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사회복지행정론 사업계획서 인력개발과 활용 간호인력산정 현대유틸리티 학점은행제 골절 케이스 보건의료정책 노인복지론 직무기술서
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"인력관리" 검색결과 361-380 / 134,745건

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    인력관리대장
    (회사명) 인력관리 LIST번호입사일퇴사일성 명주 민 번 호직 종나이혈액형연락처주 소건강검진일자판정일자판정일자판정10배관O000-0000-*************1011121314151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.08 | 수정일 2017.04.27
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    인력개발 및 관리와 관련된 자유주제를 선정하고 분석(HR 성공 사례를 통해 본 인력 개발 및 관리의 미래)
    과목명 : 인력개발 및 관리주제 : HR 성공 사례를 통해 본 인력 개발 및 관리의 미래- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인력 개발과 HRD1) 인적자원개발의 개념2) 인적자원 ... 개발의 중요성3) HRD에 대하여2. 인력 관리와 HRM1) 인적자원관리의 개념2) 인적자원관리의 중요성3) HRM에 대하여3. 인력자원관리 사례 - LG전자를 중심으로1) 채용 ... 과 배치2) 직무 평가 및 인사고과3) 임금관리 및 복리후생4) LG전자의 HRM 성과4. 해외 인력 활용 사례 : 씨티그룹을 중심으로1) 초일류 기업 씨티그룹의 인재활용 원칙2
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22
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    인력개발과활용(토론)A+ 최근 글로벌 기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다. 반면 아직까지 우리나라나 일본의 경우는 조직문화에 쉽게 적응할 수 있는 동일성을 갖춘 인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하라.
    인력개발과활용주제: 최근 글로벌 기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다. 반면 아직까지 우리나라나 일본의 경우는 조직문화에 쉽게 적응할 수 있는 동일 ... 성을 갖춘 인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하라.글로벌
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.07.21
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    [사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지(승진과 이직)
    [사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지(승진과 이직)목차[사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지I. 업무 평가II. 보상III. 인력 유지(승진과 이직)1 ... . 승진2. 이직* 참고문헌[사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지인사관리는 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기를 부여 ... 는 관리기술이 필요하다.III. 인력 유지(승진과 이직)승진 및 이직관리를 통해 기관 목표의 달성을 위한 효율적인 인력 유지가 중요하다.(1) 승진수직적 인사이동, 조직의 직무서열 또는
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.08
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [인적자원관리] 비정규직 인력 관리방안 (비정규직 활용의 장단점, 효과적인 비정규직 인력 관리방안)
    [ 인적자원관리 ]- 비정규직 인력 관리방안 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 활용의 장단점1) 비정규직 활용의 장점2) 비정규직 활용의 단점2. 효과적인 비정규직 인력 관리방안 ... 다는 점에서 장점이 있는 것이다.이번 보고서에서는 비정규직 인력 관리방안에 대해 살펴보고자 한다. 이에 앞서 비정규직 운영의 장점과 단점에 대해 알아보도록 하겠다. 물론 노동 ... 계에서는 근로자의 고용 안정을 위해 비정규직을 철폐해야 한다고 주장하고 있지만 이번 보고서에서는 비정규직이라는 고용 형태를 유지한다는 전제 하에 효과적인 비정규직 인력 관리방안은 무엇인지
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.07
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    비정규직 인력관리
    비정규 직 인력관리 인사관 리 인사관리의 끝나지 않는 문제점 학부명 20000000 홍길동 학부명 20000000 이몽룡 학부명 20000000 성춘향 학부명 20000000 ... 관리 사례 3 비정규직 인력관리 사례정규직 / 비정규직 정의기준 정규 노동자 비정규 노동자 고용주체 ( 사용자 ) 단일 사용자 불확실 / 이중적 ( 파견 , 용역 , 특수고용 ... 일 외에 회사 내에서 규정한 휴일은 오로지 정규직에만 해당되는 것이라고 한다 .비정규직의 문제점 문제 점 종 합 여자 / 고연령 학력 / 임금비정규직 인력관리 사례사기업 비정규직
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    | 리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.20 | 수정일 2014.07.18
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    [지역사회간호학] 일차보건의료 제공(노인보건) [노인인구 증가, 노인의 특성, 노인보건 의료, 노인복지(정책, 시설, 노인주거, 노인의료, 재가노인, 노인여가, 복지시설, 요양보험 전문인력양성 제도화), 노인, 질병예방, 건강증진(치매노인관리사업), 소득보장제도, 노인장기요양보험제도, 요양보험급여, 요양보호사, 방문간호, 고령친화간호, 노인간호]
    치료 · 관리]? 보건소 MMSE⒞ [노인 안검진 및 개안수술] 등③ ? [사회참여 확대]⒜ [노인자원봉사 활성화]⒝ [노인여가활동 지원]④ ? [사회서비스 제공] 등⒜ [노인 ... 의 다양화]⒜ 운영주체는 사회복지법인 중심에서 의료법인, 개인, 민간 등 다양한 공급주체 참여⑤ [복지인력 중심]⒜ [보건의료] + 사회복지 인력 중심? 이전에는 사회복지 인력 중심 ... 에 어려움을 겪고 있는 노인들에게필요한 [신체활동 및 가사활동 등 각종 편의를 제공]? 머리감겨주기, 세면, 구강관리, 목욕 / 설거지, 밥 짓기, 반찬 만들어주기 등② ? [주
    리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    장기요양 제도 안에서 서비스 질 향상을 위해 통합적으로 기관에서의 인력관리를 총괄하고 케어플랜을 작성하는 관리자급 인력을 필요함에 동의하였고, 이 인력의 명칭을 ‘케어매니저’라고 수업시간 강의에 언급하였고, 이 부분에 합의하였다.
    을 대상자와 함께 결정하도록 한다.넷째, 진행관리자의 역할이다. 진행관리란 대상자에게 케어플랜을 근거로 서비스가 적절하게 이루어지고 있는가를 모니터링 하는 과정을 말한다. 서비스 제공
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03
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    국가기록물의 관리현황과 전문인력
    우리나라 국가기록물 관리현황과 전문 인력의 중요성국가기록물의 정의 - 정부 산하의 공공기관에서 업무수행 중에 생산된 기록물 및 대통령 기록물 , 주요 민간 · 해외 기록물 등 ... 해결을 위한 무료법률상담도 실시 2.4 기록관 및 정보센터의 역할2.5 전체 기록물 보유현황3. 중앙기록물관리기관 전문인력배치현황인력현황을 살펴보면 정규직 169 명 , 비정규직 ... 프로세스 표준 등 국가기록 관리 전반에 걸친 정책업무인력 확충이 요구됨 3.1 특징과 문제점① 기록물의 분류 ․ 정리 및 관리와 이용 ․ 정보봉사에 요구되는 문헌정보학적 지식 ② 기록물
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.09
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    조직행동론,여성인력의 활용,여성인력관리,웨어러블 디바이스란,성공사례 – 아모제, 킴벌리클라크
    조직행동론INDEX Ⅰ . 여성인력 활용의 현 주소 Ⅱ . 여성인력의 활용 1 . 여성인력관리 1 ) 여성인력관리의 도입배경 2 ) 여성인력 활성화 방안 Ⅲ . 웨어러블 디바 ... 과 가족 , 정치조직과 기업조직에서 대등한 주체로서 활약하는 시대에 대비할 필요가 있음 여성인력관리의 도입 배경여성의 역량을 강화시킬 수 있는 프로그램 개발이 필요 여학생 및 여성 ... 이스란 1 . 웨어러블 디바이스 1 ) 정의 및 구분 2) 시장 Ⅳ . 관련 부서 1 ) 부서 조직도 2 ) 부서별 여성인력 활용전략 및 기업사례 3 ) 부서 간 소통활성화 방안 Ⅴ
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    | 리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.25
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    연구활성화를 위한 R&D 인력관리: 인간(人間)-조직간(組織間)의 적합성 모형을 중심으로
    기술경영경제학회 김영배, 차종석, 박종애
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    | 논문 | 34페이지 | 8,100원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05
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    간호인력난 해소를 위한 간호관리 리더십 적용
    중소병원 간호인력난 해소를 위한 간호관리자의 역할 및 리더십 적용목 차I. 서론1) 개요2) 주제에 대한 전반적인 개념정리II. 본론1) 정확한 근거를 위해 문헌검색 (사회 ... 음에 따라 1999년 11월부터 재정적 인센티브라고 할 수 있는 ‘간호인력확보 수준에 따른 입원환자 간호관리료 차등제’를 도입했다. 간호인력을 적정 수준으로 확보하지 못한 요양기관 ... 권으로 간호사 인력이동이 도미노식으로 발생하고 있다. 의료법이 정하는 간호사 인력 기준은 신간호관리료 차등제의 2등급에 해당한다.노인장기요양보험은 65세이상 노인이나 특정 질환으로 6
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.17 | 수정일 2018.03.18
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    [글로벌기업 인사관리] 국제기업의 인력양성(국제경영인력의 모집과정과 선발방법 및 확보방안)
    [글로벌기업 인사관리] 국제기업의 인력양성(국제경영인력의 모집과정과 선발방법 및 확보방안)목차[글로벌기업 인사관리] 국제기업의 인력양성I. 국제경영인력의 선발과정II. 국제경영 ... 인력의 확보방안1. 본국인의 선발2. 현지인의 선발3. 제3국인의 선발III. 국제경영인력의 선발방법1. 시험방법2. 면접법3. 종합평가법* 참고문헌[글로벌기업 인사관리] 국제기업 ... 을 선발하는 것은 매우 중요하다. 일반적으로 국제기업들은 자사의 국제인사관리정책의 방향에 따라 본국인, 현지인, 제3국인 중에서 국제경영인력을 선발하게 된다.국제경영인력의 선발과정
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.04
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    공기업의 인력관리
    대기업 "핵심역량 인재 선호" - 공기업 "조직관리 우수인력" 2006/08/04 21:24대기업 "핵심역량 인재 선호" - 공기업 "조직관리 우수인력" ?[한국경제 2006 ... 에 응답자들은 `대인관계·커뮤니케이션 능력(54.9%)``실무능력(47.1%)``외국어 구사 능력(35.2%)` 등을 들었다.[출처] 대기업 "핵심역량 인재 선호" - 공기업 "조직관리 우수인력" |작성자 스카이 ... -08-03 17:55]???????대기업은 핵심 역량을 보유한 인재를 가장 선호하는 반면 공기업은 조직관리 기술이 뛰어난 인재를 채용하고 싶어하는 것으로 나타났다.채용포털 잡코리아
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.30
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    도서관 조직 인력관리 리포트
    도서관 조직 및 인력관리 관련 최신연구논문 조사Ⅰ. 정보환경 변화에 따른 대학도서관 조직개선에 관한 연구.서론: 지식정보화시대의 도래로 대학도서관은 새로운 지식과 정보의 창출 ... 그리고 외국의 기준 등 세 가지 기준에 근거하여 현재 우리나라 공공도서관의 인력 현황을 분석해 보고자 하였다. 그 세 가지 기준은 ‘도서관법시행령상의 기준’, ‘한국도서관기준 ... 기준에 따라 차이가 있으나 대체적으로 직원이 부족한 것으로 나타났다. 이에 개선방안을 제시하고자 한다.첫째, 중앙 및 지방 정부는 절대적으로 부족한 공공도서관의 인력을 충당하기 위하
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.11
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  • 판매자 표지 자료 표지
    비정규직인력관리 및 부작융 관리 장점극대화 관리
    인적관리비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지 의견을 제시하시오-비정규직과 정규직의 개념-■비정규직: 근로 방식 및 기간, 고용의 지속 ... 다는 장점이 있다.쉽게 말해서 기업이 기업유지에 필요한 만큼 소수로 보유하고 어떠한 변화를 맞이하는 순간에 인력을 임시로 고용하러가나 외부에서 인력을 끌어오는 조금더 유기 ?유연 ... 의 방법이라고 생각이든다. 또는 정부에서 비정규직인원들을 관리할 수 있다면 정부가 새로운 기관을 만들어서 등록을 키고 노조를 지원해주며 어느정도 손해를 보지 않을 정도로 관리를 해주
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.20
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    비정규직 인력관리
    비정규직인력관리1.서설비정규직은 IMF 이후부터 한국에서 크게 논란이 되고 있는 주제다. 비정규직이란 지속적인 일자리가 아닌 임시적으로 근무하는 임시직, 시간제, 기간제, 일용직 ... 도움이 되지만 비정규직 고용자 당사자에게는 해고의 불안과 저임금 등으로 고통을 받게 되는 고용형태이다. 따라서 비정규직 인력을 잘 관리 하는 것이 매우 중요하며 비정규직의 장점 ... 을 극대화하고 단점을 최소화 하여 기업과 비정규직 인력 서로 win-win 할 수 있는 효율적이고 합리적인 관리가 필요하다.2. 한국의 비정규직 현황1)임금격차(정규직과 비정규직의 시간
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.10
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    [호텔인적자원관리] 여성인력
    호텔인적자원관리 레포트[주제 : 여성인력]□□□□학과□□□유교적 가치관을 바탕으로 하고 있는 한국사회의 특성상 과거부터 여성의 사회진출 비중은 상당히 낮았다. 과거 여성 ... 는 OECD 평균인 61.3%에도 미치지 못하는 수준이다. 특히 학력이 높을수록 경제활동참가율이 높은 여타의 OECD 국가들과 달리 우리나라는 고학력 여성인력의 활용이 저조한 것 ... 으로 나타났다. 현대 사회에서 요구하는 자격수준을 갖추어도 한국 사회 자체가 여성인력을 잘 활용하지 않으니 과거에 비해 아무리 여성의 사회 진출이 늘어났다 해도 타 국가에 비해 현저히
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.27
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    간호관리학 과제, 적정 간호 인력 확보의 중요성, 미래의 방향에 대한 논의
    간호관리학 보고서-적정 간호인력 확보의 중요성과 미래의 방향에 대한 논의-과목명교수명학과학번이름목차1. 타 국가와 비교한 대한민국 간호인력의 수준 분석2. 적정수준의 간호인력 ... . 적정수준의 간호인력 확보의 중요성1) 환자안전간호 인력의 부족으로 인한 간호사의 탈진은 수술 부위 감염과 같은 원내감염 발생률을 높인다[5]. 미국 질병관리본부는 수술부위감염이 발생 ... 730억원 발생한다[10]. 물론 의료관련 감염의 원인이 오직 간호 인력의 부족인 것은 아니다. 하지만 의료관련 감염 관리는 간호사의 주요 간호행위임으로 적정 수준의 간호 인력
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2020.08.27
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    인력관리 ) 1.AI,robotics 등의 Smart machine의 활용으로 , 일과 인력의 개념과 특징을 어떻나 방향으로 재정립해야 할 것인가
    의 인력을 관리하기 위하여 어떠한 노력을 해야 할 것인가? 평가, 보상, 개발, 교육, 동기부여 등 다양한 인력관리측면에서 논의해보자.3. Smart machine의 도입으로 인하 ... 으로 재정립해야 할 것인가?2.1번의 논의를 바탕으로, 경영자들은 조직의 인력을 관리하기 위하여 어떠한 노력을 해야 할 것인가? 평가, 보상, 개발, 교육, 동기부여 등 다양한 인력관리 ... 1.AI,robotics 등의 Smart machine의 활용으로 , 일과 인력의 개념과 특징을 어떻나 방향으로 재정립해야 할 것인가?2.1번의 논의를 바탕으로, 경영자들은 조직
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.21
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