조직을 구성하기 위해 조직

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.11

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장애인차별금지법을 바탕으로 발달장애인의 사회적 활동에 대한 차별을 해소하기 위한 사회적 방안을 제시 하십시오.

사례의 신고 및 조치, 교육 및 정보 제공 등의 역할을 수행하게 된다. 이 장애인차별금지법이 장애인들의 삶에 끼친 영향 장애인차별금지법의 제정과 시행이 장애인들의 사회적 지위 ... 이 깨지고 직무 만족도가 저하되고 있다. 또한 법적 기준의 미적용 사례가 발생하고 있다. 현행 근로기준법의 법정 노동 시간 규정을 충족하지 못하는 경우가 있으며, 이러한 경우 장애인 ... 을 강화하고, 기업에 대한 인센티브를 제공하여 장애인 고용을 유도해야 한다. 장애인 고용과 관련된 정책 및 프로그램을 더욱 실효성 있게 운영하고, 장애인에게 적합한 직무와 직장 환경

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2024.11.23

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

수행하는지 평가하는 공식적인 과정'으로 정의했다. 인사고과와 유사한 개념이 성과평가, 성과평가, 직원평가라면 차이라는 개념이 직무평가에 해당한다는 얘기다.본론에서는 인사고과가 갖 ... 에 활용되고 있다.인사고과의 특징은 조직 내에서 대상자를 평가하는 것이다. 직무 수행의 성과와 직무 수행 능력을 평가하고, 직무 수행의 유용성, 가치, 수행 능력을 다룬다. 또한 상대 ... 한 이후, 곧바로 서버가 문제가 생겨 경영상 문제가 생기는 사례들이 발생하기도 하였다. 그러므로 겉으로 보이는 직무적 특성 이외 해당 직무를 정확히 알고, 분석한 이후 그에 따른 인사

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

을 결정하는 임금체계직무 자체에서 요구되는 역할 + 조직이나 상사가 요구, 기대하는 역할유형정의장점단점적합한 기업직무급- 근로자가 수행하고 있는 직무의 상대적 가치를 평가- 가치가 높 ... 분석을 통해 이루어짐/ 직무기술서에 요약, 정리되고 직무 그 자체에 대한 이해가 목적-각각의 직무에 대한 직무분석-각 직무별 직무기술서 작성-직무에서 수행해야 할 과업의 확인-과업 ... 들이 현재의 직무수행 상에서 개발이 필요한 부분 or 향후 경력의 목표를 달성하는데 요구되는 역량 중 부족한 부분을 판단하는 과정평가센터(역량평가센터)다양한 평가기법을 사용하여 다양

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

시키기 위함이다. 직무 재설계는 개개 과업을 어떻게 조합시키면 직무로서 가장 적합하고, 1명의 직원에 의해 가장 능률적으로 수행할 수 있는지 결정하는 것을 의미한다. 목표관리는 목표 설정 ... 는, 조직의 변화에 기여할 수 있었다.또 다른 사례로는 리스트럭처링을 수행한 후지필름의 사례를 들 수 있다. 리스트럭처링이란, 미래 변화를 예측하여 어떤 사업을 핵심 사업으로 하고 어떤 ... 의 변화를 위한 방법들이 있었다. 이후 내가 속한 실제 조직 사례와 후지필름의 사례를 통해 조직의 변화를 어떻게 수행하였는지를 살펴보았다. 이는 직원 개개인의 문화를 변화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.17

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.

) ‘이디야 커피’의 사례(4) ‘이디야 커피’의 직원 동기부여 방안3.결론4.참고문헌1. 서론‘조직’은 어떤 기능을 수행하기 위해 협동해나가는 체계로 정의되는데, 우리가 사는 모든 사회 ... 마다 본질적인 차이가 존재한다. 그에 따라 개인의 성격과 직무가 잘 맞거나 그렇지 못할 수 있는데, 성격과 직무 특성 적합도가 높을수록 높은 업무성과와 직무만족도를 나타내게 된다 ... 의 삶에서 직무의 중요도, 직무에 대한 능동적 참여도, 직무로 얻을 수 있는 자존감 정도, 직무수행과 자아개념의 일치도’의 4가지로 구분하여 판단할 수 있다. (Salen

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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독학사 2단계 경영학 조직행동론 기출문제 100제 + (정답 및 해설포함)

. 직무에 심리적·정서적으로 몰입하는 정도 B. 단순히 출근하는 정도 C. 상사의 통제 수준 D. 급여 수준 68. 역할 기대(role expectation)과 역할 수행(role ... 3. Herzberg의 동기-위생 이론에서 동기 요인에 해당하는 것은 무엇인가? A. 급여 B. 직무 자체의 성취감 C. 회사 정책 D. 작업 환경 4. 조직 내 공식적 권위와 비 ... . 리더의 성격 특성 B. 리더의 행동 양식 C. 리더의 권위 구조 D. 리더의 상황 적합성 6. McClelland의 성취욕구 이론에서 성취욕구가 강한 사람의 특징은 무엇인가? A

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14

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[산업심리학 A+] 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

요소는 무엇일지 생각하고 정리해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 선발의 의의선발이란 모집활동을 통해 모집된 지원자들에 관한 정보를 수집하여, 조직과 직무가 요구하는 자격요건에 가장 적합 ... 한 우수인재를 선택하는 과정이다. 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인격요건과 적성 및 기술을 소지한 사람에게 특정조직 종업원의 자격을 부여하는 행위라고 정의할 수 있다.2 ... 및 각종 테스트 비용을 절약할 수 있고, 직무배치가 용이하다. 따라서 직무수행이 많은 사람일수록 직무수행능력을 예측하기 용이하기 있기 때문에 경력자를 더 선호하게 된다.② 성격

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.01 | 수정일 2023.03.22

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교육훈련 방법에는 다양한 방법이 있습니다. 다양한 훈련방법의 정의와 장단점을 비교설명하고 본인의 경험 또는 생각에 가장 효과적인 교육훈련 방법은 무엇인지 서술하세요.

은 교육훈련을 통해서 새로운 지식과 기술을 습득하고, 새로운 환경변화에 적응하면서 직무성과를 높일 수 있다. 기업은 조직구성원들의 직무수행능력을 높여서 조직에 대한 몰입도를 높이고 ... 은 무엇인지 서술하세요.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.교육훈련 방법1)강의식 방법2)통신훈련방법3)회의식 방법4)시청각훈련방법5)사례연구법6)역할연기법7)실습방법8)멘토시스템9)인턴사원제2 ... .가장 효과적인 교육훈련방법Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론교육훈련은 조직구성원들이 직문환경에 적응을하면서 직무성과를 높일 수 있는 능력을 키우기 위해서 필요한 학습과정이다. 조직구성원

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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사회복지조직 구조의 형태 및 조직화 방법과 실제 사례

구조의 형태를 아래 표의 조직의 구조적 특성에 따라 분류하여 알아보고자 한다.복잡성조직 내 분화의 정도, 수평적, 수직적, 공간적 분화가 있음.공식화조직 내의 직무와 수행과정 ... 사회복지조직 구조의 형태 및 조직화 방법과 실제 사례Ⅰ. 서론현대 복지 국가에서 사회복지는 조직적이고 계획적인 원조 계획과 활동이므로 공식적인 조직을 통하여 이루어져야 한다 ... 복지조직 구조의 형태 및 조직화방법과 실제사례를 알아보고 사회복지조직에서의 바람직한 조직화 방법에 대한 개인 의견을 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회복지조직 구조의 형태사회복지조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.08 | 수정일 2025.10.12

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

를 알아내어 그 직무에 적합한 사람인지 선발하고 배치하며 직무를 효율적으로 수행할 수 있도록 환경을 제시해주며 조직심리학의 경우에는 종업원들의 직무 만족과 작업에 대한 동기부여, 조직 ... 에서 근무를 수행하는 데 할애하고 맡은 바에 대한 직무와 직장 내 선배나 후배 및 동료, 그리고 조직 환경과 끊임없이 상호작용을 수행하게 됩니다. 산업심리학은 우리 삶에 막대한 영향 ... 고 있는 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.과목명 : 산업심리학성함 :Ⅰ서론심리학은 인간의 행동과 심리과정에 대해 연구하는 학문으로 우리는 왜 그리고 어떻게 그런 식으로 생각

리포트 | 4페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2023.12.18

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청년기와 노년기의 발달적 특징을 비교 분석하고 사회복지실천에 대하여 기술하시오

을 가장 잘 나타내주는 사례로 고용노동부 산하 고용지원센터에서 실행하고 있는 취업성공패키지를 들 수 있습니다. 취업성공패키지는 직무와 심리, 적성 등 여러 검사를 통해 적합한 직무 ... 을 것입니다. 이에 따라 청소년은 자아정체성을 확립하여 이후 성인이 되어 자신에게 적합한 직무를 선택하고, 원활한 사회생활 및 대인 관계를 이룰 수 있습니다. 초기 성인기는 친밀감 ... 복지실천2. 노년기의 발달 특징 및 사회복지실천Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간은 발달 단계에 따라 필수적으로 수행해야 하는 과제가 존재하고 이는 누구에게나 적용되어 피해갈 수 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화

유동 시스템이 적합한지를 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인력 외부 영입 및 내부 육성 비교2. 사례3. LG전자에 이상적인 인력유동시스템Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인재에 요구 ... 에 인적자원개발에 있어 체계적이고 지속적인 교육투자가 필요한데 구성원의 역량 수준을 바탕으로 한 교육훈련의 체계를 수립하거나 전략직무 수행핵심 인재를 육성하는 것이 이에 대한 예 ... 등의 경력 개발 계획을 수립해 나간다. 뿐만 아니라 직무 역량과 리더십 개발을 위해서 교육 계획과 시련부여 차원의 태스크 수행 계획 또한 구체적으로 수립하게 된다.핵심 인재 중

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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간호관리학 실습 - 보건의료 팀 간 협력 사례보고서

기술서에 명시 되어 있지 않은 업무일 때둘째, 직무내용이 구체적이지 않고 모호할 때셋째, 불충분한 인력으로 과도한 업무를 수행할 때넷째, 사람마다 업무처리 속도의 차이로 인해 업무 ... 관리간호학실습보건의료 팀 간 협력 사례보고서목차Ⅰ. 문헌고찰1. 조정과 협력1) 조정과 협력 개념2) 조정과 협력 방법3) 조정과 협력의 중요성2. 팀워크와 팀빌딩1) 팀 관련 ... 개념2) 성공적인 팀워크와 팀빌딩 전략3. 간호사의 조정자 협력자 역할1) 간호사의 조정자 역할2) 간호사의 협력자 역할Ⅱ. 사례연구1. 보건의료 팀 간 협력이 잘 되지 못해 문제

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.20

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유연근무제

도입을 통해 근로자의 만족도를 높이고 업무의 효율을 높이기 위해 유연근무제 도입성공, 실패사례를 분석함으로서 국내에 적합한 유연근무제의 도입 형태와 방법에 대한 연구가 필요 ... 규모IT기업에서는 성공적일 수 있으나 작은 사업체에서는 유연근무제 도입으로 추가적 관리 인력이 필요하고 노무관리가 어려울 수 있다. 또한, 유연근무제에 적합한 직무가 아닌 경우에는 도입하기 어렵다는 한계가 있다. ... 주제: 유연근무제(실제 국내 및 국외 기업에서 해당 주제가 어떻게 적용되고 있는지 살펴본 후 성공 혹은 실패에 관한 사례를 찾고 장단점 분석. 시사점 및 개선방안)- 연구배경설명

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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