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맞벌이 저출산 여성복지론 육아휴직제도 가족복지론 기혼취업여성 저출산 정책 저출산 고령화 일과가정양립
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"남성 육아휴직제도" 검색결과 361-380 / 4,774건

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    아빠효과, 육아 분담
    고 세계 최초 부부 육아휴직제도를 도입했다. 남성은 90일 의무적 유급 육아휴직이 있고, 부부가 모두 육아휴직을 쓰면 세금을 감면해주고 있다. 우리나라는 아빠 육아 휴직 보너스제도라는 ... 현황은 여성 중심이라고 할 수 있다. 이것을 소위 독박 육아라고 지칭한다. 가사는 돕고 있지만 육아는 아내가 해야 한다는 것이다. 설거지를 한다는 남성이 크게 늘었고, 결혼한 남성 ... 해 육아에 솔선하며 적극적인 아빠가 된 것이다. 44% 남성이 자신을 이쿠맨이라고 여길 정도이다. 2010년 후생성은 이쿠맨 프로젝트를 발족했다. 복지 선진국인 북유럽의 아빠육아
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.20
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    일·가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시
    가 임신을 했을 경우 출산휴가를 사용할 수 있으며, 자녀가 어린 경우 육아휴직을 사용할 수 있다. 또한 출산휴가에 대한 급여도 명시되어 있다. 이러한 제도를 통해 근로자들이 임신 ... 는 경우 휴직을 보장해주는 제도다. 1년 기간 미만으로 육아휴직을 사용할 수 있다. 기업에서는 근로자가 육아휴직을 신청한 경우 해고나 불리한 처우를 할 수 없다. 근로자가 육아휴직 ... 여성복지론주제: 일·가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.일·가정양립지원1)육아휴직2)출산전후휴가급여3
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20
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    교육과사회 ) 우리나라 사회속에 현존하는 성차별적 요소를 찾아보고 그러한 차별을 해소하기 위한 방안을 자유롭게 기술하시오.
    하여, 중소기업의 가점 항목 중 남성의 육아휴직 이용 배점을 상향하는 등 남성의 육아를 위한 제도를 확장하고자 노력하고 있다. ... ’이라고 불리는 남성의 성차별적 요소를 알아보고 이를 해소하기 위한 방안 및 현재 도입되고 있는 제도 등을 정리해보고자 한다.2. 본론2.1 남성에게 나타나는 성차별적 요소육아 대디 ... 또는 육아빠 등 육아를 하는 아빠에 대하여 신조어가 널리 쓰이게 될 정도로 사회의 인식은 많은 변화를 이루고 있다. 2012년 법적으로 남성의 육아휴직이 보장되기 시작
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.02
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    [A+]젠더관점에서 보는 사회보험제도와 국민기초생활보장제도에 대한 젠더분석을 조사하여 정리한 후 사회복지서비스에 대한 젠더 분석을 서술
    은 단순히 남성과 여성의 참여 비율이나 수급 현황을 보는 것을 넘어선다. 예를 들어, 출산휴가와 육아휴직 제도가 여성에게는 기회가 되기도 하지만, 경력 단절이나 경제적 불이익 ... 과 육아로 인한 경력 단절은 여성에게만 해당되는 특수한 상황일까? 사회보험제도는 이를 완전히 보장할 수 있을까? 사실 육아휴직 제도와 출산급여 제도가 존재하지만, 많은 여성은 직장 내 ... 다’라고 말하기 어렵다. 왜냐하면, 남성과 여성이라는 성별의 차이가 제도 속에서 경험과 혜택의 격차로 나타나는 경우가 여전히 존재하기 때문이다.젠더관점에서 사회복지제도를 분석한다는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.09 | 수정일 2025.09.22
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    한국 여성의 사회적 역할 확대를 위한 정책 레포트
    제도를 신설하였고, 1990년대에는 육아휴직을 남성에게까지 확대하였다. 이는 비단 여성에게만 혜택이 주어지는 것이 아니라 남성의 경우에도 이에 준하는 혜택을 받음으로써 육아에 대한 ... 휴직 상여금을 받을 수 있다. 2019년 1월 1일에 제정된 제도로 아빠 휴직 보너스제 도입으로 아버지 육아휴직 참여율의 증가를 기대해 볼 수 있다. 2. 스웨덴 스웨덴은 사회 ... 는 제도이다. 두 번째로 부모가 자녀를 돌보기 위해 일정기간 동안 일을 하지 않고 휴식을 취할 수 있는 ‘육아휴직’ 제도를 운영하고 있다. 양국 모두 1900년 중·후반대에 육아휴직
    리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.16
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    [가족복지론]우리나라 맞벌이 가족의 특성과 복지정책 및 서비스에 대해 설명하고, 이에 대한 개선방안을 서술하시오.
    으로 만들어진 제도가 존재합니다. 이 제도는 맞벌이 가족에게 효과적인 복지정책이라고 볼 수 있습니다. 출산 휴가과 육아휴직에 대해서 간단하게 설명해보자면, 우선 출산을 하기 전과 후 ... 의 육아로 인해 경력단절이 되어버리는 현상을 방지하는 것입니다.육아휴직 급여는 여성 남성 둘다 부부모두가 신청이 가능하지만 사실상 여성에게 더 편중되어 있다고 볼 수 있습니다. 그렇 ... 을 때 아기의 건강을 보호해야 하기 때문에 혼자서 힘든 육아를 남성이 참여해 도움을 주고 부담을 덜어줄 수 있는 제도입니다. 출산이라는 것은 혼자 간단히 해낼 수 있는 문제가 아니
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12
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    A+ 건강가정론)우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안에 대해 논하시오.
    해야 한다. 육아휴직과 유연근무가 실질적으로 활성화되고, 남성의 육아휴직 참여를 확대하는 동시에 출산 후 경력 단절을 막기 위한 제도적 지원을 강화해야 한다. 장시간 노동 문화 개선 ... 이다.둘째로, 일과 가정 양립의 어려움은 출산의 큰 장애물이다. 여성은 출산 이후 경력 단절과 직장 내 불이익에 대한 우려로 출산을 망설인다. 육아휴직이나 유연근무 제도가 법 ... 적으로 마련되어 있으나 실제 활용 시 눈치나 불이익이 적잖다. 또한 남성의 육아휴직 참여가 적어 육아와 가사 부담이 여성에게 집중되는 경향은 지속된다. 긴 노동시간과 경직된 직장문화
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.17
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    스웨덴의 복지정책 중 육아지원정책을 소개하고 자신의 소견을 제시하시오.
    로, 양성평등 사상에 기반 해 제도가 마련되었기 때문에 남성 근로자의 육아휴직제도 이용률이 높게 나타난다는 것이 특징이다.스웨덴에서는 육아 지원 서비스 이용에 대한 관리가 실업자 ... 육아지원정책을 소개하고 자신의 의견을 제시해 보기로 하겠다.Ⅱ. 본론1. 스웨덴의 복지정책 중 육아지원정책을 소개-육아휴직제도스웨덴의 육아휴직제도는 육아지원정책의 핵심이 되는 제도 ... 부모의 자녀와 육아 휴직 중인 자녀 까기 확장되어 있다. 1~5세 자녀를 가진 육아 휴직 부모 중 육아 지원 시설을 이용하고 있는 비율은 1999년 29%에서 2055년 5
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.09
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    한국의 남성 돌봄참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오.
    에서의 육아휴직제도는 부부가 자녀를 출산할 시에 기존에 여성에게만 보장되었던 출산휴가를 남성에게 확대 시킨 것이라 할 수 있으며 자녀를 출산하고 난 뒤 휴가를 줌과 동시에 임금을 부여 ... 의 육아휴직제도는 1987년 12월에 남녀고용평등법 제정과 함께 도입되어졌으며 제도 도입과 동시에 육아에 대한 문제들에 대해 관심을 가지기 시작하였다. 첫 번째로는 여성의 사회참여 ... 을 향한 사회적 성찰과 구조적 뒷받침의 변화가 맞물려야 한다.남성의 육아휴직 활성화를 위해서는 사업주의 인식이 달라져야 하고. 정부지원도 확대되어야 할 것이다. 승진탈락 등 불이익
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.04
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    가족복지의 필요성과 가족복지정책의 유형에 대해 설명하고 미래지향적인 유형에 대해 자신의 생각을 바탕으로 서술하시오.
    됐지만, 당시 육아법은 여성에 한정돼 있었으나, 발달해 1972년 널리 제정돼 육아휴직을 허용하고 있다. 1972년, 그는 세계 최초로 남성 출산 휴가 제도를 도입했다..셋째, 스웨덴 ... 정책이 필요하다는 목소리가 높았고, 출산휴가, 육아휴직, 육아휴직 등에 대한 보너스 제도를 시행함으로써 양성평등 정책이 실현되고, 아빠들의 육아 참여를 통해 리더십이 향상된다.노인 ... 20세까지 계속 의무교육을 받게 된다.둘째, 스웨덴의 출산휴가 및 육아휴직 제도에 관한 법률에는 육아휴직법과 부모보험법이 포함되어 있다. 출산휴가 제도는 1931년부터 시작
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07
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    양성평등을 위한 제도에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오 (군가산제, 여성할당제 등)
    을 조사했는데, 상위 10위권 대기업 가운데 단 두 곳만이 여성 임원진이 있는 것으로 나타났다. 또 다른 사례는 육아휴직제도이다. 정부는 저출산 대책의 하나로 남녀 모두에게 육아 ... 가산점제도(이하 가산점제)는 남성에게만 주어지던 병역의무 이행에 따른 혜택을 여성에게도 부여함으로써 실질적인 성 평등을 이루려는 취지로 1999년 헌법재판소로부터 위헌 결정을 받 ... 에서 승진 차별을 받고 있고, 남성 중심적인 문화 때문에 많은 불이익을 당하고 있다. 하지만 최근에는 이러한 불평등함을 개선하기 위해 여러 가지 제도들이 시행되고 있다. 그 중 하나
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05
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    맞벌이를 하지 않아도 되는 0~3세 자녀를 둔 부모일지라도 영아를 어린이집에 보내는 것이 좋을지 아니면 엄마가 직접 양육하는 것이 좋을지 서술하시오
    는 제도들 외에도 육아휴직제도 및 유연근무제 확대, 돌봄서비스 확충 등 다양한 방안들을 모색하여야 한다.우리나라 여성들은 결혼 후 직장생활을 계속하기 위해 육아휴직을 사용하지 못하 ... 성이 부족하다.이러한 문제점을 해결하기 위한 방안으로 남성 근로자가 3개월간 육아휴직을 하면 첫 번째 달 통상임금의 100%(최대 150만원)를 지원하며 두 번째 달부터는 통상임금의 80%(최대 120만원)를 지원하도록 하는 정책이 필요하다. ... 고 퇴사하는 경우가 많은데, 이런 이유로 인해 경력단절여성들이 늘어나고 있다.따라서 정부에서는 맞벌이 부부들에게 도움이 되도록 ‘아빠의 달’ 제도를 시행하고 있지만 아직까지 그 실효
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.03
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    가족복지론-한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고, 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 기술하시오.
    할 정책 및 지원 부족으로 인하여 이를 제대로 활용하기 어렵다고 볼 수 있다. 특히 남성의 육아휴직, 즉 부성휴가를 사용하는 남성 근로자 비율은 여전히 미흡하며, 남성의 육아참여를 활성 ... 육아휴직을 사용할 수 있다. 이러한 지원정책에도 불구하고 육아휴직은 현재까지도 전체 사업장에서 제도 자체가 제대로 인식하지 못하고 있는 것으로 보여진다. 이는 소규모 사업장일수록 ... 인력난 및 유급으로 인한 급여 부담 등으로 인하여 육아휴직에 대하여 소극적일 수 밖에 없다고 생각된다. 이에 제도의 정착을 위하여 실제 산업현장에서 육아휴직제도를 일반적인 문화
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04
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    결혼과 가족(최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.)
    점이다.여성의 육아휴직 복귀율을 높이려면 가장 먼저 육아문제부터 해결해야 한다. 문재인 정부가 육아휴직 급여를 인상하며 제도를 강화한 덕분에 남성의 육아휴직 사용률이 증가하긴 했 ... 적 논의 대상으로 등장하고 있다. 육아휴직제도가 시행되고 있지만 실질적으로 제도의 편의가 미치지 못하는 사각지대가 존재한다. 통계청 조사 결과에 따르면 300인 이상 대기업은 93 ... %가 육아휴직 제도를 도입하고 있지만 직원 수 10~29인 직장은 46%, 10인 미만 소규모 사업체는 34%의 도입률에 그쳤다. 우리나라 전체 근로자의 85%가 300인 미만의 중소
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.03
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    제4차 건강가정기본계획은 여성가족부가 2021년 4월 24일 발표한 방안이다
    을 위한 제도 이용의 활성화 등을 통하여 돌봄친화적인 일터를 조성한다. 육아휴직 적용 대상자를 임금근로자에서 일하는 모든 취업자로 단계적으로 확대를 하고 육아휴직 급여를 인상 ... 구성원들이 체감할 수 있게 가족친화인증과 관련된 인센티브를 확대하고, 육아휴직이나 대체인력제도 등의 이용이 현실적으로 어려운 중소기업을 대상으로 컨설팅을 집중하여 지원을 해서 돌봄 ... 어서 육아휴직 정책의 경우에는 여성에게만 제공이 되는 혜택으로 한정이 되어 있으며 남성 혹은 다른 가족 구성원들에게는 동일한 기회가 주어지지 않는다. 이것은 가족 구성원 사이의 역할
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23
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    한국의 가족정책가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오
    2) 육아휴직제도3) 근로시간관련법제의 개선4) 유연근로시간제5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론노동시장의 변화는 남성일자리의 감소와 임금저하, 서비스산업의 증가를 가져왔고 이 ... 시장의 변화6) 남녀노동자의 의식과 사회문화의 변화2. 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대한 구체적인 정책의 내용1) 산전후 휴가제도2) 육아휴직제도3) 근로시간 단축제도3 ... . 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대한 한계점1) 산전 후 휴가제도2) 육아휴직제도3) 근로시간 단축제도4. 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대한 개선방안1) 산전 후 휴가제도
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17
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    성인지 관점의 개념을 설명하고 우리 사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로 들고 분석하여 성인지 관점의 필요성
    이 잦았고, 정부는 출산휴가와 육아휴직을 도입해 여성의 경력단절을 성인의 시각에서 차단하기 위해 많은 노력을 기울였습니다. 실제로 육아휴직제도를 통해 경력을 유지할 수 있었던 여성 ... 직장인들이 많았으며, 성인의 관점에서 시행되는 출산휴가나 육아휴직 제도가 없었다면 경단녀(경력단절여성)으로 살아야 하는 상황이 많을 것으로 예상됩니다. 성인지 관점의 필요성은 다음 ... 위해서는 여성들의 경력이 단절 되는 것을 막아야 합니다. 하지만 여성의 경력단절을 막기 위해 마련된 한국의 육아휴직제도는 반대로 여성의 취업기회를 빼앗은 경우도 있습니다. 비용
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.03
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    현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리
    한 정책이 필요한지1) 출산 및 육아휴직을 위한 정책2) 남성의 육아참여 확대를 위한 정책3) 성별분업 노동형태의 변화를 위한 정책4) 노동시장에서의 양성평등을 위한 정책3. 나 ... 을 위한 지속적인컨설팅과 홍보, 우수기업에 대한 인센티브 부여 및 세제 감면 혜택, 직장보육시설마련, 육아휴직제도, 유연근무제 활성화 독려 등의 정책지원이 우리사회에서 보다 효율 ... . 육아휴직이나 장기간의 산전후휴가는 직장과 가정의 양립을 지원하는 제도라는 점에서 여성의 경제활동참가를 강화하는 효과가 있을 것으로 보이지만 실제로 대부분의 경우 여성이 사용
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.30
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    노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고, 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오
    하다. 예를 들어, 육아휴직 제도의 활성화와 남성의 육아휴직 사용을 장려하는 정책이 필요하다. 또한, 유연근무제 도입을 통해 가정과 직장의 균형을 맞출 수 있도록 지원하는 방안 ... 분업이론에 따르면, 여성의 경력 단절을 막기 위해서는 가정 내 성평등 문화를 확립하는 것이 중요하다. 남성의 육아 참여를 확대하고, 여성의 경력 개발을 지원하는 제도적 장치가 필요 ... 과 육아로 인해 많은 여성들이 노동시장에서 이탈하며, 재취업 시 이전과 동일한 수준의 임금을 받기 어려운 구조가 형성된다. 이러한 문제는 여성이 남성과 동등한 기회를 누리지 못하
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23
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    국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.
    간 육아휴직을 사용할 수 있도록 지원하며, 최근 남성 육아휴직 사용 사례가 늘어나고 있는 점은 큰 특징이다. 실제로 대한민국 정유업계 최초로 육아휴직을 2년 신청해 사용한 남성 ... . https://www.econovill.com/news/articleView.html?idxno=347303 환윤주. (2019). 정유업계, 2년 육아휴직 남성 처음 나와. 아시아 ... 을 받을 수 있도록 체계적인 코칭과 멘토링 제도를 운영하고 있다. 이는 업무 효율성을 높이고, 조직 내 상호 신뢰를 강화하는 데 중요한 역할을 한다. 4. 일-가정양립지원 (1) 육아
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.07
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2025년 11월 04일 화요일
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