조직행동론 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
(1) 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 분류
(2) 스트레스의 결과(개인 및 조직에의 영향 서술
(3) 스트레스 해소 방안 제시

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
삶을 살아가면서 스트레스는 늘 따라다닌다. 작업장에서 스트레스는 업무와 대인관계로 인한 스트레스의 빈도수가 높다. 이러한 스트레스는 때로는 자극제로 더 원활한 작업의 효율을 올리는 예도 있다. 그런데 대부분은 작업의 능률 저하와 부정적인 요소들이 더 많으므로 쌓이거나 할 때는 개인마다의 방법으로 해소할 수 있도록 하는 것이 좋다. 그래서 본론에서는 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하려고 한다.

Ⅱ. 본론
(1) 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 분류
1. 개인
- 작업에 능률을 올리기 위해서 본인 스스로가 잘하려고 노력을 한다. 그리고 직 무에 대한 정보와 전문적인 부분을 잘 알고 있어야 한다. 하지만 미흡한 부분이 발생하면, 개인은 그것을 채우기 위해 노력해야 하는 부분이 발생한다.

참고 자료

조직행동론 교안
강동묵 외, ‘직무스트레스의 현대적 이해’, 고려의학, 2005
이인호, ‘경영지도사 핵심정리 조직행동론’, 새흐름, 2020