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맞벌이 저출산 여성복지론 육아휴직제도 가족복지론 기혼취업여성 저출산 정책 저출산 고령화 일과가정양립
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"남성 육아휴직제도" 검색결과 401-420 / 4,773건

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    사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해
    로서 매우 중요했다. 스웨덴 정부는 육아를 여자가 책임지는 것이 아닌, 남성도 책임질 수 있게 법으로 제도화하기 시작했다.특히 육아휴직 제도를 법으로 강력하게 작동하게 만들 ... 었다. 자녀 1인당 480일의 육아 휴직을 모든 일자리가 반드시 제공할 수 있게 제도화 했다. 부모 각각 90일을 의무로 사용해야하고, 남은 300일은 부모의 재량에 따라 활용할 수 있 ... 있는 스웨덴의 특성상 남성들의 일손 부족으로 인한 여성들의 경제참여는 매우 중요했기 때문이다.3)스웨덴의 육아 가족정책스웨덴은 앞서 언급한 것처럼 일손이 언제나 부족했기에 육아
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13
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    우리나라 맞벌이 가족의 특성과 복지정책 및 서비스에 대해 설명하고, 이에 대한 개선방안을 서술하시오.
    서비스1. 맞벌이 부부를 위한 국가 지원정책1) 출산휴가·육아휴직근로복지법(2002년 1월)과 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(2008년 6월)을 기반으로 하는 제도 ... 여성에게 편중되어 있다. 육아휴직 사용자 중 남성의 비율이 7.4%(통계청. 2015년)로 극히 일부에 해당이 되며, 그나마도 공무원이 대다수를 차지하고 있어‘부모권’ 보장정책 ... 도록 하려는데 그 취지가 있다.3) 육아휴직제도육아휴직제도는 당해 사업장에서 1년 이상 근무한 근로자의 자녀가 만 6세 이하로 초등학교 취학 전까지 양육을 위해 휴직 신청을 하는 경우
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14
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    구체적인 예를 들어 일 가족의 관계를 전이이론과 보상이론으로 설명하시오
    화된 관념은 남성의 육아 참여를 부가적인 것으로 인식하여, 남성의 육아휴직을 어렵게 만들고 배우자의 육아휴직 사용에 대한 사회문화적 배경이 부정적일 것을 예측할 수 있다.그렇기에 일-가족 ... , 가사, 육아 순으로 시간을 사용하고, 남성의 경우 노동에 가장 많은 시간을 사용하고 그 뒤로 여가, 가사, 육아 순으로 시간을 사용하고 있다.남녀의 사간 사용 비중 조사 이를 통해 ... 보면 남성 평균 노동시간이 여성과 비교하면 2.2배 길고, 여성의 평균 가사노동 시간은 남성과 비교하면 약 7.2배, 육아시간은 약 3.5배 많은 것을 확인할 수 있다.이를 통해
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.01
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    결혼의 개념과 의미를 기술하고, 최근 초혼 연령이 지연되는 원인과 그것이 개인의 삶과 사회에 미치는 영향
    소유2. 초혼이 늦어지는 이유 및 개인적 삶1) 초혼 늦어지는 이유2) 초혼의 연령3) 혼인의 형태3. 지원책 제시1) 일과 가정 양립제도(1) 육아휴직(2) 육아근로시간의 단축 ... ) 육아휴직육아휴직은 만 8세 이하 및 초등학교 2학년 이하 자녀를 두고 있는 근로자가 자녀의 양육을 위하여 최대 1년동안 휴직할 수 있는 제도라고 할 수 있다. 또한, 첫 3개월 ... 를 보이고 있지만, 남성이 초혼이며, 여성이 재혼일 경우에는 2008년 이후에 다시 감소하고 있는 추세라고 할 수 있다.3. 지원책 제시1) 일과 가정 양립제도부부의 일과 가정
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09
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    결혼과가족-한국의 출산율은 지속적으로 감소하고 있습니다. 이러한 사회적위기를 극복할 수 있는 의견을 서술해 주세요.
    가 있고 유연한 근무환경 제공, 출산 후 직장 복귀를 지원하는 제도 등을 통해 여성들의 경력 유지를 하고자 하는 의지를 지지할 수 있어야 한다. 그리고 남성들을 위한 남성 육아휴직 ... 제도가 만들어졌으나 사회에서 자유롭게 사용하기 어렵다고 말하고 있다. 통계청에 따르면 육아휴직을 사용한 부모 모두 기업체 규모 300명 이상인 기업에 소속된 비중이 가장 높 ... 았다. 21년 출생아 부모 중 육아휴직을 한 남성의 69.4%가 종사자 규모가 300명 이상 기업에 소속되어 있고, 종사자 규모가 4명 이하에 소속된 경우는 3.6%로 가장 낮았다. 종사
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.14 | 수정일 2023.11.21
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    여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오
    의 문제를 겪고 있으며, 이를 해결하기 위해서는 노동시장에서의 성차별을 해소하고 육아휴직제도와 유연근무제도 등의 제도적 지원을 강화해야 한다는 것이다. 또한, 여성노동자들의 직업 ... 영향을 미친다는 것이 밝혀졌다. 특히, 여성의 진입장벽을 낮추는 일자리 창출, 육아휴직제도, 성차별 금지법 등이 여성 노동자들의 권리와 안녕을 보장하면서, 국가의 경제적 성장 ... 와 대응 방안여성노동 정책의 과제와 대응 방안에 관한 연구결과는 여성노동자들이 남성노동자들에 비해 보다 낮은 임금과 직종, 불균형한 가사노동 부담, 출산과 육아로 인한 경력단절 등
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14
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    A0 [한국외대] 미네르바 최종 글쓰기 - 경력 단절 문제 해결을 위한 기업의 유연근무제와 육아휴직제 실행 필요성
    일과 가정 병행의 어려움2.2. 육아 휴직 제도의 부재나 사용의 어려움3. 여성의 경력 단절 해결 방안3.1. 유연 근무제 도입과 사례3.2. 육아 휴직 제도 운영 및 관련 사례 ... 제3장 결 론참고문헌제1장 서 론여성에게 있어 회사에서의 경력 단절은 결혼, 출산, 육아를 하게 될 경우 피하기 힘든 일이다. 육아 휴직 제도가 잘 되어 있는 일부 공기업과 공무원 ... 회사에서는 육아휴직 사용을 암묵적으로 규제하거나 사용하는 직원을 해고한다는 것을 알 수 있다. 이를 통해 육아 휴직 제도는 존재함에도 불구하고 사용하기 어려운 분위기이거나 또는
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    | 리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.07.01
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    우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오.
    이나 근로조건의 개선, 여성의 노동권 보호, 유연근무제, 육아휴직제 등의 제도 확대·개선할 필요가 있다.③여성의 사회문화적 지위를 향상시킨다.여성의 사회참여 증진, 여성의 인권 보호 ... 한다. 공정한 임금체계를 구축하고, 여성차별을 예방하는 정책을 시행해야 한다.②고용기회 확대여성들의 고용기회를 늘리기 위해 육아휴직 및 유연한 근무제도를 지원하고, 여성들이 쉽게 직장 ... 보장제도의 보호를 받기 어렵다.②성별 임금 격차로 인해 여성빈곤 가구가 증가한다.여성은 남성보다 비정규직이나 저임금 지공에 종사하는 비율이 높으며, 근로시간이나 근로조건도 불리
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.07
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    한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오.
    을 해소해야 할 것입니다.나. 육아휴직제도의 내용 및 개선방향㈎ 육아휴직제도육아휴직제도란 양육을 받아야 할 영유아가 있는 남성 또는 여성 근로자가 일정기간 그 양육을 위하여 휴직할 수 ... 지만 ,전일휴직제의 문제를 보완할 수 있고 무엇보다 남성근로자도 육아에의 참여를 할 수 있는 제도로 평가되어 많은 국가에서 전일휴직형태와 병행하여 운영되고 있는 실정입니다. 육아휴직의니다. ... -2나. 육아휴직제도의 내용 및 개선방향(가) 내용 ........................................................ 2-3(나) 개선방향
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.13
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    사회복지조사론 ) 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별주제를 선정하여 해당 차별 현황
    도입된 것이 바로 육아휴직 제도이다.육아휴직 제도는 출산과 육아를 경험하는 부모가 자녀를 돌보기 위해 일정 기간 업무에서 벗어나 휴직할 수 있도록 법적으로 보장된 권리이다. 이 제도 ... 는 부모가 자녀의 성장 초기의 중요한 시기에 시간을 함께 보낼 수 있도록 돕고, 또한 육아에 전념할 수 있는 여유를 제공하는 중요한 사회적 장치라고 할 수 있다.육아휴직 제도는 이 ... 경력 단절을 방지하는 데 매우 중요한 역할을 한다. 그러나 이 제도가 도입된 지 상당한 시간이 흘렀음에도 불구하고, 육아휴직 사용을 둘러싼 여러 문제와 차별이 여전히 해결되지 않
    방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.26
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    기혼여성의 일 가정 양립에 어떤 문제점과 개선방안을 제시하시오
    중 주목할 만한 것은 출산휴가, 육아휴직 활용을 위한 가족친화적 직장환경 구축에 사회적노력이 집중되고 있다는 점이다. 즉 제도의 제공뿐만 아니라 제도가 현실적으로 실행되기 위한 ... 현황 우리나라는 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 전환형 시간선택제 등 일-가정 양립을 지원하는 이런 정책들은 누구를 대상으로 할까에 대해서 생각하자면 너무나 당연하다는 듯 여성 ... 시키고 있다는 점이다. 따라서 남성도 양육책임을 여성과 함께 나누기 위해서는 이를 제도적으로 지원했으면 하는 바램이다. 그리고 이같은 기혼여성의 일 가정 양립의 문제로 고령출산 및 저출산
    리포트 | 3페이지 | 1,600원 | 등록일 2023.01.20
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    사회주의적 복지체계 국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오.
    을 거쳐서 현재는 법을 통해 고용주 측에서 육아휴직제도를 저해하는 행동이나 부모에 대한 어떠한 차별행위도 하지 못하도록 강력히 제재하고 있고, 남성이 육아에 참여하도록 만들기 위해 부모 ... 관점에서 고찰한 장단점을 기술해보도록 하겠다.2. 본론1) 스웨덴의 가족정책(1) 부모 육아휴직제도스웨덴의 부모 육아휴직제도는 1974년부터 시행되었으며, 이는 전세계 최초의 부모 ... 육아휴직제도이다. 초기엔 이 가족정책의 실효성이 높지 않아 주로 여성만 육아휴직제도를 사용하거나 직장에서 육아휴직제도에 반하는 행동을 하는 경우가 존재했는데, 몇 차례의 개정
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.13
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    저출산 정의와 우리나라 저출산 배경과 정책사례분석 및 문제점과 해결방안
    의 일정부분을 보전하는 것을 주요골자로 하는 모성보호 관련 법률을 개정하였다.육아휴직은 고용보험에 6개월 이상 가입한 여성근로자와 배우자인 남성근로자 중 1명이 1년 범위 내에서 신청 ... 미만의 영아를 가진 모든 노동자는 배우자가 노동자가 아니라도 최장 1년간 매월 30만원씩 지급하는 유급육아휴직 제도를 이용할 수 있다. 또한 배우자인 여성이 노동자가 아닌 경우 ... 에도 남성노동자가 유급육아휴직을 신청할 수 있도록 함으로써 육아의 문제가 부모의 공동책임이라는 원칙을 법에 반영하고 있다. 이러한 조치는 그 동안 전적으로 기업과 개인의 책임이
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,700원 | 등록일 2022.09.14
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    우리나라 맞벌이 가족의 특성과 복지정책 및 서비스에 대해 설명하고. 이에 대한 개선방안을 서술하시오
    있도록 허용하는 제도, 육아휴직 사용 기간에 해당하는 건강보험료를 경감해주는 제도를 60%까지 확대하는 방안, 배우자 출간휴가 사용을 무급 3일에서 유급 3일로 변경, 유연근 ... 으며 저출산의 원인이 되는 부분들에 대한 지원이 주류를 이루고 있는 것을 확인해 볼 수 있다. 그러나 산전후휴가 또는 육아휴직과 같이 정책의 중요도를 인식하여 제공하고는 있지만 제도 ... 적으로 기업이 적극적으로 참여하도록 유도하지는 못한 것으로 파악된다.육아휴직은 만 6게 이하의 영아를 보육하고 있는 부모인 남성, 여성 모두 각각 1년에 해당하는 휴직을 사용할 수
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04
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    혼인과 관련된 구조적 변화를 선택한 다양한 가족이 가진 어려움과 그 어려움을 극복하기 위한 방법에
    에서 어떠한 노력이 필요한지에 대해서 생각해 보게 되었다. 첫 번째로 우리나라의 경우를 보면 아이를 출산하고 양육하는 과정에 있어서 이들에게 육아휴직 제도를 보장하고 있는 상황인데 ... , 실제로 회사 생활을 하면서 육아휴직 제도를 제대로 이용하고 있는 사람들이 없다는 조사가 나왔다. 대부분 대기업이나 공무원 등의 경우에는 이와 같은 제도를 보장받고 있으나, 중소기업 ... 과 개입이라고 생각하는데, 이들이 경제활동을 하기 때문에 아이들에게 신경을 쓸 수 없는 상황이 만들어지면 안 된다고 생각한다. 그래서 육아휴직제뿐만이 아니라 이들이 선택적으로 회사
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04
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    최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요 할인자료
    이후에는 남성도 육아휴직을 사용할 수 있도록 제도 개정이 이루어지고 있습니다. 육아휴직 기간은 1년 이내로 사용이 되며 자녀 1명당 1년이 사용 가능하므로 자녀가 2명이면 각각 1 ... 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요과목명 :학습자명 :Ⅰ서론우리나라에서 최근 이슈 되고 있는 육아휴직 제도는 만 8세 이하 또는 초등학교 2 ... 학년 이하의 자녀가 있는 남녀 근로자가 양육을 목적으로 사업주에 휴식을 신청하는 제도를 육아휴직 제도라고 하고 있습니다. 1987년 여성만을 대상으로 해서 도입이 되었다가 95년
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 (30%↓) 1400원 | 등록일 2022.04.07
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    여성간호학 모성간호학 국내외 출산 의료환경 보고서
    ⑨ 모성보호 육아지원- 대상: 임산부- 내용: 출산 전·후 휴가(유산·사산 휴가 포함), 육아휴직, 배우자를 위한 출산 휴가, 육아기 근로시간 단축제도- 출산 전후 휴가: 출산전후 ... 있는 휴가로서 출산한 여성근로자와 태아의 건강을 보호하고, 남성의 출산과 육아참여를 확대하기 위한 제도이다. 휴가 기간은 10일이며, 유급휴가이고, 1회에 한하여 나누어 사용할 수 ... 함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하며, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도이다. 육아휴직기간은 자녀 1명당 1년 이내이므로 자녀가 2명이면 각각 1년씩 2년 사용이 가능하다.
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14
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  • 자료 표지
    저출산 해소를 위한 가족정책
    이 단절이 될 수도 있는 반면에 자기가 맡고 있던 일이 아닌 부서이동을 경험하는 사례까지 많이 있다. 남성의 경우 육아휴직제도를 활용하기가 어려운 게 남성들이 쓰면 일을 사직하는 것 ... 으로 받아들이는 곳이 많으므로 남성들은 이러한 좋은 제도가 있어도 사용을 하지 못하고 있다. 스웨덴의 육아휴직제도는 1990년대부터 시작을 하여 남성여성 상관없이 모두 사용하게끔 하 ... 하라 하지 말고 눈치 주는 일 없이 남성여성 평등화로 정해진 기간 동안 육아휴직제도를 쓸 수 있게 국가에서는 육아휴직제도를 재개편해서 모든 사업장은 육아휴직제도를 필수로 사용할 수
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18
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  • 판매자 표지 자료 표지
    가족정책의 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의 예 탈가족화의 구체적인 기능에 대해 논하고 탈가족화를 위한 한국의 제도적 변화방향
    육아휴직 이용률을 높이기 위해서 남성 양육 분담 의식, 성 평등 의식의 제고도 필요하다. 배우자 출산휴가를 실시하고 있지만 이러한 제도로는 가정 안에서 고정된 성 역할 분담을 해소 ... 에 속한다고 볼 수있다. 부모휴가 제도는 부모가 직접적 돌봄 노동을 가능한 상태에서 여성들의 노동권을 보장하는 방식으로 주목받고 있는 정책이다. 육아휴직의 대상이나 기간, 출산 및 육 ... 때문에 전체 육아휴직자 중에 남성이 차지하는 비율은 4% 남짓한 정도로 남성 육아휴직은 극히 저조한 참여를 보여주고 있다. 특히나 한국 사회가 가진 고용불안정성으로 인해서 비정규
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04
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    여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성에 따른 노동의 문제 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오
    하고 싶어 하지만, 아이를 양육하는 과정에서 경력을 포기해야 하는 상황에 놓이는 경우가 많다는 것을 보여준다. 한편, 출산 및 육아 휴직 후 복직이 어렵거나 직무에서 배제되는 경우 ... 하고, 기업이 육아휴직 후 복직하는 직원들에게 경력 단절 없이 일할 수 있는 환경을 제공할 수 있도록 정책을 강화할 필요가 있다. ... 으며, 직장 내 승진 기회에서 남성보다 불리한 대우를 받거나 동일한 역할을 수행함에도 불구하고 낮은 보상을 받는 경우가 많다. 이 같은 상황은 여성들에게 불공평하게 작용하고, 사회
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.01
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2025년 11월 02일 일요일
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