"부당해고구제"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 맞벌이 부당노동행위 방통대 생활법률 이혼확인신청서 노동법 부당해고 사례

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"부당해고구제" 검색결과 341-360 / 1,422건

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[노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

조건의 ‘이행’에 관한 분쟁(임금체불 등 권리분쟁)을 구분해왔다. 권리분쟁은 임금 청구 소송, 부당해고 구제신청 등 법 절차를 통해 해결해야 하고, 쟁의행위의 목적으로 삼을 수 없 ... 다.? 제2조 5호 노동쟁의에 관한 규정현행 노조법5.‘노동쟁의’라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 ‘노동관계 당사자’라 한다) 간에 임금·근로시간·복지·해고 기타 대우 등 ... 의 여지가 없는 경우를 말한다.개정안 노조법5.‘노동쟁의’라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 ‘노동관계 당사자’라 한다) 간에 임금·근로시간·복지·해고 기타 대우 등

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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방송통신대학교 2021년 1학기 근로보호법 출석대체과제물

. 임금채권보장제도12. 근로시간13. 연장근로14. 휴게시간15. 해고16. 고용차별17. 직장 내 괴롭힘과 성희롱18. 모성보호와 돌봄노동19. 비정규직 근로자20. 권리구제제 ... 관계를 전제로 하지 않는다. 노동조합 및 노동관계조정법에서는 노동조합에 가입할 수 없고 단체교섭의 당사자가 되며 부당노동행위를 하지 않을 사람으로서 사용자로 파악하는 데 대하 ... 등에 정하여 휴게시간을 법정기준 이상으로 길게 해도 이를 위법으로 볼 수 없다.15. 해고해고시에는 근로기준법 26조에 의해 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전

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| 방송통신대 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.20

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술 ... . 대습상속인 문제 3I. 2022년의 최저시급II. 임신 중 여성 근로자의 근로 시간III. 임신 중 여성 근로자의 시간 외 근로문제 4번I. 임금체불의 해결II. 부당해고의 해결

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.22

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직장내 괴롭힘 개념, 기준, 사례 및 처리절차 [괴롭힘,직장갑질,갑질,상사갑질,직장내 괴롭힘]

유형으로는 부당한 업무 지시(54.6%, 복수응답)가 가장 많았고, 폭언 등 언어 폭력(45.4%)이 뒤를 이었다. 이어 차별 대우(40%), 의견 묵살(32.3%), 심부름 등 ... 괴롭힘 처벌기준은 다음과 같다. 직장 내 괴롭힘 금지법(근로기준법 등 개정안)에는 상사가 갑질, 왕따, 부당 지시 등을 할 수 없도록 하는 내용이 담겼다. 직장 내 괴롭힘이 발생 ... 의 조치를 해야 한다. 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자와 피해 근로자 등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 해서는 안 된다. 이를 어기면 3년 이하의 징역

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| 리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.19

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장애인차별금지법 제정과정을 서술하시고, 장애인차별금지법이 장애인의 삶의 질 향상에 미친 영향이 무엇이며, 한계

차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률)가. 진정요지 : 직장에서의 장애인 고용차별(부당해고)-주요판단 : 사용자는 모집/채용 등 고용 전반에 있어 장애를 이유로 차별해서는 안됨 ... 의 의의와 입법취지 장애인차별금지법은 장애를 이유로 한 차별을 금지하고, 장애를 이유로 차별받은 사람의 권익을 구제함으로써 장애인의 사회적 참여와 평등권의 실현을 통하여 하나의 사회구성 ... , 사법 그리고 행정의 절차 및 서비스와 참정권, 성과 가족ㆍ가정ㆍ복지시설에서의 장애인에 대한 차별의 금지와 이것에 대한 권리구제의 내용을 가지고 있다. 본론에서는 이와 관련

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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1. 소유권 중심의 근대적 인권의 성격과 한계에 대해 약술하시오

했거나 공공 부문에서 임의로 근로자를 해고하는 등 필수적인 사항을 국가가 제공해왔던 것을 중단했을 때 문제 된다. 둘째, 보호 의무이다. 국가는 기업이나 개인에 의한 인권의 침해 ... 를 방지해야 하고, 인권 침해 상황이 발생했을 때 이를 저지하며 국민의 인권을 보호해야 할 의무를 진다. 국가가 적극적으로 나서서 예방, 구제, 중지, 처벌 등을 해야 한다고 본 것이 ... 다. 특히 사인들 사이에 힘의 불균형이 큰 상황일 때 국가의 보호 의무가 대두하게 된다. 예컨대 국가가 사기업이 개인의 노동력을 착취한다거나 부당한 대우를 할 때 여기에 개입해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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사회복지법들은 저소득자, 독거노인, 소년소녀가장 및 장애인가구 등 생활이 어려운 대상에 초점을 두고 매년 개정되고 있다. 이 중 장애인 법 중 능력에 따른 취업에 성공시킬 수 있는 방법들을 예를 들어 논하시오.

구제 등에 관한 법률」은 고용 현장에서 장애인에 대한 부당한 차별을 금지하고, 합리적인 편의 제공을 의무화함으로써 장애인이 능력을 발휘할 수 있는 작업환경을 보장한다. 이를 통해 ... 장애를 이유로 한 채용 탈락이나 부당해고를 억제하고, 근로자가 필요한 보조공학기기나 작업환경 조정을 통해 업무를 수행할 수 있도록 하고 있다. 정부는 사업주가 장애인 근로자를 위해

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.15

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생활법률 ) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건), 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속), 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱 ... 생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 ... 비사법기관의 권리구제와 법률구조)생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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(A+, 줄거리로 책 한권을 읽다) 레미제라블(줄거리, 요약, 독후감)

가 붙었는데 현장을 지나던 자베르에 의해 입건되고 장발장의 그 장면을 목격합니다 .장발장은 결국 팡틴을 구해내는데 그녀가 자신의 공장에서 부당하게 해고 되었다는 사실을 알게 됩니다 ... 을 통해 완전히 새롭게 태어난 장발장은 마들렌이란 이름으로몽트뢰유쉬스메르라는 도시에서 장신구 사업에 크게 성공하고 많은 구제 사업을 통해 시민들의 신망을 얻어 바치는 시장

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.08

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속), 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건), 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)1) 지방노동 ... 생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 ... 비사법기관의 권리구제와 법률구조)생활법률(30점 기준)■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.08

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2020 인권정책과법 인정법 기말고사 해설

권이 침해되었는지 먼저 판단하고 시정할 기회를 주고 있다. 절차도 훨씬 간단하여 신속하게 기본권을 구제받을 수 있다는 장점이 있다. 또한, 노동위원회에서는 부당한 해고 등 노동법과 관련. ... 되며 차별금지영역에는 고용, 교육, 재화, 주거시설 등이 있다. 이를 위한 구제방법으로는 기존의 손해배상액보다 높은 손해배상을 하도록 하는 징벌적 손해배상과 입증책임전환 등의 사법 ... 적 구제절차와 시정기구 설치, 시정명령, 제3자 진정의 비사법적 구제절차가 있다. 이런 맥락에서 국가인권위원회법은 시정권고를 할 수 있고 어떠한 행위가 차별이며 어떠한 행위를 줄여 나

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| 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.07

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[2021 생활법률3공통] 1.(제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다. (제4강) A의 어머니 E는 유언 없이 갑자기 사망하였다. E의 상속재산은 4억 5천만원이다...(제15강) C의 사업주 P는 C에게 자주 성적인 농담을 하고 신체 접촉을

의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당 ... 해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)5. (제15강) C의 사업주 P는 C ... 로 다른 일방을 유기한 때’, ‘배우자로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때’를 주된 사유로 적용해 볼 수도 있다. 이는 A가 정당한 이유 없이 부부로서의 동거, 협조의 의무를 지키

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| 방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.07

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(장애인복지론) 장애인 인권 및 차별과 관련된 언론 기사를 캡쳐 하고, 기사 내용에 대한 본인의 생각을 작성

성 지적이 나오고 있다. 장애인차별금지법(장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률)은 장애를 이유로 한 차별을 금지하고 장애인들의 권리를 구제한다는 취지에서 지난 2007년 4월 ... 제정되어 2008년 4월부터 시행됐다. 당시 장애인차별금지법의 제정은 당연한 것으로 여겨졌던 차별적 시선을 부당한 것으로 인식할 수 있도록 기여했다는 평가를 받았다. 실제로 장애인 ... 까지는 전체 진정의 50% 수준으로 증가했다. 하지만 법무부의 시정명령 조치가 사실상 기능을 하고 있지 않아 실질적인 권리 구제가 이뤄지지 않고 있다는 지적이 꾸준히 제기되고 있

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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방통대 세계와 정치 과제 (코로나 관련)

축소, 규제철폐, 공기업의 민영화, 해고의 자유(신자유주의에서 해고의 자유는 노동시장의 유연화로 부드럽게 탈바꿈한 표현을 사용한다.) 이어진다.신자유주의를 주장하는 이들은 누구 ... 의 개방화 정책이 이루어졌고 케인즈 이론에서의 완전고용은 노동시장의 유연화로 해체되었다.‘노동시장 유연화’이란 노동 생산성의 향상을 위해 노동자를 쉽게 고용하거나 해고할 수 있 ... 도록 법적·제도적 장치를 마련하는 정책이다. 그 예로 경영이 악화된 기업의 경우 경쟁력 강화와 생존을 위해 구조조정을 실시하는 정리해고나 임시로 고용하는 비정규직 제도 등을 들 수 있

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14

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부러진 화살의 진실-레포트

의 부당 해직교수 구제의지 결여에 대하여1. 형평성 문제민법 제1장 통칙제1조 (법원) 민사에 관하여 법률에 규정이 없으면 관습법에 의하고 관습법이 없으면 조리에 의한다.2) 사립 ... (77 의한 심사기준에 따라 재임용 탈락이 부당하였는지 여부를 심사하는 것을 말한다.제3조(교원소청심사특별위원회의 설치 등) ③위원회는 위원장 1인을 포함한 5인 이상 9인 이내 ... 의 위원으로 구성하되, 위원장은 교원소청심사위원회위원장이 겸임하고, 위원 중 2인은 상임위원으로 한다.이러한 법이 있어도 많은 재임용 심사에 탈락한 교수들이 부당한 대가를 치루고 있

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.20

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사회복지와 인권 레포트 (한국방송통신대학교 사회복지학과) 과제

노동환경을 조성하기 위해 임신, 출산휴가, 육아휴직 등에서의 모성보호제도, 부당해고, 임금체불, 기타 노동권위반 등과 관련된 권리구제 서비스, 성평등 임금 공시 확대, 여성 일자리 ... 창출, 공공돌봄인프라 확대 등이 필요하다. 어느 한 여성 회사원이 최선을 다해 일한 회사에서 육아휴직에서 돌아와보니 ‘전환배치’라는 말에 사실상 해고통지를 받은 안타까운 사연을 보고 아직까지 일할 권리와 쉴 권리는 요원하다는 생각이 들었다.

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2021.07.03

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생활법률 2025년 2학기 방송통신대 중간과제물)1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요. 2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요.

) 임금체불에 대한 권리구제(근로감독관제도)3. 참고문헌1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요(15점).1 ... 가치노동 동일임금 원칙, 임금 외 금품 지급에서의 성차별 금지, 교육·배치·승진에서의 성차별 금지, 정년·퇴직·해고에서의 성차별 금지, 직장 내 성희롱 금지 등 세부적인 차별 금지 ... 인으로 이익을 취득하는 행위를 금지한다. 이는 근로자의 취업 과정이나 근로계약의 존속 과정에서 제3자가 부당하게 이익을 챙기며 근로자를 착취하는 것을 방지하기 위한 것이다.구체

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.05

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인간과사회1공통) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제-비정규직-중 하나를 선택하여 묘사하고, 이 문제를 해결하기 위한 방안을 모색하여 서술하시오0K

에 따른 청년실업 확대 등 비정규직의 급속한 확대를 가져왔다. 외환위기 극복과정에서 도입한 정리해고제와 파견근로제와 같은 노동시장 유연화 정책을 노동자단체 등에서 반대하였지만 ‘환란 ... 극복’에 필요한 외채협상이라는 긴박한 상황을 외면하기 어려워 수용하게 되었다.그러나 1998년 정리해고제와 근로자파견제가 합법화되면서 기업이 노동자의 고용과 해고를 비롯하여 노동 ... , 사회보험과 각종 기업복지 급여에서의 차별 등 여러 부문에서 부당한 처우를 받고 있는 것이 현실이다. 그 결과, 비정규직 문제는 경제적 불평등, 사회적 위화감 조성 등의 사회적 문제

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| 방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.10.26

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2022년 장기요양제도변경(+노무)

는 부당 해고에 대한 구제신청도 불가능합니다 . 근로시간 5 인 미만 사업장은 주 52 시간 근무시간이 적용되지 않습니다 .상시근로 5 인미만의 정의 ( 제 11 조 ) 5 인 미만 ... 습니다 . 생리휴가 5 인 미만 사업장은 생리휴가를 제공 의무가 없습니다 . 해고의 제한 5 인 미만 사업장의 경우 근로자의 귀책사유 없이도 근로자를 해고할 수 있으며 , 근로자

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| 리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.20

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술 ... 하루 최대 8시간, 주 최대 40시간 일할 수 있게 법으로 지정되어있다. 이를 법정근로시간이라고 하는데, 요즘, 이가 많이 줄었다. 1990년대만 해도 공장 노동자들의 경우, 부당 ... 하게 착취당하고 월급마저 제대로 못 받았는데, 요즘은 사용자들이 만약 부당한 처사를 행했다간 노동자들로부터 노동청에 신고당해 처벌받을 것을 두려워하여 그러지 못한다. 아무쪼록, 이

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.22

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