"지식조직구축"의 검색결과 입니다.

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"지식조직구축" 검색결과 341-360 / 45,623건

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자료선택구성론_장서관리 개념의 변화를 조사하고, 내가 생각하는 장서관리의 최종 목표를 제시하세요

환경에 적응할 수 있는 지속 가능한 장서관리 체계를 구축하여, 미래의 정보 관리에 대비합니다.본론장서관리의 이해1. 장서관리의 역사적 변화장서관리는 정보와 지식을 저장하고 보존 ... 주기를 관리하며, 사용자 요구에 맞춘 정보 제공을 통해 지식의 공유와 문화유산의 보존을 목표로 합니다.2. 연구의 필요성: 장서관리의 변화가 왜 중요한지, 현대 사회에서의 역할 ... 합니다.(2) 접근성과 활용성 향상: 사용자들이 필요한 정보를 쉽게 찾고 활용할 수 있도록 정보 접근성을 높이는 방향으로 연구합니다.(3) 지속 가능한 관리 체계 구축: 변화하는 정보

리포트 | 3페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.11.07 | 수정일 2024.12.13

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[인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략]

중점 단지 조성 및 국제 협력 체제 구축, 지역거점대학육성, 고등교육기관 혁신 등을 생각 할 수 있다.3.사회 취약 계층 인적자원개발 강화지식기반사회 정보격차로 인한 사회계층 ... )이란 조직, 기업 부문, 경제의 노동을 만들어나가는 사람들이다. 인적자본은 "인적자원"과 같은 뜻으로 사용되는 경우가 있으나 인적자본은 일반적으로 더 좁은 효과를 의미 ... 한다.(이를테면 개인의 지식이나 경제성장) 이처럼 가끔 사용되는 다른 용어들로는 인력(manpower), 재능(talent), 노동(labor), 인사(personnel), 사람(people

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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4주차에 학습한 지역사회복지이론 중 택1하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 지역사회복지실천 현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요.

사회복지의 중요성과 이론과 실천 사이의 균형을 이루는 방법에 대해 교육을 제공해야 하며, 지역사회와의 협력체제를 구축하여 학생들이 현장에서 필요한 지식과 능력을 습득할 수 있 ... 다는 점이다. 또한, 지역사회의 모든 문제를 지역민들이 직접 해결할 수 있는 것은 아니기 때문에 전문적인 기관이나 조직과의 협력이 필요하다는 점이다. 현재 지역사회복지실천 현장 ... 할 수는 없으며, 일부 문제는 전문 기관이나 조직의 도움이 필요하다. 또한, 슈퍼 블록 운동의 참여자들 중 일부는 활동에 대한 관심이 부족하거나 참여에 제한적인 경우가 있을 수 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.07

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

는 여러 가지 변화와 개혁을 효율적으로 촉진하는 것으로 볼 수 있다. 2-2.조직개발의 필요성 기업에 있어서 조직은 업무수행에 몰입할 수 있으며 전문지식을 갖춘 사람들로 구성되어야 하 ... , 행동과학적 지식, 기법 활용 등이 있다. 조직개발은 상기 목적을 달성하기 위한 활동으로서 정보자료 수집이나 문제 진단, 전략적인 변화계획 수립, 개인수준에서의 능력이나 행동개발 ... , 변화나 성과 측정과 평가, 피드백의 개입활동 과정을 거치게 된다. 보다 세부적으로 살펴보았을 때 일반적으로 조직개발은 문제 확인과 관계 구축, 진단, 해결안 확인, 개입, 환류 등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.25

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위더스 A+) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

소프트는 다양성과 포용을 중요한 가치로 삼아 조직 내부의 문화를 변화시키고 사회적 자본을 구축하려는 다양한 노력을 기울이고 있습니다.다양성을 가진 그룹은 더 높은 성과를 가져온다고 ... 를 통해 다양성을 존중하고 포용적인 조직 문화를 형성하며 사회적 자본을 구축하고자 하는 노력을 보여주고 있습니다.각자의 다름을 틀린 것으로 보지 않고 포용하는 문화를 가진 팀은 그렇 ... 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.위더스 원격평생교육원학습자 홍길동Ⅰ. 서 론사회적 자본

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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Pixar가 Collective Creativity를 갖추기 위해 활용한 구체적인 경영방식들을 설명

을 구축하였다. 픽사 대학은 일종의 평생 교육을 회사 차원에서 제공하는 시스템으로 의 흥행 이후 시작되었다. 조직 내부에 있는 벽을 허물고 창조적 아이디어를 개발하는 지식 경영 ... 인재를 육성하고자 했다. 그 결과 인재들이 지식의 범주가 넓어졌고, 활발한 커뮤니케이션이 가능했으며, 팀워크가 좋아졌다. 픽사는 이렇듯 조직의 창의성을 드높여 회사의 성장 ... 학교라는 자체 교육 시스템을 구축하여 직원들 간의 커뮤니케이션을 활발하게 만들었다. 이 외에도 신입사원의 의견을 적극 수렴하거나 의사소통 과정을 폄하하지 않기 위해 강력한 리더십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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사회복지행정론 정보관리 요약보고서

의 변화③ 인적자원관리부문에서 정보화 시대에 필요한 지식과 기술을 요구하는 현상2) 정보화 시대의 사회복지조직- 사회복지현장에서의 정보관리체계 개발은 전산 프로그램을 개발하여 업무 ... 들의 조합- 정보: 자료 자체로서 특정한 의미를 갖도록 조직화된 것- 지식: 특정한 대상의 실체에 대한 설명을 제공할 수 있고, 특정 관계를 보여줄 수 있는 정보를 의미함. ... 12장. 정보관리1. 정보화 시대의 사회복지행정1) 정보화 시대의 조직변화- 수평적 조직구조의 보편화 현상① 업무환경의 변화와 업무수행방법의 변화② 의사소통 및 의사결정방식

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.30

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[A+] 위더스_인력개발과활용_인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

와 지식을 공유하고 구성원과 조직의 지식 축적과 기술혁신을 촉진한다. 따라서 여러 네트워크를 구축하고 유지하는 것에 집중해야 한다. 규범과 제도는 사회에서 모두에게 이익이 되도록 호혜 ... 과 같은 물적자본과 개인의 지식, 경험, 기술과 같은 인적자본이 있다. 이 외에 물적자본과 인적자본을 보완할 새롭게 구별되는 자본이 형성됐는데, 이를 사회적자본이라 한다. 사회 ... 적 자본은 개인과 조직의 관계에서 상호작용하여 얻는 이익을 말한다. 오늘날 경제환경은 계속해서 변화하고 있으며 경제가 발전되고 있다. 우리는 지속적인 성장과 혁신을 위해 경쟁력을 얻

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.01 | 수정일 2023.11.21

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서비스마케팅 기말고사 정리

이 감정노동 능숙하게 다룰 수 있도록 지원 체제 구축5) 경영진을 일선에 내보내 고객을 대면6) 휴식 기회의 제공 및 불량고객 상대 시 관리자의 적절한 개입● 내부 마케팅을 위한 조직 ... 가 서비스2) 직원은 고객의 눈에 비치는 조직 그 자체3) 직원은 마케터이러한 내부 마케팅은 직원을 고객으로 대하자는 경영철학이자 일종의 경영전략으로 볼 수 있다.서비스 문화의 개발은 내 ... 적 작업환경 구축2) 훌륭한 직원 유치를 위한 인사정책의 수립 및 실행3) 시장 지향적 내부 상품의 개발구분관계 마케팅내부 마케팅대상소비자(외부고객)직원(내부고객)제공물상품직무 및

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오

하나로, 전 세계가 서로 밀접하게 연결되고 상호 의존하는 시대에 살고 있다. 이러한 변화는 개인, 조직, 그리고 국가 간의 경계를 허물며, 다양한 문화와 가치관이 공존하고 협력 ... . 글로벌 리더십의 정의 글로벌 리더십은 다양한 문화적, 사회적, 경제적 배경을 가진 사람들과 효과적으로 협력하고, 조직을 성공적으로 이끌어 나가는 능력을 의미한다. 이는 단순히 국경 ... 으로 조직의 목표를 달성하기 위해 전략을 수립하고 실행하는 능력을 갖추어야 한다. 따라서 글로벌 리더십은 단순한 관리 능력이 아닌, 문화적 지능(cultural intelligence

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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크라센의 5대 가설과 장점과 단점을 정리하여 기술하세요

을 구축하고 이해하는 것을 강조한다. 둘째, 인지적 구조화 가설은 학습자가 새로운 지식을 이전에 습득한 지식과 연결시키고 조직화하는 과정을 강조한다. 셋째, 개인 차이 가설은 학습 ... 에 대한 중요한 개념을 제시하며, 학습자의 개인적 특성과 요구를 고려한 맞춤형 학습 경험을 제공하는 것을 목표로 한다.첫째, 경험적 학습 가설은 학습자가 자신의 경험을 통해 지식 ... 자의 개인적 특성과 요구를 고려하여 맞춤형 학습 경험을 제공해야 한다는 점을 강조한다. 넷째, 사회 문맥 가설은 학습이 사회적 상호작용과 문맥에서 발생한다는 것을 강조한다. 마지막으로, 문제 해결 가설은 학습자가 문제를 해결하고 새로운 지식을 습득하는 과정을 강조한다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.20

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

의 성장과 조직의 성과에 기여한다. 이를 위해 조직은 교육과정, 훈련프로그램, 멘토링 등을 활용한다.셋째, HRD는 조직 내 문화와 가치를 구축하고 유지한다. 조직은 공유된 비전 ... 하고 신속한 정보를 제공한다.마지막으로, HRD는 평가와 보상을 통해 성과를 인정하고 보상한다. 조직은 성과평가 체계를 구축하여 개인과 팀의 성과를 측정하고 보상 시스템을 통해 공정 ... 는 조직의 인력 수요와 공급을 조율하며, 인력의 효율적인 배치와 조직의 운영을 지원한다.2) 교육 및 개발교육 및 개발은 조직의 인력에게 필요한 지식, 기술, 역량을 제공하여 전문

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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사회복지 국가고시 정리 [행정론] (이것만 봐도 합격함)

다.(3)학습조직 구축요인자기완성? 각 개인은 원하는 결과를 창출할 수 있는 자기역량의 확대방법을 학습해야 한다.? 조직은 그 구성원들이 선택한 목표를 향해 스스로를 개발할 수 있 ... 지원체계임③미래지향적임④효율성, 효과성, 생산성을 위한 조직화 및 인적자원관리, 자원동원에 초점⑤조직문화를 만들어 감⑥공공의지의 실현에 주목⑦문제해결적 과정⑧대안을 선택함에 있 ... 어서 가치판단적 관점을 가져야 하며(중립적 관점X), 창의적인 지식과 기술을 활용.⑨구성원 간 의사소통이 중요(2)일반행정과의 차이점 ★①투입되는 원료가 인간이기 때문에 도덕적, 윤리

시험자료 | 54페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.24

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많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의한 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표로 인적자원관리는 어떻게 할 것인가

많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의한 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표로 인적자원관리는 어떻게 할 것인가Ⅰ. 서론오늘날 ... 의 조직은 급변하는 외부 환경 속에서 경쟁력을 유지하고자 다양한 전략을 구사하며 그중에서도 인적자원의 역량 강화를 중요한 목표로 삼고 있다. 특히, 현대 사회에서 ‘지식 근로자’로 지칭 ... 로 사용될 수 있으며, 이를 통해 차후의 임파워먼트 프로그램을 개선하는 데 활용될 수 있다.임파워먼트의 성과를 극대화하기 위해서는 조직 내에서 지속적인 피드백 시스템을 구축하고, 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

적인 활용 방안을 모색하고, 조직과 개인의 지속 가능한 발전에 기여하고자 한다.Ⅱ. 본론역량모델의 개념과 중요성역량모델의 개념역량모델은 조직이 목표를 달성하기 위해 필요로 하는 지식 ... 의 발전과 글로벌화로 인해 조직 환경이 급격히 변화하고 있으며, 이에 따라 조직과 개인 모두가 지속적인 학습과 적응을 요구받고 있다. 이러한 변화 속에서 조직의 경쟁력을 유지하고 향상 ... 시키기 위해서는 구성원의 역량을 체계적으로 관리하고 개발하는 것이 필수적이다. 역량모델은 조직이 필요로 하는 핵심 역량을 정의하고 이를 바탕으로 인재를 선발, 교육, 평가하는 데

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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A+사회복지실천기술론의 정의와 가치 그리고 필요성에 대해 서술하세요

을 거쳐 최종 결정되는 서비스를 제공하는 것입니다. 따라서 사회복지사는 대인관계 노하우와 소통 노하우를 갖추고 다양한 인간과 사회의 기본 지식을 바탕으로 클라이언트와의 관계 구축에 협력 ... 고통 받는 사람들이 손잡고 자기 조직화에 성공한다면 사회복지 실천 과정은 스스로 지원체계를 구축하고 때로는 사회복지사의 도움 없이 삶을 공유하겠다는 의지 아래 성공적으로 완성 될 것이라고 생각합니다. ... 아니라 자신에게 맞는 방식으로 제공하는 서비스를 말하며 클라이언트의 자립의지를 높이고 능력을 키우기 위해서는 사람의 행동, 심리, 사회적 자원 등 다양한 요소에 대한 지식 지원

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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인력개발과 활용(인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.)

는 소통의 기회를 확대하며 이에 대한 소통 활동을 구축하는 활동들이 전개되어야 한다. 조직 내에서 구성원들을 대상으로 팀을 이뤄 참여할 수 있는 프로젝트나 공모전 등을 주기적으로 개최하여 조직 내부에서 여러 근로자들이 다양하게 소통하는 기회들을 확대해 나가야 한다. ... Ⅰ 서론인적자원관리는 조직 내 인적자원을 채용하고 배치하며 적절하게 개발하는 모든 관리 활동을 의미한다. 이는 조직이 추구하는 목표를 보다 성공적으로 달성시키기 위하여 수행 ... 었다. 이는 교육 훈련을 거치면서 개인이 습득하게 되는 지식이나 기술력 등을 기계의 생산력에 빗대어 표현한 개념으로, 인간의 역량을 자본으로 설명하는 개념을 의미한다. 이러한 인적자본

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.29 | 수정일 2023.10.16

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조직이 높은 성과를 달성하기 위해서는 종업원들이 적극적으로 업무에 몰입할 수 있도록 도와주는 경영자의 효과적인 역할이 필요하다. 리더십이란 무엇인지 살펴보고 리더의 세가지 조건을 설명하고, 거래적 리더십과 변혁적 리더십에 대해 정리하시오

을 한다. 따라서 조직은 종업원의 업무 몰입을 증진시키기 위해 적절한 리더십과 조직문화를 구축해야 한다. 리더십은 종업원의 업무에 대한 지원과 동기부여를 제공하는 역할을 수행 ... 한다. 따라서 조직은 종업원의 업무 몰입을 중요한 경영전략으로 인식하고 이를 적극적으로 관리해야 한다.2. 본론2.1 리더의 세가지 조건리더십에 대한 연구에서, 지식, 기술 및 인격 ... 은 모두 리더의 세 가지 핵심 조건으로 나타났다. 지식은 리더가 결정을 내리고 문제를 해결하기 위해 필요한 정보와 지식을 보유하고 있는 능력을 의미한다. 기술은 리더가 팀을 이끌고 조직

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.26

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

하기 위한 방안을 제시하시오.Ⅰ. 서론인적자원이란 기업 같은 단위 조직에서 물리적 자원(자금, 시설, 기자재 등)과 대비되는 개념으로 인력의 양성·관리에 관한 제반 사항을 지칭 ... 은 비시장활동을 포함함으로써 확장되어 인적자본을 개인이 일생을 통해서 취득하고 개발하는 본유적 능력, 지식, 그리고 기술의 집합체로 정의하는 것이다. 사회적 자본은 또한 사회적 외면 ... 적자본의 개념을 소개했다. 인적자본은 개인적·사회적·경제적 복지를 창출하기 위해 개인이 가지고 있는 지식, 기술 및 능력이나 특성들을 말한다. 따라서 인적자본은 인적자원을 구성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.09

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투약과 관련된 간호의 질 향상 논문 요약 REPORT (논문5개)

) 표준화된 정맥주사관리지침이 간호 질 향상에 미치는 영향3) 투약오류예방 시스템 구축이 환자안전문화와 환자안전행위계획에 미치는 영향4) 투약 교육 프로그램이 투약간호, 투약오류 및 ... 투약 지식에 미치는 효과5) 환자 안전 프로그램이 근절오류 보고 건수에 미치는 영향Ⅲ. 결론 및 느낀 점Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론간호사는 병원의 인력 중 가장 큰 의료인력이며 환자 ... 에서 적신호 사건 중 가장 비중이 큰 것으로 나타났고, 국내에서도 간호사들에게 환자안전을 위협하는 가장 큰 요인으로 인식되고 있기 때문에 간호조직에서 환자안전을 증진하기 위한 방안

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.24 | 수정일 2022.06.27

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