"기업 간 조직학습"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 평가원기출답안 인적자원관리 세대간 차이> 학점은행제 자원봉사론 기업은행 경영 잭웰치

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"기업 간 조직학습" 검색결과 381-400 / 27,475건

AI를 통한 채용방식의 효용성 및 활용가능성 고찰

한 알고리즘의 적용은 기업의 채용담당자를 대신하여 AI를 활용하는 것이 가능하다. 과거 채용된 인력의 유의미한 학력, 경력, 자격 면허 등 이력사항을 AI에게 반복 학습시키면 조직 ... 에서 조직적합성, 직무적합성이 높은 인재가 B기업에서는 불필요한 인력일 수 있다. 즉, 채용 과정에 활용되는 AI는 해당 기업의 데이터로만 학습해야 한다. AI가 운용되기 위해서는 수만 ... AI를 통한 채용방식의 효용성 및 활용가능성 고찰채용은 조직, 통상적으로 기업에 적합한 인력을 선발하는 과정이다. 그러나 채용은 본질적으로 정보비대칭성에 따른 역선택의 위험이 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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21세기 인재상 - 시험문제 족보

에만 전념해야 한다.4) 자기주도 학습능력이 있어야 한다.23. 소위 기업이 바라는 인재상의 정량적 개념으로 옳지 않은 것은?1) 조직적응 - 그만 두지 않는 인재2) 문제해결 ... 주도 학습능력이 있어야 한다.4) 학습은 즐거워야 한다.21. 과학적 지식이나 전문적 기술을 소유함으로써 사회 또는 조직의 의사결정에 중요한 영향력을 행사하는 사람은?1 ... 21세기 기업의 인재상 문제1. 스티브 잡스와 관련이 없는 것은?1) 자신의 직관을 믿어라.2) 보면 보인다.3) 상대가 원하는 것을 하는 거다.4) 규모가 큰 기업이 좋다.2

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.09 | 수정일 2021.06.06

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리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오. 서론

에서, 학습자가 리더가 되는 상황에서 적용할 수 있는 행동이론과 상황이론을 살펴보고자 한다. 또한, 사회복지조직에서 기관장이 되었을 때 어떤 리더십을 발휘해야 하는지에 대한 계획과 생각 ... 은 보다 효과적으로 목표를 달성하고, 구성원들은 자신의 역량을 향상시키며, 함께 성공을 이룰 수 있게 된다.리더십 이론행동이론1950년대에 등장한 행동이론은 리더와 조직 구성원 간 ... 었다. 구조화된 행동은 업무를 조직화하고 공정하게 할당하며, 리더와 구성원 간의 소통 네트워크를 구축하는 것을 강조한다. 이를 통해 리더와 구성원은 업무를 평가하고 개선할 수 있는 기반

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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원격 평생교육의 사례를 찾아, 홈페이지의 구성과 운영 형태와 관련 학과 등을 조사하여 작성하기

번째로는 교수와 학습자 간 물리적으로 격리됐다. 교수와 학습자는 지리적인 거리에서 분리되어 교수 매체를 통해 의사소통을 실시한다. 두 번째로는 쌍방향의 의사소통을 실시하고 있 ... 다. 교수와 학습자 간 물리적 격리가 의사소통의 단절을 의미하지 않는다. 학습자가 교수의 도움 없이 자습용 교재로 학습을 하고 있지만 피드백, 출석강의, 전화, 팩스, 토론 등의 의사 ... , 어디서, 어떻게 학습을 할지 스스로 결정할 수 있다. 다섯 번째로는 지원할 수 있는 조직이 필요하다. 원격교육은 형식적인 교육과는 달라서 각종 교재 개발 및 학생지원 서비스 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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[경영혁신] A받음 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 정의를 정리해 본 후, 학습자 스스로 생각하는 경영혁신의 정의를 제시하시오.

에서는 이러한 경영혁신을 다양하게 정의해보고, 기업의 경영혁신 사례를 통해 학습자 나름대로의 경영혁신에 대해 정의해보려 한다.ⅱ. 본론1. 경영혁신에 대한 다양한 정의경영혁신의 개념은 경영 ... 을 강화하기 위한 목적으로 채택, 실행하는 조직 전체 차원의 체질변화”로 정의, 이는 기업의 조직 구조, 조직문화, 경영 전략, 경영관리기업 등의 동시적인 변화로 나타난다고 하였다.또한 ... 변화하던간에 시장 상황의 변화에 대응하기 위한 조직이 계획적으로 변화하는 것을 통칭해서 정의하는 것인 반면 협의의 경영혁신은 조직 혁신의 한 부분, 즉 경영관리 과정에서의 혁신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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세계의 기업들 가운데 성공한 기업들을 찾아 그들이 가진 조직 문화를 설명하세요.

의 대상일 뿐이다.⑧ 예술과 기술의 상호작용⑨ 새로운 인재의 투입2) 픽사의 조직문화에 대한 개인 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌주제 : 세계의 기업들 가운데 성공한 기업들을 찾아 그 ... 들이 가진 조직 문화를 설명하세요.서론성공한 기업의 가장 큰 특징 중 하나는 시장에 먼저 진입하여 선점하고 기술경쟁을 주도하여 소비자의 욕구를 반영해 시장점유율을 높이는데 있다. 이러 ... 한 기업의 성장을 지속시키는데 있어서 기업의 조직문화가 큰 역할을 하고 있으며 아무리 강한 기업이라도 조직문화가살아 있지 않다면 그 기업은 영원한 강자가 될 수 없다.기업의 조직문화

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.18

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사회학개론_현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해 보시오.

사회학개론현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정에서 겪 ... 한 실행을 가능하게 한다. 또한, 관료제는 규칙을 준수하고 책임을 지는 의식을 개인에게 심어준다. 이는 조직 내에서 윤리적인 행동과 질서를 유지하는 데 기여하며, 조직 구성원들 간 ... 은 경험 등)을 예로 들어 설명해 보시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 학교에서의 관료제의 장점(2) 학교에서의 관료제의 단점Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서 국가와 기업을 포함

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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투자중심점과 균형성과표에 대해 서술하시오.

과 뿐 아니라 고객 만족도, 내부 프로세스 효율성, 학습 및 성장능력과 같은 비재무적 지표까지 고려하여 조직의 성과를 평가합니다.이같은 두 개념을 바탕으로 기업은 단기성과 중심 ... 한다고 볼 수 있습니다.2. 균형성과표의 이해균형성과표는 기업성과를 재무적 측면 뿐 아니라 고객, 내부프로세스, 학습 및 성장 차원에서 균형있게 측정하고 관리할 수 있게 하는 전략 ... 도구입니다.이를 토대로 기업비전과 전략실행에 필요한 다양한 성과지표를 체계적으로 통합하여 조직의 전체적 목표달성을 뒷받침합니다. 또한 장기적 시각에서 성장기반을 구축할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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조직수준에서의 교육훈련의 전이(transfer)와 전이의 유형, 그리고 교육훈련의 전이를 촉진할 때

. 서론Ⅱ. 본론1. 교육훈련의 전이(transfer)와 전이의 유형2. 교육훈련의 전이를 촉진할 때 고려할 사항Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업이라는 조직의 목표를 효과 ... 적으로 달성하기 위해서는 인력관리가 매우 중요하다. 오늘날의 복잡하고 거대한 기업이라는 조직을 효과적으로 이끌어가기 위하여 인적자원관리가 필수적으로 진행되고 있다. 인적자원관리 중 ... 할 수 있도록 하며 학습이 끝난 뒤 올바른 평가방법을 통해 학습효과를 평가할 수 있도록 해야 한다.3) 업무환경교육학습을 장려하는 조직문화가 장려되기 위해서는 CEO의 의지가 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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개인이나 조직의 학업 또는 업무 생산성 향상을 위해 추천할 수 있는 웹 사이트 3개를 소개합니다. 기존에 알고 있던 사이트를 중심으로 하되, 필요하면 새로 발굴하여 제시합니다.

시간 화상 학습 기능도 시군에 공유할 예정이어서, 각 시군은 별도 비용 없이 풍부한 교육콘텐츠를 갖출 수 있다.지난 6월에는 생성형 인공지능(AI) 전문 기업과 협업을 통해 프롬프트 ... 개인이나 조직의 학업 또는 업무 생산성 향상을 위해 추천할 수 있는 웹 사이트 3개를 소개합니다. 기존에 알고 있던 사이트를 중심으로 하되, 필요하면 새로 발굴하여 제시합니다.1 ... . 과제주제개인이나 조직의 학업 또는 업무 생산성 향상을 위해 추천할 수 있는 웹 사이트 3개를 소개합니다. 기존에 알고 있던 사이트를 중심으로 하되, 필요하면 새로 발굴하여 제시

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.17

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학점은행제 인력개발과활용 과제 A+ 입니다!

의 지식과 정보, 창의력, 학습 능력, 의사소통을 노동과정에 투입하는 창조적 지식인이다. 고성과 작업 시스템은 기술, 조직구조, 인력, 프로세스가 균일하게 조화를 이루어 경쟁 ... 각자의 강점을 살려 협력하는 것이 중요하다. 팀워크는 조직 내에서 일하는 개인들의 생산성과 성과 향상에 기여할 수 있다. Ⅱ. 본론 기업들이 지식근로자들을 보다 잘 활용할 수 있 ... 하다. 하나씩 소개를 하자면, 1. Day One이라는 프로그램이 있는데, 이것은 새로 입사한 신입사원들에게 조직의 문화와 가치를 소개하고, 학습과 자기 개발 기회를 제공하는 것이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.11.14

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성인학습 이론과 실천 - 제1장 오늘날 세계에서의 성인학습(Summary, Reflection)

에 의해 후원- 비형식학습 환경: 기관, 대행사, 그리고 주요 역할이 교육은 아니지만 지역사회에 기반을 둔 단체에 의해서 후원되는 조직화된 학습기회- 무형식학습 환경: 사람들의 일상 ... 은 모든 개인적인 환경 안에서 그리고 조직되지 않은 환경 속에서 일어나기 때문임· King(2010), “정보가 빛의 속도로 증가하는 빠르게 변하는 세계 속에서 형식적인 학습은 이러 ... 적 학습, 암묵적 학습, 그리고 통합적 학습을 통하여 삶에서 필요한 지식을 얻고 있다.기업에서의 임직원 대상으로 진행하는 학습은 대부분 기업의 목적성을 갖고 실시되고 평가되고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.10

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

을 적극적으로 관리하고 활용하는 방향으로 나아가야 한다. 사회적 자본을 기반으로 한 기업 활동은 지속 가능한 성장을 가능하게 하고, 조직 내외의 이해관계자 간 긍정적인 관계를 형성 ... 의 성공은 단순히 재무적 성과에 국한되지 않고, 조직 내외의 신뢰, 협력, 네트워크로 정의되는 사회적 자본의 활용과 구축 여부에 크게 의존하고 있다. 이에 따라 현대사회에서 기업 ... 하며, 조직 내외의 협력과 조화를 촉진하는 핵심 자원으로 작용한다. 특히, 인적자원관리는 이러한 사회적 자본을 형성하고 강화하는 데 핵심적인 역할을 담당한다. 인적자원관리는 조직 구성원 간

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.01

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평생교육정책 환경과 정책 사례

에게 보고하는 사람입국 신경쟁력 특별위원회의 신경쟁력과 일자리 창출을 위한 사람입국 전략 및 평생학습 정책과제의 주요 추진과제로서 기업 내 학습조직 도입을 통한 조직학습 활성화, 기업 및 ... 산업 간 학습클럽 활성화, 직장 내 평생학습 추진체 구축, 국가산업 학습 인프라 구축 지원을 위한 재정 확보, 기업의 인적자원개발 투자에 대한 세제 지원 확대, 사회적 취약계층 ... 한 것이다. 이러한 환경적 여건에 맞게끔 기업 차원에서는 근로자의 직무성과를 높여서 고부가가치를 창출하면서 조직헌신을 이끌어내야만 하고, 근로자의 차원에서는 자기 계발 및 재충전

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.10

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학습조직 HRD와 전략적 HRD에 대해서 알아보고, 그 공통점과 차이점을 자세히 살펴보고자 한다.

도록 지속적으로 능력들을 향상시키고, 새롭게 확장된 사고패턴이 성숙되어 집학적인 열망을 공유하고, 지속적으로 학습하는 사람들이 있는 조직이라고 정의하였다. 기업의 성공과 경쟁력의 확보 ... 과 자기 기업의 구조 변화로 조직의 학습조직화를 위해 조직 구성원들을 구분하는 위계적인 장벽을 제거하고 상호 협력하는 조직의 구조로 변화시키는 것이다. 둘째로 지식과 정보의 획득과 공유 ... 시한다는 것이다. 첫 번째 공통점으로 학습을 보면, 학습조직 HRD의 경우에는 급격한 환경 변화에 따라 기업의 적응 능력을 중시하고 배우는 문화의 체질화가 필요하기 때문에 대두

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03

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HR과조직시스템의이해 이OO교수님 중간고사 타이핑

기 위해 조직에 구조와 제도 마련함)4) 외부환경과 긴밀한 연결성을 가지고 있다.[개방시스템(환경)으로서의 조직]기업 : 이윤창출 목적-기본적인 조직의 매커니즘투입 :원재료, 사람 ... 동시에 변경=> Conclusion : 동시공학적 기업 설계(Concurrent Enterprise Design)경영자는 현 조직구조가 전략 A의 실행에 적합하지 않다면 대안 ... 는), 리더 스타일, 과거의 성과(기업에 자금으로 적립되어 있을 것)-> ceo 최고경영진[조직의 목표/목적]-전략적 의도 (Strategic Intent)조직의 모든 에너지와 자원을 한

시험자료 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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인력자원관리 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고, 성인의 의미 ... 와 성인과 학습능력에 대해서 연구하여 제출하시기 바랍니다.인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서설명해 봅시다.인력자원개발 및 ... 자의 역량3. 성인과 학습능력Ⅲ.결론[참고문헌]Ⅰ.서론현대 사회의 조직에 있어 가장 중요하게 여겨지는 것은 조직의 변화혁신에 관련한 것이다. 조직이 변화혁신을 이룰 수 있도록 하기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.23 | 수정일 2022.02.08

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1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리

다면 이 또한 경영혁신이 된다.네 번째로 기업 내에서 학습조직을 구성하여 구성원의 역량을 강화하는 것이 혁신으로 작용할 수 있다. 기업의 관행은 구성원이 발전하지 않아 적체되는 것일 수 ... 도 있다. 이에 기업문화를 변화시키고 관행을 개선하는 일환으로 학습조직을 구성하여 구성원이 스스로 배우고 변화한다면, 기존 관행의 허점을 찾아내어 이를 개선할 수 있고 경쟁력 ... 의 개념은 다소 추상적이지만, 경영혁신의 방법을 통해 구체화할 수 있다. 우선 경영혁신의 방법으로 비전을 활용할 수 있다. 비전은 그 기업이 그리는 미래의 모습으로 조직의 장기적 목표

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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삼성 조직개발 사례(기업 설명, 프로그램 평가)

삼성 조직개발 사례학과 학번 이름1. 기업 설명삼성전자는 1969년에 이병철 회장에 의해 설립되었습니다. 창업 초기에 이병철 회장은 전자 산업이 한국 경제에 적합하다는 판단 아래 ... 는 1994년 세계적인 전자 기업으로 성장하기 위해 ERP와 PI를 도입했습니다. ERP는 기업의 모든 자원을 효율적으로 관리하고, PI는 전체 조직 시스템을 프로세스 중심으로 재설계 ... 을 현장에서 개발하고 운영하였습니다. 이는 디지털 미디어, 반도체, 정보통신 등 각 사업장 교육부서에서 이루어지며, 각 부서는 웹 기반의 다양한 학습 프로그램을 통해 현장 학습조직

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.07

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[논문] 강력한 기업문화 구축을 위한 전략

기업문화의 주요 구성요소: 가치, 신념, 행동, 상징이러한 구성 요소가 상호 연결되는 방식에 대한 토론강력한 기업 문화의 이점강력한 기업 문화가 조직에 어떻게 도움이 될 수 있 ... 적 요혁신 등이 있습니다.신념(Belief) : 기업의 신념은 조직 구성원들이 가지고 있는 깊은 믿음과 가치관을 반영합니다. 이는 조직 내에서 일어나는 의사결정과 행동에 영향을 미치 ... 며, 조직 구성원들이 모여 있는 이유와 목적을 강화하는 역할을 합니다. 대표적인 기업 신념으로는 지속 가능한 경영, 고객 만족, 사회적 책임, 직원 개발 등이 있습니다.행동

논문 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.03.08

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