"오하이오연구"의 검색결과 입니다.

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"오하이오연구" 검색결과 341-360 / 2,968건

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2021 1학기 리더십 기행 기말고사(2차시험)

가 주된 요인으로 생각하면서 연구된 이론이다.답 : X27. 행동론 중 오하이오 주립대학에서 연구한 결과는 구조주도형 리더십과 고려형/배려형 리더십으로 분류하였다. 구조주도형 리더십 ... 하는 필요한 시간과 노력에 대비하여 효과가 좋은 기법이다.O21. 행동론 중 오하이오 주립대학에서 연구한 결과는 구조주도형 리더십과 고려형/배려형 리더십응로 분류하였다. 구조주도 ... : X25. 의사결정 중 일정한 규칙 하에서 반복되는 것을 하는 의사결정은 집단적 결정이다.답: X26. 리더십 연구 이론 중 특성론은 위인의 뛰어난 자질과 그 자질은 유전적인 이유

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| 시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.10.19

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요약 및 사례, 느낀점과 계획(교재 07 리더십과 동기부여)

을 두며 개인성과나 집단성과의 영향을 미치는 리더 행동을 측정할 수 있는가에 대한 관심을 두며 행동이론의 대표적 이론으로는 아이오와 연구, 오하이오 연구, 미시간 연구, 관리격자 이론 ... 등이 있다. 상황 이론은 어떠한 상황에서나 효과적으로 적용 가능한 유일한 리더십유형은 없다는 인식을 기초로 1970년대 이후부터 오늘날 리더십 연구의 주류를 이루는 이론이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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간호관리학 리더십 A+ 개인과제, 리더십 이론, 가장 이상적 리더십 및 근거, 경험

성을 최대한 존중하면서 구성원의 요청이 있을 경우 개입③ 오하이오 주립대학 연구, 구조주도와 배려적 리더십? 배려(세로) : 지지적인 방법으로 행동하고 타인의 복지추구, 중요한 일에 대해 ... , 새로운 접근 제안, 활동 조정 등의 활동3유형(고배려, 저구조화)2유형(고구조화, 고배려)4유형(저배려, 저구조화)1유형(고구조화, 저배려)④ 관리격자 이론? 오하이오 주립대학 ... 연구결과를 바탕으로 리더십 이론 확립? 생산에 대한 관심 : 리더십 지향성을 조직성과와 목표달성을 위한 다양한 리더의 행동? 사람에 대한 관심 : 구성원을 배려하고 신뢰관계

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19 | 수정일 2024.05.01

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리더십 상황이론

이론은 리더십 연구에 대한 새로운 시각을 제공해 주는 점에서 높게 평가될 수 있다.3. 상황 리더십이론이 이론은 오하이오 대학교의 리더십 연구에서 규정된 과업중심 및 관계중심과 유사 ... 검사(Least Preferred Coworker Score: 가장 싫어하는 동료 작업자를 통한 검사)의 연구결과 동료작업자가 좋아하는 유형은 집단지향적이고, 관계지향적 리더 ... 의 상황책 속성에 직접 주목하여 리더십의 효과성을 분석하고 있는 설명모델로서 후속하는 리더십 연구의 기폭제 역할을 한 공헌을 인정받고 있다.2. 리더십 대체물이론케르(Kerr

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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간호이론가 이모진 킹

1968 년 오하이오 주립대학의 간호학 과장 1972 년 Loyola University 대학원 교수 1978 년 Loyola 의학센터에서 간호부의 임상간호연구 코디네이터로 근무 ... 의 배경 1960 년대 초반 , 과학과 기술분야의 급진적인 발전 - 간호실무의 전문화된 지식과 간호사의 역할 확장 인식필요 이론의 기원 1960 년대 일반체계이론에 대한 연구시작 ... 오하이오 주립대학에서 교과과정을 위한 지침으로 사용 휴스톤에 있는 텍사스 대학의 대학원 프로그램에도 사용 시카고에 있는 로욜라 대학 석사과정 역시 킹의 모형을 기반으로 함 Brown

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| 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.10

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A+/간호관리학/리더십 이론/요약정리/간호학과

하는 사람들에게 혼돈을 가져올 수 있음- 장기적으로 봤을 때 생산성이 높음-2) 오하이오주 주립대학 리더십 연구- 두 가지 유형의 행동이 각각 독립적으로 존재하므로, 리더는 이 두 가지 ... 위인이론이다.- 리더십이란 타고난 것이지 개발될 수 없는 것으로 간주하여 비판의 여지가 많다.2. 행동이론- 리더십의 행동과 유형에 대한 연구를 시도하면서 리더십 연구의 관심

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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잘 실패하는 법 13주차 과제

오하이오 주에서 출생되었고 목수인 아버지와 교사인 어머니 밑에서 성장하게 됩니다. 역시나 그는 어린 시절부터 상상력이 풍부하였고, 호기심이 기발했다고 합니다. 그는 학교에서 제대로 ... 들이 실패하게 되었다고 합니다. 그는 연구 개발자로서의 능력은 누구보다 탁월했지만 전문적인 경영관리자로서 회사를 이끌기에는 부족한 점이 너무 많았다고 합니다. 이로 인해서 에디슨

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2021.01.04

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[간호학과] 2021년 2학기 간호지도자론 기말시험 과제물(혼합형 문제)

도록 한다는 장점이 있다.(3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오.- 중략 - ... 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. 특성이론이란 지도자에게 개인적인 특성이나 자질을 강조하는 접근방법을 말하며 리더십 연구 초반에 집중적으로 탐구 ... 는 첫 번째 이유는 리더의 일부 특성을 유효성을 높이기 위해 주된 역할을 하는 것이 가능하다는 실증적 연구가 등장했기 때문이고, 두 번째는 리더에게 나타나는 특성이 주변인들의 리더

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| 방송통신대 | 8페이지 | 12,500원 | 등록일 2021.11.01

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발달이론 중 한 가지를 선택하여 선택한 발달이론에 근거하여 자신의 영아유아아동기의 발달과정

(결론에는 근거가 된 발달이론이 나의 발달과정에 주는 시사점)Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 서론엘더는 1934년 미국 오하이오주에서 태어났는데, 엘더는 어린 시절 성장하는 동안 제2차 세계대전 ... 심리학과 사회학을 전공했다. 그는 버클리 종단 연구에 참여하였는데, 그는 특정 시기에 사회화에 대한 연구 및 변화하는 사회에서 생애 연구에 초점을 두었다. 1970년대 말 생애 ... 이론 연구는 새로운 연구 영역으로 자리 잡았고, 코넬 대학교에서 교수로 재직하는 동안 브로펜 브레너와 긴밀한 관계를 유지했다. 생애 발달에서 전생의 발달을 크게 강조하는 생태학

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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간호관리학 케이스 리더십 유형 A+받은 자료입니다

의 리더십 특징3) 오하이오주립대학의 리더십 연구와 부서 관리자의 리더십 특징4) 피들러의 상황적합성이론과 부서 관리자의 리더십 특징5) 상황대응 리더십이론과 부서 관리자의 리더십 특징 ... 된다.3) 오하이오주립대학의 리더십이론1940년대 후반에 시작오늘날 리더십 이론과 리더십 훈련 계획을 연결해주는 근원연구 목적 : 리더행동의 결정요인을 조사하고 리더십 유형이 작업집단 ... 리더십 유형과 부서관리자 특징-간호관리학 보고서-목차1. 서론1) 연구의 목적 및 필요성2. 본론1) 리더십의 정의, 기능, 특징2) 삼원론 리더십이론의 특징과 부서 관리자

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.15 | 수정일 2024.03.27

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

하였다.③하우스의 경로-목표 이론에반스의 초기 연구를 기초로 오하이오 연구와 기대이론을 결합하여 제시하였으며 자신이 노력하여 성과를 가져올것이라는 기대와 보상을 가져오리라는 수단성의 연관 ... 중요성이 강조되면서 리더십에 대한 다양한 연구에 따른 특징과 공통점에 대해 알아보고 우리나라의 사회복지행정적용에 어떠한 이론이 적합할지에 대해 알아보려한다.Ⅱ. 본론기존의 리더십 ... 게 된 이유. 그리고 각 이론의 특징과 공통점에 대한 이야기해보려고 한다.1. 행동이론리더의 다양한 행동과 행태가 어떤 성과를 내게 하는지에 대한 리더의 지속적인 행동 양식을 연구

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05

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간호지도자론 ) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( 가 )진단, ( 나 ) 진단, ( 다 ) 진단이 필요하다. 가, 나, 다는

서술하시오. (5점)(3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오 ... 이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. (5점)(3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론 ... (Blake & Mouton)은 오하이오 주립대학교의 리더십 연구를 발전시켜 "관리 그리드"의 개념을 확립했다. 경영실물 그리드는 2개의 축으로 구성되며 수평축은 생산 관심도(구조

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.30

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간호관리학 리더십 이론 (특성이론,행동이론,상황이론,현대이론)

는가를 규명하고자 한다.1) 고전적 리더십 스타일아이오와 대학의 레빈을 중심으로 한 이론가들은 10대 소년들을 대상으로 이루어진 리더십 스타일 연구에서 독재 ... 성과는 낮으나 만족 수준은 높고 결근율은 낮게 나타난다.3) 관리 격자 이론블레이크와 무튼(Blake & Mouton)은 오하이오 주립대학교 모형의 개념을 기초로 리더의 행동 유형 ... 을 관리 격자에 의해 제시하였다. 이 이론에서 격자는 각 축에 9개의 가능한 위치를 갖고 81개의 리더십 유형의 위치를 만들 수 있는데, 연구자들은 수평축에 생산에 대한 관심

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.03.22

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청소년지도방법론_리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

한 행동이 있다면 리더십을 가르칠 수가 있다는 것이다. 오하이오 주립대학교의 리더십 연구에서는 리더의 행동은 두 가지 독립적인 차원으로 나뉘어 구조주의와 배려로 나눌 수가 있었다. 구조 ... 부터 과학적으로 연구되기 시작하였다.리더십이라는 개념에 대하여 수많은 정의와 다양한 이론들이 등장하면서 발전하였다.리더십 연구자들은 리더십을 그들에 대하여 흥미 있는 현상에 대하여 그 ... 들 나름의 개인적인 관점에 따라 다양하게 정의하였다. 그 결과 리더십의 개념 정의는 정의하려는 사람 수만큼 다양하였고 리더십분야는 행동과학에 대한 어떠한 주제보다 많은 연구가 이루

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

적으로 설명할 수 있다는 관점이다.대표적인 행동이론 연구 중 하나로 오하이오 주립대학 연구를 언급할 수 있다. 여기서는 리더 행동을 대인관계에 주력하는 구조와 과업 중심 구조, 즉 ... 나 성공한 지도자에게서 발견되는 자질을 정리하는 방식으로 초기 연구가 진행됐다. 대표적으로 자신감, 결단력, 지적 능력, 성실성, 매력 등이 언급되며, 이러한 특성을 지닌 개인이 조직 ... 에서 두각을 나타낸다는 관점이다.특성이론은 개인적 자질이 변하지 않는 선천적 요소인지, 아니면 후천적 훈련을 통해 향상될 수 있는지에 대해 논쟁이 존재한다. 그래도 초창기 연구

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

스타일을 도출하고자 했다. 대표적인 행동이론으로는 오하이오 주립대학교의 연구에서 도출된 과업 지향 행동과 인간 지향 행동, 미시간 대학교의 연구에서 도출된 직원 지향 행동과 생산 지향 ... 한 상황에서 리더십을 이해하고 발전시키기 위해 다양한 이론들이 제시되어 왔다. 그 중에서도 리더십의 특성이론과 행동이론은 리더십 연구에서 중요한 위치를 차지하고 있다. 특성이론은 리더 ... 이론의 개념과 특징리더십의 특성이론은 리더가 특정한 선천적 특성이나 성격을 가지고 있기 때문에 리더십을 발휘할 수 있다고 주장한다. 이 이론은 리더십 연구의 초기 단계에서 많이 다루

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게

였다. 다음은 관리격자이론이 있으며 이는 오하이오 대학 연구를 기초로 하여 개발한 리더십 훈련 프로그램이며 구조주도, 배려 개념을 생산에 대한 관심, 인간에 대한 관심이라는 용어 ... 의 행동이 조직 성과에 영향을 준다고 가정하여 효과적인 리더십과 이에 따른 부하들의 성과를 연구했다.행동이론은 일차차원적 관점과 이차원적 관점으로 분류할 수 있는데 일차원적 관점 ... 의 연구에서는 의사결정 과정에서 리더의 권한영역, 부하의 자유재량영역이 차지하는 비중 정도에 따라서 경영자 중심의 전제적 리더, 종업원 중심의 민주적 리더로 구분했으며 Michigan

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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간호지도자론 2학기 기말 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건

와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. (5점)(3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 ... 논리는 많은 사람이 실제 수용하기가 어렵다는 문제도 있다.(3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본 ... 적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오.(5점) 교재 411) 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람블레이크와 모턴(Blake & Mouton)은 오하이오 주립대학의 리더십 연구

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| 방송통신대 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.19

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YBM평생 학점은행 리더십 블레이크와 머튼의 관리상자 모형의 이론적인 내용을 중심으로 서술하시고 그 연구의 한계점과 평가에 대해 서술하시오.

을 의미한다. 이는 오하이오 대학의 연구결과에서도 구분되는 두 가지 행동유형으로 이 두 가지 행동유형이 부하직원의 만족도, 업무 효과성에 각기 영향을 준다는 이론을 바탕 ... ’의 정도를 1점부터, 9점까지의 점수로 표현하여 점수에 따라 조합되는 지도자 유형이 격자의 형태를 이루고, 총 81가지 유형이 형성된다.리더십에 대한 연구는 초기에는 리더 개인 ... 적 특성에 치중된 성향을 보였으나 번스에 의해 과정에 초점을 맞춘 연구가 대두되었다. 이러한 경향에 힘입어 블레이크와 머튼은 ‘관리격자모델’을 개발하게 된다.리더십 연구가인 플레시먼

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.15

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리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

적일 수 있는 리더십 행위를 밝혀보려는 시도들이 핵심을 이루고 있다. 첫째, 오하이오 주립대학의 리더십 연구팀에서는 리더십 스타일을 배려(Consideration)와 구조 중심 ... 았다.Ⅱ본론1. 리더십 특성이론 (Trait Theory of Leadership)20세기 초에서 1950년대에 이르기까지 리더십 연구는 리더가 갖춰야 하는 특성과 자질을 찾는데 집중 ... 되고 있었다. 이와 같이 ‘어떠한 리더의 특성이 효과적인가’ 하는 관점의 연구들을 소위 ‘리더십 특성이론’ 이라고 부른다. 즉 리더십 특성이론은 성공적 리더시이란 리더가 갖추고 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.22

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