"직접고용청구권"의 검색결과 입니다.

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"직접고용청구권" 검색결과 341-360 / 3,962건

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EU 공급망 실사법상 공정거버넌스 구축에 대한 검토

에서 도태되지 않도록 변화를 거듭하고 자금을 효율적으로 운영하려는 성질이 강하다. 이런 점을 생각한다면, 정부가 직접적·적극적으로 시장에 개입하기보다는 기업을 비롯한 민간 부문에 세금 ... 을 감면해주거나 지원책을 제공하는 등의 유인(incentive)을 통해 고용을 증대시키고 민간복지체계를 활성화하여 소득불균형을 완화하는 것이 훨씬 바람직할 것이다.특히 기업의 사회 ... 의 목표를 제시하거나 이를 위한 객관적 의무만을 국가에 부과하고 있을 뿐, 개인에게 국가에 대하여 사회보장 · 사회복지 또는 재해예방 등과 관련한 적극적 급부의 청구권을 부여하고 있

리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.19

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노동시장 유연화

한 시장을 노동시장이라 수량적 고용조정 기능적 고용조정 직접적 조정 노동이동 촉진 근로시간 조정 근로관행 조정 근로자 수 조정 근로조직 개편 노동의 재배치노동시장 유연성 제고방안 05 ... 의 유연성 01 일반적인 재화가 시장에서 수요와 공급의 균형을 이루듯이, 노동력의 수요와 공급도 균형이 이루어지는데 이러한 시장을 노동시장이라 정규직 고용 임금 노동조합 근로시간 비 ... 정규직 유연성 안정성 노동정책 노동시장 노동자 고용주노동시장의 유연성 01 일반적인 재화가 시장에서 수요와 공급의 균형을 이루듯이, 노동력의 수요와 공급도 균형이 이루어지는데 이러

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.03

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직장 내 괴롭힘의 이해

를 이용할 것 우위성 피해자가 괴롭힘 행위에 대해 저항 또는 거절이 어려울 가능성이 높은 관계를 의미 지위의 우위 괴롭힘 행위자가 지휘명령 관계에서 상위에 있거나 직접적인 지휘명령 ... 았을 때 적절한지로 판단3. 업무상 적정 범위를 넘었는지에 대한 판단 M2. 판단이 모호한 경우의 판단 고용노동부는 다음과 같은 경우 업무상 적정범위를 넘어선 행위로 보고 있음 적당 ... 상 청구 행위자가 취하는 조치 괴롭힘 고충처리 신고 대응 / 재심청구 ( 괴롭힘 관련 인사처분에 대해 ) 사외 구제절차 - 노동청 진정 - 노동위원회 , 부당징계구제신청 피해자에 대한

리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2023.01.19

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의료사회복지사의 역할을 설명하고 전문가로서 역할을 확대하기 위한 방안

종사자격자를 종합병원 내 1인 이상 두도록 하여 우리나라 또한 병원에서 의료사회복지사가 근무할 수 있게 되었다. 그러나 통과된 이후로도 몇 년간 대다수 병원이 의료사회사업가를 고용 ... 하지 않았지만 점차 이와 같은 고용추세는 증가하고 있다.의료사회복지사의 활동 영역은 이제는 전문화되었으며 의료 활동에서도 중요한 부분을 담당하고 있다. 그동안 병원에서는 입원 환자 ... 복지서비스 활동을 요구청구할 수 있는 시장의 개발, 다섯 번째는 의료제도와 이에 영향을 미치는 사회정책을 표적으로 한 개혁과 사회운동에 관심을 가지고 클라이언트의 자기결정권과 선택

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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[공인노무사 1차] 사회보험법 주요 핵심개념 도표정리 (엑셀)

보건학은 골때리고 방대한 대신 소화가 택택"보험설계사, 우체국보험의 모집을 전업으로 하는 사람"등록된 건설기계를 직접 운전하는 사람"학습지 방문강사, 교육 교구 방문강사 등 회원 ... 의 가정 등을 직접 방문하여 아동이나 학생 등을 가르치는 사람"골프장 캐디방문판매원 또는 후원방문판매원으로서 상시적으로 방문판매업무를 하는 사람대출모집인대여 제품 방문점검원신용카드 ... 를 하는 사람고용보험료율산재보험료율보험료의 납부"1000분의 30의 범위에서 고용안정/직업능력개발사업의 보험료율및 실업급여의 보험료율로 구분하여 대통령령으로 정한다.""산재보험료

시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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생활법률

, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위 ... ) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제7강) (문제 2-3) 노동조합 ... 신고서에 다음의 서류를 첨부하여 관할 지방고용노동관서의 장에게 제출해야 한다(규제「근로기준법 시행규칙」 제15조 및 별지 제15호 서식).3, 임금법률상 임금이란 사용자가 근로

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.20

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(산업복지론) 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 '노동조합에 대한 억압을 중단'하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오

발생을 최소화하고자 고용유지 지원금 제도의 수급 1요건을 완화하고 지원 수준을 높이는 재정 정책을 실시하였다. 또한 재정지원 일자리창출과 같은 직접일자리 창출 사업에 많은 재정 ... 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위”위를 부당노동행위로서 금지하고 있는 것이나, 다시 “근로자가 노동조합 ... 등과 같은 신경영혁신전략의 추진, 그리고 무노동 무임금, 노조 간부에 대한 고소 ? 고발이나 손해배상청구 등을 통한 노동조합활동의 제약이다. 1990년대 이후 세계화와 무한경쟁

방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.10

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,이랜드경영자,이랜드기업문화,이랜드노조소개

적 인식변화, 고용자의 도덕적인 문제 등 폭넓은 시각의 접근이 가능 할 것으로 생각된다. 물론 이 문제는 1997년 노동법 개정 이후 발생된 비정규직, 파견근무 문제의 연장선 ... 를 주로 고용하게 되는 기업구조를 가지고 있음.그림 1 브랜드 포트폴리오2)경영이념① 나눔 ? 성실과 검소를 통해 얻은 이익들을 사회사업과 선교 사업에 사용② 바름 ? 돌아가더라도 바른 ... 을 방지하고 비정규직 노동자의 정규직 전환을 시도하고 있다.② 이랜드 사건의 전개이랜드 노사대립은 기본적으로 회사가 비정규직법의 2년 고용 후 정규직화 등의 차별시정 제도를 피해가

리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17

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영국과 한국의 정신보건법, 정신건강사업 + 소감문

하였다.? 1944년 장애인 고용법은 장애인의 등록제도, 일정규모 기업의 할당고용, 유보고용,중증장애인을 위한 보호고용, 전국 및 지방 수준에서의 심의회의 설치, 직업훈련과정의 설치 등 ... 학습내용2. 한국의 정신보건법1) 정신보건법의 구성 및 기본 이념? 제1장 : 총칙? 제2장 : 정신보건시설? 제3장 : 보호 및 치료? 제4장 : 퇴원의 청구?심사 등? 제5장 ... 에서는 ‘장애인복지법’. ‘특수교육진흥법’, ‘장애인고용촉진 및 직업재활법’(직업재활법), ‘장애인?노인?임산부 등의 증진 보장에 관한 법률’(편의증진법) 등 모두 4개의 장애 관련 법률

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.20

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의료과오책임의 요건에 대한 모범 답안지

과오책임의 요건1. 불법행위를 청구원인으로 손해배상을 청구하는 경우(1) D의 업무상 과실1) 의의일반적인 불법행위유형에서 가해자의 과실은 객관적 과실설에 따라 이해되며, 추상적 경 ... 에 종사하는 사람으로서 보통 누구나 할 수 있는 주의의 정도를 표준으로 한 과실 개념이다. 따라서 D가 수술 등을 직접 담당하는 의료인이라는 직업적 환경을 고려하여 그의 추상적 과실 ... 에서 감염을 막기 위해 필요한 조치를 다하지 않음의 일반적 결과에 포함된다고 판단할 수 있다.2. 불법행위를 청구원인으로 손해배상을 청구하는 경우에, 민법 제756조 제1항 본문의 적용

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.01

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지속가능경영, 공유가치창조경영

패스트 리테일링과 직접 상담할 수 있는 핫라인을 설치하는 등 서플라이 체인 관리를 지속적으로 강화하고 있다.또한, 여성 직원들의 고용 안정과 노동 환경 개선을 위한 다양한 시스템 ... 기 때문에 괜챦다 라고 하는 사고에 대해 직접적으로 그 대가를 청구 받지는 않지만 ‘기업시민(Corporate citizen)’으로서의 책임의식에 자율적으로 대응하여 코스트를 부담 ... 하고 지속가능한 사회를 만들기 위한 비즈니스 전반에 걸친 다양한 성과를 발표하였다.유니클로는 ‘옷의 힘’으로 전세계 인류에게 직접적인 영향을 미치는 사회 문제 해결에 기여하는 것

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.29

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평생교육사_노인교육론_퇴직 준비 프로그램의 개선 방안 탐색

사기나 생산성에 거의 영향을 미치지 않았으며 노조가 CTC 설계에 직접 참여함으로써 인력 감축과 관련된 노사합의점 구축과 원만한 노사관계 형성에 결정적인 기여를 하고 장기 ... 까지도 고용조정 대상자들에게 실질적인 도움을 준 실직자 지원프로그램으로 평가되고 있다.3) 원스톱센터 고령자 지역사회 고용프로그램미국의 법적?제도적 지원 하에 진행되고 있는 대표적인 ... 프로그램 중의 하나인 고령자 지역사회 고용프로그램(Senior Community Service Employment Program: SCSEP)은 미국인력투자법(WIA)과 미국노인법

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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A+ 지역사회간호학 보건의료체계 보고서

의 개념국민의 건강을 보호?증진하기 위하여 보건의료인이 행하는 모든 활동으로 보건의료의 전 영역에서 직접 사람에게 행하는 모든 조치를 말한다.3. 적정 보건의료서비스의 요건① 접근 ... 기관, 지역사회의 기여, 외국의 원조, 고용주, 개별 가계 등⑤ 보건의료관리: 지도력, 의사결정(기획, 실행 및 실현, 감시 및 평가, 정보지원), 규제Ⅲ 보건의료자원의 종류1 ... 비용의 사전예측 가능- 국민 의료비 억제 가능- 경영과 진료의 효율화- 과잉진료, 의료서비스 오남용 억제- 의료비 상승 억제- 과잉진료, 과잉청구 억제- 의료비 지출의 사전예측 가능

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.21

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생활법률3공통제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙총 7가지 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도 정리해 설명하세요

법의 기본원칙은 근로조건의 최저기준 보장, 근로조건 기준의 절대적 강행성, 균등처우의 원칙, 자유로운 의사에 의한 근로관계, 임금의 통화불·전액불·직접불·정기불 원칙, 유해·위험 ... 업무의 제한, 최저임금 보장 등으로 구성된다. 또한 임금 보호제도에는 금품청산의무, 임금체불사업주 명단공개, 손해배상청구, 휴업수당, 임금의 비상시 지급, 임금채권 우선변제, 대 ... 법는 임금, 고용 안정, 조직력 등에서 사용자를 상대하기에 불리한 위치에 있다. 이러한 상황에서 근로조건이 전적으로 자유로운 계약 원리에만 맡겨질 경우, 사용자의 일방적 의사

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.12

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드라큘라 -19세기후반 영국 정신과 의학의 상황과 논란 및 이슈

되어도 다른 병원에서 채용하지 못하게 하거나 환자가 있는 집에서 그들을 고용하는 것을 막을 방법이 없었다.모리슨의 협회는 정부 조사관인 정신병원 검사 위원들이 맡아야 했던 유형의 업무 ... 았기 때문에 모리슨은 직접 뛰어들었다. 1853년이 되어서야 정신병원 검사 위원들은 환자를 학대나 방치해 해고된 보호사를 목록화하여 관리하는 것을 정신병원의 선택사항이 아닌 의무사항 ... 의 도덕적 치료에 대한 임금 청구서는 급증한 것이다. 어쨌든 보호사는 이미 구하기가 어려웠다. 19세기 초 영국에는 약 30개의 사설 정신병원이 있었다. 1840년대 초반

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.15

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정신건강사회복지론4공통) 미국의 정신장애인 탈원화의 역사적 과정과 탈원화를 가능하게 했던 요인을 간략히 설명하시오0k

)에 도움을 요청하도록 지원하고 있다. 모바일 위기 팀은 무료전화가 24시간 이용이 가능하다. 또한 48시간 이내에 직접 방문, 전화상담, 연계를 하도록 하고 있으나 직접 방문 ... 능률이나 대인관계의 어려움으로 인해 중도에서 실패할 가능성이 매우 높다.중증장애인 고용창출을 위한 다양한 사업들이 준비 및 시행되고 있는 상황이다. 특히 사회적 기업은 취약계층 ... 의 통합적 작업환경 제공과 가치있는 재화생산의 두 가지 목적을 가지고 운영되는 비영리 기업체로 유럽에서는 정신장애인 고용의 좋은 생산적 수단으로 활용되고 있다. 우리나라에서도 2007

방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.11

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[경영혁신] 현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사, 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.

최대 고용 수준이다. 수 십년 째 미국에서 부동의 1위 종합병원으로 미국에서 1위, 당연히 세계 1위의 병원이다. 대학병원과 대형 연구소의 의료서비스는 전형적으로 행위별수가제 ... 과 권한을 함께 지는 것이다.2-2.두 번째, 단위병원 원장이 병원경영에 책임져야 하는 부분이다. 임상의들은 병원행정부서에 대해 여러 가지로 불만을 가지고 있더라도 경영에 직접적인 ... 적 실무와 승진의 기회가 더운 생기게 되었다.2-4.넷째, 독립채산병원을 위한 관리와 경영정보 시스템의 개발에 관련된 것이다. 병원정보시스템은 수납과 경리 및 의료보험청구를 위한 자료

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.20

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방통대 2021 성사랑사회 기말

제공 : (’20.2월) 39.7만명ㅇ (일?가정 양립 기반) 출산휴가·육아휴직 제도 도입 및 확대, 육아기 근로시간 단축 청구권 도입(‘12년) 등 제도적 기반 지속 확충 ... 정률제(정액 50만원 → 통상임금의 40%, 상한액 100만 원)? (’12) 육아기 근로시간단축 청구권 도입 → (’16) 확대(1년→2년))? (’14) 아빠의 달 시행(1개월 ... , 통상임금 100%, 상한액 150만원) → (’16) 확대 (3개월)→ (’18) 상한액인상(150→200만원) → (’19) 상한액인상(200만원→250만원)? (’19) 고용

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.20 | 수정일 2022.01.26

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잔망 직업상담 족보 1편_완전쉬운 1차 노동관련 법규(이것만 알면 합격)

“잔망 직업상담 족보 1편”완전 쉬운 1차 노동관련 법규■노동관련법규■1. ‘근로자’의 용어정의가 ‘고용된 자와 취업할 의사를 가진자’3가지★기본 고용 개발①남녀 고용평등법 ... ②고용정책 기본법 ③직업능력 개발법2. 돈에 관한 문제일때는 ‘할 수있다’또는‘하도록 노력한다’가 맞다 →‘해야 한다’는 대부분 X3. 대표기관장명은 → 고용노동부 장관4. 문항 ... 기준법상 임금 지급의 원칙=(정액X)①통화 불의 원칙 ②직접 불의 원칙 ③전액 불의 원칙 ④정기 불의 원칙★ “직접 통화해서 전액을 정기적으로 받기로 했다.”3. 임금의 비상지급

시험자료 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2022.09.22

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[지역사회간호학/간호관리학] 간호수가+문제점+개선방안(자세)

으로 인해 부당청구를 유인하여, 불법 의료기 관을 생산하는 제도가 되었다.간호사에 대한 합당한 보상과 적정인력 배치를 이끌어내 간호사 업무 만족도 향상, 신규 고용과 인력 확충, 궁극 ... 지역사회간호학제목 : 우리나라 간호수가의 문제점과 개선방안< 과제물 제출 전 체크리스트 >1. 이 과제물은 내가/우리가 직접 연구하고 작성한 것이다.2. 인용한 모든 자료(책 ... 다.II. 본론1. 간호수가1) 용어 정의(1) 간호수가? 간호사가 제공한 간호행위의 제공 대가로 지불을 청구할 수 있는 금액을 의미한다.? 간호수가 산정 방법 : 상대가치 수가제

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.14

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