"직무관련특성"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 직무기술서 간호관리학 조직 인적자원관리 현대자동차 pt 종근당 사회복지행정론 직업상담사 실기 원광대학교 병원 직무분석

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"직무관련특성" 검색결과 361-380 / 41,825건

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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

다.직무를 수행하는 사람들과 관련되는 요건에는 신체적인 특성, 정신적인 특성, 교육적인 특성, 경제적인 특성, 자발적이고 능동적으로 일을 하고자 하는 의욕 등이 포함되며 이는 인사고과 ... 는 조직 내에서 인재를 어떠한 부처에 둘 것인지와 관련된 것이다. 배치를 하기 위해서는 직무를 분석하고 평가해야 하며 해당 직무를 수행하는 데에 어느정도 시간이 들고 구성원 ... 들이 그러한 업무를 수행하기 위해서는 어떠한 동작을 수행하는지를 연구해야 한다. 또한 해당 직무를 제대로 수행하기 위해서 요구되는 능력과 해당 직무를 수행하는 사람의 수준과 인격적인 특성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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<직상1급 독학으로 뚝딱 합격> 실기 서술형 빈출 요점정리+백지테스트

, 흥미, 성격, 가치관, 지능)* 요인 : 성공적인 직업수행을 위해 요구되는 직업적 특징 (책임감, 성실성, 직업성취도)⇒ 내담자가 지닌 특성과 해당 직업의 직무수행에 필요 ... . 개인의 특성과 직업의 특성을 연결 가능④ 두 가지가 서로 밀접한 관련을 맺을수록 직업적 성공 가능성 증가◆ 직업선택의 주요 요인 3가지① 자신에 대한 이해 (적성, 능력, 흥미 ... 정보 제공 : 내담자의 특성·요인에 맞는 직업을 직접 알려주거나 직업소개자료, 직업정보제공 관련인터넷 사이트 등 제시∴①문제의 배경(개인적자료 수집) ②문제의 진술(검사의 해석) ③문제의 해결(직업정보 제공)

시험자료 | 21페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.02.19

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직무평가방법을 비교분석하시오

은 직무환경에 대해서 부정적인 태도를 지니고 있기에 매사 피곤하다 혹은 퇴사하고 싶다는 말을 반복하기도 합니다. 직무만족은 구성원이 속해있는 조직의 특성에 따라서 차이가 나기도 하 ... 해야 합니다. 하지만 제대로 된 직무 분석을 하기는 쉽지만은 않습니다. 조직 전체에 대한 직무 분석을 하기 위해서는 우선 직무 분석에 대한 경험과 관련 지식이 풍부한 인사담당자가 있 ... 어야 하고 짧게는 몇 개월에서 길게는 2년 이상 진행되는 직무 분석 업무를 할 수 있는 인원이 필요하기 때문입니다. 내부적인 역량이 없다면 직무 분석 관련 전문 컨설팅 회사를 이용

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31

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간호관리학 정리본 (~조직파트까지)

, 자아실현의 기회-단점: 인간 및 상황변수의 복잡성을 고려해서 사용되어야 한다는 점, 성장욕구가 낮은 경우 심리적 부담이 큼, 직원의 훈련 및 개발로 시간과 비용 소요5) 직무특성 ... 모형2. 직무분석1) 직무분석의 개념-직무상의 모든 요건(특정직무의 특성과 내용, 직무를 수행하는 데 필요한 지식과 능력, 숙련도, 책임 등)을 체계적으로 결정하는 과정-조직 ... 하는 것, 어떤 효과를 얻기 위해 사용된 비용과 효과간의 관계간호의 목적을 달성하는 데 필요한 자원이 효율적인지-이 둘은 상호관련성을 가짐-간호관리자는 두가지 모두 고려하여 최소한

시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.27

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사회심리학연구를 하게 된다면 연구해보고 싶은 주제를 생각해보고 2개 이상 변인과 변인들의 관계를 바탕으로 연구방법과 연구가설을 세워보시오.

.더불어, 직무특성에 따라 직무스트레스가 달라지는 경우가 있기 때문에, 비교 대상으로 사무직, 영업직, 생산직 등 다양한 직무를 대상으로 연구 설계를 구성함과 동시에, 다양한 개인 ... 분석 등을 이용해 분석할 예정입니다.더불어, 직무특성에 따라 직무스트레스가 달라지는 경우가 있기 때문에, 비교 대상으로 사무직, 영업직, 생산직 등 다양한 직무를 대상으로 연구 ... 을 진행합니다.연구 설계: 자아존중감과 직무스트레스의 정의를 설명하고, 자아존중감 및 직무스트레스를 포함한 객관적인 질문지를 제공합니다.분석 방법: 자아존중감의 각 항목이 직무스트레스 각 항목과 어떤 관련이 있는지 상관 분석 및 다중회귀 분석을 수행합니다.

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.24

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

게 되는 긍정적인 정서를 의미한다. 인지적 직무 만족은 복지, 임금, 근무 시간, 기타 직무와 관련된 요인에 대한 개인의 만족도를 의미하고 인지적 평가 과정을 거치게 된다.2 ... 적인 목표와 조직의 목표를 성취하고자 지향하는 내적 힘으로 자신의 직무 만족으로 이어지게 된다. 동기요인은 해당 직업 및 직무에 내재된 특성으로 볼 수 있다.(2) 솔로몬과 코브 ... 고 연공이 중요한 역할을 수행하기 때문이라고 볼 수 있다.(2) 직무 및 역할직무와 관련된 측면에서 조직 몰입과 직접적인 관계를 형성하는 요인으로는 직무 관련 요인과 역할 관련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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인적자원관리_직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오.

직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오.I. 서론직무분석과 직무평가는 인적자원관리에서 필수적으로 수행되어야 하는 과정이다. 조직 내에서 직무의 특성을 파악하고 각 직무 ... 하며, 조직의 성과에도 긍정적인 영향을 미친다.3. 직무분석에서 수집해야 할 정보직무분석을 통해 수집해야 할 정보는 매우 다양하며, 조직 내에서 직무의 특성과 요구사항을 명확히 이해 ... 의 작업 환경과 관련된 정보도 중요한 요소이다. 직무 수행자가 어떤 환경에서 업무를 수행하는지, 그 환경이 직무 성과에 미치는 영향은 무엇인지 등을 분석하는 것이 필요하다. 작업

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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직무만족 모델 및 연구

, 결석 감소, 조직 헌신 향상과 같은 다양한 긍정적인 결과와 관련이 있다는 것을 발견했다.직무만족도에 기여하는 주요 요인 중 하나는 개인이 직무에서 갖는 자율성의 수준이다. 자율 ... 성은 직원이 업무에 대해 갖는 통제력과 의사결정력의 정도를 말하며, 직무만족과 밀접한 관련이 있다. 예를 들어, Deci, Koestner, Ryan(1999)의 연구에 따르 ... 와 상사로부터 받는 사회적 지원의 수준이다. 사회적 지원은 타인이 제공하는 정서적, 도구적 도움으로 정의되며, 직무만족과 밀접한 관련이 있다. 예를 들어 House and Rizzo

리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.17

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

이 더 잘 진행될 수 있도록 매장 운영이나 홍보, 프로모션 등에 대한 운영관리 업무 역시 영업지원 직무에서 주로 수행하는 일 중의 하나이다. 문서 작성과 관련해서는 영업 활동 ... 소통을 해야하는 부서나 담당은 자연스럽게 많아지게 될 수 있다.이러한 영업지원 직무에 잘 어울리는 성격이나 특성에 대해서 살펴본다면 다음과 같다. 먼저 필요한 전공은 특정한 전공 ... 가 매우 빠른 속도로 변화해나아가고 있다는 것이다. 그러므로 한 개인이 여러가지 직무를 수행할 가능성도 높으므로, 지속적으로 특정한 직무에 대해서 탐구해보는 등의 노력을 기울이는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

administration)이라고도 불리며, 기업이 종업원을 채용하고 평가하며 적절한 보상을 지급하는 등의 행위를 제반 포괄한다. 특히 기업의 인적자원관리 중 오늘날 핵심인재와 관련 ... 하여 어떻게 관리를 실시할 것인지에 대한 논의가 활발하게 이루어지고 있다. 이는 이른바 “정보 경제”라 불리는 현재의 산업 구조가 갖는 특성에 기인한다고 할 것이다. 즉 제조업 ... )과 밀접한 관련을 맺고 있는 것으로 이해된다. 이처럼 핵심인재가 갖는 중요성이 크기 때문에 기업은 핵심인재와 관련하여 긴밀한 접촉을 유지하면서 지속적인 인적자원관리를 실시하고자 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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경희대 조직행동론 중간고사 정리본

의 요소 점수 합산2) 경제와의 연관성경제 ↓ 직무 만족 ↓직무 만족 유발 요인1) Job conditions (직무 환경)일의 특성, 관리자 등2) 성격과 개인차3) 급여 -> 일정 ... performanceeffectiveness (효과성) : 목표 달성 여부efficiency (효율성) : 목표 달성 시의 비용-> effec> 갈등 ↑ but 주어진 과제에 집중다양 good 특성 : 권력 ... 욕구 / 다양 bad 특성 : 성취욕구, 신뢰Functional diversity : 팀 성과, 혁신 향상2) 다양성 부작용 Fault lines (단층선): 집단이 개인차에 의해

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.21

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경영학원론 ) 경영 관리의 네 가지 기능(계획 조직 지휘 통제)에 대하여, 경영관리와 경영관리의 과정을 구성하는 네 기능에 대한 정의, 특징, 유의점 등을 설명

로, 직무가 있다. 직무는 책임소재별 분할된 일의 기술적 단위이다. 보통의 조직은 분할된 직무의 특성에 따라 그 기능의 이름을 따서 조직의 이름을 짓는다. 따라서 직무는 조직 ... 을 위한 리더십 역량에 집중한다. 동기부여와 리더십에 관련된 이론에는 여러 가지가 있지만, 공통적으로 리더십은 조직원이 자발적으로 조직의 문제와 직무에 협조하고 협동할 수 있 ... 은 계획, 조직, 지휘, 통제의 순서에 따라 이루어지며, 그 세부 항목으로는 대표적으로 재무와 인사, 마케팅과 생산으로 이루어져 있다고 말할 수 있다. 그러나 각 기업의 산업적 특성

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.11

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생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

는 대표적으로 KSAO를 통해 도출된 문항을 개발한 것으로 KSAO는 직무를 수행하는 데 필요한 필수 작업, 지식 영역, 기술, 능력 및 기타 특성(KSAO)을 정의하는 프로세스라고 ... 되는 능력을 반영하지 않는다는 점이다. 또한 문항에 따라 수행 정도를 예측하기 쉬울 수 있으나 직무수행에 필수적인 작업, 지식, 기술, 능력, 특성 등의 전문적인 영향이 적을 수 있다.2 ... 한 직무군에 관한 질문과 내용 개수를 정하여 진행하는 면접을 뜻하며, 직무수행 경험과 관련된 질문을 세분화하여 직무역량 파악에 중점을 두고 직무수행과 무관한 영역은 대부분 배제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.16

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사회복지행정의 인적자원관리 특성과 직무연구와 직무관리영역에서 중요하다고 생각되는 단계

와 직무만족과의 밀접한 관련성으로 인하여 인적자원관리의 중요성이 더욱 강조되고 있다. 즉, 인적자원관리는 단순히 개인의 노동력에 대한 관리가 아닌 조직차원에서 조직구성원을 중요 ... 한 조직특성에 적합한 인적자원관리가 매우 중요하다고 할 수 있다.2. 직무연구와 직무관리영역에서 특별히 중요다하고 생각되는 단계1) 직무연구직무연구는 크게 직무분석, 직무평가, 직무설계 ... 을 말한다. 직문분석에는 과업분류, 기술수준과 자격 등 직무담당 인력의 특성 등의 내용이 제시되며, 이를 통해 과업을 행하기에 적합한 인력인지를 판단하게 된다. 다음으로‘직무평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.25

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인적자원개발(한독)

(2)조직개발의 특성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원개발 리포트를 작성하기 위해서 우선 기업이나 인적자원개발 관련 기관에서 실시되고 있는 프로그램을 조사해야만 했다. 인터넷 ... 와 응용으로 구분된다.(2) 개인 개발의 특성1) 직무현장훈련①직무훈련 : 날로 치열해지는 경영환경 속에서 국가와 기업 및 모든 기관에서 생존에 대한 필수 불가결한 대원칙은 인적자원 ... ▷ 0000학년도 평생교육사실제 기업이나 인적자원개발 관련 기관에서 실시되고 있는 프로그램을 조사하여 인적자원개발 영역 중 해당하는 영역의 중요성과 본인의 관점을 정리하여 설명

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31

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인적자원관리 직무분석

된 문서이다. 직무를 잘 수행하기 위해 어떤 인간적 특성이나 경험이 요구되는가를 규정한 것이다.4. 직무분석 추세전통적 직무분석이 최근의 동태적인 기업환경에 맞지 않는다는 주장이 제기 ... 관리 틀 속에서 이루어지는 것으로 경영층으로 하여금 직무나 일과 관련된 변화를 예상하고 관리할 수 있도록 해주는 직무분석 기법이다.하지만 기술적 변화가 너무 빨리 일어나면서 직무 ... 의 대표로 역량기반 직무분석을 들 수 있다. 역량이란 성과를 낼 수 있는 개인의 특성 내지 고성과자의 행동특성이다. 역량기반 직무분석이 필요한 이유는 고성과 작업조직이 되기 위해서이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.17

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산업심리학 사회복지사 직무분석 과제

사 직무분석과 관련된 선행연구를 바탕으로 면접을 실시하여 직무에 요구되는 지식, 기술, 능력을 추출하여 수행 빈도, 중요도, 사전준비도 향목으로 분석하였다. 이에 따른 본 연구 ... 고 손익계산서 또는 결산서를 작성하는 능력은 사회복지사 선발을 할 때 고려해야 할 핵심 역량 중 하나로 파악되었다. 셋째, 사업을 기획하고 진행하는 직무 특성상 사회복지사들이 마케팅 ... 사회복지사 처우 개선 관련 법 개정안을 대표 발의하는 등 정부 차원에서 처우 개선 작업이 추진되고 있다. 이처럼 직무분석을 통해 사회복지사가 실제로 어떤 일을 하는지에 대한 이해도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.07.03

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스포츠지도자의 그릿, 자기효능감, 직무몰입, 직무성과의 관계

스포츠지도자의 그릿 , 자기효능감 , 직무몰입 , 직무성과의 관계 스포츠지도 론목차 서론 본론 연구방법 결과 및 논의 결론 및 제언 의견 및 시사점 참고문헌 23 I . 서론 ... 타격을 주며 스포츠지도자의 근무환경을 어렵게 만들고 있음 그릿 (Grit) 현재까지의 스포츠지도자 관련 연구는 생활체육지도자 , 노인전문체육지도자 , 유소년 스포츠지도자에 대한 ... 연구 등 지도자 유형별 연구가 주로 진행 서론 “ Gri t 자기효능감 ” 환경적 요인으로 직무스트레스 및 직무소진 증가 스포츠지도자들이 직무에 대한 몰입 및 만족 성과를 높일 수

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의

하는 활동인 것이다.즉, 직무분석이란 해당의 직무에 관련해서 정확한 정보를 취득한 다음에 다양한 방법을 기초로 하여 직무기술서와 명세서 등을 작성해서 목적이나 필요 등에 따라서 활용 ... 를 수행하는 과정에서 어떠한 과업을 달성해야 하고 그러한 과업을 달성하는 것에 어떤 방법을 적용해야 하는지 등을 결정한다. 그리고 다른 직무와 관련성이 있는지 등을 결정하는 것도 포함 ... 에 있어서 더욱 전문성을 가지고 효율적으로 수행할 수 있게 하는 것이다.반면에 현대적 직무설계라고 하는 것은 다양한 특성을 가지는데 다음과 같다. 첫째, 직무의 순환을 가능하게 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에

어 직무수행 준거가 갖춰야 될 특성은 적절성과 안정성, 실용성 및 직무와의 관련성, 그리고 대표성으로써 직무수행 준거로 바람직하지 않은 특성 측정은 직원에 대한 판단 및 평가의 오류 ... 에 대한 나의 의견을 말해보고 직무수행과 관련성 있는 역량에 대한 정의를 내려본 이후 나의 역량에 대해 직업심리검사를 통해 정확히 파악해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 산업 심리학 연구 ... 한 다음의 능력을 포함한다. 이것에는 현재 시점의 직무성과와 관련된 지식과 기술, 미래의 직무성공을 위한 지식 및 기술, 고성과자 및 학습자에게 찾아볼 수 있는 우수한 지적 혹은

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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