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리더십 자기소개서 리더십 성공사례 성공한 리더 사례 실패한 리더 경영서적 독후감 이기는 습관 감성리더십 리더십 독후감 셀프리더십 개발
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"실패한 리더" 검색결과 361-380 / 17,267건

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    구약신학 연구 - 역대하 10장 1절의 '르호보암이 세겜으로 간 이유'를 어떻게 설교할 것인가
    -20)1.3. 여호수아의 마지막 언약 (수 24장)2. 분열과 실패의 상징2.1. 디나 사건의 비극 (창 34장)2.2. 아비멜렉의 거짓 왕국 (삿 9장)3. 유대 랍비 문헌 ... . 설교의 결론: 세겜에서 그리스도에게로제4부: 세겜과 예수 그리스도: 진정한 연합의 왕1. 실패한 왕 르호보암 vs 섬기는 왕 예수 그리스도2. 분열의 땅 세겜 vs 화평의 장소 ... 이스라엘의 심장, 세겜의 정치적 상징성3. 르호보암의 결정: 정치적 타협인가, 신학적 실패인가?4. 역대기 사관(史觀)이 보여주는 하나님의 섭리결론: 세겜이 우리에게 던지는 질문참고
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.27
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    현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해봅시다.
    이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해봅시다.I. 서론리더십은 조직의 성공과 실패에 있어 매우 중요 ... 한 요소로, 한 명의 리더가 조직을 어떻게 이끄는지에 따라 조직의 미래가 결정될 수 있다. 리더십이란 특정한 목표를 달성하기 위해 조직 구성원들의 행동을 이끌어내는 능력으로, 기업 ... 도록 방향을 제시하는 역할을 하기 때문이다.본 과제에서는 대한민국을 대표하는 두 거대 기업의 창업주, 현대그룹의 정주영 회장과 삼성그룹의 이병철 회장의 리더십을 탐구한다. 두 리더
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11
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    카네기 인간경영 리더십 독후감
    카네기 인간경영 리더십리더란 생각만 해보고 이렇다 할 정의를 내리지 못할 내용인 것 같다. 리더는 혼자 일하는 것이 아니라 여러 사람의 자발적인 협력을 얻어서 성과를 창출해 내 ... 게 살펴보면서 스스로 움직이게끔 만들어야 한다. 그리고 성과를 종합해서 외부에 보여줘야 한다. 그게 바로 바람직한 군대 안에서의 리더이다. 조직이란 과거에는 수직적인 조직 사회였 ... 지만 이제는 리더의 따뜻한 인간적인 모습을 바탕으로 팀 위주의 조직이 구성되고 있다. 윽박지르거나 비난하는 것이 아닌 요청하고 존중하고 격려하는 조직의 분위기가 빨리 군 내부에도 정착
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.27
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    A+학점은행제 리더와 관리자의 차이점을 논하라.
    커뮤니케이션에서 벗어나 쌍방향적이고 평등하고 투명한 의사전달 방식이 되어야한다. 이러한 역할을 통해 구성원들과의 소통으로 시행착오나 실패 경험도 리더와 구성원 전체가 함께 해결해나가 ... [리더쉽] 주제: 리더와 관리자의 차이점을 논하라. Ⅰ. 서론 요즘 현대 사회에서는 많은 사람들이 무리에 속해 살아가며, 평생동안 무수한 리더와 관리자가 될 기회를 가진다. 많 ... 은 기술의 발전으로 우리 사회는 전보다 빠르게 변화를 맞이하고 있다. 빠르게 변해가는 사회에 맞춰 뒤처지지 않고 이끌어내 나갈 수 있는 리더를 사회에선 필요로 한다. 이에 따라 자연
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.23
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    리더십-기업 조직관리에서 조직구성원들을 감동시키는 사례와 방안을 감성리더십에 비추어 서술하시오
    로 기록이 되어 있었으며 리더의 역량은 부족이나 민족의 생존권과 밀접한 관계가 있어 리더십의 역할은 매우 중요한 기능을 하여 왔다. 이는 인간은 조직생활을 영위하기 때문이 ... 며 리더십은 개인과 집단의 행동이나 조직의 행동과 목표를 연결해 주는 가장 중요한 기능을 가지고 있다. 리더십은 자기가 존경하는 사람의 가치와 행동으로부터 배우고 스스로 성공과 실패 ... 를 학습하면서 리더십을 터득하게 된다. 전통적 리더십 관점은 리더의 자질이 중요하며 리더 만이 리더십 과정에 영향을 미친다고 보고 리더의 행동이 팔로워의 태도나 행동에 영향을 미친다고
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.05.04
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    우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발 방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는 실무자들이
    을 거스르기도 쉽지 않다. 다음의 방법 중 한 가지를 고르고 그 이유를 제시하시오.1. 서론리더십관 관련된 정의들은 다음과 같다. “리더가 집단의 공유된 목표를 향하여 구성원들 활동 ... 를 따라 많은 유형의 리더들을 구분할 수도 있겠다.본 리포트를 기준으로 두 가지의 행동 유형을 얘기하자면, 과업지향형 리더와 관계지향형 리더라고 할 수 있을 것 같다. 먼저 과업지향 ... 형 리더는 구성원에 관한 관심보다는 생산성에 관한 관심이 더 높은 리더형이라고 할 수 있다. 다시 말해 인간 관계적인 요소보다는 업무의 능률 향상만을 위해 조직을 관리하는 유형이
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27
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    (리더십 A+)현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석하고 정리하시오.
    된다는 것입니다.이러한 성격의 리더십은 리더의 능력에 따라 혁신을 만들 수도 있지만, 반대일 경우 큰 실패를 불러 일으킬 수 있습니다. 다시 말해 조직의 기둥인 리더가 잘못된 판단을 하 ... [리더십]• 주제 : 현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석하고 정리 ... 하시오.Ⅰ. 서론수천년 전부터 현재까지 수많은 국가와 조직의 공통점이 있다. 바로 해당 조직을 이끄는 ‘리더’가 존재해왔으며, 리더의 결정에 따라 수 백년의 역사를 가진 국가가 멸망
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.21
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    전옥표 이기는 습관 독후감
    전옥표 이기는 습관 독후감이 책은 리더가 어떻게 해서 조직을 이기게 할 수 있는지 경영 전략, 운영 전략에 대한 것이었다. 요즘은 자기계발서나 경영론에 대한 책들도 전부 창의 ... 어야 한다는 것이었다.가능한 목표를 ‘동사’로 표현하고 실행하는데 초점을 맞추라고 했다. 맞는 말이다. 아이디어는 중요할 때도 있지만 실행을 해보고 실수를 하고 실패를 해도 빠르게 했 ... 을 때 그 때 얻는 효과가 훨씬 클 것이라고 생각을 한다. 책의 사례를 보고 일에 열정을 태울 수 있으려면 단연 리더가 제대로 비전을 사람들에게 나누어줄 수 있어야 한다고 생각을 했
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.12
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  • 자료 표지
    팀 커뮤니케이션 ) 1. 팀 커뮤니케이션 정의 2. 팀 커뮤니케이션과 커뮤니케이션의 차이점 3. 팀 커뮤니케이션의 중요성 4. 팀 커뮤니케이션을 잘하기 위한 팀 리더의 역할
    커뮤니케이션을 잘하기 위한 팀 리더의 역할5. 팀 커뮤니케이션이 잘된 팀 사례6. 팀 커뮤니케이션이 실패한 팀 사례목차1. 서론2. 본론(1) 팀 커뮤니케이션 정의(2) 팀 ... 커뮤니케이션과 커뮤니케이션의 차이점(3) 팀 커뮤니케이션의 중요성(4) 팀 커뮤니케이션을 잘하기 위한 팀 리더의 역할(5) 팀 커뮤니케이션이 잘된 팀 사례(6) 팀 커뮤니케이션이 실패 ... 팀 커뮤니케이션1. 팀 커뮤니케이션 정의2. 팀 커뮤니케이션과 커뮤니케이션의 차이점3. 팀 커뮤니케이션의 중요성4. 팀 커뮤니케이션을 잘하기 위한 팀 리더의 역할5. 팀
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.03
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    성경하는 소그룹리더의 8가지 습관_간단요약
    된 삶들 -> 또 다른 사람들2) 예수님과 바울의 본을 따르는 것이다.3) 절대로 혼자서 사역하지 말라. 계속해서 새로운 리더들을 찾으라. 멘토링에 실패하는 것은 배가하지 못하 ... 성공하는 소그룹리더의 8가지 습관데이브 얼리1. 꿈 : 건강하고, 성장하며, 배가하는 그룹을 인도하는 꿈을 꾸어라1) 꿈은 잠재력을 높인다2) 꿈은 성취를 도와준다3) 꿈은 방향 ... 잉크라도 가장 훌륭한 기억력보다 낫다.7) 당신의 예비 리더와 현재 그룹에서 분가될 미래의 그룹들을 위해 기도하라 ? 예비 리더들을 찾아서 키우지 않으면 당신의 그룹이 배가할 수 없
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.31
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    대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오
    를 유지시키고, 조직구성원의 동기를 유발하고 재사회화하는 기능 등을 수행한다.리더는 조직의 운영과 발전에 절대적 영향을 미치므로 리더십이 조직의 성공과 실패를 좌우할 뿐만 아니 ... 하시오주제 1.Ⅰ서론오늘날 조직의 규모가 점차 커지면서 리더의 역할은 어느때보다 중요해지고 있다. 이에 리더십에 대한 이론 역시 지속적으로 강조되어지고 있다. 본론에서는 이러 ... 한 리더십의 발달과정과 이론에 대해 자세히 알아보려고 한다.Ⅱ본론1) 리더와 리더십의 의미와 중요성리더는 어떤 조직이나 단체 등에서 목표의 달성이나 방향에 따라 이끌어 가는 중심적인
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.31 | 수정일 2022.12.10
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    리더, 성공한 위인들의 리더 방법 독후감
    저자는 리더가 항상 자신감을 가지고 있어야 한다고 하였다. 정말 맞는 말이다. 리더는 가장 앞서서 여러 사람들을 올바른 방향으로 인도해야 하기 때문에 자신감이 결여되어 있 ... 를 스스로 각인시킨다는 것이었다. 나는 이것이 리더에게 정말 중요한 것이라고 생각한다. 리더는 자신감을 지니고 있어야 한다. 자신감은 부정적인 생각이 지배적이면 절대 가질 수가 없 ... 는 것이다. 그렇기 때문에 리더는 항상 긍정적인 생각을 가지는 것이 중요하다고 생각한다. 저자는 리더가 되려면 실수를 두려워하면 안 된다고 하였다. 세계 최초로 에베레스트를 등정
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.09
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    리더십의 정의와 연관하여, 리더십이란 어떤 전제조건들을 포함하는지 그 내용을 구체적으로
    ) 실패한 리더는 없다우리가 리더로 여기는 사람들은 모두 남다른 성과와 성공을 창출한 인물로써 출중한 성과가 리더로 인정받기 위한 충분 조건이 아닌데 높은 성과 없이는 교류과정 ... . 리더십의 전제조건3. 리더의 비전과 조건Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업을 통솔하거나 조직의 발전을 리드하는 강력함은 경영자에게 필요한 자질과 역할로 또 다른 말로는 리더십이라 칭한다 ... . 리더가 얼마나 효과적으로 구성원에게 영향을 미치고 조직 목표의 달성을 가능케 하는지에 대한 특성과 능력, 행동과 상황 등의 의미를 갖는 리더십은 구성원 간의 협력을 가져오는 것
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04
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    간호관리학실습 실습일지
    하여 하우스가 제시한 이론. 리더의 행동이 구성원의 동기를 유발시키려면, 목표 성취에 방해가 되는 요소들을 제거해 주고 필요한 자원과 도움을 줄 수 있어야 하며 목표성취에 따른 보상 ... 과 연계시켜야 한다는 것이다.1. 지시적 리더십도구적 혹은 수단적 리더십이라고도 한다. 리더는 구성원이 무슨 일을 해야 할지를 제시해주고 지도해주며 규정을 마련하여 준수하도록 하 ... 고 업무일정을 수립한다. 리더십 행동이론의 구조주도형과 유사한 리더십 유형이다.2. 후원적 리더십리더는 구성원에게 친절하게 대해 주고 구성원의 욕구와 복지에 관심을 보이며 필요한 것
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.18
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    룬샷
    가 아니라 정원사가 되어라- 구성원들의 아이디어를 심판하지 말고 격려하라- 리더라면 개발자의 창의성과 관리자의 효율성 균형을 유지해야 한다룬샷의 아이디어는 필연적으로 수많은 실패 ... 을 아래와 같이 정리해보았다.1) 세 번의 죽음을 이겨내라- 역사를 바꾼 아이디어는 처음부터 각광을 받았던 경우는 거의 없음- 리더와 조직은 다소 불안해 보이는 아이디어라도 그 가능 ... 성을 격려해야 한다2) 호기심을 갖고 실패에 귀 기울여라- 가장 약한 팀은 실패를 전혀 분석하지 않는 팀- 시스템사고는 실패의 이면을 파고들어 ‘의사결정의 질’을 높인다3) 선지자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.06
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    일의 격 - 독서감상문
    , 리더가 된 이후)에는 다른 사람들에게 선한 영향력을 끼쳐 타인의 성공을 도와주고, 마지막으로 내게 주어진 인생은 선물이다라는 생각으로 일과 삶의 의미를 발견하여 성숙한 삶 ... 이라 생각하지만, 실제로는 실패할까 두렵고 여러가지 핑계로 나를 제한하고 있기 때문이다. 한가지 예로 나보다 잘하는 사람이 얼마나 많을까? 이 생각은 자신을 평가절하하고 새로운 ... 다. 같이 회사의 미래를 보고 가는 것이다. 그러면 멀미가 덜해진다.리더가 되기 전까지는 자신을 성장시키지만, 리더가 된 후에는 타인을 성장시킨다. 좋은 회사란 남들이 좋다고 하는 회사
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.03
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    개인에게 조직인사관리에서 가장 중요한 것은 무엇인지 쓰시오
    , 팀 성과 관계성에 대해 확인할 수 있기 때문이다. 두 번째는 성공과 실패를 분명하게 하면서 성공에 대한 학습과 실패를 개선하는데 노력할 수 있다. 세 번째는 기대 수준과 실제 ... 다.2. 유사한 리더십 사례성과관리는 성과관리 리더십으로 사용되고 있다. 이와 관련된 리더의 활동을 보면 리더는 피평가자인 직원을 지도하고 육성하는 역할과 책무를 가지고 직원 ... 에서는 점진적 단계로서 성과관리 개념과는 다른 모습으로 나타난다. 사람을 대상으로 하는 속성으로 인해 복합적 또는 동시에 실행될 수 밖에 없기 때문이다. 리더는 지도, 코칭, 상담
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04
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    12가지 인생의 법칙 독후감
    . 다만 실패의 존재, 고꾸라질 가능성에 대해서 전혀 부정하지는 않았다. 실패했을 때 자존감이 바닥치는 것은 당연하고 심할 때도 있다고 했다.하지만 자세가 고자세이고 자신감이 넘치면 ... 회복될 수가 있다고도 했다. 나는 단순한 자세의 문제라기보다는 실패로 인한 외로움, 괴로움, 번뇌, 소극적인 생각, 행동이 문제라고 본다. 거만하다고 보이면 안 되겠지만 적어도 다시 ... 도 매우 중요할 것이라고 생각한다. 무엇보다 중요한 건 마인드이고 성공이고 실패고 대개 일시적인 현상이라는 것을 이해할 필요가 있다고 생각한다. 자기혐오에서 빠져나오라고도 했다.자신
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.19
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    2.리더쉽의 특성이론 상황이론,과정이론,내용이론 요약
    -초기 리더십 연구-개인 특성만 있으면 상황이 변해도 리더가 된다고 주장-성공적 리더와 리더 특성간의 상관성 도출 실패-상황과 하급자의 영향을 무시-신체적 특성과는 무관-종업원 ... 2. 리더쉽 ? 리더쉽의 특성이론리더십의 특성이론(trait theory)특정 특성을 가진 사람이 우수한 리더라고 주장하는 리더십 이론-리더가 되는 고유의 자질 내지 특성존재 ... 들이 리더를 존경 (성공적인 리더)-존경 받는 리더는 정직,능력,미래지향적,신뢰성이 있다-성공적인 리더는 모티베이션,정직함,자신감,지적능력,유연성,추진력*로케(E.Locke)의 성공적인
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    | 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.02
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    [네이비씰 승리의 기술]을 통해 보는 리더십 역량 적용 방안
    하는 부대가 되기 위해서는 극한의 오너십이 문화로 정착이 되어야 한다고 저자는 말한다. 임무의 성공과 실패의 책임은 리더에게 귀속된다. 리더는 책임지고 있는 모든 것의 오너여야 한다 ... 하고 저성과자는 훈련시키고 성장에 책임을 져라. 또한 개선의 여지가 없으면 퇴출시키는 것도 리더의 역할이다. 리더는 조직의 문제를 객관적으로 보고 진실을 파악해야 한다. 실패의 책임 ... 을 보게 되었다. 조코 윌링크의 강연은 순간 너무나도 충격적이었다. 프레젠테이션을 하는 그의 모습은 그가 이미 훌륭한 리더임을 자명하게 나타냈다. 카리스마 있는 눈빛, 힘있는 말투
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.05
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2025년 10월 28일 화요일
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