"직무발명제도"의 검색결과 입니다.

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발명과특허 지식재산개론 직무발명 서강대 기술창조와특허 산업재산권 사례 건양대 특허명세서

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"직무발명제도" 검색결과 341-360 / 772건

테일러 시스템과 포드 시스템

를 통한 직무 분석, 직능별 직장제도, 차별적 성과급 제도, 작업지도표제도를 제시하고있다.과학적 관리의 출발은 직무에 대한 연구로부터 시작한다. 그는 작업이 과학적인 방법을 통해 규정 ... 가 어렵지만 조직적인 태업은 비과학적이고 마구잡이 식 경영 관리에서 비롯 되며 경영 관리가 체계적인 틀을 가질 때 개선 할 수 있다. 이는 직무에 대한 연구로서 과학적인 일일 작업량 ... 표준작업 방법을 알아낸다. 시간연구와 동작연구를 통해 하루 작업량을 공정하게 산출하고 이를 기준으로 생산활동을 조직적으로 관리한다. 직무에 대한 과학적인 분석으로서 작업 수행

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.28

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[특허출원][디자인출원]특허출원의 동향, 특허출원의 범위원칙, 특허출원의 명세서, 특허출원의 분할출원, 특허출원의 노화방지화장품출원, 특허출원의 디자인출원, 특허출원의 공개, 특허출원의 유의사항 분석

기술 조사3. 특허출원서류작성4. 신속하게 특허출원5. 공동발명의 경우6. 직무발명의 경우참고문헌Ⅰ. 개요1961. 12. 31. 법률 제950호로 제정된 우리 최초의 특허법 ... 하면에 기재되어 있는 발명을 포함하는 경우 이들 발명도 출원에 의해서 공개의 대가로 일정기간 독점권을 부여한다고 하는 특허제도의 취지에서 보면 이들 발명에 대해서도 특허제도에 의하 ... . 특허출원의 디자인출원Ⅷ. 특허출원의 공개1. 의의2. 출원공개제도의 내용1) 출원공개시기 및 대상2) 출원공개의 효과Ⅸ. 특허출원의 유의사항1. 특허출원까지 비밀 유지2. 선행

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.23

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글로벌 기업 GE의 인재상과 GE의 특징

, 크로톤빌 연수원2. GE의 핵심인재를 위한 교육3. 핵심 리더십 개발 프로그램4. 리더십 파이프라인- 평가및 보상1. GE의 평가제도2. GE의 보상제도Ⅲ. 결론- GE의 최근동향 ... - 팀 프로젝트 과정에서 조원들의 느낀 점Ⅰ. 서론기업소개 (GE는 어떤 회사인가?)GE연혁-발명왕 에디슨이 1878년 설립한 에디슨 전기조명회사가-1896년 다우존스 지수에 최초 ... 이름으로, 발명가 토머스 A. 에디슨(Thomas A. Edison)이 자신의 발명품인 백열등과 그후의 제품을 판매하기 위해 1878년 설립한 것이었다. 제너럴일렉트릭으로 된 후

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| 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.09 | 수정일 2014.05.22

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[특허심사관][특허심사관 등급][미국 특허심사관 사례]특허심사관의 법적 성격, 특허심사관의 주요 업무, 특허심사관의 자격과 권한, 특허심사관의 등급, 미국의 특허심사관 사례 분석

으나 적어도 출원된 기술의 작용효과가 선행기술의 작용효과에 비하여 현저하게 향상진보된 것인 때에는 기술의 진보발전을 도모하고자 하는 특허제도의 목적에 비추어 일응 출원발명의 진보 ... 권히 출원의 비밀유지에 대하여 특허법 제229조(비밀누설죄 등)의 규정에 의하여 특허청 직원 또는 그 직에 있던 자가 직무상 지득한 출원중의 발명에 관하여 비밀을 누설하거나 도용 ... 과 직급승진3. 실적4. 써치 및 결재5. 자격증6. 우리보다 불리한 점7. 우리보다 나은 점참고문헌Ⅰ. 개요대법원은 진보성을 판단함에 있어 과거 발명의 효과에 중점을 두

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.30

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2014 하반기 신한카드 합격자기소개서

학생들과 융합하여 프로젝트를 진행하여야 했고, 8주라는 짧은 시간에 시제품을 발명해야 했었기 때문에 도전적인 프로젝트였습니다. 회의 끝에, 사람들이 비 오는 날 불편함을 개선할 수 ... 고, 다양한 보안제도를 성립하고, 그 제도가 잘 수행됨을 고객들에게 보임으로써 떨어진 신뢰를 되찾아야 합니다.셋째, 사회적 책임입니다. 카드업은 항상 사회와 밀접한 관련이 있 ... Audition에 참여하여 주신 당신, 다른 사람들과의 차별화 된 경쟁력은 무엇이며, 이로 인해 신한카드에 기여할 수 있는 부분은 무엇입니까? (지원 직무에 대한 보유 역량 관점

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.02.27

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[특허심판][특허심판 절차][특허심판 재심][특허심판 청구]특허심판의 개념, 특허심판의 유형, 특허심판의 특성, 특허심판의 현황, 특허심판의 절차, 특허심판의 재심, 특허심판의 청구 분석

위하여 청구하는 심판으로서(법 제135조), 특허발명과 구체적으로 실시되고 있는 기술이 기술적으로 일치되는지의 여부를 가리는 기능을 한다.- 제도적 취지: 특허권의 권리범위 한계 ... 기피가) 제 척(특허법 제148조)? 의의- 심판사건과 특수한 관계에 있는 심판관을 그 사건과 관련된 직무집행에서 법률상 당연히 배제되도록 하는 제도? 제척사유- 심판관이 사건 ... 에 당사자 또는 참가인의 신청에 의하여 그 심판관을 그 사건과 관련된 직무집행에서 배제되도록 하는 제도다) 제척 . 기피에 의한 심판절차의 중지(법 제153조)? 제척 및 기피의 신청

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| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.05.30

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공학자의 윤리ppt

에서도 무기개발에 천재적인 지성의 소유자가 참여하였으며 , 그 때문에 genius 라는 의미가 함축되어 있음 . 엔지니어는 본래 천재적인 발명가를 의미하였으나 , 19 세기 이후 ... . ④ 전문지식에 기반한 서비스를 통해 직무상의 자율성을 갖는다 . ⑤ 주로 윤리법규 안에 구체화된 윤리적 규준 (ethical standards) 에 의해 규제된다 .2. 엔지니어는 전문 ... 는 전문직 (Profession) 인가 ? ★ 공학의 특수성 ① 공학에서는 자격증이 담당하는 역할이 의사나 변호사에 비해 상대적으로 미미하다 . 엔지니어로 활동하는 데는 인증제도

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| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.06

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CJ역사, 직무체계, 조직, 성과관리체계, 리더십개발시스템 분석

관리, 재무회계, 금융관련 법규 및 제도, 국제금융, 기업분석회계 및 세무에 대한 기초적 지식과 이해 등이 필요하다. 4. 특허관리 1. 연구개발(발명) 활동을 장려 2. 그룹 ... CJ역사, 직무체계, 조직, 성과관리체계, 리더십개발시스템 분석 목차 Ⅰ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 역사 Ⅱ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 직무체계 Ⅲ ... . 기술정보의 분석/축적 등의 직무를 담당 5. 구매 경영계획, 전략 및 재료별 운용계획에 따라 시업본부의 경영목표를 달성하기 위하여 국내 외원부자재의 시세 및 시황을 분석하고 전략

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| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.01.07

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한국 3M의 ‘보상제도’

한국 3M의 ‘보상제도’[요약보고서(Executive Summary)]한국3M은 1977년 9월 16일, 미국 3M의 48번째 자회사로 설립되었고 현재 약 10,000 가지 이상 ... 라는 경영비전을 토대로 한국에서 모범적인 외국기업으로 성장했다.한국3M의 주요 인사제도는 평가관리제도, 듀얼래더 시스템, JIS, 보상제도가 있다. 첫째, ‘평가관리제도’는 자사 ... 의 성과관리 프로세스인 EC&DP를 통해 직원들의 업무수행 정도를 평가하는 제도이다. 둘째, ‘듀얼래더 시스템’은 사원이 판매부문의 전문직과 관리직 중 어느 쪽을 통해서 승진해도 급여

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| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.21

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[발명반][발명반 운영방침][발명반 지도내용][발명반 제고방안]발명반의 정의, 발명반의 기본 방향, 발명반의 필요성, 발명반의 목표, 발명반의 운영방침, 발명반의 지도내용, 발명반의 교사역할, 발명반의 제고방안

에 구애됨이 없이 발명이나 고안 등 산업재산권 제도에 대한 관심이나 소질이 있는 학생들의 모임’을 말한다. 또한 학교교육에서 발명교육을 지도할 수 있는 시간을 보면 ‘발명’에 대한 정규 ... 를 최소 3백만 이상으로 확대하도록 예산을 대폭 증액하는 것이 필요하며, 지도교사들에 대한 직무연수에 따르는 부담을 완화하도록 연수비를 지원하거나 인센티브를 부여하는 등 발명반 활동에 교사들의 관심 제고 방안이 필요하다. ... 발명반의 정의, 발명반의 기본 방향, 발명반의 필요성, 발명반의 목표, 발명반의 운영 방침, 발명반의 지도 내용, 발명반의 교사 역할, 발명반의 제고 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 발명

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| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.29

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네오위즈 인사관리 HRM 전략분석과 타기업사례분석(인터파크)

을 보완할 수 있는 제도이다.성과급 제도4. 기업사례◈ HUNET의 콘텐츠-네오위즈를 포함한 1만개 기업이 콘텐츠 이용 -경영 직무, 비즈니스스킬, 리더십, 경영혁신, 외국어/IT ... 평가, 그리고 이에 따른 적절한 보상에 대한 부분으로 조사 범위를 정함.1. 서론정보 기술 활용 학습 및 자기 주도 학슴역량 중심의 성과 평가각종 성과급 제도자율적인 분위기 ... 수단성 유의성자신의 산출 타인의 산출 비교 자신의 투입 타인의 투입공정성이론13-1기대 이론과 공정성 이론3. 이론적 틀개인성과급 제도 성과급제도는 노동성과 또는 업적의 향상을 작업

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| 리포트 | 29페이지 | 3,300원 | 등록일 2012.02.21

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신규성 의제

) 직무발명(4) 공동발명5) 신규성 의제의 효과6) 신규성 의제의 문제점(1) 선 출원주의와의 관계(2) 미완성발명의 경우(3) 복수 회에 걸친 공지가 있는 경우⒜ 공지 중 일부 ... 제공제도에 의해 누구든지 특허될 수 없다는 취지의 정보를 증거와 함께 제출할 수 있고, 심사관이 출원발명에 대해 실체심사를 한 결과 거절이유를 발견한 경우에 당해 출원은 특허를 받 ... 계약이나 근무규정 등에 예약승계규정이 필요하다. 예약승계규정이 있는 경우 종업원은 사용자에게 발명의 완성 시에 지체 없이 직무발명의 완성사실을 통지하여야 하며 이 사실을 통지받

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| 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.01.25

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직무발명의 개념

의 목적은 원래 투하자본에 대한 수익을 얻자는 데 있는 것이 아니고, 교육 및 학술연구의 발전을 꾀하는데 있으므로 원칙적으로 자유발명으로 봄이 타당하다.Ⅱ. 직무발명제도1. 직무발명 ... 제도의 의의와 기능(1) 직무발명제도의 의의직무발명제도는 발명을 한 종업원 발명가의 정신적 희생과 그 발명의 완성을 위하여 사용자의 자본ㆍ설비ㆍ자재ㆍ인적 협력 등 그 발명자를 고용 ... 한다. 다시 말해 직무발명제도는 특허를 받을 수 있는 권리의 귀속관계를 명확히 하여 경제적 약자인 종업원발명가를 보호하고, 반면 발명활동을 직접ㆍ간접적으로 지원한 사용자의 이익도 충분히

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.04

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대기업의 인사고과

고과의 개념인사고과의 의의 인사고과란 ? ▶ 종업원들이 소속된 조직에 대해 갖고 있는 잠재적 유용성에 관하여 평가하는 제도 ▶ 조직 내에 현재 직무에 대한 만족도와 승진할 수 있 ... 목표 설정LG 그룹의 인사고과 방법 4. LG 그룹의 평가제도 기술혁신의 가속화 세계화의 추진 경쟁의 심화 직무의 다양화 및 세분화 자아실현 , 개성발휘 중시의식변화 ( 능력중시 ... 사원 3 급 3 2.5 220 고과 어학 논문 시험 가점항목 * 60 20 20 - 제 2 외국어 포상 직무발명 제안 각 10 점이내 총 20 점한도 50 30 20 - 50 30

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| 리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.12

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기술인적자원의 모집과 훈련

들은발명보상 제도를 도입한 기업들은 도입 후 37.2%가 도입 전에 비해 기업경쟁력이 향상된 것으로 평가하고 있어, 직무발명에 대해 정당한 보상을 해주면 기업도 발전하게 된다는 사실 ... 이 확인 되었다. 그러나 직무발명에 대한 보상을 해주는 기업들 중에, 연구원들이 납득하기 어려운 정도의 보상만을 하는 경우도 비일비재한 실정이다.연구성과에 대한 특허는 연구원 ... 들을 지휘하는 위치에 있을 때에 유용하게 그 경험을 이용할 수 있도록 하는 측면과, 새로운 직무 아래서 짧은 시간 내에 적응력을 발휘하여 새로운 과제를 수행하는 과정을 통해 능력을 검증하고,

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.05

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인적자원요약두번째3~7장

라는 용어가 더욱 많이 사용되었던 데에는 조직이 개인의 역량개발의 측면을 훈련으로 이해하였기 때문이다. 훈련은 개발에 비해 비교적 단기간이고 새로운 직무를 수행하는데 필요한 지식, 기술 ... , 태도를 연마시키는데 중점을 둔다. 반면에 개발은 현재의 직무를 수행하는데 필요한 요건보다는 보다 장기적이고 미래지향적인 관점에서 개인들의 지식과 전문성을 향상시키는데 중점 ... 을 둔다.훈련은 조직에서 근무하는 개인들이 자신의 직무수행에서 좀 더 효율적이고 효과적일 수 있도록 돕기 위해서 기술을 개발하고, 정보를 제공하며, 태도를 성숙시키는 과정이다.훈련 및

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| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.18

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기술유출 방지전략(영업비밀)

, 일반사원, 공장 작업자에 따라 중요도 및 관리방법, 교육들을 다르게 진행. 2) 입사 및 퇴사시의 관리 입사시 : 고용계약서 및 직무발명에 관련된 계약서 작성 본인이 제직 중 알 ... 영업비밀에 대해 건전한 경쟁질서를 확립하기 위해서는 영업비밀의 제도적 보호 필요.기업의 기술개발활동 촉진 타인이 개발한 노하우를 무단으로 copy 하는 폐해를 방지하고 기업의 기술 ... 개발활동을 촉진하기 위해서는 개발된 기술상의 노하우 등 영업비밀의 제도적 보호 필요.영업비밀침해에 대한 실질적인 구제제도의 확립 1991년 부정경쟁방지법의 개정이전에는 법체계

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| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.06

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기업경영을 위한 특허 기술 성공 전략

국가발전기술모방 배제기술투자 확대산업발전발명의 권리화독 점 권- * -Ⅰ 개 요(3) 특허 전략의 필요성기술혁신기업발전발명기술의 가치특허제도활용산출(이윤극대)기술의 집약화 축적 중복 ... ) 산업기술 유출 모습- * -산업재산권법 위반행위사기, 강박, 도용등에 의한 출원 출원빙자 기술유출 행위 직무발명자의 전출시 유출 직무발명자의 해외 유출기술 이전 위반 행위기술(발명 ... 을 통하여 미감을 일으키게 하는 것고안 → 자연법칙을 이용한 기술적 사상의 창작 물품의 형상 구조 또는 조합발명 → 자연법칙을 이용한 기술적 사상의 창작으로서 고도한 것 물(물건

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| 리포트 | 44페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.06.29

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변리사(변리사제도) 특성, 변리사(변리사제도) 역할, 변리사(변리사제도) 주요내용, 변리사(변리사제도) 자격요건, 변리사(변리사제도) 선발방법, 변리사(변리사제도) 소송대리권, 변리사(변리사제도) 제고방안 분석

법원에 대하여야 할 사항의 대리 및 그 사항에 관한 감정 기타의 사무를 행함'을 업으로 한다고 규정되어 있다. 따라서 변리사는 자기 직무를 성실히 수행함으로써 발명가의 권익 ... 과 서비스와 타인의 것을 식별하기 위해 사용하는 마크)에 대해 국가산업의 발전과 국민생활의 향상을 도모하기 위하여 실정법으로 보호하는 제도이다. 이는 무엇보다도 새로운 발명을 창안 ... 변리사(변리사제도)의 특성, 변리사(변리사제도)의 역할, 변리사(변리사제도)의 주요내용, 변리사(변리사제도)의 자격요건, 변리사(변리사제도)의 선발방법, 변리사(변리사제도

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.29

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[산업재산권][러시아 산업재산권 사례][지적재산권]산업재산권의 정의, 산업재산권의 중요성, 산업재산권의 역할, 산업재산권의 3법, 산업재산권의 정보자료, 산업재산권의 중국과의 분쟁, 러시아의 산업재산권 사례

?신기술 개발기업(벤처평가기업 포함)이 74.8%(6,846개)를 차지한다.Ⅳ. 산업재산권의 역할o 발명(고안)경쟁의 자극o 노동자의 노동의욕 제고(직무발명)o 기술정보 제공 ... /지식을 사적인 재화로 변화시키는 제도적 장치이다. 그러나 이 같은 변화는 목적과 수단의 괴리라는 대가를 요구한다. 이로부터 지적재산권의 내적 모순이 비롯된다(Boyle, 1996 ... 적 권리인 무체재산권이다. 산업재산권은 새로운 발명, 고안에 대하여 그 창작자에게 일정기간동안 독점 배타적인 권리를 부여하는 대신, 이를 일반에게 공개하여야 하며 일정 존속기간이 지나

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.23

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