"현대인사관리"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 인적자원관리 현대카드 조직도 mis 개념 발전과정 ybm평생교육원 TQM 행정 발전 경영학 간호관리학 기획 협력사 육성

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"현대인사관리" 검색결과 3,621-3,640 / 18,969건

[경영자의 기능] 기업가와 경영자의 기능

[경영자의 기능] 기업가와 경영자의 기능목차경영자의 기능I. 기업가와 경영자의 기능1/ 기업가의 기능2/ 경영자의 기능II. 경영자와 관리자의 기능* 참고문헌경영자의 기능기업경영 ... 의 발전에 따라 기업경영의 담당자를 자본가나 기업가라 부르기도 하며, 경영자나 관리자로 호칭하기도 한다. 이들의 각 개념은 매우 유사하면서 복합적인 점이 있으나 기능적으로 관찰 ... 가 담당해야 할 혁신기능의 구체적 내용이라 할 수 있다.또 드러커(P. F. Druker)는 이를 더욱 발전시켜 기업가 기능은 생산적 자원의 관리와 생산적 이용 및 생산성의 향상

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.02

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[인적자원관리] 조직공정성의 정의, 공정성의 3가지 컨셉, 각 컨셉과 고과 및 보상관리의 연관성, 고과요소 설정 시 5가지 고려사항 제시

에서 조직 구성원들에게 공정한 대우를 제공하고 조직 내의 ‘공정성’을 결정하는 방식을 뜻한다. 과거와 달리 현대사회에서 기업경영과 조직관리에 있어서 공정성의 중요성이 강조되고 있 ... 수단과 과정에 초점을 맞추는 개념으로 의사결정 과정, 인사관리시스템, 고과시스템 등이 어떻게 설계되었는지에 관심을 갖는다. 실제로 인간은 결과뿐만 아니라 결과가 만들어지기까지의 과정 ... 인적자원관리1. 조직공정성(Organizational justice)의 정의를 서술하시오. (10점)조직공정성(organizational justice)은 인적자원관리 측면

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.30

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유통관리사 자격증 대비 이론 정리

하는 전략을 의미한다.3) 기능전략(Functional Strategy)- 기업전략과 사업전략에 종속된 하위전략으로서, 생산ㆍ마케팅ㆍ재무ㆍ인사조직ㆍ회계ㆍ연구개발 등 경영관리의 제기능 ... 유통관리사 자격증 대비 이론 정리1. 수직적 유통경로의 도입이유 7가지1) 대량생산에 의한 대량판매의 요청2) 가격 안정(또는 유지)의 필요3) 유통비용의 절감4) 경쟁자에 대한 ... ) 조직문화는 조직 전체에 커다란 영향을 미치며 그 결과에 따라 조직의 성패가 좌우된다.6. 인사고과의 목적 5가지1) 공정평가- 인사고과는 객관적이면서 과학적으로 이루어져야 한다

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.15

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중소 규모로 기업을 창설할 때 창업자이자 CEO로서 갖추어야할 스킬(Skill)과 자질에 대하여 설명하시오.

의 특성 및 미래 기술 발전에 대한 진보를 내다보고, 그것에 맞추어 조직 혁신, 인사 혁신, 인재 관리 및 육성에 대한 역할 수행이다. 이를 위해서라면 경영자부터 먼저 해당 산업군 ... 것이다. 때문에 경영자는 기업에 대한 전반적인 이해와 해당 산업군과 관련한 테크니컬이 필요하며, 조직 관리 및 사업의 발전 방향성, 혁신에 대해서 끊임없이 고민할 수 있는 역량 ... 어서 지속적인 투자가 유지될 수 있도록 관계 관리를 수행하여야 한다.또한 기업이 발전하기 위해서는 현재의 상황을 진단하고, 적절한 혁신을 가할 수 있어야 한다. 이때의 혁신이란, 산업군

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.20 | 수정일 2020.05.21

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조직갈등-노사갈등(현대자동차와 도요타 사례분석)

현대자동차와 도요타 사례분석을 통해조직갈등 –노사갈등서론조직 갈등의 정의 연구 필요성본론현대자동차의 노사갈등 도요타의 노사갈등결론INDEX조직갈등이란?개인이나 집단의 목표중심 ... 는 시각 WHY? 갈등은 관리자가 사람이나 기능부서 혹은 사업부가 기업의 목표를 달성하기 위해 서로 협동하는 조직구조를 설계하지 못했기 때문에 발생한다고 생각 BUT! 최근 관점 ... 에서는 갈등을 주의 깊게 관리하고 서로 협상을 통하여 논의할 수 있다면 갈등은 조직성과를 더 높게 만들 수 있음어느 정도의 갈등이 조직성과를 증가 시킬 수 있음 조직의 의사결정 약점

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.26

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한국의 사회복지행정의 역사를 정리하고 현대사회 사회복지행정의 발전방향과 앞으로의 전망에 대한 자신의 생각을 서술하시오

로 한국에서도 학문으로서의 사회복지가 미국으로부터 도입되기 이전에 현대적 의미의 사회복지사업을 전개하는 복지기관이 존재했기에 기관을 운영하고 관리하는 행정활동은 오래 전부터 있어 왔 ... 복지시설 및 기관에 대한 평가제도의 시행이 사회복지기관의 조직관리, 인사관리, 프로그램 관리, 재정관리 등 사회복지행정 전반에 대한 관심과 실천적 노력을 증대시켰다. 1997년 ... 운영과 관리에 관한 지식적 욕구충족에도 큰 역할을 수행하고 있다.II. 현대사회 사회복지행정의 발전방향과 앞으로의 전망현재 한국의 전반적인 사회복지 현실에 비추어 볼 때 사회복지행정

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.08 | 수정일 2019.11.10

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마케팅관리론-마케팅이란 무엇인가

. 이러한 고객중심적 관리철학은 현대 마케팅학자들에 의하여 되살아났는데, 현대 마케팅의 태두라고 할 수 있는 코틀러(P.Kotler)교수는 고객중심적 마케팅개념을 다음과 같이 정의 ... 마케팅관리론_마케팅이란 무엇인가?마케팅 개념에 대해 살펴보면 고객중심의 관리철학인 마케팅개념(marketing concept)은 미국의 경우 1950년대부터 1960년대까지 거의 ... '등의 슬로건이 유행하였다. 그러므로 마케팅개념이 표방하고 있는 것은 고객욕구충족 혹은 고객지향성이라고 할 수 있으며, 이를 고객중심적 관리철학 혹은 고객지향적 관리철학이라고 부르

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.22 | 수정일 2021.07.25

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[승진관리] 승진의 의의와 중요성, 승진관리의 기본방향

를 가지고 있으면 인사의 체중현상이 해결될 수 있다.III. 승진관리의 기본방향1/ 연공주의와 능력주의 조화- 직무와 종업원에 대한 각각의 명세가 철저히 파악되어야 한다.- 완전 ... [승진관리] 승진의 의의와 중요성, 승진관리의 기본방향목차승진관리I. 의의II. 중요성III. 승진관리의 기본방향1/ 연공주의와 능력주의 조화2/ 승진기준과 승진유형3/ 내부승진 ... * 참고문헌승진관리I. 의의승진이란 조직에서 구성원이 보다 상위의 직무로 옮기는 것을 말한다. 승진기회의 제공을 통해 능력을 충분히 가지고 있는 개인 및 집단을 자유롭게 경쟁

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.13

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설

이 아니라 인사제도, 다양한 개발프로그램, 사내문화 등 많은 요소가 포함된 것을 의미한다. 이러한 인적자원관리는 현대 사회의 조직에서는 굉장히 전략적으로 활용되고 있는데 여전히 그렇 ... 일반적으로 급여를 떠올렸을 것이다. 근속연수에 따른 적절한 급여가 곧 인적자원관리였다. 그러나 현대 사회는 그 의미가 달라졌다. 현대의 인적자원관리는 단지 급여만을 의미하는 것 ... 지 못한 조직도 남아있다.인적자원관리에 따라 조직내부의 분위기는 천차만별로 이러한 모습은 현대의 영화나 소설에서도 찾아볼 수 있다. 그 중 내가 인상 깊었던 영화 속 인적자원관리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16

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인적자원관리란 무엇인가 쓴 글 2p

다는 믿음을 갖게 하여 기업 목표 달성에 기여할 수 있도록 한다.훌륭한 인적자원과 훌륭한 물적자원이 결합되면 기업의 목표 달성과 수익 및 이익이 증가 할 것이다.참고문헌민규호, 『현대인사관리』, 무역경영사, 2003. 03. 05. p. 7 ... 인 적 자 원 관 리과 목 명 : 인적자원관리수 강 요 일: 금 요 일학 과 : 경 영 학 과학 번: 201401163이 름: 최 고 봉제출날짜 : 2015. 09. 25HRM ... 을 처음 들었을 때, 되게 낯선 단어였다. 약자를 풀어 보니 Human Resource management, 즉 인적자원관리다. 인적자원관리는 두 사람 이상이 모여 구성된 조직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.10

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인적자원관리,삼성 전자 현황,삼성현황-경영성과,삼성현황-시장점유율

글로벌 통합 인사제도 지역 전문가 현장 전문가 Global Mobility GHD2) 삼성전자의 인적자원 관리 - (2)2008 년이 후 인적자원관리 환경의 불확실성 C - lab ... 역동과 안정사이 미래준비 경력컨설팅 센터 수시인사 자율출근제 Work Smart 자율 , 창의 속원칙준수2) 삼성전자의 인적자원 관리 - (2)2008 년이 후 인적자원관리 여성 ... 기업환경변화에 따른 인적자원관리 대응방안서론 . 선정동기 1선정동기 정보화시대 들어서면서 기업의 환경이 급변 “ 삼성이 가면 길이 된다 ＂ 어떤 환경변화가 있었고 그에 따른 인

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.22

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기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동부제철2. 서울메트로3. 안산시 시설관리 공단4. 현대중공업5. 효성 ... 을 시행하고 있는데, 여러 인재를 모아 하나의 유기체가 된다는 모토로 인사시스템을 구축하고 분기별 단합대회를 진행하고 있다고 한다. 그러나 현대중공업은 우리나라에서 수직적 조직구조 ... 에바라Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.Ⅰ. 서론현대사회 기업에 있어 인적자원개발은 기업생존과 지속가능 경영

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.10

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고전이론과 인간관계이론의 정의와 특징을 살펴보고 현대 사회복지조직에의 적용가능성을 고찰

에 대한 적절한 인사관리가 이루어지면 이는 효과성의 극대화로 연결될 것이다.전문적이라 인정되는 사회복지사의 활동은 관리자의 슈퍼바이저에 의한 엄격한통제보다는 자율성을 인정하고 참여 ... 고전ㆍ인간관계이론의 사회복지조직 적용? 서 론해당 자료는 고전이론과 인간관계이론의 정의(장ㆍ단점 포함)를 살펴보고 각 이론이 지닌 특징을 고려 현대사회의 사회복지조직에 적용 가능 ... 은 조직이 분명히 주어진 목표를 추구하기 위해 만들어진 도구 또는기계라는 것을 고려한 이론으로 조직의 관리자들이 합리적인 과정을 통해 조직을조작하고 미리 계획한 목표를 달성할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.08 | 수정일 2021.05.08

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교회행정과 목회

해 주부여한 여러 자원을 현명하고도 효과적으로 관장하는 일을 말한다. 즉 관리, 조직, 활동, 훈련 등으로서 오늘날의 상황에서 본다면 행정에 대한 기능이다.문제는 현대 교회에서 목회 ... 하여 적재적소에 배치하고 감독하는 것을 인사 행정이라고 한다. 교회의 인시 관리 역시 중요하다. 교회의 인적 자원을 최대한 개발함은 물론, 그 자원을 동원하고 훈련시키며, 교회의 성장 ... 행정과 목회에 대한 전반적인 이론과 그 요소우리는 칼빈이 제시한 목회자의 세 가지 역할을 인지해야 한다. 현대 교회에서 균형 잡힌 목회하기 위해서는 적어도 이 세 가지 역할을 균형

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.10 | 수정일 2022.03.11

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[인적자원관리]다른 평가제도를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시

평가제도 설명과 장단점 및 보완점1) 현대의 인사 평가제도 설명2) 현대의 인사 평가제도의 장단점3) 현대의 인사 평가제도의 보완점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대의 인적자원 관리 ... 의 다면 평가제도 설명과 장단점 및 보완점1) 일본SONY의 다면 평가제도 설명2) 일본SONY의 다면 평가제도의 장단점3) 일본SONY의 다면 평가제도의 보완점3. 현대의 인사 ... 적으로 파악하고 그 결과를 처우관리(승격, 임금), 능력관리(교육), 직무관리(직무순환) 등 제반의 인사관리의 기초자료로 활용하는데 의의가 있다. 인사평가는 회사에 대한 기여도와 기여

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.29

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[현대 경영조직구조] 사내 벤처·분사조직, 팀조직, 역피라미드형 조직

? 분사조직으로는 조직 내부에 사내벤처 ? 소사장제가 있으며, 조직 외부로는 분사(독립법인)가 있다.이 조직은 대기업에서 인사적체문제의 해결을 통한 중간관리자들의 사기진작이 가능 ... [현대 경영조직구조] 사내 벤처·분사조직, 팀조직, 역피라미드형 조직목차현대 경영조직구조I. 사내 벤처·분사조직II. 팀조직III. 역피라미드형 조직* 참고문헌현대 경영조직구조 ... 효과를 기대할 수 있다. 반면에, 본사와 사내벤처 ? 본사 간에 갈등관리를 잘해야 하는 등의 단점도 있다.[그림] 사내벤처 · 분사 조직의 형태II. 팀조직전통적인 조직형태로는 급변

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오

였다. 또한 행정관리절차에 있어 민주적 관리기법을 도입하여 민주적 지도성과 사기, 의사소통, 참여적 의사결정, 비경제적 보상을 통한 동기부여, 각종 인사제도의 창안 등을 중시하였다.하지 ... 관계론1) 개념2) 특징3) 순기능과 역기능4) 사회복지조직에의 적용3. 체제이론1) 개념2) 속성3) 특징4) 기본 모형Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업화가 진행됨에 따라 현대 ... . 본론1. 관료제1) 개념과학적 관리론은 노동자들을 관리해 능률을 향상시키는 것에 관심을 두는 반면, 조직 구조면에 관심을 가지고 최소한의 인적·물적 자원을 통해 조직 목적을 달성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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급식경영학 기말고사 정리(A+)

) 인적자원관리의 패러다임 변화_179p인적자원관리의 발전사는 근대적 관리시대, 현대적 관리시대로 대별할 수 있다.(1) 근대적 인적자원 관리시대① 과학적 관리 : 시간?동작 연구 ... , 표준시간 측정, 직능직 직제로 조직 변화 유도② 인간관계적 관리 : 인간성 존중, 비공식적인 조직, 와그너법 제정으로 단체교섭권 및 노동쟁의권 인정(2) 현대적 인적자원 관리시대 ... ① 민주적 관리시대 : 제 2차 세계대전 후 현대적 인적자원 관리의 발전 - 근로자를 산업의 협동자로 인식② 종합적 품질 경영시대 : 고객과 종업원 만족을 강조3) 급식산업에서 인

시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.02.26

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[A+과제] 대전과기대 - 4차산업혁명과 미래기술 - 2장 '정보능력' 문제풀이 과제

분야’ 크게 총 4가지 분류로 나눠진다.첫째. 기업 경영 분야. 이 분야에서는 생산부터 판매, 회계, 재무, 인사 및 조직관리, 금융업무 등 다양한 영역에서 컴퓨터를 활용하고 있 ... 뿐만 아니라 마트, 백화점 등 서비스업에서도 이어진다. 매출액 계산, 원가 및 재고 같은 관리적 측면을 도와 분석과 의사결정을 돕는다.현대에는 축산업, 농업, 양식업에도 적용되어 컴퓨터 ... 를 정리하고, 성적을 관리하고, 진로를 지도하는 등의 교육목적으로 활용된다.현대에는 기술의 발전으로 가벼운 디지털 교과서(전자책)이 등장하면서 시간, 공간에 얽매이지 않는 학습

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.03

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입사 1년차 직상 사용 설명서 독후감

에, 겸손하게 모두에게 배울 수 있는 낮은 자세를 지향하라.- 전공이 무엇이든 맡은 바를 사랑해야 더 많은 역할을 수행 할 수 있다.2장- 2 자기관리-주도성을 바탕으로 책임지 ... 고 일하는 방식에 익숙해져야 한다.- 시간관리 : 일찍자고 여유있게 출근하여 하루를 준비하는 사람과 그렇지 못한 사람은 다르다.(10분 정도의 시간은 없다고 생각하고 먼저 움직여라 ... 는 것도 좋다. 장기적 관점에서 자기계발은 현대 직장인에게 필수적이다.피드백 - 업무일과를 시스템화하고 루틴을 점검하라. 하루를 계획하고 아침에 개인적 용건을 마치고자하라. 생활패턴

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.24

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