"목표관리의 개념"의 검색결과 입니다.

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"목표관리의 개념" 검색결과 361-380 / 120,118건

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인적자원관리의 개본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

이해할 수 있을 것이다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 기본 개념인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위한 전략적 관리 활동이다. 이는 인재의 확보, 개발, 평가, 보상, 유지 등 ... 인적자원관리의 개본개념과 필요성에 대하여 설명하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 기본 개념2. 인적자원관리의 필요성3. 인적자원관리의 주요 기능Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... . 서론인적자원관리(Human Resource Management, HRM)는 현대 조직 경영에서 필수적인 요소로 자리 잡고 있다. 이는 조직의 목표를 달성하기 위해 인적 자원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

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조직의 개념 및 최근 환경변화와 조직관리의 추세에 대한 이해

리더십[주제 : 조직의 개념 및 최근 환경변화와 조직관리의 추세에 대한 이해]내용: 조직의 개념 및 학자별 정의에 대해 구체적으로 기술하고, 이를 바탕으로 조직의 공통적 특성 ... 을 정리한 후 조직의 정의에 대해 서술하시오. 또한 최근 조직환경의 변화를 3가지로 정리해 보고, 조직관리의 중요요소인 '효율성'과 '효과성'에 대해 설명하시오. 마지막으로 본인이 겪 ... 에 새로운 기회와 도전을 제공한다. 이러한 환경 변화는 조직이 효율성과 효과성을 통해 경쟁력을 유지하고 목표를 달성하는 방식에 깊은 영향을 미치고 있다. 본 리포트에서는 막스 베버

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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[투자론] 투자 결정시 고려해야할 요인으로 수익률과 위험이 있다. 두 개념을 설명하고, 본인은 수익률과 위험 중 어떤쪽을 더 고려하는 지 이유를 설명하시오.

각 자산의 배분 비율을 결정하는 기준이 되며, 장기적인 재무 목표를 달성하는 데 필요한 투자 전략 수립에 중요한 영향을 미친다. 2. 위험(Risk)의 개념과 중요성 (1) 위험 ... 하는 등의 장기적인 재정 목표를 달성하는 데 필수적이다. (3) 위험 관리의 필요성 위험을 충분히 고려하지 않고 높은 수익률만을 추구하다 보면, 예상치 못한 손실을 입을 가능 ... 과목명 : 투자론 레포트 주제 : 투자 결정시 고려해야 할 요인으로 수익률과 위험이 있다. 두 개념을 설명하고, 본인은 수익률과 위험 중 어떤 쪽을 더 고려하는지 이유를 설명하시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07 | 수정일 2024.08.20

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경영통제의 개요와 품질관리기법에 대하여

. 품질관리기법의 종류1) 통계적 품질관리(SQC)고객의 요구에 따른 모든 품질을 확보, 유지하기 위해 조직이 품질목표를 세우고 이를 합리적, 경제적으로 달성할 수 있도록 계획-실행 ... -검토-조치하는 일련의 사이클을 수행하는 모든 활동 체계에 통계적 관리가 필요하다. 통계적 관리에서 요구되는 통계품질도 기존에는 전통적 개념인 정확하고 신속한 통계를 강조해 왔으나 ... 이 아니라 다차원적인 개념으로 확대되고 있다. 이것은 현재 국가통계 품질관리 매뉴얼에 수록된 통계품질관리의 개념이다. 즉 통계를 이용하여 품질관리를 수행하려면 통계분석 결과 자체의 질

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.31

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경쟁우위 마케팅전략 1강-6강 요약본

(1장 : 전략이란 무엇인가) p.8 1. 광고: 기업들이 펼치게 되는 다양한 전략의 한 부분 2. 통상전략: 목표에 따라 활동들을 계획하고 결정 ... 하며 실행하는 것 3. 학자별 전략 개념 정리 Porter, Ohmae, Chandler 4. 전략: 기업의 목표를 위해 활동을 계획하고 실행하는 의사결정 5. 경영전략의 4가지 관점 ... 전략 1) 범위는 작지만 실제 영향을 가장 많이 미침 2) 경영자원의 효율적 배분하는 관리과정 3) 거시적 방향 설정 4) 기업수준에서 필요한 요소 - 기회, 임무, 목적 - 목표

시험자료 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.21

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경영의 이해 기말시험 기출

과 목표 등9? 경영관리과정을 4단계로 구분하면 어떻게 되는가?1. 계획화2. 조직화3. 지휘화4. 통제화? 전략적 계획과 전술적 계획은 어떻게 다른가?? 전략적 계획 : 조직의 주요 ... 할 수 있는 능력? 대인관계 기술: 의사소통과 동기부여에 대한 것으로, 이를 통해 관리자들이 사람들과 함께 일할 수 있음? 개념적 기술 : 조직에 대한 큰 그림을 제시하고 각 하위 ... 과 마켓 4.0시대의 주요 특징은 어떤 것들이 있는가?마켓 3.0 ? 1990년대와 2000년대의 경영자들은 고객관계관리의 개념을 적용하 면서 마케 팅 개념을 확장.? 고객관계관리(c

시험자료 | 15페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.21

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

의 개념관리자란 조직에 대하여 통제와 제어의 역할을 수행하는 한편, 조직 전체가 달성해야 할 목표를 설정하는 사람이다.따라서 관리자는 이러한 목표 설정을 효과적으로 해낼 수 있 ... 경영학개론주제: 리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.I. 서론II. 본론1. 리더의 개념2. 관리자의 개념3. 리더 ... 의 목표와 상충할 수 있는 집단의 목표를 달성하기 위하여 개인의 집단 몰입을 제고하는 역할을 수행하는 것으로 이해할 수 있다.한편 관리자(Manager)란 그 단어에서 미루어 짐작

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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지역사회간호학 중간고사정리

을 도모(윤순녕)*지역사회간호의 구성요소지역사회간호대상지역사회체계(개인,가족,조직,지역사회지역사회간호목표적정기능수준항상(자가건강관리능력)지역사회간호활동직접간호제공,보건교육관리*지역사회 ... -자율성-창의성-지속성-협력성-친밀감-다양성*공공중보건의 개념? 목적- 질병예방과 수명연장, 건강유지및증진*지역사회보건의 개념? 목표:지역사회 인구집단이 건강한 상태가 되도록하는 것 ... 대면공동체얼굴을보고하는 반상회등생태학적문제공동체특성,기후,자연환경지정학적 공동체정부의 행정단위조직병원,교회,산업체문제해결공동체오염지역과오염문제해결을위한정부기관*보건소:특정목표르루구

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.01

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전략적 인적 자원 관리(SHRM)

인적자원관리(HRM) 는 여러 경영 자원 중에서도 인적자원을 효율적으로 관리하는 것을 의미하며, 이는 흔히 이야기되는 “인사가 만사다”라는 말에서 알 수 있듯이 조직 성과에 인 ... 적자원이 미치는 영향과 그 중요성이 얼마나 큰지를 강조하는 개념이다.HRM은 과거 단순히 인사서류를 처리하고 행정적인 절차를 담당하던 수준에서 출발했지만, 오늘날에는 조직의 비전 ... 과 목표에 부합하도록 인재를 확보하고 개발함으로써 경쟁력을 높이는 전략적 파트너로서 진화하게 되었다.따라서 이러한 맥락에서 등장한 전략적 HRM(SHRM) 은 HRM이 단독으로 존재

시험자료 | 26페이지 | 5,900원 | 등록일 2025.09.08 | 수정일 2025.09.10

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사회복지실천에서 사례관리의 개념을 설명하고 개별사회복지와 사례관리의 공통점과 차이점을 기술하시오.

사회복지실천에서 사례관리의 개념을 설명하고 개별사회복지와 사례관리의 공통점과 차이점을 기술하시오.1. 서론사회복지실천에서 사례관리는 개인과 가족의 문제를 해결하기 위한 중요 ... 한 방법 중 하나이다. 사례관리는 이론적인 개념과 실제적인 기술을 활용하여 문제 상황을 파악하고, 개인과 가족에게 적절한 지원 서비스를 제공하는 것을 목적으로 한다. 이러한 지원 서비스 ... 실천을 실현할 수 있을 것이다.2. 사회복지실천에서 사례관리가. 사례관리의 개념과 역할사례관리는 사회복지 실천에서 중요한 개념과 접근 방법이다. 사례관리는 개인이나 가정, 그룹

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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사회복지와 행정의 개념과 사회복지행정의 필요성 및 특성을 논의하시오

사회복지와 행정의 개념과 사회복지행정의 필요성 및 특성을 논의하시오휴면서비스 조직에서 행정(administration)과 관리(management)는 지위나 영역 면에서 종종 ... 행정가는 최고경영층 수준에서 의사결정 기능과 정책을 수행하며, 관리자는 그러한 정책과 결정을 조직의 목적과 목표를 달성하기 위해 수행한다(Kettner, 2002).하지만 기능 ... 의 중간관리자 이상 상위 경영층에 있는 사람의 역할과 업무를 지칭하며, 둘째, 기관의 목표를 설정하고 이를 관리자가 일방적으로 성취하는 것이 아닌, 직원 ? 이용자 ? 이해관계자

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.09

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(경영학개론A+)목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

된 것은 1970년대 초 미국의 닉슨 행정부였다.사실 목표관리의 성격이나 정신은 이미 1910년대 테일러(F. Taylor)의 과학적 관리법에서 발견되며, 그 기본 개념은 1930년대 ... 한 역할과 책임을 부여하고 효과적으로 경영을 실행할 수 있다.목표관리는 개념만 있고 형식적으로 목표를 정렬하는 방식이 아니다. 목표관리는 개념과 원리와 경영자의 행동방식을 포괄 ... [리포트]목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 목표관리란 무엇인가2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.16

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[간호관리학] 깔끔 요약 정리- A4 가로 3단- 간호관리의 이해, 기획, 조직, 인적자원관리, 지휘, 리더십

인사체계 구축, 비용 절감 요구- 병원문화 창출: 지속적 질 향상 프로그램 강화, 자질 개발2. 간호관리의 개념- 관리조직의 목표를 설정하고 목표달성을 위해 조직구성원의 노력과 모든 ... , 처방, 미래 예측!3. 간호관리체계- 자료 수집, 관리문제 진단, 중재 기획, 수행, 결과 평가간호관리과정: 기획, 조직, 인적자원관리, 지휘, 통제(1) 기획: 조직 신념&목표 ... 설정, 달성 위한 행동방안 결정(2) 조직: 계획을 효율적&효과적으로 수행하기 위함(3) 인적자원관리: 조직 내 인적자원 관리(4) 지휘: 구성원들이 목표 달성에 기여토록 하

시험자료 | 26페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.04.23 | 수정일 2024.03.25

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공중보건학의 개념과 역사에 대하여 기술하시오.

공중보건학의 개념과 역사에 대하여 기술하시오.Ⅰ. 서론공중보건학은 인간의 건강을 증진시키고 질병을 예방하기 위한 학문으로, 개별적인 치료보다는 집단적인 건강 관리를 목표로 한다 ... 등의 학문과 밀접한 관련이 있다. 공중보건학의 주요 목표는 개인이 아닌 인구 집단 전체의 건강을 관리하고, 이를 위해 예방적인 접근 방식을 채택하는 것이다.공중보건학의 개념 공중 ... 을 통해 질병을 예방하고, 건강 증진을 목표로 하는 다양한 정책과 프로그램을 추진하였다. 또한, 백신 개발과 전염병 관리 기술의 발전은 공중보건학의 큰 성과 중 하나로 꼽힌다. 예

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.22

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[간호 관리] 팀학습 포트폴리오, 간호관리학 개념 요약, 정리, 문제 만들기

< 간호관리학 팀학습포트폴리오 >교과목명간호관리학담당교수000분반/조0 반 / 0 조학번/성명000000조 내 역할개념 조사 담당000000정리 및 문서화 담당000000사례 ... 시별 모임 요약■ 학습범위- 간호관리의 이해, 관리이론/기획과 간호적용(기획의 개념, 기획과 의사결정)■ 티칭 주도자- 000■ 참여정도(역할)- 000 (개념조사, 정리, 사례 ... 조사, 정리, 사례 분석, 문제 응답)■ 문제 출처(참고문헌)- 2024년 대비 퍼시픽 문제집 간호관리학 p. 137~203학습내용1장. 간호관리의 이해1절. 간호관리의 개념과 체계

리포트 | 67페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12

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조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오

경영학개론조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직변화의 개념2. 조직변화에서의 전략적 리더의 역할1) 비전 제시 ... 2) 변화 계획 수립3) 커뮤니케이션4) 지지와 격려5) 변화 관리3. 변화관리 과정1) 긴박감 조성2) 강력한 변화 추진 구심체 구축3) 목표의 창조4) 목표의 전달5) 구성원 ... 에서는 조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 조직변화의 개념최창현(2006)은 조직 변화는 보편적으로 변화의 방향에는 상관없이 가치중립

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.27

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

) 인적자원관리(HRM)(1) 개념인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위하여 미래 인적자원 수요 예측을 바탕으로 인적자원을 확보, 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무 과정을 의미 ... 하는 광범위한 활동에 있어서 종래의 인사관리 틀을 넘어 보다 포괄적인 개념으로 주목받고 있다. 현대 인적자원관리는 구성원의 존중과 조직 발전이 조직 목표 달성과 동시에 이루어질 수 ... 들이 많으나 엄연히 다른 개념으로 존재하고 있다. 이에 본론에서는 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)에 대한 개념을 알아보고, 비교 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 정의1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 개념2. 인적자원관리의 역할(1) 노사관계의 개선(2) 환경변화에 대한 효과적 대응(3) 근로자 참여 확대Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론21세기 ... 한 원리가 도입되고 있다. 인적자원관리는 기업의 목표에 필요한 인력의 효율적인 운영시스템을 의미한다. ‘사람이 경쟁력이다.’라는 Preffer(1994)의 말처럼 종업원이 바로 가치 ... 관리는 조직의 관점에서 인적자원관리의 활동과 수단을 바라보거나 이를 통합하려고 하였다. 즉 ‘사람’이라는 인적자원을 토대로 하여 조직이 목표를 달성하고, 지속적인 경쟁우위를 가질 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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(간호관리, 경영학) 인적자원의 보상관리

인적자원의 보상관리▲학습목표- 내적 보상과 외적 보상의 개념을 정의한다.- 성과급 제도를 설명한다.나만의 요점정리*주요개념*- 내적보상(internal compensation ... 완수를 위해 노력한다는 것2. 임금관리1)임금이란?- 조직 구성원이 조직에 대해 제공한 노동의 대가로서 받는 금품일체2) 임금의 중요성- 임금은 조직의 목표달성에 핵심적 요소가 되 ... ): 직원이 직무를 수행하면서 얻는 만족감, 성취감, 소속감 등 비금전적 보상- 외적보상: 금전적 보상으로 임금과 복리후생을 말함- 성과관리: 한정된 자원을 효율적으로 활용하여 업무

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.02

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A+ 위더스 리더십 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

.2. 관리자의 개념관리자는 일을 올바르게 하는 것에 초점을 두고 변화보다는 현재 시스템을 안정적으로 관리하고 운영하여 목표를 달성한다.성과달성을 위한 계획을 수립하기 위하여 정보 ... ····························· 21. 리더의 개념2. 관리자의 개념3. 리더와 관리자의 차이점1) 역할의 차이2) 관계의 차이 ························ 33) 업무의 차이4) 리더 ... 를 수집하고 목표를 기획한다. 또한, 수립된 제도와 규칙 안에서 구성원들 개개인의 역량을 효율적으로 배치하고 업무를 지시하고 관리하여 성과를 극대화할 수 있도록 운영한다. 이 과정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19

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