"간호사직무개발"의 검색결과 입니다.

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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"간호사직무개발" 검색결과 361-380 / 8,785건

간호관리학실습 리더십분석보고서

를 성취하기 위해서 간호관리자는 리더십을 발휘아혀 고객 접점에서 환자를 만나고 있는 간호사의 태도와 행동을 긍정적으로 이끌어갈 수 있어야 한다.2. 간호리더십 분석-00병동(이하 ‘본 ... 하고, 해결책을 제시한다. 결정 사항이 있는 경우, 구성원과 상의하여 의견을 결정하는 모습을 볼 수 있었다. 구성원의 특성은 모두 1년 이상의 임상근무 경력이 있는 간호사로써 과업 ... 여 의사결정을 하는 모습도 볼 수 있었다. 서로의 협력을 통해 팀의 분위기를 상호 협력적으로 유지한다. 본 병동의 다른 특성으로는 독립적으로 업무를 수행하는 경력간호사로 구성되어있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.22

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빅데이터경영통계 ) 통계를 활용한 분석과 그에 따른 대응방안에 대한 자료를 찾아 사례를 연구한다. (2개 이상) - 각종 선행 조사, 분석 자료들을 찾은 후, 이를 요약 정리한후, 자기 스스로 시사점을 도출해 본다.

하고 있다. COVID-19는 강력한 변이 가능성으로 치료약의 개발이 어려워 간호사는 불확실한 감염 위험에 노출되어 있고, 환자의 사망을 목격하기 때문에 정신적 스트레스가 높 ... 전략이 추후에 이루어져야 현장에서 간호사들에게 직접적인 도움이 되는 프로그램을 개발하는 데 용이할 것이다.미래에는 COVID-19 이외에도 대응 전략이 수립되지 않은 다양한 신종 ... 강화, 업그레이드, 역량 강화 등)목차1. 서론2. 본론1) COVID-19 (Corona virus disease-19) 환자를 간호한 간호사의 외상 후 성장2) 정신건강 원조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10

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A+ 간호관리학 임상실습 리더십 보고서

간호관리자(실무적 기술): 관리계층의 맨 하위, 조직구성원을 매일 직접 지휘 및 감독, 현장의 업무를 수행하는 조직원들을 감독 ex) 수간호사, 유닛 매니저3. 리더십 유형1) 특성 ... 원에게 필요한 리더십이다.- 지시적 리더십: 신규간호사 또는 신규직원에게 발휘될 수 있는 리더십, 구성원에게 과업의 목표와 수행방법, 수행일정 등을 명확히 하는 행동, 과업경험 ... 관리자의 리더십 분석영역점수 (총점)평가카리스마74(85)간호관리자는 병원의 비전과 철학을 가지고 간호사에게 사명감을 가지고 협력하여 성취할 수 있도록 격려하는 모습을 보였다. 특히

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.30

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간호관리학 책 ppt 요점정리_ 최신 제 5판_현문사

적으로 업무를 수행하도록 하며, 간호사의 능력을 개발시켜주고 직무만족도를 높여주며 성과를 향상조직의 변화를 추진할 때 동기부여는 간호사들이 변화에 저항하지 않고 자발적으로 변화에 참여 하 ... , 선발 및 배치하는 확보관리교육훈련, 경력개발, 직무수행 평가 등의 개발관리임금관리와 복리후생 기능을 포함한 보상관리인간관계, 노사관계 및 협상과 같은 유지관리 기능(4) 간호지휘 ... 방안을 결정하는 과정(2) 간호조직 기능직무수행에 관한 권한과 책임을 명확히 하며, 수직적 · 수평적으로 권한 관계를 조정하여 상호관계를 설정(3) 간호인적자원관리 기능인력의 모집

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.02

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간호학개론(나의 전문직 비전_감염관리간호사)

적으로 경력이 많은 간호사가 감염관리 업무를 수행하는 경우가 많습니다.셋째 감염관리 간호사의 직무 스트레스입니다. 감염관리간호사들이 전문직 간호사로서의 역할 갈등, 과다한 업무, 감염관리 ... 때문에 스트레스를 받고 있습니다. 감염관리간호사의 직무 스트레스의 일반적 특성은 나이, 감염관리 경력, 병상 수, 직위이었습니다. 이에 따라서는 30세 미만에서 40.96점으로 매우 ... 관리간호사의 직무 스트레스가 44.88점으로 스트레스가 낮은 군에 속한 반면 수간호사 직위에 있는 감염관리간호사의 직무스트레스 점수는 50.29점으로 높은 군에 속하여 관리자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.27 | 수정일 2023.10.22

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간호관리학 기획,조직,인사,지휘,통제 요약

thin 중요성, 과업의 복잡성, 조직문화, 하위자의 자질 등을 고려하여 결정한다. 간호조직에서 간호사가 간호보조인력에게 업무를 위임할 때 위임 가능한 업무와 불가능한 업무를 구분 ... 와 개인목표의 균형을 유지하는 것이다.? 인적자원관리가 중요한 이유는 간호사들의 자발적이고 적극적인 참여를 유도할 수 있다고, 간호기술의 숙련성과 역량 증가로 간호성과 향상과 조직 ... 목표달성에 기여한다. 또한 간호사의 성장과 발전을 지원함으로써 직장생활은 물론 인간적 삶의 질 향상에도 중요한 영향을 준다.? 윤리적 인적자원관리는 의료기관을 하나의 사회적 공동체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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간호사의 비전과 미래방향(간호사의 전문성, 간호사의 리더쉽 중심)

.2 다학제 팀과의 협력3 - 간호사의 비전 정의와 중요성3.1 비전이란?3.2 간호사에게 비전이 필요한 이유4 - 간호사의 미래 비전 수립 전략4.1 전문 역량 개발4.2 교육 ... 하고, 위기 상황에서 회복탄력성을 높여준다. 또한 지속적인 자기개발과 리더십 발휘를 가능하게 하며, 궁극적으로는 환자에게도 긍정적인 영향을 미친다.4. 간호사의 미래 비전 수립 전략4.1 ... 전문 역량 개발간호사의 전문성은 단순한 임상 기술뿐 아니라, 비판적 사고, 윤리적 판단, 감정 조절 능력 등을 포함한다. 특히 고령사회와 만성질환 증가에 대응하기 위해 만성관리

리포트 | 5페이지 | 3,400원 (10%↓) 3060원 | 등록일 2025.04.15 | 수정일 2025.04.23

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[간호관리학]간호인력 확보를 위한 외부 마케팅 전략

있는 인센티브를 개발 : 간호사가 간호업무현장으로 다시 돌아오게 하는 전략에 초점을 맞추는 정책을 개발한다. 간호사들은 전문직업적 성장을 하고 자율성을 가지고 공정하게 대우받 ... 1< 잠재적인 간호인력 확보를 위한 외부시장을 대상으로 한 외부 마케팅 전략 >현재 재직 중인 간호사가 지속적으로 퇴직하는 이유는 여러 가지가 있을 것이다. 첫 번째는 간호사 ... 으로 나타났으며, 간호등급별로는 3등급과 4등급 이하 간에 임금차이가 벌어지고 있다고 하였다. 이처럼 노동력에 비해 높지않은 임금은 간호사의 퇴직률에 영향이 있을 것 같다, 또한 결혼, 출산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.23

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간호관리학 P06 간호전문직 표준 보고서 (A+ 받음)

한다. 우리나라는 대한간호협회에서 2003년에 구성된 간호직무표준위원회에서 간호표준을 설정하여 간호실무표준과 전문직 수행표준의 내용으로 구성된 것을 따른다. 간호사는 간호표준뿐 아니 ... - 동료(peer review) 활동에 참여한다.- 업무수행 평가, 동료평가 결과를 직무개선에 반영한다.[표준 III. 교육]간호사는 최신의 지식과 능력을 습득하고 유지한다.?기준 ... 를 수행하고 그 결과를 실무에 활용한다.?기준 : 간호사는- 간호사는 연구활동에 참여한다.- 간호사는 간호실무를 개발하는 연구를 수행한다.- 간호사는 타 학문과 공동연구를 수행한다.

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.11 | 수정일 2024.02.15

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간호관리학 개념이해 보고서

적, 정신적 안녕상태뿐만 아니라 직무만족에 부정적인 영향을 미쳐 결국에는 간호사가 병원을 떠나는 주요요인이 되고 있다. 간호사의 높은 이직률은 조직의 효율성과 생산성에 역효과 ... , 다른 새로운 직업을 찾으려는 것을 멈추거나 현 직무에 남아 근무하려는 의도로 이는 실제 이직을 잘 설명하는 예측 요인이다. 따라서 간호사의 재직의도를 확인하는 것은 간호사가 지속 ... 의 사회적 ? 정서적 지지나, 간호사 동료 간의 돌봄 관계 유지가 간호사의 직무만족도를 높이고, 결국 높은 직무만족은 재직의도를 증가시킬 수 있다. 따라서 간호관리자의 돌봄-배려

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.22

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간호사 근무환경 및 처우개선 대책

적 영향을 미칠 수 있으며, 간호사들이 충분한 직무숙지가 이루어 지지 않을 경우 환자의 생명과 직결될 수 있는 사고로 연결될 수 있다. 또한 병원간호사는 간호업무의 특성상 다양 ... 을 긍정적으로 인식하는 경우 직무에 대한 만족도와 이직보다는 조직 내 잔류하는 것에 영향을 미치는 것으로 나타났다.최근 코로나19의 발생으로 간호사들이 주목 받고 있으며, 간호사 업무 ... 라인 제정- (교대제 개선지원) 바람직한 교대제 모델 개발위한 연구용역을 추진하고, 중소병원 대 상으로 근무형태 개선방안 마련 위한 맞춤형 컨설팅을 지원② 간호사 태움, 성희롱 등

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.14

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지역사회보건간호학01 지역사회간호의 이해

연합따른 자원의 배분 + 조정종합성-보건사업은 하나의 독립된 개념X 지역사회개발사업의 일환 -> 타 개발사업의 포함한 지역사회 종합개발사업의 일부지역사회보건간호 community ... : 간호사 면허 소지자 + 24시간 직무교육 이수자간호중재: 지역사회 단위, 실무현장 단위, 가족 단위김화중의 지역사회보건간호의 정의: 지역사회를 대상으로 간호제공 및 보건교육을 통 ... -총체적 관점 -> 지역사회 건강 증진*우리나라 보건간호 (대표적 : 보호소 간호사): 조제 재정지원으로 공공보건기관에서 근무하는 간호사가 [지역보건법]에 의해 기초자치단체가 설립

시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.22

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간호관리 요점정리

, 재원일수 등*생산자측면*에서는 간호사의 직무만족도, 이직률, 결근율, 인력개발등. 간호생산성 향상과 간호연구 등도 산출요소에 포함됨·피드백(환류)- 산출된 성과가 처음에 설정된 목표 ... : 의료기술의 발전은 보건 의료 산업의 급격한 성장과 발전하고 간호전문직의 역할 또한 다양해지고 확대됨 사회적 요구에 부응하고 간호사의 역량 개발은 물론 역할들을 조직하고 향상 과 관리 ... 와 간호관리자의 역량 개발이 필요함고객욕구의 다양화와 그에 부응하는 양질의 간호서비스에 대한 요구 증가: 간호서비스에 대한 고객중심의 사고를 중심으로 조직구조, 업무절차 등 여러

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.11

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면)

의 구인 공고를 찾아보고, 장래 직무 개발을 위해 어떠한 역량이 필요한지, 그리고 회사에서는 구직자를 평가할 때 어떠한 전략을 사용하는지를 고민해보고자 한다. 현재 간호조무사로 일 ... 를 평가하는 전략에 대해서 논할 것이다.Ⅱ. 본론1. 직무 자격요건1) 원광대학교 병원 구인 공고이 공고에서 채용하고자 하는 직원은 단기 출장 검진 직원으로, 간호사와 임상병리사, 간호 ... 조무사를 채용하고 있다. 건강검진팀에서 출장 검진 및 원내 검진 업무를 수행한다. 이 공고에 지원하기 위한 자격요건은 우선 간호조무사 자격증의 소지이다. 그리고 출장 차원에서 원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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교육전담간호사 배치 의무화 의료법 개정안 발의에 대한 조사, 해결방안

하는 인력의 관리 및 지도, 신규간호사의 교육에 필요한 자원 확보개발 등의 직무를 수행하도록 하는 내용을 담은 교육전담간호사(제41조의2) 조항을 신설했다. 이 개정안에는 간호교육 ... 취업교육센터에서 교육전담간호사의 교육을 하도록 하고, 필요한 비용을 지원할 수 있도록 규정하는 내용도 있다. 신규 간호사에게 직무수행에 필요한 지식과 기술 및 역량을 전수하고 임상 ... 교육전담간호사 배치 의무화 의료법 개정안 발의에 대한 조사, 해결방안내용: 교육전담간호사 배치 의무화 의료법 개정안 발의에 대해 조사해보았다.최근 간호인력의 수급 불균형 문제

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.02

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연구방법론 - 연구보고서 평가. 연구논문 평가 레포트

적직사회화의 정도를 파악한다. 3) 대상자의 일반적 특성과 직무 관련 특성에 따른 조직사회화의 차이를 파악한다. 4) 대상자의 현실충격, 교육전담간호사의 사회적 지지와 조직사회 ... 는가?간호사와 환자가 혜택을 본다. 간호사의 이직률을 감소시킬 수 있는 전략을 개발하는데 기초자료로 활용하는 연구이기 때문에 이직을 감소시켜 신규간호사 교육 하는 시간을 줄일 수 있 ... 다’ 1점에서 ‘매우 그렇다’ 5점으로 점수가 높을수록 사회적 지지 수준이 높은 것을 의미한다.”? “조직사회화는 Sohn 등이 개발한 신규간호사의 조직사회화 측정도구를 이용하여 측정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.07

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간호연구 간호관련 비실험설계 논문 분석

2021학년도 2학년 2학기 간호연구구 분개별과제: 간호관련 비실험설계 논문 분석일 시12월 4일반학번이름1논문윤치호 (2017). 의료기관 임상종사자 (의사, 간호사) 의 직무 ... (의사, 간호사)의 개인적 특성과 환경적 특성의 상호작용을 반영하는 개인환경 적합성, 즉, 개인과 환경 간 상호작용에 있어서 모든 요인들인 개인과 조직, 직무 적합성, 상사, 동료 ... (의사, 간호사) 의 직무스트레스와 이직의도 영향을 미치는가?” 이다. 모집단은 의료기관 임상종사자 이므로 서울과 지방 소재의1,2,3차 의료기관에 근무하는 의사와 간호사는 대상자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13

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간호관리 인사~지휘 요점정리

. 인적자원 관리의 중요성- 유능하고 자격있는 전문간호사와 직원을 적정하게 충원하여 간호인력을 유지 활용- 교육훈련을 통해 개인의 잠재능력을 개발, 육성하여 전문직 생활의 향상 도모 ... , 핵심 역량 중심, 쌍방향 합의 중심, 개인과 집단의 통합, 수시평가/피드백, 다면평가/직속상사의 평가 이루어짐.4. 인적자원 관리의 과정① 직무관리② 확보관리③ 개발관리④ 보상 및 ... 유지 관리확보관리1. 개념간호인력을 예측 및 계획하여 모집, 선발, 배치하는 것2. 적정 간호인력 산정[간호인력 산정 방법] (길리스)? 서술적 방법: 경험있는 간호사에게 환자

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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[A+ 과제] 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

는 무엇인가? 내가 가장 꿈꾸는 직업은 간호사이다. 책임감을 가지고 환자의 건강과 복지를 위해 노력하는 이 직무에서 진료와 간호 활동을 수행하고 싶다. 간호사로서의 업무에서 중요 ... 하게 여겨지는 세 가지 요소, 즉 지적능력, 성격, 신체능력 중에서, 제가 가장 중요하다고 생각하는 것은 지적능력이다. 간호사라는 직업은 환자와 그들의 가족, 그리고 의료팀과의 끊임없 ... 는 의사소통을 요구한다. 이런 역할을 효과적으로 수행하기 위해서는 명확한 이해와 효율적인 정보 전달을 위한 뛰어난 커뮤니케이션 능력이 필요하다. 또한, 간호사는 환자의 상태를 적절히

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.20 | 수정일 2024.07.04

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기본간호기술_병원감염 및 감염관리에 관한 논문소개(관련 논문을 소개하는 형식으로 작성해주시면 됩니다.)

사의 감염관리 활동과 관련된 조직적 특성으로 첫 번째 중환자실 간호사의 감염관리 활동에 대한 조직문화와 두 번째 중환자실 간호사의 감염관리 활동으로 인한 직무 부담감이고 세 번 ... 지침을 준수하는 것은 부서의 당연한 업무라는 문항에 가장 긍정적으로 인식하였다. 일곱 번째 중환자실 간호사의 감염관리 활동으로 인한 직무 부담감은 7점 만점에 4.85점으로 감염 ... 관리 지침을 지켜야 하기 때문에 항상 시간에 쫓기며 일한다. 라는 문항에 대하여 높은 감염관리 활동의 직무 부담감을 나타냈다. 여덟 번째 중환자실 간호사의 개인적 특성 및 조직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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