"동료간상호협조"의 검색결과 입니다.

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"동료간상호협조" 검색결과 3,641-3,660 / 4,066건

[인적자원관리]종업원의 이직관리

에 기초한 불합리한 차별 고려3) 이직의 원인 - 일반적인 이직의 사유 ᆞ적성에 맞고 보상조건이 유리한 직무 모색 ᆞ근무환경의 부적응 ( 상사와 동료간의 인간관계, 지역적인 근무조건 ... - 종업원 ⇒ 「사직」⊃ 의원사직, 권고사직 - 고용주 ⇒ 「해고」⊃ 일시해고 5) 이직률의 측정 1개월간의 총 이직자 수 1개월간의 평균 종업원 수 - 이직률은 규모가 작은 중소기업 ... 는 요인 ᆞ사직의 다양한 요소 ᆞ노동시장의 요소 ᆞ인적자원활동 - 사직의 의사결정 : 현 직무의 만족이나 불만 등의 상호작용의 이직의 관심을 고조 ⇒ 종업원의 만족도의 향상과 조직

리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.01

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[레저] 현대 사회와 레저의 필요성

하고 막상 접하면 놀이문화 공간이나 여가 구조적 제도에 식상하기가 쉽다. 청소년 탈선, 비행행위 증가, 동료 간 따돌림 문화, 노인의 사회적 계층 소외감, 이러한 현상은 여가 문화 ... 주의와 향락주의가 팽배해지고 과소비로 인한 계층간의 위화감이 조성됨으로서 인간소외 문제가 우리 사회에 심각하게 대두되어 현재를 '여가 문화의 암흑기'라고 규정하고 있다. 한국 사회 ... 의 경우에도 산업 혁명의 시기에 '여가 문화의 암흑기'가 일시적으로 도래한 적이 있었으나 얼마 후 산업 사회에 적합한 새로운 놀이 문화를 창출하였는데 그 대표적인 여가 활동으로 축구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.23

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[사회복지행정]사회복지행정의 리더십

바람직한 조직 목적에 자발적으로 협조하도록 하는 일종의 기술 및 영향력으로 본다.)2. 리더십의 重要性리더십은 모든 集團生活에서 나타나지만 우리가 주로 관심을 두는 대상은 대규모 ... 되는 변수가 상호의존성을 가지면서 작용하는 과정이며 狀況에 따라 가변적이고 動態的.신축적인 특징이 있다.2. 리더십의 機能)첫째, 組織目標를 설정하고 부하의 任務, 役割을 명확히 한다 ... 방법에 의하여 일련의 리더십연구가 진행되었으며 가장 효과적인 리더는 높은 구조주도형태와 높은 배려행태를) 동시에 보는 리더인 것으로 밝혀졌다.o 구성원들간의 역할과 지위의 관계를 부

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.11

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[사회봉사] 사회봉사의 의의와 사회봉사자의 역할

만큼 동료 인간들에 상호 의존하며 삶을 영위하고 있는가를 의식하지 못하는 듯한 인상을 준다. 사실상 각 개인들은 매일의 삶을 사는데 수천명의 노력을 이용하고 있다는 사실을 알아야 하 ... 고, 주택, 의복, 음식, 기타 매일의 생활필수품을 공급하기 위해 많은 사람들이 협력하고 있다는 사실을 알아야 한다. 이와같이 인간 의 수천년 동안 다른 동료인간들과 밀접한 사회 ... 들을 동료로 대해 주기를 원한다. 그리고 사회봉사활동은 변화성을 지닌다. 현대 사회는 쉼없이 또한 끊임없이 변화하고 있으며, 그에 따라 사람들이 필요로 하는 일의 종류도 다양해지고 있

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.28

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[간호학] 간호학특론

론은 상호대립적인 이해관계 갖는 세력간의 끊임없는 갈등과 투쟁에 관심을 가지고 있다. 갈등론적 시각에 의하면 자원은 제한되어 있고 인간의 욕심은 그보다 크기 때문에 자원의 배분을 놓 ... 한 상호작용이 일어난다.의사와 환자와의 관계는 원래 사회적이며 이들이 사회조직에 의해 크게 영향을 받는다는 사실을 간과하고 있다.2현대적 관계의사와 환자와의 관계가 그들 당사자간 ... 의 권력 관계5)종합병원급과 의원급의 비교결론참고 문헌서론의료부문에서 갈등론적 관점은 프라이드슨에 의해 제시되고 있다. 의료인과 환자와의 관계는 상호보완적인 것이 아니라 기본

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05

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[연봉제]한국의 연봉제

적인 영향을 미칠 수 있다. 또한 업무의 성격상 관리직 및 전문직 종사자 상호간에 경쟁을 유도하는 것이 바람직하거나 서로 업무상 협조해야 할 필요가 적은 경우가 연봉제의 성공을 위하 ... 여 보다 적합하다. 일부에서는 연봉제의 도입으로 인건비가 감축될 수 있을 것으로 보기도 하지만, 그간의 경험으로는 오히려 평균적으로는 연봉제 도입초기에 인건비가 상승한 것 ... 에게여 1년 간의 퇴직금액을 약정하고 이를 12회로 분할하여 매월 임금지급시 지급키로 하는 내용으로 체결된 근로계약에 따라 동 금액이 지급되었다면 이를 미리 지급한 퇴직금 상당액

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.14

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[가족학] 이상적이고 건강한 가족에 대한 과제

(modified extended family)확대가족과 같은 가족구성 이지만, 같이 살지는 않고 가까이 살면서 그들의 개별성과 자율성을 유지한다. 상호 긴밀한 관계를 가지고, 지원?보호 ... 를 모색하는 균형잡힌 적응성을 가지고 있다.2)긍정적인 의사소통? 긍정적인 의사소통- 경쟁적이기 보다 협조적인 분위기속에서 가족원들이 서로의 감정을 공유하며 개방적이고 직접적인 대화 ... 세 등이 나타나지 않은 상태이다.건강가족의 선구자인 Otto(1982)는 건강가족에 영향을 미치는 가족원간 상호작용 유형에 대한 연구결과, 건강가족을 구성하는 요인은 시간이 지나

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.28

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[정신건강론] 가족과 정신건강

건강에 어려움을 초래하게 한다.가족문제에 대한 관점과 원인을 이해할 필요성- 가족 문제를 좀더 전체적으로 이해하고, 가족문제의 주요 원인간의 상호영향력을 이해 하는 것은 가족문제 ... - 일반체계이론에 기초- 가족을 부분간의 상호작용을 통하여 이루어진 하나의 총체로 보고, 가족 내적 요인들은 상호간의 밀접한 관련성을 지니고 있다고 봄- 가족역기능과 가족문제는 여러 ... 의 상호작용, 가족 외적 요인간의 상호작 용, 그리고 이들 두 요인간의 상호작용에 의하여 가족문제가 발생하기도 하고, 가족문제 를 해결하기도 한다.∴ 따라서 가족문제를 좀더 전체

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.16

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심리학적 관점에서의 학교 폭력

”가 또한 학생 상호간의 이해를 돕기 위해 협동학습을 실시하고 칭찬과 제재를 병행하게 된다. 개입 프로그램의 성격에 관한 한 일화를 보면 프로그램을 이해하기가 한결 쉬울 것이다. 참고 ... 에서 일상적 생활과정에서 누군가(동료학생, 선배, 아는 사람 및 전혀 모르는 사람 등)로부터 당하는 유형·무형의 폭력"을 의미한다.폭력의 정의학교폭력의 범주비고한국청소년개발원개인의 이익 ... 내에서, 또한 각종 사회단체와의 연계와 협조 하에서 각종 프로그램 개발을 통해 지원되어야 한다.그를 위한 제도적 장치의 예로서 “학교 내 학교”, “작은 학교” 프로그램을 설치

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.10.14

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도요타의 노사관계

면 통증을 줄일 수 있다. 도요타의 '빚 없는 경영'은 '여력'문화의 상징이다. 그리고 여력 또한 위기감이 있기 때문에 생기는 것이다.셋째로는 '노사협조'를 들 수 있다. 노사간 ... 의 대립이 격해지면 금세 경영위기에 빠지게 된다. 하지만 노사간의 강한 신뢰관계는 상호간의 계속적인 성장을 할 수 있다. 도요타는 노동쟁의 이후 종업원과 회사와의 건전한 관계를 구축 ... 을 본격적으로 한 것도 '회사와 종업원이 일체가 되어서 위기를 넘기지 않으면 상호간의 장래는 없다'라는 공통인식이 있었기 때문이다. 도요타는 지난 2002년 회계연도에 1조5000억엔

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.08

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[행정학]근무성적평정과 교육훈련

이 이 제도의 중요성을 인식하고 상호 이해·협조할 수 있도록 교육훈련을 실시함으로서 원활한 제도운영을 기해야 할 것이다.(2) 목적에 따른 적절한 평정방법의 선정근무성적평정의 구체적인 ... 가이며, 공정하고 평정의 신뢰성이 높아진다는 장점이 있으나, 절차가 복잡하고 비용이 많이 들며 실적보다는 직원 간 인기만을 중시하게 된다는 단점도 있다. 우리 정부에서는 평가참여 ... 자의 범위를 피평정자의 ‘동료, 하급자, 민원인 등’으로 규정하고 있다.① 다면평정의 효용㉠ 행정서비스에 대한 다양한 의견을 수렴해 공무원의 능력과 행정발전을 위해 활용할 수 있

리포트 | 27페이지 | 7,000원 | 등록일 2006.06.15

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발전회사 노사관계 안정화 방안에 관한 연구

bargaining)을 해야 한다.여섯째, 교섭석상에서 정중한 용어 사용과 예의를 갖춘다.2. 참여하고 싶은 열린 경영 시행노사간 상호 신뢰의 선결조건은 상대를 배려하고 있다고 믿는 믿음이 ... 개편에 대한 반발로 2002년 2월 25일부터 발전산업노조의 유례없는 강력한 파업이 일어났고, 이 파업은 4월 3일 조합원들의 현장복귀가 이루어질 때까지 무려 38일간이나 지속 ... 되었다. 현장복귀이후 발전회사에서는 불법파업에 대한 책임을 물어 노조간부와 조합원의 대량해고와 징계가 이어져 노사간의 갈등의 골은 깊어졌으며 아직도 노사관계가 정상화되지 못하고 있

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.17

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[조직행동론] 집단차원의 사례- 조직간의 갈등

에서 발생하는 갈등이다. 이를 조직갈등이라 말한다. 조직갈등이란 행동주체간의 대립적 상호작용을 의미한다. 여기에서 행동주체의 범위는 개인이나 집단, 조직 등과 같이 그 범위가 넓 ... 내 갈등이 심화되며, 이는 곧 기업의 경쟁력 악화로 이어진다.커뮤니케이션의 활성화를 위한 가장 바람직한 방법은 일대일 대화다. 직접 이야기하면서, 상대방의 관점을 파악하고 상호간 ... 기기업은 그 안에 구성된 각 부서간의 구성원들이 모여 이루어진 곳. 때문에 각 부서간의 유기적인 협조가 필요하다. 조직간의 의사소통과 정보의 전달이 원활하게 이루어지지 못하면 여러 가지 문제로 벽이 생기게 마련. 그렇기 때문에 각 부서간 벽을 허무는 것이 필요하다.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.20

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[조직행태론] 개인행위에 대한 이론과 개인차의 관리

로의 피드백에 학습만이 포함되는 것은 아니고 각 변수들간에는 지속적인 상호작용이 존재한다.제 2 절 퍼스낼리티에 따른 개인차의 관리퍼스낼리티에 대한 정의는 다양하게 내려지고 있 ... 정시에 출근한다든지, 새로운 관리기법을 배우게 된다든지(겉으로 나타나는 행위) 또는 동료들에 대해서 호의적인 태도를 갖는다든지, 남보다 기준 이상의 성과를 올릴 수 있는 판단력 ... 하지 않고 있다.인간의 행동은 조작화가 가능하다.2) 인지적 접근법인간의 심리를 이해하는데 있어 행동주의이론은 인간행위를 기계적·결정론적으로 파악하고 있다는 비난에 부딪치게 된다

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.24

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[전환교육] 전환교육과 예후에 관한 고찰

을 수행한다. 모든 연령에 걸친 상호의존적 기술은 첫째, 자신을 알고, 자신이 협조나 도움이 필요한 때를 이해할 수 있는 것. 둘째, 가족과 생활집단에서 다른 여러 사람들이 다른 종류 ... 들의 의사를 제대로 표현하지 못하여 주위에서 끊임없는 주의와 보호, 그리고 감독이 이루어지는 작업환경에 놓여있다. 어떤 경우 신변처리가 미숙한 취업생은 주변의 직장동료로부터 그때 ... 이 부족하다. 한번은 퇴근후 집으로 바로 들어가지 않고 도중에 실종되어 5일 동안 행방불명이 된 적도 있다. 그럼에도 불구하고 취업생 중에는 예전에 독립통학을 하지 않았던 학생

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.08.17

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[경영행정학, 스포츠행정학] 리더십

성원 상호간의 개방감, 존중심 및 동료의식이 싹튼다. 이를 통해 21세기에 예상되는 개인주의의 폐해를 줄일 수 있을 것이다.셋째, 계획단계부터 전 구성원들을 참여시켜야 한다.리더 ... 고 있을 때 2명이 일 한다고 가정해 보자. 산술적으로는 2명이 조직을 구성해서 일을 할 경우에는 20의 효과를 나타낼 수 있지만, 2명이 충분한 협조와 상호작용을 하게 되면 20이상 ... 다. 효율적인 리더들은 조직의 목표를 성취하기 위한 수단으로서 비전과 전략을 창출하도록 부하나 동료근로자와 함께 일한다. 따라서 리더십은 자발적인 추종을 전제로 한다. 그러한 의미

리포트 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2002.12.04 | 수정일 2017.10.23

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[경영조직] 현대경영조직과 커뮤니케이션

근로의욕 내지 사기조사, 6 노동조합 등이 필요하다.3) 수평적 의사소통 (horizontal communication)수평적 의사소통은 조직 안에서 동료들간이나 부서들 사이 ... 스필드의 견해(5) 벌로의 견해(6) 로저스와 킨케이드의 견해(7) 베른의 상호교류분석1 상호보완적 거래2 상호교차적 거래3 비노출거래4. 조직의 커뮤니케이션(c ... 에서 이루어진다. 조직 전체의 목표달성을 위해 종업원들이나 부서들이 업무의 중복이나 불필요한 갈등을 줄이고 서로 협조하기 위해서 필요한 정보를 교환하는 의사소통이다.같은 부서나 집단

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.18

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[사회복지]사회복지법제

이 원이 행한 비윤리적 행위에 대해, 제반 법률규정이나 윤리기준에 따라 조치를 취해야 한다.ㅂ 사회복지사는 동료 및 타 전문직 동료의 직무 가치와 내용을 인정·이해하며, 상호간 ... 에 또는 사회복지급여지급에 필요한 여러 가지 협조 의무에 응하지 않는 경우에도 사회적 보호만을 고려하여 그에게 사회복지급여를 지급하여야 하는가의 문제가 대두된다. 이와 같이 사회복지

리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.16

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[놀이치료]정신지체인을 위한 특수체육 PPT발표자료

중요.3. 체계적인 놀이를 경험하게 하고, 가능한 경쟁요소가 포함되지 않은 놀이를 지도해야 함.일반 아동과 동일한 기본적인 요구.정신지체 학생들 간 요구의 차이(범위)들은 비교적 ... 다. Rarick과 동료들(Rarick등, 1976; Rarick & McQuillan, 1977)은 이 학생들을 위한 체육 프로그램의 약 30%를 근력과 순발력 활동들로 구성 ... 도 일반학생과 비교하여 기본 운동기술과 패턴 면에서 크게 뒤쳐짐에도 불구하고 이 학생들의 체육활동은 일반 또래 아이들과 함께 상호작용하고 참여할 수 있는 기회가 되어야 함. 경도

리포트 | 39페이지 | 6,000원 | 등록일 2006.09.13

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품행장애

을 평가하는 유사한 관찰체계로 Forehand와 동료들이 발전시킨 행동부호화 체계, 부모-자녀 양자 상호작용 부호화 체계가 있음- 두 체계는 자유놀이/아동 중심에서부터 성인 지시 ... 으로 임상장면, 가정, 학교에서 사용하는 여러 가지 체계가 있음? 면접과 설문지에 근거한 보고가 가지고 있을 편견 때문에 행동관찰을 호의적으로 봄? 임상에서 부모, 자녀의 상호작용 ... 는 이전 체계를 포함시켜 여러장면에서 여러 참여자에게 사용이 가능함? 자연스런 장면에서의 관찰이 바람직한데 그것은 많은 품행 문제와 상호작용이 일어나는 상황이기 때문- 이 관찰은 그

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.26

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