"직무스트레스관리 방법"의 검색결과 입니다.

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"직무스트레스관리 방법" 검색결과 341-360 / 10,753건

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저성과자 관리 방안

- 조직적 차원3. 저성과자 관리 접근법- 내부화 접근법? 직무재설계 및 경력경로 설계? 보상 수준의 변경? 고용관계 조정- 외부화 접근법? 아웃플레이스먼트? 정리해고 및 권고사직 ... 및 사기 진작’의 차원에서도 저성과자 관리의 중요성을 파악할 수 있다. 마지막으로, 저성과자를 효과적으로 관리하면, ‘조직 전체의 생산성 향상’에 기여할 수 있다. 저성과자의 직무 ... 한 시스템이 부재’한 경우 직언들은 사기와 의욕을 잃어 저성과자로 전락할 수 있다.3. 저성과자 관리 접근법- 내부화 접근법 : 저성과자를 조직 내에서 지원하고 동기부여하는 방법이

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습

하면 다음과 같다. 1) 직무분석 직무분석은 조직의 특정 직무에 대한 정보 수집과 분석을 하는 것으로 인적 자원 관리의 시작점이다. 해당하는 직무 수행을 위해서 어떠한 능력이 필요 ... 을 위해 측정방법을 개발하는 것에 관심을 둔다. 직무연구와 검사가 직무수행을 얼마나 잘 예측할지에 대한 연구가 이루어진다. 개인의 기술, 흥미에 적합한 직무를 발견하여 종업원 ... 개발 프로그램의 성공을 확인하기 위해 평가방법을 설계하기도 한다. 4) 직무수행평가 직무수행평가는 얼마나 직무를 잘수행했는지를 측정하는 것으로 인사결정과 자기 개발에서의 기초 자료

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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간호관리학 요점 / 요약정리

으로 조사하고 정리된 의견을 다시 전문가들에게 배포하는 과정 반복, 의견 수렴하여 최종안을 만드는 방법7> 의사 결정 도구1) 간트 차트? 비교적 간단하게, 관리자가 진행 중인 ... 관리? 긴급성과 중요도에 따라 업무를 구분하는 방법을 적용할 수 있음? 긴급하고 중요한 업무를 가장 우선적으로 처리하고, 중요하지도 긴급하지도 않은 업무를 가장 나중 순서로 처리 ... 하는 소대적 가치를 정하는 체계적 방법(1) 서열법? 상대적인 숙련, 노력, 책임, 작업조건 등의 요소를 기준으로 종합적으로 판단하여 전체적 순위를 정하는 것(2) 직무등급법? 직무분류

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.20 | 수정일 2024.01.25

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(간호지도자론) 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오

의 임파워먼트가 필요한 이유2) 간호사 임파워링 방법과 임파워링의 근거2. 2번1) 자아인식능력2) 자기통제능력3) 자기동기화4) 감정이입능력5) 관계관리능력3. 참고문헌1. 1번1 ... 다.그렇기 때문에 이런 과중한 업무는 직무환경에 높은 스트레스를 만들고, 스트레스 환경은 결국 간호사의 고질적인 문제로 할 수 있는 직장따돌림인 ‘태움’으로까지 이어진다. 신입간호 ... 이상 설명하시오.2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효과적이라고 예상하는 이유를 함께 설명하시오.2. 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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EAP(근로자지원프로그램) 연구

는 감소하고 근로자는 프로그램 대한 만족도와 함께 삶의 질이 향상된다. de-Jong & Emmelkamp는 EAP 주관의 직무스트레스관리 프로그램에 참여한 근로자들을 대상으로 프로그램 ... .서론오늘날 근로자들은 급변하고 불안정한 환경 속에서 직무관련 스트레스를 비롯하여 대인관계문제, 가족관계 갈등이나 직장가정갈등, 취업이나 결혼 등 생활주기 상의 변화와 관련한 문제등 ... 를 살펴보면 EAP는 직무스트레스로 인해 업무조직의 비효율성에 대해 인식하고, 근로자의 스트레스를 예방하는 효과를 가지고 있다. 근로자지원여가프로그램을 실시했을 경우 직무스트레스

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.12

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사회복지사의 소진과 사회복지사의 소진 완화 방안 연구 사회복지행정 관점에서

성, 공익성추구, 등에 적지 않은 손실을 가져다주므로 최고관리자의 관심과 의지가 그 무엇보다 중요하게 생각된다. 또한 사회복지사 각자가 전문사회복지사로서의 자부심을 가지고 직무의 책무 ... 사회복지사의 소진과 사회복지사의 소진 완화 방안 연구: 사회복지행정 관점에서1. 서론‘인사(人事)가 만사(萬事)다.’라는 말이 있듯이 사람을 채용하고 관리하는 일은 조직의 성패 ... 를 좌우한다. 특히 사회복지는 휴먼서비스로 사람인 사회복지사가 도움이 필요한 사람인 클라이언트를 주요 대상으로 하여 서비스를 전달하기에 어느 조직에서 보다 인력관리가 매우 중요

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2025.07.11

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조직행동론 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론삶을 살아가면서 스트레스는 늘 따라다닌다. 작업장에서 스트레스는 업무와 대인관계 ... 으므로 쌓이거나 할 때는 개인마다의 방법으로 해소할 수 있도록 하는 것이 좋다. 그래서 본론에서는 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인 ... 을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하려고 한다.Ⅱ. 본론(1) 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 분류1. 개인- 작업에 능률

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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조직행동론 ) 허츠버그의 동기-위생 이론을 설명하고, 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오.

조직행동론 허츠버그의 동기-위생 이론을 설명하고, 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오. 1. 조직행동론 허츠버그의 동기-위생 이론을 설명하고, 이 ... 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오. 목차 2. 서론 3. 본론 - 허츠버그의 동기-위생 이론 - 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법 4. 결론 5 ... 의 동기 요인을 관리해야 한다는 것이다. 직무 태도를 결정할 수 있는 요인 중 위생 요인 및 동기 요인은 근본적인 차이가 나타난다. 따라서, 두 요인은 서로 상호보완적인 존재가 아니

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업

, 개인적인 사항과 업무를 조화롭게 관리할 수 있게 되어 일과 삶의 균형을 이룰 수 있으며, 이는 근로자의 직무 만족도와 생산성 향상에 기여한다. 유연근무제는 근로자가 업무 환경 ... 을 자신의 상황에 맞게 조절할 수 있도록 해주므로, 근로자의 스트레스 감소, 자기 효능감 증대 등에 도움을 준다.기업의 경우, 유연근무제를 도입함으로써 높은 직무 만족도와 생산 ... 를 통해 근로자는 직무에 따라 원격 근무, 유동근무제, 압축근무제 등을 선택할 수 있다. 또한 네이버는 핵심 근무 시간을 없애고, 전체 근무 시간만을 관리함으로써 근로자의 일과 삶

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법1) 행위 지향 평가방법2) 목표관리(MBO) 평가방법3) 서열법2. 성공적인 행위지향평가 방법 및 목표관리 평가방법1) 행위 ... 지향 평가방법2) 목표관리 평가방법3. 내가 택하는 직무평가 방법Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론조직 내 직원을 평가하는 제도와 방법에는 오늘날 여러가지가 존재한다. 이러한 직무평가는 동일 ... 적 달성여부를 평가하는 직무평가 방법이다.(2) 특징목표관리 평가방법은 계량적 인사평가 기법이기 때문에 SMART라는 구성요건을 지닌다. 우선 목표설정은 구체적으로 하고 측정 가능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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조직행동론_중간/기말시험_정리본

직장 내 좋은 대인관계 → 높은 직무만족, 낮은 스트레스, 이직사회적 책임 인식 강화4. 관리자 / 조직의 정의관리자는 (타인)을 통해 (목표)를 달성하는 사람조직은 (하나 또는 ... 적으로 관리할 수 있는 방법)경영전략 (거시 + 실용)3. 대인관계 역량의 중요성 4가지일하기 좋은 직장 → 높은 재무성과높은 대인관계 역량 → 우수한 인재 이직 방지 + 우수한 인재 유치 ... )에 초점, 집단(팀)과 조직(기업)도 배제할 수 없음2. 조직행동 / 조직이론 / 인사관리 / 경영전략의 차이조직행동 (미시 + 이론)조직이론 (거시 + 이론) → 조직행동에 많

시험자료 | 17페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.07.11

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[조직행동론] 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.

? 주제 : 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.Ⅰ. 서론스트레스를 제대로 관리하기 위해서는 먼저 스트레스 ... 려고 하는 자극에 대하여 자신이 있던 안정 상태를 유지하기 위해 변화에 저항하는 반응’으로 발전시켜 정의하게 되었다. 본론에서 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 정리 ... 와의 가치관, 건강에서도 우리는 흔히 스트레스를 받는다.직무 내 스트레스에는 크게 직업에 따른 스트레스, 사회적 지원의 부족, 업무량에 따른 스트레스, 열악한 근무환경, 조직의 불

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2020.11.24

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.목차직무분석은 인적자원관리의 모든 활동 ... 기술서의 작성(7) 제7단계 : 직무명세서의 작성* 참고문헌직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊 ... 게 분석하여 보세요.1) 직무분석의 의의오늘날 모든 조직에서 가장 중요하게 다루어야 할 부분이 인적 자원관리(human resource management) 부분이다. 왜냐하면 인

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.24

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조직행동론레포트 (학점은행제)

상황을 뜻한다.스트레스는 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있다. 조직 내 요인은 스트레스를 유발하는 직무환경을 뜻하고, 조직 외 요인은 스트레스를 유발하는 조직생활 이외의 사건을 뜻 ... 별로 정의 후, 해결방법을 모색하여 스트레스를 해결하고 양질의 결과를 낳는 방향을 찾아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1.개인 차원-일 처리를 해야 하는데 전화가 오거나 손님이 오는 둥 ... 어려움, 술 담배 과다 섭취 등이 발생.우울증, 불안, 집중력 저하, 쉽게 화가 나는 등의 심리적 장애가 발생.조직 차원-전 직원 대상 스트레스 관리법 강연 등을 개최.-설문지법

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.07

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[간호관리학] 인력개발 [배치의 원칙(근무일정표, 인력배치, 집권적, 분권적, 주기적),목적, 필요성,효과, 인력개발의 유형(예비교육, 실무교육, 보수교육, 관리자 훈련), 교육 프로그램 유형] [자료조사, 레포트, 개념정리, 인사기능과 간호적용]

를 하는 방법· [인건비 절약에는 유용하나 간호사들의 직무만족이 감소]하고 스트레스 및 신경과민이 증가하기 쉬움2. 인력개발의 목적과 필요성1) 목적- 직원들이 연구와 실습을 통하 ... ⑵ 근무일정표 작성 방법 및 장·단점? ★★ [집권적 근무일정표 (centralized scheduling)] (공정성 ↑)- 직원에 대한 [인력관리 조절을 중앙집권화]한 것으로 중앙 ... 된 환자간호 방법, 절차, 새로운 진단 및 치료기술, 기구의 적절한 관리와 조작법,물품의 적절한 사용, 신규 직원의 능력과 역할 등이 있음⑶ ★★ [보수교육 (continuing

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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보건관리자와 임상간호사의 직무특성, 지식공유 및 조직문화가 조직몰입에 미치는 영향

전공 학번 이름 보건관리자와 임상간호사의 직무특성 , 지식공유 및 조직문화가 조직몰입에 미치는 영향 한국직업건강간호학회지 , Korea Journal of Occupational ... 한 조건이 무엇일까 ? 다 . 의문점 - 임상 및 산업 간호사의 조직 몰입도를 높이고 , 이직률을 낮추기 위해 필요한 제도나 관리방법은 어떤 것이 있을까 ? 01. 서론 - 해당 ... 근무 규칙적 식습관 및 수면양상 : OHN CN 생활스트레스 : OHN CN2. 본론 - 연구결과 직무특성 , 지식공유 , 조직문화 , 조직몰입 비교 1) 직무자율성 : OHN

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.22

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직장 내 스트레스 원인 및 해결방안

고 있는가? 이제는 우리 주변에 항상 지긋지긋하게 붙어 다니는 이 스트레스라는 존재를 떨쳐내 버릴 때가 왔다.사내스트레스 관리의 필요성직원에게 있어 스트레스란 존재는 직무만족에 가장 ... 목차직장 내 스트레스정의발생요인환경적 요인직무관련 요인개인적 요인대인관계 요인해결 방안 사례 모음사례를 통한 해결 방안 제시 및 기대 효과직장 내 스트레스스트레스의 정의스트레스 ... 되지 않도록 시급히 스트레스 관리를 해줘야 함을 알 수 있다.대한민국 사람들이 자주 사용하는 외래어를 묻는 설문조사에서 당당히 ‘스트레스’란 단어가 1위를 차지했다는 사실을 알

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.08

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자기 주변에 있는 사회복지대상자 중 한 사람을 대상으로 과제중심모델에 입각하여 개입을 한다고

는 장시간의 근무에 비해 사회적으로 낮은 대우 및 처우를 받고 있기 때문에 높은 스트레스를 받고 있는 것이다.둘째, 보육교사의 경력과 직급에 대한 것이다.보육교사 직무스트레스 ... 수밖에 없다. 이러한 문제로 인하여 감정이 쉽게 소진되고 스트레스를 상대적으로 많이 받는 것이다. 이는 보육시설에서 주임교사가 수행하는 역할이 학부모와의 관계뿐만 아니라 시설 관리 ... . 주변 사회복지대상자(보육교사)의 계약서첫째, 명상을 통해 보육교사로서의 스트레스를 줄인다.둘째, 명상을 통해 정신 건강을 회복한다.셋째, 명상을 통해 직무 역량을 향상시킨다.첫째

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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데일카네기의 자기관리론 독후감 독서감상문 완벽정리

하다. 이는 마음의 짐을 덜어줄 뿐 아니라, 미래의 성과를 개선하는 데 실질적으로 기여한다. 영업직에서 이러한 태도는 효율성과 직결되며, 스트레스를 관리하는 데도 효과적이다. 특히 인상 ... 을 올리는 것을 넘어, 고객과의 관계를 깊게 만드는 데 도움이 되었다. 은 단순히 읽고 넘길 책이 아니다. 영업직이라는 직무에 특화된 상황에서도 이 책은 일상적 스트레스와 걱정 ... 을 효과적으로 관리하고, 더 나아가 고객과의 신뢰를 구축하는 데 필요한 방법들을 제시한다. 이를 실천에 옮길 때, 단순한 성과 이상의 무언가를 얻을 수 있다. 이 책을 읽고 실천하는 것

리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.01.23

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[a+취득자료] 스트레스의 개념, 근원, 관점 , 원인과 스트레스의 발생현황및 스트레스 관리 방법, 스트레스 관리전략분석하세요.

에 따른 효과적인 스트레스 해소방법을 습득함으로서 자신의 정신건강을 더욱 유지하고 삶의 행복감을 유지해야 하는 것이다.이어지는 본론에서는 이러한 스트레스에 대한 내용을 서술해보도록 하 ... 중에서 많은 시간을 작업을 하는데 보낸다. 작업 중에서 인간관계나 직무의 성격 등에서 인간은 여러 가지 자극을 받게 되며 이러한 자극을 통해 스트레스가 발생한다. 특히 현대 사회 ... 을 자극 과잉이라고 언급한 바 있다. 자극 과잉은 우리에게 스트레스를 주는 원인이 되고 있다.3. 스트레스의 발생 현황우리나라는 일상생활 스트레스와 직장인들이 겪는 직무 스트레스 수준

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.19

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