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발명과특허 지식재산개론 직무발명 서강대 기술창조와특허 산업재산권 사례 건양대 특허명세서
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"직무발명제도" 검색결과 301-320 / 772건

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    교원복무의 성격, 교원복무의 근무형태관리, 교원복무의 근무상황관리, 교원복무의 교원권리, 교원복무의 휴가, 교원복무의 휴직, 교원복무의 복직, 교원복무의 공무외 국외여행 분석
    . 개요Ⅱ. 교원복무의 성격1. 직무상 의무2. 신분상 의무Ⅲ. 교원복무의 근무형태관리1. 근무시간2. 근무상황 관리3. 교원의 방학 중 근무4. 출장Ⅳ. 교원복무의 근무상황관리1 ... 된 복무지침을 제정할 필요성이 증가하고 있다. 실례로 특허권의 라이센스 후 라이센싱 산업체가 지속적인 상품 개발을 위하여 발명자인 교수에게 독립적인 컨설팅을 요청한다든지, 교수 ... 을 연구환경은 강의 실험, 회의 등 대학 내의 다양한 제도 및 시설을 기반으로 학생과 교수간의 자유로운 의견과 정보가 교환될 수 있도록 개방되어야 하며, 출판의 자유와 연구결과
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06
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    교원연수제도와 교원평가제
    교직실무 교재요약 및 토론정리교원연수 제도에 관하여[목차]Ⅰ. 교원연수제도란?1. 교원연수의 의미와 유형 ------------------------------1~22. 교원연수 ... 도입배경(2) 교원평가제의 목적 및 방향(3) 교원평가제도의 평가방법과 평가항목(4) 교원평가제의 핵심내용2. 교원평가제에 대한 의견 ------------------------- ... ----------31(우리조가 이 주제를 택한 이유)Ⅰ. 교원연수제도란?1. 교원연수의 의미와 유형1) 교원연수의 의미와 의의대부분의 교원은 30~35년 정도 교육현장에서 활동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.27
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    부산대 리더쉽 개발과 훈련 1장 report
    의 추구)● 계획 · 예산- 행동지침설정- 계획표(시간표)작성- 자원배분● 조직화 · 충원- 조직구조 설계- 직무배치- 규칙과 절차 개발● 통제 · 문제해결- 인센티브제도 도입- 창의 ... 게 함(How 중심)● 혁신주도● 창조, 발명● 개발, 변화, 희망● 인간에 초점, 부하와 공유● 신뢰에 기초, 신의, 의리● 장기● 무엇을, 왜에 관심● 수평적 관심● 현 상태 도전 ... 을 받는 사람은 어떤 일을 하는 최선의 방법에 대한 구체적인 지식을 영향력을 행사하는 사람이 가지고 있다고 믿기 때문에 복종한다.합법적 권력지위, 신분이나 공식적 직무권한과 관련된 권력이다. 법정에서 선고를 하는 판사는 합법적 권력을 가진다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.27
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    리더십(사회복지행정, 리더십개념, 원천, 전통적리더십, 현대적리더, 리더유형) PPT 파워포인트
    도 있음 .관리자의 특성 리더의 특성 언제 , 어떻게 , 누가 할 것인가 제도 , 규칙 , 구조에 초점 통제 , 명령 , 지휘 유지 , 책임수행 단기적 사고 , 과거지향 수직적 의사 ... 를 가져오는 관리자의 행동이 무엇인지 파악 - 직무중심적 리더십 ( 행동 ) 보다 구성원 중심적 리더십 ( 관계지향적 행동 ) 이 상대적으로 보다 높은 생산성과 직무만족도 ... 이라고 함 . 하나의 리더십 유형의 선택은 종종 다른 유형의 리더십 수행과는 경쟁적인 위치에 놓이게 됨 (‘ 발명가적 - 위험감수 ’ 스타일 - ’ 보수적 - 조심성 ’ 스타일
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.11 | 수정일 2016.03.04
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    [인적자원 관리] NC소프트의 인적자원관리 성공 사례 분석
    라 ‘소살리기 위한 제도도 다양하게 진행되고 있다. NCsoft는 직무·직책과 상관없이 자신의 아이디어를 건의할 수 있는 직무발명제도가 있으며, 창의적 아이디어를 제공한 직원들에 대해서 ... 개요Ⅰ. 인적자원관리 추세Ⅰ-1. 지식 생산의 인재Ⅰ-2. 인구구조에 따른 인적자원관리Ⅱ. 기업 소개Ⅲ. 인적자원관리 분석Ⅲ-1. 모집Ⅲ-2. 선발Ⅲ-3. 직무설계 및 직무분석Ⅲ ... -4. 평가Ⅲ-5. 보상Ⅲ-6. 복리후생Ⅲ-7. 노사관계Ⅳ. 이슈 및 해결방안Ⅳ-1. 정기임원승진제도Ⅳ-2. CPO직책도입Ⅳ-3. 이직문제Ⅰ. 인적자원관리의 추세Ⅰ-1. 지식생산
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.07
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    그리스로마신화 그로이 중간 대비 정리 A+받은 정리본
    를 제안하기도 했으며, 여러 무기를 개발하고 피리를 발명하고 재판제도도 만들었다.＊ 순결한 처녀신이지만 헤파이스토스의 정액이 허벅지에 묻어 양털로 닦아냈더니 에리크토니오스가 태어남 ... 가 남아있는 지역) 일화 : 페르세포네가 납치됨을 알고 직무 유기 → 노파로 변장하여 엘레우시스로 향함 → 왕비 메타네이라의 시중을 들며 왕자의 유모로 고용됨 → 왕자 데모폰을 불사
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.30
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    [특허][특허증권화][국유특허][특허심판원][특허라이센싱][특허대행][특허기부][특허기술지도][특허관리]특허증권화, 국유특허, 특허심판원, 특허라이센싱, 특허대행, 특허기부, 특허기술지도, 특허관리 분석
    ?공립대학안에 전담조직이 설치된 국?공립대학 교직원은 제외)이 그 직무에 관하여 발명한 것이 성질상 국가나 지방자치단체의 업무범위에 속하고, 그 발명을 하게 된 행위가 공무원 ... 의 현재 또는 과거의 직무에 속하는 발명에 대하여는 국유 또는 공유로 한다라고 규정하고 있다.따라서 정부기관 또는 국립연구기관 등의 국가공무원이 직무와 관련하여 발명한 특허권은 국유특허 ... 이다. 이와 같이 국가가 승계한 공무원의 직무발명에 대한 특허권은 국유로 하고 그 특허권의 관리는 국유재산법 규정에도 불구하고 특허청장이 이를 관장하도록 특허법 제39조 제4항
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.30
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    [산업재산권 출원과 활용] 산업재산권의 출원방법과 심사, 산업재산권 등록과 분쟁해결, 특허권과 특허명세서
    은 최초 출원의 사정 또는 심결이 확정되기 전까지만 가능하다.II. 각 권리별 출원의 심사(1) 특허 심사제도의 개요특허제도는 "발명을 보호, 장려하고 그 이용을 도모함으로써 기술 ... 및 법인)2. 출원방법1) 온라인 출원2) FD출원3) 서면출원3. 출원심사관련 주요제도1) 출원공개제도2) 우선권주장3) 심사청구4) 심사처리5) 우선심사6) 출원보정7) 변경 ... 출원Ⅱ. 각 권리별 출원의 심사1. 특허 심사제도의 개요2. 특허 요건1) 주체적 요건2) 객체적 요건3) 절차적 요건3. 심사절차1) 특허의 심사2) 디자인 심사3) 상표의 심사
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    | 리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.05.08
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    생각있는 디자인 독후감
    ] [NAVER 지식 in] 건축제도기술과 인간의 인간중심적 관점을 향하여 과학기술 발전에 의한 나쁜 점 으로는 기계중심적 접근에 의한 직무설계로 인하여 창의력 없는 사회가 된다는 점 ... 시카고의 과학 및 산업 박물관 샌프란시스코의 탐험 박물관 최적의 경험을 유도하는 환경 건축제도저 자 소 개 인간공학 , 심리학 및 디자인 연구 분야의 세계적 석학인 도널드 노먼 ... ), 『 미래 세상의 디자인 』( 학지사 , 2009) 등이 번역되어 있다 . 건축제도기술과 인간의 인간중심적 관점을 향하여 인지적 인공물이란 ? 마음의 작용을 도와주는 도구를 개발
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.13
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  • 자료 표지
    임금제도및보상제도,취업,일자리문제,기업사례분석(삼성,cj,구글,애플),브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
    평가를 통해 특허의 등급 을 나눠 보상 직무발명 보상제도 A 등급 ( 해외 특허 출원 ) B 등급 ( 국내 특허 출원 ) C 등급 ( 그 외 ) 보상은 오직 A 등급 에 한해서 ... 성 ) 임금형태 ( 합리성 ) 상한선 ( 기업지불능력 ) 하한선 ( 생계비 ) 필요기준 직무기준 성과기준 능력기준 시간급 주급 월급보상제도의 유형 보상제도 직접 보상제도 간접 보상제 ... 성과주의 문화 CJ 성과주의 문화 Winning Company 로 발돋움 할 수 있는 원동력 직무등급 체계 기본연봉 체계 인센티브 제도 성과관리 시스템 연공 서열이 아닌 성과
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    | 리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.02
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    앙트레프레너십과 리더십 중간고사+기말고사 요약본
    일을 생각함 → 발명의 가능성② 혁신 : 새로운 일을 수행함③ 기업가 정신 : 시장에서 가치를 창출함? 티몬스의 창업과정 모델 : 현실화시킬 수 있는 프레임 형성- Founder ... 적인 교환관계, 교환관계의 질이 전체 조직의 성과에 어떤 영향을 미치는지? 내집단과 외집단- 내집단 : 소속감 강한 공동체 의식으로 결합된 우리 집단 → 자아정체감 형성직무 만족 ... 의 목표, 비전- 자원의 확충 : 제한된 예산, 인원 문제 해결- 규정, 절차의 제도화 : 표준 만들어서 갈등의 여지 없애버림- 조직구조의 개선- 공동의 경쟁 대상 설정- 의사소통
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    | 시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.19
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  • 판매자 표지 자료 표지
    넥센 자기소개서, 입사지원서(취업지원서)
    한 ‘영업 분야’에서 직무를 잘 수행하기 위한 저의 강점은 4가지가 있습니다.[고객 지향적 마인드]대학시절 호텔, 식당, 전단지 배포 등 다양한 서비스 분야의 아르바이트를 경험 ... 관계 구사능력을 갖추게 되었습니다.[리더십과 섬세함]학창 시절 줄곧 반장과 학생회장이었을 정도로 사람들에게 인정받아 왔습니다. 또한 과학발명반과 법학동아리 부회장을 통해 리더십 ... 시간, 세로신문).현재 많은 레포트사이트가 존재하며 자료를 구매하기 위해서는 최소 6000원을 결제해야하는 ‘최소충전금 제도’를 이용해야 합니다. 저는 이런 결제시스템에 부담을 느끼
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    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.29
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    성공한 기업 & 실패한 기업
    한 제도라고 할 수 있다 . 이 외에도 근태 포상 , 직무발명 포상 , 사내추천 포상 등 다양한 포상 제도를 운영하고 있고 , 아침 / 저녁 간식 및 음료제공 , 게임존 설치 ... 복리후생 제도를 통해 우수한 인재를 놓치지 않으려는 노력을 하고 있다 . 특히 반기마다 직무만족도 및 희망 직무조사를 통해 인사이동시 적극 반영하고 있는 점은 이 회사만의 독특 ... 효율성 향상에 많은 도움을 받고 있다 .ESTsoft – 대내적 성공요인 (3) 다양한 복지제도 중소기업의 특성상 인력의 이동이 많을 수밖에 없는데 , 이스트소프트는 다양한 인사 및
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.14
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    휴렛패커드 소개와 경영전략
    고 이익만 챙기려드는 회사에 교훈이 되고 있다.-?직무분담 제도(Wock Sharing)는 불황이라도 해고를 시키지 않는 이 회사의 인간존중 철학을 실천하는 제도이다. 불황이 되 ... 가 그 일을 제대로 해내지 못한다면, 우리는 그일을 할 수 있는 다른 사람을 기필코 찾아낼 거네”빌휴렛은 친근한 느낌을 주는 스타일이었고,매우 의욕적인 발명가였으며, 남들보다 장래 ... 어 일의 양이 줄어질 때 일부 구성원들을 해고시키지 않고 직무분담을 통하여 일이 없는 사람에게 다른 사람의 일을 배분하여 수행하고, 그 대신 급여를 적게 받는 것으로 고통을 모두
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.19
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    [산업재산권][중국 산업재산권 사례]산업재산권의 정의, 산업재산권의 유형, 산업재산권의 필요성, 산업재산권의 국제조약, 산업재산권의 분쟁조정제도, 산업재산권의 3법, 중국의 산업재산권 사례 분석
    기도 하는데, 특허와 같은 높은 수준의 창작이 아니고 발명보다는 한 단계 낮은 고안을 보호하는 제도로서, 일반적으로 기존의 물건을 개량 발전시켜 실용적인 가치를 높인 것을 보호대상 ... 신청1) 신청자격산업재산권의 권리자, 실시권자, 사용권자, 직무발명자 및 당해 권리의 실시에 직접적인 이해관계가 있는 자가 본 위원회에 조정신청을 할 수 있다.2) 신청대상이 되 ... 는 분쟁(발명진흥법 제29조 제1항)o 산업재산권의 침해로 인하여 발생된 분쟁o 산업재산권의 양도 또는 실시에 관련된 분쟁o 직무발명보상에 관련된 분쟁o 기타 산업재산권에 관련된 분쟁
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.29
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  • 자료 표지
    SKT의 HRM 소개,KT의 HRM 소개,채용관리,복리후생,인사관리
    다. 전사 KM 보상제도는 어떤 일을 하든지 간에 그 일에 대한 성과를 포인트로 적립시켜 연말에 그 성과에 대한 보상을 해주는 제도이다. 마지막으로 SKT는 직무발명 보상제도를 실시 ... 을 둔 육성형 평가 등의 혁신적인 인사제도 시행하고 있다.SKT텔레콤은 정규직 구성원을 대상으로 직무 이력을 체계적으로 관리하여 역량 육성형 보직이동이 이루어질 수 있도록 경력관리 ... 기초교육, Job Rotation 등을 시행하고 있다. 또한 우수선배 및 핵심 관리자와의 1:1 멘토링 제도를 운영하여 보다 심도 있는 개별 코칭 및 지원을 유도하고 있다.· 직무
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    | 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.07
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    3M(쓰리엠)의 기술혁신, 3M(쓰리엠)의 성공전략, 3M(쓰리엠)의 성공비결, 3M(쓰리엠) 연혁, 3M(쓰리엠) 인사제도, 3M(쓰리엠) 사내벤처제도,R&D전략(연구개발전략)
    고 우수한 사원들이 지원하게 함으로써, 특정의 필요직무에 대한 충원을 함에 있어 조직내부에 다양한 기회를 제공하는데 있습니다. 사원 사내 공모 제도는 잠재적인 인력의 선발기회 ... 3M(쓰리엠)의 기술혁신, 3M(쓰리엠)의 성공전략, 3M(쓰리엠)의 성공비결, 3M(쓰리엠)의 연혁, 3M(쓰리엠)의 인사제도, 3M(쓰리엠)의 사내벤처제도, 3M(쓰리엠 ... 수준에서의 상호 의사소통과 네트워킹이 장려6. 혁신적 성과에 대해서는 여러 가지 상을 수여Ⅴ. 3M(쓰리엠)의 연혁Ⅵ. 3M(쓰리엠)의 인사제도1. 인사관리원칙1) 사람은 한국
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    | 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09
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    무료] 제안제도
    에 의한 직무디자인에 해당되는 것으로 인정될 때에는 그 특허를 받을 수 있는 권리, 실용신안등록을 받을 수 있는 권리, 직무디자인을 받을 수 있는 권리를 승계한다.Ⅴ. 제안제도 ... 의 의의공무원으로서 직무에 정려하거나 사회에 공헌한 실적이 현저한 자에 대하여는 훈장˙포장 및 표창을 수여하게 된다. 이러한 상훈제도는 조직구성원에 대하여 근무의욕을 높이고 직무수행 ... - 목 차 -Ⅰ. 제안제도의 의의Ⅱ. 제안의 종류Ⅲ. 제안제도의 운영체계1. 제안의 모집2. 제안의 제출3. 제안의 접수4. 제안의 심사5. 제안의 보상Ⅳ. 창안의 사후관리1
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    | 리포트 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2011.12.30
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    청년창업의 의미와 중요성, 현황, 박근혜정부의 청년창업 추진 전략 및 청년창업 활성화를 위한 과제
    ? 특허 특성화고등학교로 지정하여, 발명 ? 특허 교과를 운영하고 기업과 연계하여 직무발명 역량 강화를 도모한다. 또한 2013년에 ‘무한상상실’과 연계한 중 ? 고교생 창업 ... (2013), 창조경제를 견인할 창의인재 육성 방안.또한 중 ? 고등학교 학생의 창업 마인드를 고취시켜 창업역량을 높이는 사업도 추진한다. 2014년부터 특허청 주관으로 6개 학교를 발명 ... 6 그 주요 내용은 창업문화(저변 확대), 창업교육(인재양성), 창업인프라(제도기반)이며, 보다 세부적으로 입안하여 추진한다.청년창업 지원을 위하여 대학 내 청년창업 지원 프로그램
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.29
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    [토요타의 인사관리 분석] 토요타의 인사관리 분석 및 성공적인 인적자원관리 방안
    과 생산 효율성은 세계 선두를 다툰다.도요타시의 원래 지명은 고로모다. 도요타는 원래 방직회사로 출발했다. 창업자 도요다 사키치는 성능 좋은 직기를 발명해 직물대국 일본의 기반을 닦 ... 과는 임금체계를 적용하고 있다. 새롭게 도입하는 제도의 세부내용은 재고용 대상을 전사적으로 확대하여 단계적으로 65세까지 상한연령을 연장한다는 것이고, 임금제도는 현행제도를 기준 ... 으로 연금지급액의 변동 등을 감안하여 개선한다는 것이 주된 내용이다. 또한 향후에는 65세 이후의 재고용도 검토할 계획이다.도요타의 재고용제도는 '기업 시민‘을 실천하기 위한 대표
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.21
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