"부서별업무보고"의 검색결과 입니다.

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이력서 양식 평가원기출답안 간호전달체계 자기소개서 안동병원 면접 조정과 협력 사례 건보 건강직 조정과 협력 간호협력사례 사회복지행정론

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"부서별업무보고" 검색결과 341-360 / 67,313건

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(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

장 한 사람의 평가로 이루어지다보니 부서장과의 개인적인 관계가 종종 평가에 영향을 미친다는 생각이 들 때도 있다. 개인적으로 이러한 부분은 평가를 하는 사람들 역시 자신의 주관 ... 의 성과 수준이 어떠한지에 대해서 객관적이고 정확하게 판단을 하는 것은 결코 쉽지 않다. 만일 개발자 직무에 더 특화된 직원을 경영지원 업무에 오랜 시간 동안 경력을 쌓아온 부서장이 ... 고, 오직 평가를 하는 부서장에게만 잘 보이려고 하는 사람은 부서장의 눈만으로 보기에는 우수한 직원으로 비춰질 수 있다. 하지만 실제로 실무를 같이 하는 직원들에게는 그 반대의 평가

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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간호관리학 과제(간호직무스트레스에 대한 창의적 관리방안)

다. 최근에는 타 부서(사회복지과)가 간호사나 보호과의 업무에 간섭하거나 개입하여 서로 마찰이 생기거나 신경전이 있는 일도 있다. 타 부서와의 의사소통 장애 문제가 있다. 어딜 가 ... 에 제대로 적응하지 못하면 ‘교대근무부적응증후군’을 유발한다.또한 의료조직의 비용절감의 방식으로 최소 간호인력을 배치함으로써 동료유대감과 소속감의 부족으로 업무수행에 스트레스와 사회 ... 적 관계 활동을 어렵게 한다. 이 외에도 역할에 대한 스트레스, 타 부서와의 역할 갈등, 과다 등의 스트레스 등이 있으며, 간호직무는 자율성이 부족하므로 무력감, 분노 등의 부정적 정서

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.12 | 수정일 2025.02.16

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규릭의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오.

대비 부서에서 POSDCORB 원칙을 활용하여 행정 업무를 수행하면, 조직의 목표 달성과 효과적인 공공 관리를 더욱 강화할 수 있을 것이다. 3.결론 이상 규릭의 POSDCORB ... 을 갖고 있다. 즉 기능적일반화의 개념을 가지고 있어 모든 기능을 최대한 수행해야 한다고 볼 수 있다. 또한, 사회복지행정 분야의 전문가 중 한 명인 귤릭은 행정학 분야 ... 에 필수적이기 때문이다. Organizing (조직화) 리소스를 효율적으로 활용하기 위해 인력과 자원을 구성하고 조직화하는 단계다. 업무를 분배하고 조직의 계층 구조를 만들어 체계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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Appex Corporation case 를 읽고 의견을 작성하라 조직설계

시급했기 때문에, 그 부분에 치중하다 보니, 기존의 회사 영업, 운영, 업무에 미치는 영향을 가볍게 여겼지 않았나 싶습니다.시행 착오를 거치고 드이어1989년 2월에 조직 구조 ... 한 업무 방식이 조직의 이익에 적합하지 않다는 판단을 내리고 조직 개편을 계획하게 된다. Appex Corporation은 1986년 5월 Appex Inc.와 Lunayach ... 산업에 대한 기대치나 수요가 폭발적으로 증가하던 시대적 호재로 지속적인 성장세를 이어 나갔다. 내실이 채워지지 않은 상태로 지속적으로 성장만 하다 보니, 순간순가 바뀌는 요구에 발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.07

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간호관리학 협력관계사례보고서

이 이루어지고 있다. 그중 치료적 의사소통 기술 활용 능력, 다 학제 간 협력 및 의료팀 내 업무조정이 포함되어 있다.최근 보건의료기관에서 진료부서의 업무지원과 병원 운영을 위한 ... 의 역할이 더욱 요구된다. 이 때문에 병원에서 행정업무를 담당하는 간호사가 증가하고 있고 이들에 대한 수요 또한 증가하고 있다.Ⅱ. 본론1. 간호단위의 협력부서 파악1) 원무과: 서류 ... 수술 전 시행해야 하는 검사들을 위해 담당 부서에서 병동으로 연락해 환자의 검사 시간을 안내하고, 외래 환자들과의 시간을 조정하는 모습을 볼 수 있었다.환자들이 혈액검사를 시행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.17

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간호리더십

의 질 향상2. 중간관리자(간호과·팀장)- 간호부서의 정책 수립과 업무집행에 참여- 간호부 운영에 관련된 해당 위원회의 업무를 계획하고 참여- 간호부의 기본 방침에 따라 환자간호 ... 와 요구를 파악, 적정 간호가 제공되도록 현장 지도, 간호부서의 전반적인 사항을 간호부서장에게 보고- 부서장을 도와 간호직원의 인사관리 참여- 간호부서장을 도와 간호부서의 예산 ... 를 파악하여 해결을 위해 도움을 주고 격려3. 일선관리자(수간호사)- 간호 단위를 대표하여 간호부서의 회의에 참석- 간호 단위의 중요한 사항을 간호부서장이나 감독간호사에게 보고, 간호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.02

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<간호관리학> 핵심내용 정리 (간호관리, 민츠버그, 이론, 기획원칙, 근무일정표, 직무수행평가상의 오류)

에 합당한 자격을 정하는 일을 의미한다.- 자원을 적절히 이용, 책임과 의무를 배분, 타 부서와의 업무활동 조정 등(3) 인사 staffing :세 번째 관리과정으로 모집, 선발 ... 에 있다.- 업무성과나 결과의 표준을 설정, 결과를 분석 및 평가, 실행계획을 개발2. 민츠버그의 간호 관리자의 역할 10가지 대해 간략하게 정리해보세요.역할구체적 역할역할 서술연구 ... taffing)인건비를 절감하면서도 환자, 의사, 간호사의 불평을 줄이고 인원에 도움이 되도록 효과적인 인력배치를 하는 방법이다.어떤 부서에 배정된 인원을 최소한으로 통제하면서 업무량

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.09

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간호관리학실습 - 리더십 보고서(유형, 역할, 나의 사례)

간호사에게 보고, 간호부서의 지시사항을 간호단위 구성원에게 전달? 간호순회 시 면담과 관찰을 통해 환자의 상태와 요구 파악, 적정 간호가 제공되도록 현장 지도? 의료진을 협조 ... 이 해당된다.? 간호부서의 정책수립과 업무집행에 참여? 간호부 운영에 관련된 해당 위원회의 업무를 계획하고 참여? 간호부의 기본방침에 따라 환자간호 및 간호부 운영에 관련된 규정 ... 되도록 현장을 지도하고, 간호부서의 전반적인 사항을 간호부서장에게 보고하며 간호단위의 보고를 받음? 간호부서장을 도와 간호직원의 인사관리에 참여? 간호부서장을 도와 간호부서의 예산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.09.12

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[전략적간호관리 2024] 1. 본인이 현재 또는 과거 소속 조직(또는 부서) 선정 1) 그 조직의 문화를 보여주는 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 1가지 소개 2) 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정, 해당 조직의 사례 2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서 1) 요약 2) 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3) 개선할 점

수행을 원활하게 수행할 수 있도록 한다.직무 내용직무 절차 및 방법회의 및 병동 보고? 근무 교대 시 인수인계? 병동 업무에 관한 보고? 공지사항 전달? 타 부서와의 의사소통시설 ... 개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서 ... 전략적간호관리 2024년 1학기 중간과제물1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오. (총

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.16

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

는 능력을 갖추어야 한다. 이를 바탕으로 관련 부서의 업무 활동에 잘 적용하고 진행하며, 부서 사이 업무를 조율 관리하고 추진할 수 있어야 한다.이에 더해서 남들보다 더 선제 ... 중요한지에 대해서 조사해보았다.II. 본론1. 왜 핵심인재를 선발해야 하는가1) 핵심인재란핵심인재는 기업이 지속적으로 안정적인 성과를 내고 수익을 창출하기 위한 과정에서 반드시 필요 ... 이나 직급 혹은 직책대상자 중에서 인재 풀을 구축해서 유지 및 관리하는 방식으로 나누어볼 수 있다. 핵심인재를 선정할 때에는 현재 시점에서 현 사업과 관련한 핵심인재를 정의하고 선발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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조직의 설계원리

하위조직 내에서 자체의 원리, 규칙 따라 업무 처리2.부성화 원리'(부서편성의 원리)한 조직에 여러 사무가 만들어지면 유사한 사무끼리 묶어 여러 하위기구 만듦.ex) 총무 관련 ... 업무 =총무과. 총무기능, 인사기능1) 기능부서화=> 기능조직 기능 따라. 174p~176: 업무, 특성이 유사한 사무 혹은 기능을 하나의 부서로 편제하는 방식의 '기능구조' 형성 ... - 분업에 따른 여러 문제들 조정 위한 원리.공동목표 효과적 달성을 위해 세분화된 조직 활동 통합 -> 체계적. 통일적으로 업무 처리▶의사소통과 조정 중요.★ 부서간 통합. 조정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.08

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강릉아산병원 급여, 복지, 생활, 부서 분위기 정리

과 단점, 그리고 병원에 오게되면 겪게될 일상들에 대해 소소하게 풀어보고자 합니다.목차1. 강릉아산병원 급여와 복지(1) 급여(2) 복지2. 강릉아산병원 교육3. 강릉아산병원 부서 ... 고 인사과 관련한 업무를 처리합니다.병원에 대한 전반적인 소개에서 주요 검사실 위치, 본관과 신관, 신규 직원이 주로 가게 되는 곳의 위치를 배우고 직접 가봅니다. 들어가진 않고, 예 ... 를 들어 지하 1층에 어떤 시설이 있다 정도로 함께 가봅니다.그리고 업무에 필요한 기본적인 간호 술기에 대한 이론적 지식과 함께 실제로 해보는 시간을 가지기도 합니다. 수혈 프로세스

노하우 | 10페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.05.07 | 수정일 2023.05.15

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우리나라재난관리의역사적변천, 재난관리론, 중간, 방통대

기울이고 현실에 맞는 재난관리를 운영하는 통합적인 컨트롤타워인 전담조직이 필요하다. 실제로 재난시 이업무는 이 부서에 저 업무는 저 부서에 하다보면 민원인에게 나가는 답변의 통일 ... 다.1948년 정부수립이후 제도적으로 혼란기 시기였다. 재난관리업무는 지방행정을 관장하는 내부무가 주관부처로 결정되어 담당하나, 실제로는 자연재난에 대한 복구사업 추진으로 건설부서 ... 19로 인한 기초생활수급자들의 재난지원금은 복지관련 부서에서 전담하였다. 이런 와중에 재난안전관련 부서에서는 컨트롤 타워의 역할을 제대로 할 수가 없었다. 담당업무를 모르기 때문이

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.20

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당직업무 지침(표준)

표준 문서: 당직업무 지침 (표준)목차적용범위 및 목적용어의 정의책임 및 권한업무절차기록관리문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인적용범위 및 목적본 지침서는 당사 사업장내 3 ... 의 2명 근무가 불가능할 경우, 당직 작성자는 타 부서 인원과 변경하여 해당 팀 업무에 지장이 없도록 조정하여 당직근무현황을 작성한다.4.3 당직 인수인계당직자는 당직 근무시작 10 ... 상세한 설명이 필요한 경우에는 당직일지 보고 시에 생산관리팀장에게 구두 또는 서면으로 보고하여야 한다.4.5 당직실당직실은 지정된 당직사무실에서 당직업무를 실시하고, 정/부 중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.01 | 수정일 2022.09.13

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휴넷MBA 인사관리 과제 만점받았습니다~

. 경청하기 ? 대화에 몰입하기(4) 현재 자신이 속한 조직(부서/기업)에서 수행하는 업무의 특성을 고려하여 boundary Spanning이 필요한 상황은 무엇이 있는지 설명 ... 1. 다음은 boundary Spanning에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오(1) 조직 내 구성원간, 부서간 단층(Fault Line)이 발생하는 4가지 원인을 서술하시오 ... 성이 큰 경우2. 시장환경이 적대적인 경우3. 업무의 상호의존성이 큰 경우4. 업무환경이 급격히 변하는 경우5. 창의성과 혁신이 필요한 경우(3) boundary Spanning 실천

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.07

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스마트판 업무 혁신! 일반사무, 행정 A형 (100점) 첨삭포함

“스마트한 업무 혁신! 일반사무, 행정‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 바랍니다.[예시 상황]회사 내 소프트웨어 사용 목록을 조사하라는 업무를 수행해야 한다. 이를 위해 회사 내부에 이를 공지하는 공문서를 작성하고자 한다.1. 공문서의 형식을 구성 ... 상황]회사 내 소프트웨어 사용 목록을 조사하라는 업무를 수행해야 한다. 이를 위해 회사 내부에 이를 공지하는 공문서를 작성하고자 한다.1. 공문서의 형식을 구성하는 3가지 부분

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.06

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

경영학개론주제: 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 분석대상 조직 특성1) 조직개요2) 선정이유2. 분석대상 ... 업무 특성3. 해당 조직/업무 근무를 위한 자격조건Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론필자가 근무하고 싶은 기업은 ‘마켓컬리’로 선정하였으며, 그 중에서도 마케팅부서에서 근무하는 것 ... 을 가지고 업무를 본다기 보다는 조직 내에서 만들어진 다수의 인원들이 시너지를 낼 수 있도록 환경을 제공해주고 있다는 점이 특징이었다. 또한 직급을 사용하지 않고 수평적인 조직문화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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공무원 성과상여금제도에 대한 고찰 - 문제점 분석을 중심으로(인사행정론 리포트)

지 자는 ‘성과라는 것을 정확히 판별해 낼 수 있는 것인지가 의문스러운데 성과에 대한 상여금을 지급한다는 것 자체가 모순이 된다고 본다.’라는 의견을 제시하기도 했다.③ 업무 성격 ... 이 다름에도 같은 기준으로 평가부서에 따라 평가가 용이한 부분도 있고 그렇지 않은 부분도 있다. 이렇게 부서에 따라 해야 하는 업무가 천차만별이기 때문에 조직의 특성을 무시한 일률 ... 적인 지급방식을 지양하고, 부서별 업무특성 등을 살려 지급방식을 다양화하고 지급기준 등을 유연하고 탄력 있게 운영해야 한다. 가령, 비교적 성과의 측정이 쉬운 사업부서와는 달리 민원

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.25

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관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자

을 바탕으로 각자의 부서나 업무 영역에 대한 성과를 측정하고 평가한다. 이러한 과정에서 주요 성과지표로는 전력 안정성, 에너지 효율성, 고객 만족도 등이 사용되며, 이러한 지표 ... 을 살펴보면, 먼저 조직 내에서 성과관리를 위한 명확한 프로세스가 구축되어 있다. 성과평가는 일정한 주기로 실시되며, 이를 통해 각 부서와 직원들의 업무 성과를 측정하고 분석 ... 들이 주체로 참여하고 있다. 이들은 명확하게 정의된 성과평가 기준을 바탕으로 각자의 부서나 업무 영역에 대한 성과를 평가하고 분석한다. 이러한 결과를 바탕으로 조직 내부에서 필요한 변화

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.06

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한상복 배려 독후감

한상복 배려 독후감이 책에서는 ‘인도자’라는 인물이 굉장히 큰 역할을 하는 것 같다. 위는 처음에 승진하고도 사라지게 될 부서에 들어가서 매우 안 내켜했다. 더군다나 부서 분위기 ... 받는 것은 매우 어렵다. 왜냐면 위라는 인물 자체가 초반에 부서를 안 좋아 했기 때문이다. 더군다나 부서 계획을 엎으면 다시 돌아오게 해주겠다는 매우 솔깃한 제안까지 받 ... 자체가 감동적이었다. 그리고 ‘배려’가 과연 진짜로 자기 성장, 업무 성과까지, 조직을 더 낫게 변하게 할 수 있는가에 대해서도 중요한 물음을 던진 책이라고 생각을 한다. 다만 배려

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.29

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