"성과관리 목표설정"의 검색결과 입니다.

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"성과관리 목표설정" 검색결과 361-380 / 40,235건

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간호관리학 중간고사 복원 50문제

{ 간호관리학 중간고사 정리 }1. 성공적인 목표관리(MBO)를 위해 필요한 전제 조건은?① 조직구성원과 합의한 목표를 설정한다.② 성과의 책임소재가 모호하다.③ 중간관리자 ... 가 목표를 설정한다.④ 목표의 신축성이 높다.⑤ 모든 목표는 전 직원이 합심하여 결과 도출한다.2. 병원 간호부는 간호과정 정보체계 개발하여 시범 운영한 뒤 전 병동에서의 사용 여부 ... 에 따른 책임소재의 명확성⑤ 의사결정의 창의성3. 목표에 의한 관리(MBO)에서 나타나는 목표의 특성을 가장 잘 나타낸 것은?① 단기적 목표, 결과지향적 목표, 참여적 목표② 장기

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.08.23

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독학사 행정학 3단계 재무행정론 기출문제

은?① 성과지표② 목표설정③ 투입항목 중심통제④ 피드백95. 재무행정상 회계감사의 주체는?① 감사원② 기획재정부③ 행정안전부④ 국회예산정책처96. 결산검사와 예산심의의 차이로 가장 ... ② 예산의 신축성 확보③ 경직성 완화와 효율적 자원배분④ 국회의 예산심의시간 단축65. 성과주의 예산제도의 핵심 단점은?① 투입 중심적 관리② 성과측정의 불확실성③ 사업구조 파악 ... 의 용이성④ 품목별 통제 강화66. 계획예산제도(PPBS)에서 ‘계획(program)’의 단위는 주로 무엇을 기준으로 설정하는가?① 부서 단위② 기능 단위③ 정책 목표 단위④ 품목

시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.11.01

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성장기자녀의이해와부모역할_통제적 가정의 부모유형 9가지중에서 한가지를 선택, 본인이 선택한 부모유형의 정의와 선택한 이유, 본인이 선택한 부모유형의 장점과 단점, 본인이 선택한 그 부모유형의 자녀라면 어떻게 지혜롭게 부모와 조화로운 관계를 유지할 것인가에 대한 내용을 정리하여 작성하시오.

를 설정하고 이를 달성하기 위해 노력하는 중요성을 강조한다. 이로 인해 자녀는 도전을 두려워하지 않고, 높은 목표를 향해 나아갈 동기를 갖게 된다.둘째, 자녀는 우수한 시간 관리 및 ... 를 조화롭게 유지하는 방법에 대해 탐구하고자 한다. 소통의 중요성, 자기 주도적인 태도의 필요성, 건강한 경계선 설정, 스트레스 관리 기술의 개발, 그리고 필요시 외부 지원 구하기 ... 에서 자란 아이들은 종종 높은 성취동기를 갖게 되고, 목표를 향해 열심히 노력하는 습관을 배울 수 있다. 또한, 이런 환경은 자기 관리 능력과 집중력을 키우는데 도움이 될 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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마케팅원론 1~3단원 개념정리

4. 마케팅 목표 설정 5. 마케팅 전략 6. 마케팅 실행 7. 성과 평가Chapter3. 마케팅 조사와 정보 시스템 p.64~91마케팅 조사: 기업의 목표 고객이 회사의 제품 ... : : 기업의 관리 철학으로, 고객의 욕구를 충족시키고 기업의 목표치를 달성하기 위한 총체적이고 조직화된 기업의 활동 --> 고객의 욕구에 맞춘 활동을 통해 조직 목표 달성1. c ... 활동을 지휘하는 관리자의 철학마케팅 개념의 발전1. 생산지향적 관점(19c 후반): 공급수요고객만족의 중요성, 목표 고객의 욕구에 맞춘 신제품 개발 전략시장지향: 현재와 미래

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오.

하게 설정하고, 변화에 대한 전사적인 이해와 참여를 이끌어내야 하며, 변화가 조직 내에서 원활하게 이루어질 수 있도록 지속적인 지침과 지원을 제공해야 합니다.변화관리는 단순히 조직의 구조 ... 긍정적인 태도를 가지도록 유도하는 것이 핵심입니다. 변화관리 과정이 성공적으로 이루어질 때, 구성원은 변화에 대한 저항보단 이를 기회로 받아들이고 조직의 성과 향상에 기여 ... 하게 됩니다.변화관리가 중요한 이유는 변화가 조직의 전반적인 성과와 경쟁력에 직접적인 영향을 미치기 때문입니다. 조직은 지속적으로 변화하는 시장과 고객의 요구에 신속히 대응할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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산업심리학 이론 중 하나를 선택한 후 실사례에 접목시켜 적용방법, 효과 등을 자유롭게 서술하시오

의 동기부여 전략을 들 수 있다. 이 기업은 직원의 창의성과 성과를 극대화하기 위해 기대 이론을 적극적으로 활용하고 있다. 먼저, A사는 직원들이 명확한 목표를 설정하고 그 목표를 달성 ... 고, 궁극적으로는 회사의 전체 성과 향상으로 이어지고 있다.B사의 경우, 이러한 성과 관리 시스템을 도입한 후 3년간의 데이터를 분석한 결과, 성과 목표를 달성한 직원의 비율이 25 ... 할 수 있는 구체적인 계획을 세우도록 지원하고 있다. 이를 위해 각 부서에서는 분기마다 직원 개별 목표를 설정하며, 이 목표가 회사 전체 목표와 어떻게 연결되는지를 명확하게 설명

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.18

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동기부여 이론중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오

, Adams의 공정성이론 그리고 Locke의 목표설정이론을 살펴보며 상황과 개인의 심리의 연관관계에 대해 알아보고자 한다. 이를 통해 효율적인 인적자원 관리에서 나아가 궁극적인 ... 관리(MBO)의 이론적 기반이 되었다.성과를 향상하게 시킬 수 있는 목표의 특성과 종류는 다음과 같다. 첫 번째, 목표는 항상 구체적으로 수립되어야 한다. 언제까지, 무엇 ... 을, 어느 수준까지 달성해야 하는지 구체적으로 설정해야 한다. 두 번째, 목표의 수준은 높을수록 성과가 올라가지만 달성가능성이 없다면 조직 구성원은 노력을 포기하게 된다. 그러므로 달성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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[경영학개론A+]목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오.

과 개개인의 목표, 일정을 설정 및 실행하고, 그 성과를 평가함으로써 조직 전체의 효율성을 높이려는 조직관리 체제를 말한다. 목표 관리의 절차는 세 가지가 있다. 절차는 상급자 ... 대안을 제시한 후 이 중 최적의 대안을 선택한다. 이 후 대안에 대한 계획을 수립하고 이를 실행한다. 계획 수립에서 설정된 목표는 프로젝트가 끝날 때까지 유지 및 관리되어야 한다 ... , 중간 목표가 설정되어야 하고, 여러 목표들 간의 우선순위도 결정되어야 한다. 목표가 설정되면, 이를 달성하기 위한 업무 및 일정을 설정한다. 달성될 목표의 측정 방법, 성과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20

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한국교통대 현대재무행정학 기말고사

는 사업의 효율성을 제고할 수 있는 관리도구로서 등장하였으며 사업의 목표를 설정하고 목표를 달성하는데 소요되는 비용을 측정하며, 각 사업별로 수행된 과업과 성과를 측정하는데 목적 ... 는 한계가 있다. 이러한 한계는 정부사업의 수와 규모가 늘어나면서 정보와 관리도구를 제공할 수 없는 품목별 예산제도를 대체하는 성과예산제도가 등장하게 되는 배경이 된다.성과예산제도 ... 이 제공하려는 사업과 산출물을 정의하는 단계이다.둘째는 성과측정의 단위 정의다. 사업, 세부사업, 그리고 활동에 대한 정의가 이루어지면, 각 활동의 성과측정단위를 설정한다.셋째

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.17

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사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안을 설명하시오.

) 목표 설정과 계획: 중간관리자는 팀의 목표와 전략을 설정하고 실행할 계획을 세워야 한다. 명확한 목표와 실행 가능한 계획을 통해 팀원들을 이끌고 성과를 달성할 수 있다.4 ... 을 미치며, 조직의 목표 달성과 성과에 영향을 미친다. 중간 관리자는 조직 내에서 중요한 매개 역할을 하며, 조직문화의 형성 및 유지에 큰 영향을 미친다. 또한, 중간 관리자는 조직 ... 의 전략적 목표를 실현하기 위해 다양한 기술적 기능을 활용해야 한다.이러한 배경에서 본 논문은 사회복지조직문화를 구성하는 주요 요소와 중간 관리자의 역할, 그리고 기술적 기능

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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2021 보건의료정보관리사 족보 - 1교시 [보건의료정보관리 - 3)조직관리] 요약

) ⋅ 상위관리자와 하위 구성원 사이 공동목표 설정, 실적평가 통해 보다 높은 성과를 유도하는 경영관리상의 기획 기법 ... 된 목표와 일치하고 있는가를 다지는 기능3) 관리 과정① 단계설정 → ② 목표설정 → ③ 계획개발 → ④ 시행 → ⑤ 재검토4) 관리의 4가지 구성요소① 효과 ② 기능 ③ 자원 ... 1) 관리의 기본원칙⋅ 인간을 대상으로 다양한 기능과 지식을 가진 사람들이 함께 모여 공동의 목표를 달성할 수 있도록 하는 것2) 관리의 기능⋅ 관리란 조직의 이용 가능한 차원

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.03 | 수정일 2022.02.03

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신규간호사 교육 매뉴얼_셀프 리더쉽 발휘

■ 셀프 리더쉽 발휘□ 필요성○ 간호업무성과는 간호사가 환자에게 간호를 제공하는데 필요한 제반 활동 및 그와 관련된 업무의 실제적인 집행을 의미하고, 간호조직의 목표를 능률 ... 들의 요구를 충족하고 환자만족도 향상 및 병원 생산성 증대를 위해 간호업무성과를 지속적으로 관리할 필요가 있다 (Kimand Eo, 2013).이러한 간호업무성과에 영향을 미치는 요인 ... 과 관련된 연구에서, 간호업무성과는 인간존중과 섬김을 바탕으로 구성원들이 조직의 목표를 달성하기 위해 최선을 다해 일할 수 있도록 동기를 부여하는 리더십과 사회적 지지가 높

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2025.08.01

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인간관계론_변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교분석 하시오.

다. 이 접근 방식에서 리더는 구성원들이 설정된 목표를 달성할 때 보상을 제공하고, 목표를 달성하지 못할 때는 처벌이나 부정적인 결과를 가져온다. 거래적 리더십은 성과 지향적이 ... . 반면, 거래적 리더십은 구성원들의 행동과 성과를 보다 구조적이고 체계적으로 관리한다. 이 리더십은 성과와 보상의 직접적 연결을 통해 구성원들을 통제하고, 목표 달성을 위한 보상 ... 에서 구성원들의 자발적 참여와 개인적 성장을 장려하는 데 적합하다. 반면, 거래적 리더십은 명확한 목표와 성과 지향적인 환경에서 구성원들의 업무 수행을 효율적으로 관리하는 데 효과적이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10

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직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분에 대해 상세 작성

(1) 이론목표관리평가 방법은 해당 종업원이 상사와 함께 목표를 설정하고 실행한 이후 이에 대한 성과에 대하여 함께 평가하는 결과 지향적인 평가 방법으로 Peter Durcker ... 고 특정한 직무에 대한 성과를 정의하며 이에 따른 평가 방법과 가중치에 대해 공개해 피평가자가 이를 인식하며 업무를 수행할 수 있게 하여 업무개선 효과로 이어질 수 있다. 목표관리 ... 에 의하여 개발된 이후에 성과주의 인사의 핵심으로써 자리를 잡고 있다. 목표관리제도는 단순하게 목표 달성 여부를 평가하게 되는 것이 아니라 근본적인 목표를 통해 개인에게 효율

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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[사회복지] 목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오

의 기준이 되며, 일에 맞는 보수를 결정하는 기준을 제시한다. 이처럼 목표설정이야 말로 목표관리에서 가장 중심이 된다고 할 수 있다. 성과에 대한 주관적인 확률을 높이기 위해서 구성원 ... .3. 목표관리의 장단점1) 장점목표관리(MBO)는 명확한 목표 설정에 있어 권한 위양과 책임 규정, 참여와 상하 협력, 그리고 최종 성과평가 등을 통해 관리계획과 업적평가 방법 ... 다. 따라서 목표관리는 조직원들이 일정 기간에 수행할 목표를 명확하고 특수화하여 계량적으로 설정하도록 하고 자신이 수행한 직무성과를 설정된 목표와 대비하여 측정하도록 함으로써 정확

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.13

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

하는 관계지향 행동이다. 과업지향 행동은 조직이 지향하는 성과를 달성하는 데 필요한 구체적인 목표 설정과 역할 분배, 업무 계획 수립 등에 초점을 맞춘다. 반면, 관계지향 행동 ... 다른 특징은 성과에 대한 관리와 평가 시스템을 확실히 구축한다는 점이다. 조직 내에서 누구나 업무 진행 상황이나 결과물 평가 기준을 알 수 있게 함으로써, 구성원 스스로 목표 ... 라는 두 가지 축을 상징한다. 조직에서 성과를 실현하려면 과업지향 행동을 통해 명확한 목표 설정과 체계적인 업무 수행이 선행되어야 한다. 동시에, 구성원이 주체적으로 업무에 몰입

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23 | 수정일 2025.03.28

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경영학개론_경영통제 중 품질관기법에 대하여 분석하여 제출하시기 바랍니다.

이 설정한 목표를 달성하기 위해 계획, 실행, 점검, 조정의 과정을 포함한 전반적인 관리 활동이다. 이 과정은 조직 내외의 다양한 환경을 분석하고, 목표와 실제 성과를 비교하여 차이 ... 를 위해 다양한 관리 기법들이 사용된다.경영통제의 핵심은 조직의 목표와 실제 성과를 비교하고, 차이를 분석한 뒤 적절한 조치를 취하는 것이다. 이 과정에서 발생할 수 있는 주요 ... 적으로 달성될 수 있도록 돕는 체계적인 관리 방안이다. 목표와 실제 성과를 비교한 뒤 차이가 발생할 경우 이를 해결하기 위한 관리적 조치를 취하는 과정에서 이루어진다. 이 과정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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오늘날 조직이 직면하고 있는 특징과 그 특징에 적절한 리더십이론은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를

습니다. 현대 조직에서는 특히 성과 관리와 업무 효율성이 중요한 영역에서 거래적 리더십이 효과적일 수 있습니다. 복잡한 프로젝트 관리, 반복적인 생산 활동, 명확한 목표 설정이 필요 ... . 그럼에도 불구하고 분명한 목표와 이에 대한 보상을 통해 조직의 성과를 관리하는 이 이론은 현대 조직에서 여전히 중요한 역할을 할 수 있습니다.변혁적 리더십 이론은 조직의 변화 ... '를 중심으로 작동합니다. 이때 거래란 구성원이 특정 목표를 달성하면 이에 대한 보상이 주어지고, 그렇지 못할 경우 처벌이 따르는 체계를 의미합니다. 이러한 방식은 구성원들의 업무 성과

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.12 | 수정일 2024.05.30

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

평가방법목표로 인한 관리방식으로 1년 혹은 6개월의 기간을 설정해 상사 및 부하가 민주적 방식에 의해 합의하고 기간이 지난 후 목표의 정량적, 정성적 달성여부를 평가하는 직무평가 ... 방법이다.목표관리 평가방법은 계량적 인사평가 기법이기 때문에 SMART라는 구성요건을 지닌다. 우선 목표설정은 구체적으로 하고 측정 가능한 도구나 방법을 고안, 너무 쉽거나 어렵 ... 지 않은 목표 설정이 이뤄져야 하며 결과 지향적으로 설계해 시간을 제한해야 되는 조건이다.목표관리 평가방법은 직원이 목표달성에 집중할 수 있는 환경을 조성하는데 동기부여에 효과적임

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하시오.

한 목표는 조직 구성원들에게 구체적인 방향성을 제시하고, 단계적으로 성취될 수 있는 목표를 설정함으로써 효율적인 작업을 가능하게 한다.비전과 목표의 설정은 조직의 성과와 발전에 큰 ... 복지행정의 리더는 비전을 제시하고, 팀원들을 이끌어 나가는 데 있어서 큰 책임과 역할을 맡고 있다.2. 본론가. 비전과 목표 설정사회복지행정 조직의 리더는 비전과 목표 설정에 큰 ... 중요성을 둬야 한다. 비전과 목표를 설정함으로써 조직 구성원들에게 명확한 방향성을 제시하고, 그들이 공유하고 향유할 수 있는 목표를 설정함으로써 팀의 의지를 일치시킬 수 있다.우선

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.25

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