"근무하고싶은회사"의 검색결과 입니다.

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"근무하고싶은회사" 검색결과 361-380 / 29,718건

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심리학이 불안에 답이다

되었고 2019년 96세에 80년 넘게 근무한 회사를 떠났다. 특히 이직률이 높은 오늘날 에는 3,4년에 한번 씩 이직하는 사람들이 많다. 오랜 시간 한 직장에서 일하지 못하 ... 에서 온다. 즉 불안은 자기 의심의 핵심이다.미국 베스트셀러 작가 멜 로빈스는 “의심과 두려움을 느끼거나 스트레스를 받을 때, 또는 해야 할 일을 미루고 싶을 때 1부터 5 ... 까지의 숫자를 거꾸로 세면 즉각 행동할 수 있다.” 라고 했다. 멜 로빈스는 “친구가 되고 싶은 사람을 봤다면 바로 다사서서 인사하세요. 어떤 방식으로 말을 걸지, 상대가 거절하면 어떻

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.01

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메리엠 엘 메흐다티 짜증나니까 퇴근할게요 독후감

을 두려워하는가?”, “왜 스스로를 기계처럼 몰아붙이며 살아가는가?” 나는 이 질문을 읽으며, 나 자신의 삶의 패턴을 돌아보게 되었다. 회사에서 인정받고 싶어 야근을 자처하고, 상사 ... 는 정당한 신호라고 말한다. 나 역시 비슷한 경험이 있다. 어느 날, 상사가 근무 시간 직전에 갑자기 새로운 일을 지시했고, 나는 퇴근 후에 약속이 있었음에도 억지로 남아 일을 처리 ... 에게 쓰려 노력한다. 예전에는 집에 와도 회사 일을 떠올리며 불안해했지만, 이제는 집에 오면 일부러 핸드폰을 멀리 두고, 음악을 틀어놓고 요리를 하거나 글을 쓴다. 그 과정에서 ‘일

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.17

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(인터넷과 정보사회) 코로나19로 인한 사회적 변화는 우리의 일상 생활 및 업무 방식에 많은 변화를 가져왔다

(1) 직방(2) eXp Reality(3) 컴투스(4) OCI3) 영구적인 재택근무를 시도하는 기업(1) 메타(2) PwC, 로빈후드(3) 트위터, Square4) 워케이션 급부상 ... 어느 지역에서든지 접속 가능해 근무자들이 머무르고 있는 지역을 분산되게 할 수가 있어 유용하다. 그리하여 일부 기업들의 직원들은 전면 메타버스로 출근하거나 영구적인 재택근무 ... 며 대화도 한다. 그리고 무엇보다도 인터넷상에서 이뤄지는 전반인 메타버스로 인해 어느 장소에서든지 접속 가능해 해외에서도 근무 가능해 이는 유용하기도 하다. 또, 직방에서는 접속

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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(성적 100점 및 교수 코멘트 인증 가능)취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다)

도 바로 이러한 사회적 변화가 잘 반영된 결과라고 생각합니다. 이처럼 만약 조직생활이 안맞고 공기업이나 대기업과 같은 회사에 단지 부품처럼 존재하는게 싫다면 자신이 정말 하고싶은 일 ... 이 어려운 원인으로는 직원들의 연봉수준이 낮아서 43.0%, 구직자의 높은 눈높이 37.1%, 기업의 낮은 인지도 34.5%, 다양하지 못한 복지제도 20.1%, 열악한 근무환경 ... 중소기업 인력난 해소를 위해 다양한 지원사업을 추진해왔지만 큰 성과를 내진 못한 것 같습니다. 따라서 과거의 부족 인력 공급이라는 접근방식에서 벗어나 중소기업 현장의 근무여건

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.10

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성과에 따른 보상제도가 실제 회사의 성과를 높이고, 직원들의 유능감을 높이고, 직무만족도를

조직심리학 주제: 성과에 따른 보상제도가 실제 회사의 성과를 높이고, 직원들의 유능감을 높이고, 직무만족도를 높이는가를 실제 연구자료와 이론에 근거하여 자신의 주장을 제시하시오 ... 기 위해서다. 기업이 주는 보상은 임금, 상여금, 재택근무, 탄력근무제 등 다양한 형태가 있다. 종업원들에게 많은 유형적 및 무형적 보상을 줄수록 종업원들은 이를 얻기 위해서 노력 ... 를 운영하고 있다. 기업에서 실시하는 성과평가는 공정성이 중요하게 작용한다는 문제점이 있지만 성과평가를 실시함으로써 개인이 노력하게 되고 회사에 대한 만족도가 높아지게 된다는 장점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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학습한 일본 CEO 중에서 인상에 남는 3명의 경영방식에 대해 정리하고, 인상에 남는 이유에 대해

다. 야마우치는 경영 일선에서 물러난 후에도 닌텐도를 이끌어가는 경영진에게 이런 닌텐도의 정신과 가치를 잘 이식했다고 생각하기 때문에 이 사람을 높이 평가하고 싶다. 두 번째는 회사 ... . 모리타 아키오의 경영 방식 1) 소니 영광의 시작 2) 회사명을 바꾼 안목 3) 일본을 부활시키겠다는 야심 4) 모리타 아키오의 인간적 매력 2. 모리타 아키오를 선택한 이유 3 ... 주인 모리타 아키오, 세븐일레븐으로 알려져 있는 편의점 및 유통업체를 운영하는 세븐&아이홀딩스의 스즈키 도시후미, 그리고 닌텐도의 야마우치 히로시이다. 이들이 회사를 어떻게 경영

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대한 분석

을 더욱 역동성있게 발전시킨다는 점에서 필자가 큰 관심을 갖게 되었다.따라서 본론에서는 필자가 근무해보고 싶은 기업인 카카오톡에 대해 더욱 심도있게 분석하고자 하며, 최근 카카오 ... . 필자가 일하고 싶은 기업 및 담당 업무앞서 말했듯이 코로나19로인해 대학생들에게 가장 일하고 싶은 기업으로 화두에 떠오른 카카오는 필자가 가장 근무해보고 싶은 기업은 카카오 ... 는 카카오커머스의 다양한 카카오 스타일 서비스의 채널 운영과 더불어 데이터를 체계적으로 관리하는 어시스턴트로서 활동하고 싶다는 욕구도 있지만 카카오 회사에서 앱이나 서비스를 개발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.27

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외식FC-외식업의 성공요소(QSC+V),고객서비스 이론[FC서비스교육]

(feeling), (Action)이 아닙니다. 고객과 서비스제공자의 쌍방간의 커뮤니케이션입니다. 2) 고객은 000 을 원한다 ♦ 기억되기를 원합니다! ♦ 환영 받고 싶어 합니다 ... ! ♦ 문전 박대 가 아닌-> 관심을 가져주길 바랍니다! ♦ 편안해지고 싶어 합니다! ♦ 존경 받고 싶어 합니다! ♦ 칭찬받고 싶어 합니다! ♦ 기대와 요구를 수용해주기를 바랍니다 ... ! ♦ 중요한 사람으로 인식되길 원합니다! ♦ “유감이지만 회사정책이기 때문에…”가 아니라->유능하고 책임감 있는 노력을 원합니다! ♦ 지체와 침묵이 아닌-> 신속하고 완벽

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.05 | 수정일 2021.02.05

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[깔끔 정리] 책 '스토리의 과학' 독후감

은 시간에 인간이 엄청난 발전을 이룩해왔다는 것은 의심할 수 없는 사실일 것이다.그동안의 인류 발전의 테마는 ‘편리함’이 아닐까 싶다. 달빛 아래 몰래 숨어 사랑을 속삭이던 두 남녀 ... 는 시대로 발전하였다. 그러다가 문자의 등장으로 더욱 편리한 시대가, 지금은 영상통화를 넘어 컴퓨터나 태블릿 등을 통해 단체 회의도 가능하여 출근을 하지 않고 일하는 재택근무 혹은 ... 게 타인에게 번호가 유출되기도 하였다.이런 싸이월드의 아성을 막아선 것은 페이스북의 출발이 아닐까 싶다. 과거에는 내가 보려고 하는 싸이월드 친구의 홈페이지를 들어가서 새로 올린 글

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.01

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현재 본인의 신체적, 정신적, 사회적 건강 상태를 관찰하고 기술하시오.

적으로도 개인이 가진 도리와 책임을 다할 수 있는 상태를 뜻한다고 들었다. 현재 나 또한 재택근무를 하면서 회사 내 직장동료와 간간히 연락을 하며, 회사에서 내게 주어진 일을 맡은바 잘 수행 ... 2022학년도 1학기 중간과제물 유아 건강교육 (1) 현재 본인의 신체적, 정신적, 사회적 건강 상태를 관찰하고 기술하시오. 현재 내 신체적 특성은 코로나로 인해 재택근무를 하 ... 게 되어서 체중이 많이 늘어나 과거보다 게으른 상태이다. 평소보다 많이 졸리고 운동을 조금만 해도 피로감이 몰려온다. 반면 정신적 건강은 매우 좋다. 과거에는 집-회사까지 1시간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.25

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사회복지행정론 ) 인적자원관리의 사례 - 사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 1)직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안

편안한 재택 근무 환경에 일의 능률이 오른 직장인들은 불편함을 크게 느끼고 있는 것으로 밝혀졌다. 특히 사회복지조직의 경우 인적자원이 매우 귀하기 때문에 그들의 사회복지서비스 ... 를 위해 그들이 우선적으로 편안한 근무환경이 필요한데 이로 인해 사회복지 기업체에선 선택적 재택근무의 방향을 만들고 있는 상황이다.2. 본론1) 조직에서의 직원의 능력개발을 지원하기 ... 위한 전략사회복지조직에서의 직원의 능력개발은 사회복지 서비스에 큰 영향을 만들 수 있는 중요한 요소이기도 하다. 그렇기 때문에 그들이 근무하는 환경에서 최대한 그들을 배려하는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.02

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90년생이 온다

다, 나쁘다 라고 이야기 하기엔 아직 섣부르다는 생각이 들었다. 회사를 안 다니는것도 있지만 반대로 생각해보면 회사의 입장에서는 마이너스를 생각하고 이 근무제를 도입한다는 생각이 들 ... 들이 도서관을 이용할 수 있도록 해야 할지. 어떠한 준비를 하고 이용자를 맞이해야할지. 생각할 대목을 주는 부분이었다.또한 근무제에 대해 생각해볼 때 예전과는 우리는 다른 생각을 가지 ... 고 살아가고 있구나를 느꼈다. 탄력근무제, 주52시간 근무제등 다양한 근무제가 도입되고 현제 세대들은 더 나은 삶과 미래를 위해 목소리를 내고 있다. 나도 어느 근무제가 좋

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.14

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알바생 자르기 비평문

온 사장은 알바생인 혜미가 쌀쌀맞아 보이고, 태도 불량이라는 직원의 말에 해고하라고 말한다. 글은 회사의 입장 위주로 최과장의 시점으로 서술된다. 최과장은 혜미가 근무시간에 병원 ... 기 위해 적은 돈으로 정직원 대신 아르바이트를 고용하고 싶어 한다. 하지만 회사가 혜미를 해고하고 영악한 애로 만든 것은 이해가 되지는 않는다. 혜미는 당연한 권리를 받으려고 한 행동 ... 비평문알바생 자르기근로조건 요구에 대한 인식장강명의 알바생자르기는 알바생인 혜미가 잘리는 이야기다. 글에서 회사의 사장이 외국인에서 한국인 사장으로 바뀌면서 글은 시작된다. 새로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.22

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창문형에어컨 시장을 연 파세코, 성장과 시장 수성전략, 파세코 경영분석과 경영 현안, 대응 전략

등에 대하여 살펴보자. 우선 거시 환경적 측면에서 보면 저출산 고령화와 인구구조의 변화, 특히 1~2인 가구의 증가가 중요한 환경적 요인이다. 또 코로나 펜덱믹에 따른 재택근무 ... ·원격수업 등의 확대는 가족 구성원이 각자 방에 머무르는 시간 증가하면서 ‘1방 1 에어컨’트렌드, 즉 방마다 냉방하고 싶은 소비자의 니즈가 창문형 에어컨에 대한 수요를 촉발 ... 한다. 환경변화를 읽고 시장의 빈틈을 발견하여 시장기회로 어떻게 연결할 것인가의 문제일 뿐이다. 파세코는 가전 전문회사도 가전 대기업도 아니다. 창문형 에어컨은 창문에 직접 끼워 넣는 형태

리포트 | 36페이지 | 6,900원 | 등록일 2023.11.20

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라, 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라, 그 회사에서 지원자 ... 이 졸업하고 난 후 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라, 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족 ... 어 뭔가 고차원적인 것을 이루려고 하고 있다. 따라서 이상 본론에서는 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.25

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고

습니다. 자신감을 잃고 자존감은 하락하여 나중에 만났을 때 더욱 열정을 잃은 모습이었습니다. 다른 회사에 다니다가 이직을 하고 싶어서 기간제로 지원하는 사람들도 꽤 많았습니다. 이전 직장 ... 어서제대로 조사하여 이를 위반할 시 빠져나가지 못할 법안을 만드는 것이 필요합니다. 너무나 손쉽게 빠져나가는 법안이 아닌 사람들에게 파파라치 제보를 받아서라도 회사에서 노동자의 근무 ... 하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.(30점)- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 회사의 책임회피2) 청년들의 생산 활동 및 자존감 하락3. 결론4. 참고문헌

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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정신간호, 정신건강전문요원 - 사례관리(케이스스터디)

를 봐줘야 해요, 그래서 담배를 끊고 싶은데 담배를 끊을 수가 없네요.““하루하루 살아가는 게 무의미하다는 생각이 들어요, 좀 더 의미 있고 계획적인 삶을 살고 싶어요.”“딸 ... 가 잘 적응 할지도 모르겠어요, 꼭 거기가 아니어도 일을 해서 돈을 벌고 싶어요.“3. 현병력(present illness)대상자는 수차례 00병원에 입·퇴원을 반복한 경험이 있 ... 섬유공장으로 취업을 했다고 한다.5) 성인기(adulthood)00산업에서 7년간 근무를 한 후 대상자는 23세 때 남편을 만나 결혼했다고 한다. 대상자와 남편은 대상자의 시아버지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10

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리더십 ) 리더로서 행복한 삶을 살아가는 나의 미래 모습이야기 - 10년 후 여러분이 리더가 되어 리더쉽을 발휘하고 있는 구체적인 장면을 작성

도와드리도록 하겠습니다. 고객님께 이러한 상황을 말씀드려 진행해주시면 될 것 같아요. ”이렇게 나는 내가 근무하고 있는 화장품 회사에서 화장품 교육도 하지만 리더십 교육이나 서비스 ... 에서 자유롭게 근무할 수 있게끔 그들의 고민과 고충들을 공유하고 싶었다. 강압적이고 다가가기 어려운 사장이라는 인식보다 그들이 조금 더 많이 벌어갈 수 있고 덜 힘들게 좋은 환경에서 일 ... 이야기10년 후 여러분이 리더가 되어 리더쉽을 발휘하고 있는 구체적인 장면을 작성해보세요2030년, 나는 화장품 관련 회사에서 화장품 교육강사의 일을 하며, 미용대학교 미용예술학

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.08 | 수정일 2021.03.09

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(한국사의 이해) 자서전 한 부분 작성

는 그 일을 할 만한 자격을 갖춰야 했고, 그래서 본인이 선택한 것이 유아교육과 관련된 분야였다. 회계 법인에서 근무할 때 회사에서 분기별로 직원들이 보육원이나 장애인 복지 시설 ... 은 코로나 19 사태의 장기화로 인해서 기업들이 채용 자체를 기피하게 되면서 청년들이 구직 활동을 할 기회 자체가 거의 없어졌다. 주위를 둘러보면 이직을 하고 싶은데, 이직을 할 ... 만한 직장을 찾지 못해서 지금의 회사가 만족스럽지 않지만 회사를 다니면서 퇴근 후에는 이직할 회사를 알아보려고 구직/구인 사이트를 뒤지는 친구들이 적지 않다.이런 상황에서 다니

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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(감상문) 영화 히든피겨스 감상문

생긴다. 그리고 여성이 수학을 잘하기는 어려운 것, 엔지니어가 되기 어려운 것, 브리핑 자리에 참석할 수 없는 점, 회사 출근할 때 치마와 구두를 신어야 한다는 것은 사회적으로 너무나 ... 을 가지고 있지만, 흑인 여성이기에 불가능하다는 점을 바꾸고 싶다. 상처받을까 봐 포기하라는 남편의 말에도, 그녀는 질서를 바꾸는 것을 꿈꾼다. 도로시는 IBM에 대해 배우고 싶 ... 그녀에게 근무 태만을 지적한다. 사실 40분 동안 공석이었던 이유는 단순히 화장실을 갔기 때문이다. 캐서린의 근무지에는 백인만 출입하는 것이 당연해서 흑인이 쓸 수 있는 화장실이 없

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.07

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