"기업 간 조직학습"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 평가원기출답안 인적자원관리 세대간 차이> 학점은행제 자원봉사론 기업은행 경영 잭웰치

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"기업 간 조직학습" 검색결과 361-380 / 27,535건

판매자 표지

지역사회간호학 정리본 (공무원 대비)

목표역량 증진3. 연대: 공동의 목적을 위해 조직, 기관 간 연합 형성4. 중재 수레바퀴 모델의 17개 간호중재① 감시: 모니터, 수집/분석, 정보자료 제공② 질병, 건강문제 조사 ... (4) 전체: 부분의 합 그 이상2) 학습원리(1) 학습↑: 주의집중, 정보자료 조직화, 정보 관련지음(2) 저장(파지)영향: 신기함, 새로움, 우선적 정보(3) 사람마다 인지차 ... 이로 다양한 학습유형 가짐(4) 새로 학습한 내용 다양하게 적용(일반화): 모방, 개사(5) 요소와 요소/도식 간 관계2. 주요학자 이론1) 형태심리학: 부분을 지각하는데 전체

시험자료 | 70페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지사로서 클라이언트가 감정을 자유롭게 표현 할 수 있도록 격려하기 위한 좋은 방법은 무엇인지 토론하시오

를 제공하는 분야로써, 조직 내의 인간관계와 소통, 창의성, 학습과 발전이 필수적입니다. 사회복지 조직은 다양한 이해관계자들 간의 협력과 사회적 연대를 강조해야 하며, 변화 ... 제공가능성입니다. 민간부문은 기업, 시민단체, 종교단체 등 다양한 조직과 개인들로 구성되어 있어 창의적이고 다양한 사회복지 서비스를 제공할 수 있습니다. 또한, 경쟁적인 환경 ... 습니다.반면, 현대적 조직이론은 조직 내의 인간 관계, 소통, 조직문화, 지속적인 학습 등을 강조합니다. 이론의 대표적인 예로는 시스템 이론, 현대적인 리더십 이론, 인간 중심

리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

애자일 조직

들이 효과적으로 활동하기 위해서는 안정적인 생태계도 갖추어져야 한다. 3) 과정 애자일 조직은 빠르고 반복적인 학습과 의사결정 주기를 가지고 있다. 민첩한 조직들은 창의성과 성취 ... 의 과정과 일치하는 빠른 순환의 사고와 행동의 과정 속에서 일한다. 통합적, 신속한 사고 및 실행, 학습이 조직을 민첩한 방식으로 운영할 수 있는 능력을 형성할 수 있도록 만든다. 4 ... 에 구성원들은 조직 간 경계를 넘어서서 신속하고 효과적으로 업무 중심으로 협업하는 상향식 방식을 추구하게 된다. 또한, 애자일 조직과 기존 조직의 차이점으로는 공정과 도구보다 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영조직의 개편 혁신 및 성과를 창출한 기업의 사례와 성과 - 기업 내 조직 변화를 성공적으로 추진하고 이끌기 위해 다섯가지의 전략

경영조직의 개편 혁신 및 성과를 창출한 기업의 사례와 성과 - 기업 내 조직 변화를 성공적으로 추진하고 이끌기 위해 다섯가지의 전략Ⅰ서론시장 포화 시대가 되었고 많은 기업이 설립 ... 에 처해지기도 한다. 이렇기에 대게 기업들은 이런 시장포화 시대에서 살아남고자 각자의 방식을 운영하고 따르며 기업을 유지한다. 그 중의 대표적인 방법이 조직 개편이다.경영조직의 개편 ... 적 불황과 위기 발생 시 대게 기업들은 경영조직의 개편을 시행한다. 조직 개편 사례 약 57건을 조사하고 연구한 논문 ‘ The Decision-Driven Organization

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26 | 수정일 2023.01.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

청소년들에게 멘토와 멘티가 중요한데요. 멘토링의 개념과 필요성, 사례를 들어서 편안하게 작성해 보시기 바랍니다.

간, 그리고 교육 분야에서 활발하게 이루어지고 있습니다. 첫째, 기업 내부에서의 멘토링은 새로 입사한 직원들에게 경력자가 멘토 역할을 수행하여, 직무 역량 및 조직 내부 프로세스 ... 등을 학습시키는 경우가 많습니다. 이를 통해 새로 입사한 직원들은 빠른 직무 습득과 조직 내부 문화의 이해를 할 수 있습니다. 또한, 멘토링을 통해 경력자들은 자신의 경험 ... 과 노하우를 전수하면서, 조직 내부 인력의 역량 개발과 조직 성과 향상에 기여할 수 있습니다. 둘째, 산업계 전문가 간의 멘토링은 취업 준비나 진로 선택 등에서 매우 유용합니다. 산업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.17

다운로드 장바구니
[A+]최근 IT기반 구조의 동향과 향후 자신이 생각하는 변화의 방향성에 대해 토론해 봅시다.

몇 년간, 클라우드 컴퓨팅, 빅 데이터, 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT) 등과 같은 기술은 기업 운영 방식을 근본적으로 변화시켰다. 이러한 변화는 기업이 정보를 수집, 저장 ... 이다. MIS는 조직 내외부의 정보 흐름을 관리하며, 다양한 기능과 프로세스를 최적화한다.-기업에서 MIS의 중요성현재 비즈니스 환경에서 MIS의 역할은 매우 중요하다. 기업 ... 수 있다.2) 현재 IT 기반 구조의 동향최근 IT 기반 구조는 눈부신 발전을 이루며 기업과 조직의 운영 방식에 혁명적인 변화를 가져왔다. 이 변화의 핵심에는 몇 가지 중요한 기술

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.01

다운로드 장바구니
[평생교육경영론] 기존에 알고 있던 경영의 개념과 본 과목 학습 이후 경영의 개념은 어떻게 다른가 혹은 달라졌는가 동일하다면 어떤 내용이 동일한것인가

번 과목을 학습하면서 경영이라는 개념은 훨씬 더 폭넓고, 사회적·교육적 영역에서도 중요한 의미를 가진다는 점을 새롭게 깨닫게 되었다. 경영은 단순한 기업 활동의 틀을 넘어 조직 ... 창출, 조직 관리 등과 같은 좁은 의미를 먼저 떠올린다. 나 역시 이전에는 경영을 단순히 기업의 수익을 극대화하고 조직을 효율적으로 운영하는 활동 정도로 이해하고 있었다. 하지만 이 ... 조직에서도 경영적 사고가 필수적이며, 효율적 조직 운영과 체계적 프로그램 설계를 통해 교육 참여자의 삶의 질을 높이는 것이 가능하다. 경영이라는 도구는 기업 내부의 수익 창출

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

axa 리버스멘토링 사례

을 느끼고, 이러한 세대 간의 격차는 곧 세대 간의 갈등을 불러일으킨다. 특히 기업과 조직은 베이비부머 세대부터 밀레니얼 세대까지 다양한 세대가 조직구성원으로서 공존하고 있기 때문 ... 에 세대 간 차이를 극복하는 것은 더욱 중요한 이슈이고 지속적으로 관심을 가져야 할 필요가 있다.현재 기업들은 각종 프로그램을 도입하는 등 세대차이를 극복하기 위해 노력하고 있 ... 야 한다. 또한 전통적인 조직문화에서 무의식적으로 가지고 있던 나이, 성별, 학력 등의 편견이 조직혁신을 방해하고 있고 이를 해결하기 위해 다양한 기업에서 리버스멘토링 프로그램을 도입

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의

는 훈련과 학습이 중요하다고 할 수 있다. 훈련과 학습의 방법은 다양하게 이루어질 수 있으며 이를 통해 성과를 개선할 수 있게 된다. 또한 기업과 개인 모두에게 의미 있는 활동 ... 하기 때문에 다양한 결과가 나타날 수 있으며 반응의 폭도 다양하다. 이와 같은 교육과 훈련은 조직구성원의 태도와 행동을 변화시키는 것, 학습에 관계된 것이라고 할 수 있으며 학습 ... 또는 후원, 경력개발 기능, 정서적 지원 및 격려, 상담 등을 통한 심리적, 정신적 측면의 기능 등을 수행한다. 세 번째는 직무순환으로 학습자가 기업의 전체 직무내용을 이해할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

인간관계세미나_관리사고의 발전에 대해 논술하라. 인간과계와 인사상담제도에 대해 논술하라. 인간관계와 사기에 대해 논술하라.

(2) 학습 조직(3) 예방 중심의 관리(4) 안전 문화 구축(5) 기술의 활용(6) 규제 및 표준 준수Ⅱ.인간관계와 인사 상담제도에 대해Ⅲ.인간관계와 사기에 대해Ⅳ.참고문헌Ⅰ ... 조사되어야 한다. 조직은 관리사고의 발생 빈도를 최소화하고 예방하기 위해 교육과 훈련 프로그램을 개발하고, 이를 위한 정책 및 절차를 강화하며, 직원들 간의 소통과 협력을 장려 ... 으로 이해하는 방법론이다. 이를 통해 조직의 시스템 전체를 향상하게 시킴으로써 관리사고를 미리 예방하고 해결할 수 있다.(2) 학습 조직학습 조직이란 조직 내에서 발생하게 된 문제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

다운로드 장바구니
리더십_코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오.

코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오.학습자명I. 서론코칭(Coaching)은 현대의 리더십과 조직 관리에서 중요한 역할을 하고 있는 개념이다. 코칭 ... 를 바탕으로 더 나은 성과를 내기 위해 노력하게 한다. 둘째, 코칭은 조직 내의 소통을 활성화한다. 코칭 과정에서 이루어지는 열린 대화는 조직 구성원 간의 신뢰를 증진시키고, 협력적인 ... 간의 신뢰와 존중이 기반이 되어야 하며, 이는 코칭의 성공을 좌우하는 중요한 요소이다.코칭이 지향하는 시스템은 코치와 코칭을 받는 사람 간의 상호 작용을 통해 이루어지며, 이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

. 결론참고문헌Ⅰ. 서론고성과작업시스템은 테일러리즘을 바탕으로 한 전통적 작업 방식에서 벗어나 효율적인 작업 조직을 구성하여 기업의 경쟁우위를 확보하기 위한인사 시스템으로서 기업 ... 조직 혁신을 위한 대안적 방법으로 제안되었다. 또한 고성과작업시스템은 장기적 관점에서 계획되고 운영되며, 경영진과 조직구성원간의 상호 신뢰를 바탕으로 한 사회적 교환 관계에 초점 ... 며, 다가오는 지식기반사회에서 국가와 기업의 흥망성쇠는 '지식'의 존재 여부에 따라 판가름이 날 것이라는 이론이다. 이에 따르면 누구든지 어떤 종류의 일을 하든지 간에 학식과 상관없이

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

대구가톨릭대 인터넷마케팅 기말고사 요약

원간에 발생하는 경쟁유형 : eq \o\ac(○,1)내부 경로 갈등(기업 내부의 유통경로) eq \o\ac(○,2)외부 경로 갈등(제3자가 개입)해결 : 일관된 고객 경험 제공 ... (ex. 카드회사의 결제금액 및 결제기일여부를 바탕으로 고객을 1등급에서 5등급까지 나누는 신용평가 작업) eq \o\ac(○,2)예측작업 : 데이터 내 변수들 간의 영향관계 또는 ... 인과관계를 분석하여 어떤 현상을 설명하고예측하는 것 (ex. 제품의 차기 수요예측) eq \o\ac(○,3)연관규칙 : 데이터 안에 존재하는 항목 간의 동시발생관계 또는 종속관계

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정

성을 극대화하여 조직의 환경까지 변화를 시킨다. 생소한 학습조직의 개념이나 방법에 대한 적용 검토가 미흡하고 보통 기업경영 차원에서 논의가 되고 있고 학습조직의 효과성 평가를 다룰 ... 관리 이론이다.6) 학습조직이론학습조직이론은 사회복지조직과 인력을 강화시켜서 클라이언트 집단에 효과적인 서비스를 제공하는 방안으로서 제시가 되는 조직이론이다. 학습조직이론은 강점중심 ... 수 있는 평가체계가 부족하기는 하지만 학습조직이론은 조직 서비스의 질적인 향상 그리고 새로운 서비스와 기술의 발전, 조직구성원들의 이직률에 대한 저하와 사기진작, 실수나 낭비

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

다운로드 장바구니
2021 여름계절학기 21세기기업의인재상 족보

와 정답을 바꾸어 내는 경우도 있으니 키워드 위주로 확인하시면 됩니다.스티브 잡스가 창업한 기업이 아닌 것은?애플넥스트GM픽사학생들이 입사 전후에 직장생활 시뮬레이션하는 개념으로 적당 ... 의 화신이 되어라하루를 죽음에 임한 것 처럼 살아라분기점을 만들어라‘21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색입니다.’ 라고 말한 기업가는?에릭 슈미트스티븐 ... 운동 – MIT와 미시건대 실험‘육일약국 갑시다’의 저자로 ㈜메가HRD를 설립한 사람은?구자관손주영김성오박용오피터 드러커가 말하는 배우는(학습하는) 방식이 아닌 것은?‘즉각 기록

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

하여 왔으나, 오늘날에는 경쟁력의 원천으로 강조되고 있다. 바람직한 또는 강한 기업문화를 지닐수록 조직의 유효성이 높아지고 경영성과가 향상된다.3) 개인의 학습과 경력개발사람중심 ... 의 동기부여2) 자율과 참여의 기업문화3) 개인의 학습과 경력개발3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 인사관리(personnel management)가 초기에 단순히 사람 ... 이 요구되고 있다. 그러나 기업조직의 인사제도는 사람을 위한 인본주의적인 규범으로 활용되기보다는 조직운영을 위해 강요되는 기능주의적인 제약에 지나지 않는 것이 우리의 현실이다. 오늘날

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

다운로드 장바구니
AI를 통한 채용방식의 효용성 및 활용가능성 고찰

한 알고리즘의 적용은 기업의 채용담당자를 대신하여 AI를 활용하는 것이 가능하다. 과거 채용된 인력의 유의미한 학력, 경력, 자격 면허 등 이력사항을 AI에게 반복 학습시키면 조직 ... 에서 조직적합성, 직무적합성이 높은 인재가 B기업에서는 불필요한 인력일 수 있다. 즉, 채용 과정에 활용되는 AI는 해당 기업의 데이터로만 학습해야 한다. AI가 운용되기 위해서는 수만 ... AI를 통한 채용방식의 효용성 및 활용가능성 고찰채용은 조직, 통상적으로 기업에 적합한 인력을 선발하는 과정이다. 그러나 채용은 본질적으로 정보비대칭성에 따른 역선택의 위험이 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

다운로드 장바구니
산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십

에서 일하며, 계층화된 조직구조와 명확한 직무분류가 특징이었다. 또한, 표준화된 생산과 빠른 제품 회전률은 기업의 경쟁력을 높이는 주요한 요소였다. 이러한 특성은 기업의 구조 ... 성과 지식을 최대한 활용하여 조직의 가치를 높인다. 소통과 협력 구성원 간의 소통과 협력을 중요시하며, 팀워크를 통한 성과 창출을 목표로 한다. 유연성 빠르게 변화하는 환경에 적응 ... 와 팔로워 간의 상호 존중은 효과적인 리더십의 기초이다. 리더는 팔로워의 의견과 능력을 존중해야 하며, 팔로워도 리더의 결정과 지시를 존중해야 한다. 이러한 상호작용은 조직의 효율

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

[조직행동론]기업의 조직문화 사례(롯데월드를 대상으로)

는 창의적 사고가 필요하며, 이를 위해서는 결국 자기주도적 학습이 중요하다. 롯데월드처럼 기업의 조직문화는 기업이 영위하고 있는 사업과 연관되어 구축되어야만 기업 성장의 기반이 되는 ... 기업의 조직문화 사례(롯데월드를 대상으로) 1. 조직문화의 개요 2. 롯데월드의 조직문화 사례 고찰 1) 기업 개요 2) 롯데월드의 세부적인 기업문화 (1) 일과 삶의 조화 ... 가 조직이나 구성원에게 중요하다는 인식이 나타나기 시작하였다. 따라서 조직성과와 관련된 연구에 있어서 조직문화는 연구자들의 관심사로 등장하였다. 조직문화는 조직의 구성원 간에 관습

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지행정론 요약자료

에서 서비스 품질 계획, 생산과정.절차의 지속적 개선, 모든 구성원의 사명감.참여. 리더의 강력한 의지, 부서간 상호협력위험관리: 사고방지, 조직의 손실억제, 서비스질 보증목표관리제 ... (MBO): 명확한 목표 설정.참여.평가.피드백. 활동계획 설계: 확인-조정-계획-실행의 순환적 과정전략적 관리(SM): 목표지향적, 변혁적 관리, SWOT분석학습조직이론: 구성원 ... 의 역량.사고 확대,지속적 학습서브퀄(SERVQUAL): 서비스 질 측정도구. 유형성(시설), 신뢰성, 확신성, 반응성, 공감성조직문화: 조직구성원의 소속감.정체성 형성에 영향. 규범

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12

다운로드 장바구니

이전10개 14 15 16 17 181920 21 22 23 다음10개

파워링크

신청하기