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"근로 3권" 검색결과 361-380 / 13,444건

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    현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오
    소위 말하는 ‘근로 3권’이라고 불리는 근로자의 권리가 제31조에 규정되어 있다. 헌법 제31조에서는 근로자는 근로조건의 향상을 위해서 자주적 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 ... 자의 경우 법률이 인정한 자를 제외하고는 원칙적으로 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가질 수 없다고 규정해서 공무원은 원칙적으로 근로 3권을 가지지 못하는 것을 분명히 밝히고 있 ... 이 최소한 당해 사업이나 사업장에 종사하는 근로자의 3분의 2 이상을 대표하는 대표성을 가지는 노동조합이어야 한다고 규정하고 있다. 단, 2011년 7월 1일의 노동조합법 개정 이후
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21
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    노동복지에 대하여 서술하시오. 할인자료
    근로자에게는 재취업의 우선권을 부여한다. 이를 통해 장기 근속자의 노동할 권리를 보장하고, 해고된 노동자의 실직 부담을 덜어준다. 이때, 실업 보험에 가입한 노동자는 월급의 80 ... 에서 근로자에게 시중보다 저렴한 가격에 영화 티켓과 외식 상품권 등의 서비스 이용권을 제공한다. 앞서 언급한 국가들이 ‘취업 - 실직, 퇴직 - 재취업’ 일련의 과정에 노동 복지의 초점 ... ) 프랑스 3) 스웨덴 4) 기타 5) 노동복지의 핵심 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌 1. 서론 오늘날 대부분의 국가에서 사회복지제도의 확립과 사회복지 프로그램을 시행하고 있
    리포트 | 6페이지 | 5,500원 (5%↓) 5225원 | 등록일 2023.02.07
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    우리나라 사회복지 제도 가운데 하나를 선택해 사회복지정책 발달이론 중 하나를 가지고 설명하시오
    위기가 발생하고 3년이 지난 2000년부터 시행되었다. 부도와 폐업, 구조조정 등으로 인해서 노동시장은 위축되었고 저소득 실업자와 빈곤층의 생존권 문제로 발전하게 되었다. 고성장 ... 가 국가의 의무이며 국민의 권리로 자리 잡을 수 있게 되었고 소득의 인정, 근로유인 등 새로운 개념의 도입을 통해 공공부조제도가 한 단계 발전할 수 있었다. 이러한 기초법의 정신 ... 항은 생활능력이 없는 자에 대해서 국가 보호책임 규정을 구체적 법을 통해 시행하게 하여 큰 의의를 가지고 있다. 기존 생활보호법은 근로능력에 따른 거택보호와 자활보호로 분류
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26
  • [경제학개론]지역 화폐 발행 사례를 통하여 지역 경제 성장과의 연관성을 분석하시오.
    와 특징2) 코로나19와 지역화폐 정책의 확산?2. 국내 지역화폐 발행 사례와 성과1) 경기도 지역화폐의 도입과 운영 현황2) 긴급재난지원금과 지역화폐의 결합 효과?3. 지역화폐 ... 와 지역 경제 성장의 연관성 분석1) 소상공인 매출 증대와 지역 상권 활성화2) 지역 내 화폐 순환과 경제적 승수효과3) 고용 창출과 경제 생태계 강화 효과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 적으로 지역사랑상품권 형태의 지역화폐가 확산되면서 지역 경제 활성화의 새로운 도구로 자리잡았다. 특히 코로나19 팬데믹 이후에는 긴급재난지원금의 지급 수단으로 활용되면서 그 중요성이 더욱
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.12
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    생존권의 필요성과 의의와 생존권의 필요성 우리나라 헌법에서의 생존권에 대하여 서술
    권), 노동생존권(노동을 할 권리, 노동자의 근로3권), 환경권(쾌적한 환경생활권, 주거의 권리), 건강권(보건에 관한 권리, 의료보호청구권) 등이 있다.2. 우리나라 「헌법 ... 와 그 운영, 교육재정 및 교원의 지위에 관한 기본적인 사항은 법률로 정한다.”고 기술되어 있다(헌법, 제31조).3) 근로의 권리개인주의적 사회관에 따라 근로에 대한 권리는 자유 ... 권으로 취급되다가, 근로로 인한 경제활동이 생존에 중요한 영향을 미친다고 여겨지며, 19세기 후반에 들어 적극적 권리 즉 생존권의 하나로 인식되기 시작하였다.우리나라 헌법 32조
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01
  • 한 권으로 끝내는 인사 노무 실무가이드 공인노무사 이승주 독후감
    사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액’을 말하며, 퇴직금 지급, 재해보상, 휴업수당 지급, 감급 제한 등에 활용 ... 해야 한다.제3장 근로시간 및 휴게Q. 회사가 일방적으로 연장근로를 시킬 수 있나요?A. 1주 40시간 사업장의 경우 근로자가 동의하지 않는다면 회사가 일방적으로 연장근로를 시킬 수 없 ... 한 권으로 끝내는 인사 · 노무 실무가이드 _ 공인노무사 이승주1. 본 도서를 선택한 이유회사를 다니다 보면 인사 · 노무 관련 제도가 도입되거나 변경되어 누군가는 혜택이 늘어나
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24 | 수정일 2021.01.03
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    [A+ 만점] 학점은행제 경영 배론 경영학개론 유연근무제 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대한 본인 생각을 정리하시오
    와 삶의 질: 조직문화의 조절효과 검토”.?한국정책과학학회보? 제26권 제3호 pp. 1~22 2. 법제처 찾기쉬운 생활법령정보, 유연근무제의 의의 및 유형. https ... 경영학개론 주제: 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime ... 차] Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 유연근무제의 분류 및 유형 2. 유연근무제 시행기업 사례 -「2023년 근무혁신 우수기업」선정기업 중심으로 1) ㈜대학내일 2) ㈜대교CNS 3
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.05.09
  • 노동법(근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교)
    자의 지휘 명령에 따라 근로를 제공하는 자로 이해하며 이때 ‘사용종속관계’가 분명하게 인정되어야 한다는 기준이다. 사용자가 업무수행과정에서 일반적인 지휘 명령권을 가지는지 여부 ... -1)과 같다.사용종속성독립 사업자성실질적·종합적 판단특징- 근무시간 또는 근무 장소의 구속성 여부- 사용자가 업무수행과정에서 일반적인 지휘 명령권을 가지는 여부- 근로자체에 대한 ... 근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교클릭 후 소주제 입력(있는 경우에만)제출일전공과목아이디(학번)담당교수이름Ⅰ. 서론21세기 지식기반사회
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26
  • 노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 그 시대와 현 시점 간 어떠한 공통점과 차이점이 있는지에 대해 자신의 의견을 제시하세요.
    및 임금보호법 -> 노동권 및 노동권 보호법으로 발전하였다. 노동3권은 노동자로서 직면할 수 있는 사회사고나 생활문제를 해결하는데, 사회보장법은 노동자로서 살아갈 권리를 확보하기 ... 년, 장인법은 임금, 근로시간, 견습, 방랑 중노동에 사용되었다. 1576년 제정된 빈곤구제법은 빈곤층을 위한 강제노동을 규정하고 있으며, 부실규제는 노동이어야 한다.따라서 본 ... 말 공공부조법으로 발전했다는 점이다. 또 부실한 구원보다는 부실한 제구력에 방점이 찍혔다. 가난한 사람들은 우선 그들의 특성에 따라 분류되었다. 근로빈곤층은 강제 노동을 당했
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
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    [A+수준/사회복지인권] 세계인권선언문 중 사회 경제 문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로 설명하시오, 사회경제문화적 권리를 자신의 삶에 대입해 평가해보고 본 권리에 대한 자신의 견해를 서술하시오.
    를 가진다. 3. 모든 근로자는 자신과 가족에게 인간적 존엄에 합당한 생활을 보장하여 주며, 필요할 경우 다른 사회적 보호의 수단에 의하여 보완되는 정당하고 유리한 보수를 받을 권리 ... 를 내포한다. 실업상황에서 실업급여를 받는 것이 대표적인 사례라 볼 수 있다. (3) 24조, 사례 설명 : 모든 사람은 근로시간의 합리적 제한과 정기적인 유급휴일을 포함한 휴식 ... 을 증진시키고 평화를 유지하기 위한 국제연합의 활동을 촉진시켜야 한다. 3. 부모는 자녀에게 제공되는 교육의 종류를 선택함에 있어서 우선권을 가진다. - 사례기반 설명: 모든 사람
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27
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    (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서
    다. 정규직 노동자에 비해 열등한 처우와 임금, 열악한 근로조건과 고용불안, 사회보험과 각종 기업의 복지적인 급여에서 제외되는 것은 물론 노동3권의 보장도 받을 수 없다. 게다가 비정규직 ... 의 노동3권을 보장하는 것, 총 세 가지를 제시하려고 한다.가장 바람직하고 근원적인 문제해결방법이라고 할 수 있는 ‘비정규직의 축소’는 비정규직의 근로형태를 최소한으로 줄이는 것 ... 여 비정규직 근로자 스스로 근로조건의 개선에 나설 수 있도록, 이들의 노동3권의 보장이 필요하며, 이를 위해 현행 제도의 일부 변경이나 수정이 필요하다고 생각한다.3. 생각 및
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04
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    인제대학교 사회복지전공대학원 기출문제유형분석 연구계획서 자소서작성성공패턴 면접문제 필기시험 논술주제 지원동기작성요령
    는 교육을 받을 권리, 제32조는근로의 권리, 제33조는 노동3권의 보장, 제34조는 생활권, 제35조는 모든 국민은 건강하고 쾌적한 환경에서 생활할 환경권, 제36조는 혼인
    자기소개서 | 323페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.04.20
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    1)노동조합의 정의 및 실무적인 조직운영 내용을 조사하여 요약 정리하고, 2)성공적인 산업평화 노사관계
    제1항에서는 근로자가 근로조건 향상을 위해서 자주적 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다고 정하고 있다. 이것을 흔히 근로 3권이라고 부른다. 근로자에게는 자주적인 단결 ... 하시오.목차I. 서론II. 본론1. 노동조합의 정의2. 노동조합의 실무적인 조직 운영1) 설립신고와 규약2) 노동조합의 총회3) 대의원회4) 임시총회의 소집5) 단체교섭과 단체협약 ... 된 문제에 이해 관계를 가지는 사람들이 늘어나게 되었다. 그래서 오늘날의 노사 관계는 그 자체로 하나의 사회 문제가 된다. 그래서 오늘날에는 사용자, 근로자, 정부의 세 당사자가 행위
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12
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    [방통대] 생활법률 중간시험(온라인평가) 과제물 (2020/2학기) 참고자료
    또는 송달받은 날로부터 3개월 이내에 협의이혼 신고를 해야 한다.다음으로 재판상 이혼의 경우 재판 이혼이 성립하기 위해 민법 제840조에서 정한 재판이혼사유가 있어야 한다. 내용 ... 으로 배우자의 부정행위, 배우자의 악의 유기, 배우자 또는 직계존속의 심히 부당한 대우, 자기의 직계존속에 대한 배우자의 심히 부당한 대우, 배우자의 3년 이상의 생사불명 등 혼인 ... 을 계속하기 어려운 중대한 사유가 있는 경우이다. 그리고 재판상 이혼의 절차로 조정의 절차를 먼저 거쳐야 하고 판사의 이혼선고가 필요하다.3. 신분적·재산적 효력1) 이혼의 신분
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.07
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    (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오
    을 벗어나지 못하는 행태를 보이면서 정작 보호를 받아야 할 사회적 약자인 중소기업 근로자들이나 비정규직 근로자들은 노동운동으로부터 소외 받는 악순환이 계속되고 있다. 헌법이 노동3권 ... 우리나라에서는 정작 보호를 받아야 할 저임금 노동자들이나 고용 형태가 불안정한 비정규직 근로자들은 노동3권을 적절히 보장받지 못하고 있고, 안정적인 고용과 높은 임금을 보장받는 대 ... 10곳 가운데 1곳 정도만 노조가 결성되고 운영되고 있다고 할 수 있다. 노조의 결성과 활동은 노동자들의 가장 기본적인 권리이다. 헌법이 보장하는 노동3권의 제1 권리가 단결권이
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17
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    경찰공무원 (경찰헌법) 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    ③ 종교자유④ 언론자유137. 교육의 자주성·전문성·정치적 중립성을 규정한 조항은?① 제21조② 제22조③ 제31조④ 제37조138. 근로3권 중 쟁의행위와 가장 밀접한 것 ... 한다④ 국민주권의 원리를 포함한다3. 대한민국 제헌헌법이 제정된 연도는?① 1945년② 1948년③ 1950년④ 1960년4. 우리나라 헌정사에서 유신헌법이 제정된 연도 ... 는?① 1962년② 1972년③ 1980년④ 1987년5. 국가의 3요소에 포함되지 않는 것은?① 국민② 영토③ 정부④ 주권6. 헌법 제1조가 규정하는 대한민국의 정치적 기본원리는?① 사회
    시험자료 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.23
  • 서울시 면접관련 이슈 정리 (2021~)
    . 서울사랑 상품권이 중복된 정책이라는 지적이 있음시중에 유통되고 있는 온누리 상품권과 비교해 크게 차별성이 없음서울사랑 상품권과 온누리 상품권, 제로페이 등 대동소이한 3개 정책 ... 지역화폐 서울사랑 상품권:주민들에게 지역 내 소비를 유도해 경기 침체로 어려움을 겪고 있는 동네 소상공인을 돕자는 취지로 선보인 지역화폐?2020년 1월 마포구를 시작으로 서울 ... 시내 25개 자치구에서 모두 발행되고 있음지역화폐인 서울사랑 상품권을 발행해 주민들에게 판매한 뒤, 그 상품권이 동네에서 쓰이게 하는 게 하여 동네 상권의 활성화를 이루기 위한
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.13
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    (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오
    교과목명: 생활법률1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 )(1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의(5) 법정상속인 (6 ... 이 없어야 한다. 근로자는 도산이나 파산 신청일의 1년 전이 되는 날부터 3년 내에 사업장에서 퇴직을 했어야 체당금을 지원 받을 수 있다. 체당금의 지원 한도는 최종 3월분의 임금 ... ) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11
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    [A0] 건국대 / 헌법1 2022-2학기 기말고사 기출문제 / 10문항 (융인 전선)
    에 갈음하는 생계비의 지급을 청구할 수 있는지 설명해보라.* 2-19. 근로의 권리와 근로3권 : 근로의 권리근로의 권리는 국가에 대하여 직접 일자리를 청구하거나 일자리에 갈음 ... 에 특정되어 있어야 하고, 그 후의 이용이 수집목적과 일치해야 하며, 함부로 제3자에게 제공 또는 전달되어서는 안된다는 원칙이다.3. 사실적시에 의한 명예훼손을 형법상 처벌하는 것 ... 상당한 기여, 생존확보 기여, 구체적 법률 규정에 의한 주관적 공권 형태 등의 요건이 필요하다.7. 헌법상 근로의 권리에 근거하여 국가에 대하여 직접 일자리를 청구하거나 일자리
    시험자료 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.08.14 | 수정일 2024.04.18
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    [노사관계론][방송통신대학교] 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.
    민국 헌법에서는 근로자의 권익을 보호하기 위해 노동3권을 보장하고 있다. 노동3권은 단결권과 단체교섭권, 단체행동권을 의미한다. 단결권은 근로자가 근로조건의 개선 및 유지를 위해 단 ... (주)1) 기업 소개2) 노사문화3) 노사협력 사례Ⅲ. 결론 (노동조합이 나아가야 할 방향)참고문헌Ⅰ. 서론노동조합 및 노동관계조정법에 따르면 노동조합이란 “근로자가 주체가 되 ... 을 보호하고 신장하는 일이라 할 수 있다.전통적인 분류에 따르면 노동조합의 기능은 3가지로 구분된다. 첫째, 경제적 기능이다. 노동조합의 중심과제는 단체교섭과 경영 참가 등 근로조건
    방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.01.30
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2025년 11월 27일 목요일
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