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노사관계 사례 esg 설문조사 공직윤리 내부고발 사례 산업보건 필요성 전교조 법경제학 1970년대 참여시
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"내부고발근로자" 검색결과 341-360 / 564건

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    내부통제기관
    억제하는 방법이 있다. 그 제도화의 하나로 내부고발자 보호제도가 있다. 그러나 공무원조직 내부 현실은 소수의 용기있는 고발자를 매장할 가능성이 크고, 비리에 대한 고발자는 정부기관 ... 으로부터 심각한 보복을 받게 되는 경우가 많다. 따라서 내부고발자를 보호하는 제도의 마련이 중요하다.기관내의 부정, 낭비, 남용, 불필요한 지출 등에 관하여 사후에 밝혀지게 되 ... 불법행위단속업무나 인?허가관련 업무일수록 더욱 그러하다. 공무원 개인이 혼자 힘으로 상급자나 외부의 부당한 압력을 극복하기를 기대하기보다는 기관 내부의 조직화된 힘이 필요한 부분이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.19
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    기업의 사회적 책임(CSR)과 노사관계의 변화 그리고 노조의 사회적 역할
    가능의 구조조정 실시 등을 CSR의 실행요소로 강조< 책임경영과 관련된 활동지침 >① 내부고발자의 보호② 노조대표 및 NGO의 참가원칙③ 완전 정보 공개④ 보고서의 독립인증기관 ... , 적정 근로조건 및 적절한 환경기준 준수노동자의 교육훈련 기회 제공 등을 규정-포함하고 있다.- European Union(EU) 노조단체의 대응입장CSR에 대한 EU 정부의 적극 ... 여 년 동안 적잖은 변화를 보여주고 있다. 1990년대에 들어 세계적 수준에서 그리고 각국 별로 경영계를 비롯하여 국제기구-정부-시민단체-소비자 등이 CSR에 대한 행동규범ㆍ법정절차
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.03.14
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    청소년복지의 이론적 관점-권익옹호, 생태학적, 일반체계, 인지행동, 해결중심, 위기개입이론
    에서 이들의 권익을 옹호할 수 있도록 힘써야 한다. 즉, 가출청소년이나 근로청소년의 근로기준과 관련법 규정을 보다 명확히 설정할 목적을 가지고 공개토론회나 공청회에서 청소년들을 대표 ... , 관련정부기관에 청소년을 대신하여 의견을 표명한다.(2)성매매에 연루된 청소년의 성착취로 인한 인권침해를 고발하고 이들을 보호하는 서비스나 자원배당을 증가시키도록 청원한다.(3 ... 과는 발리 클라이언트를 동반자로 여기며 생활과정상에서 사람의 강점, 복지안녕과 자기 성장을 추구하려는 선천적인 내적 동기, 잠재력의 활용, 그리고 개인, 가족, 집단, 지역사회에서의 인간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.04.02
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    [간접고용][공공부문간접고용][공공부문간접고용 실태][공공부문간접고용 개선과제]간접고용의 정의, 간접고용의 유형 고찰, 공공부문간접고용의 확산 요인, 공공부문간접고용의 실태, 공공부문간접고용의 개선과제
    의 유형1. 근로자공급과 근로자파견2. 근로자공급과 도급(또는 위임)Ⅳ. 공공부문간접고용의 확산 요인1. 간접고용을 강요하는 조달청의 물자조달계약1) 노동자마저 사고 파는 물자조달 ... 에 있어서는 무엇보다 간접고용 근로자와 정규직 근로자간의 노동법상 차별을 해소함으로써 노동시장의 수요에 적응하면서도 법적 권리와 책임을 합리적으로 조율할 필요성이 기본방향으로 제시 ... 과 법률의 정비가 필요하다. 특히 여기에서는 근로자공급 및 도급·위임, 근로자파견, 전출·점원파견 및 격지근무 등 다양한 간접고용의 유형에도 불구하고 고용사업주와 사용사업주 가운데
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.17
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    [경영참여제도][근로자경영참가]경영참여제도(근로자경영참가)의 정의와 목적, 경영참여제도(근로자경영참가)의 유형, 경영참여제도(근로자경영참가)의 경로, 경영참여제도(근로자경영참가)의 바람직한 방향 분석
    하는 것 같다. 최근에 이루어지는 사용자의 악의적이고 고의적인 부당노동행위나 노동조합이나 근로자의 고소?고발?진정을 볼 때 자발적으로 경영참가가 실시되기는 어렵다. 그렇다면 제도 ... 경영참여제도(근로자경영참가)의 정의와 목적, 경영참여제도(근로자경영참가)의 유형, 경영참여제도(근로자경영참가)의 경로, 경영참여제도(근로자경영참가)의 바람직한 방향 분석Ⅰ. 개요 ... Ⅱ. 경영참여제도(근로자경영참가)의 정의와 목적1. 경영참가제도란2. 제도의 목적Ⅲ. 경영참여제도(근로자경영참가)의 유형1. 성과참가2. 재산참가3. 의사결정참가Ⅳ. 경영참여제도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.28
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    종교인 과세 논란
    국세청장을 직무유기로 고발한 바 있다. 이에 대해 서울중앙지검 형사1부는 “종교인에 대한 과세 의무가 명문화돼 있지 않고 ‘건국 이후 성직자에게 세금을 물리지 않은 관행’ 등에 비춰 ... 적 근거를 살펴보기로 한다.1. 종교인비과세론자들의 논거가. 종교인의 활동은 근로가 아니라 봉사종교인으로서의 사역은 사례나 급여를 받는 것을 목적으로 하는 근로활동이 아니라 절대자 ... 과세가 된다는 논리는 어불성설이다. 기부금을 낸 사람들이 이미 세금을 납부했기 때문에 이중과세가 된다면 봉급을 받은 근로자에게 식료품을 팔아 소득을 올린 사람들이 소득세를 내는 것
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.27
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    [간접고용][공공부문간접고용][간접고용 악순환][공공부문간접고용 문제 해결 과제]간접고용 개념, 간접고용 악순환, 공공부문간접고용 확산, 공공부문간접고용 현황, 공공부문간접고용 문제 해결 과제 분석
    에도 미달하는 경우2) 최저임금이 사실상 기준임금으로 작용하는 경우2. 감시적·단속적 근로자에 대한 근로기준법·최저임금법 적용제외3. 휴일·휴가의 사용 제한4. 만연한 불법파견1) 직접 ... : 포괄임금제 금지3) 감시적·단속적 근로자에 대한 근로기준법·최저임금법 적용제외규정 삭제Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론간접고용에 대한 합리적 규율을 위한 입법정책적 견지에서는 비정규직 ... 을 상정한다 하더라도, 간접고용이 정규직을 상시적으로 대체할 수 없도록 규제하는 동시에 간접고용 근로자에 대한 효과적인 보호가 강화되어야 할 것이다. 특히 외국 입법례에서의 시사점
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    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.12
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  • 자료 표지
    조직이론- 조직의변화와 쇄신
    적 행태를 증진시키고 그리고 윤리적 문제에 대한 고발자제도를 활용하고 있다.(2) 변화에 대한 장애와 저항효과적인 조직은 변화에 대단히 민감하게 반응한다. 그러나 조직 내부의 많 ... 들이 부서, 기능적 및 개인적 수준에서 일어 날 때 문제를 관리하고 해결하는 것을 선택한다.ⅱ) 상향적 변화(Bottom-up Change)는 조직의 낮은 수준의 근로자들에 의하 ... 하는 주요한 것이다. 관리자들은 변화과정의 모든 수준에서 근로자들을 포함시켜 그들의 투입을 얻고 그리고 그들의 저항을 줄여나간다.일반적으로 상향변화는 하향변화보다 더 쉬운데, 그것
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.13
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    사회문제론 - 장애인문제에 대한 내용
    재활서비스 전달체계의 문제점(2) 장애인생활시설의 문제점장애인생활시설이 안고 있는 문제점이 언론의 보도나 내부고발자에 의해 드러날 때마다 이에 대한 대책이 마련되고 발표 ... 에 대한 사회적 편견이 많으며, 장애인복지 시책이 미흡함을 알 수 있다. 한편, 장애인가구의 월평균소득은 약 91만 원으로서 도시근로자 가구소득의 50% 수준에 불과하며, 전체장애인가구 ... 2%)의 추가비용을 부담하고 있다.(2) 저소득 중복?중증장애인의 생계안정을 위해 1989년에는 4만 2,360 명에게 월 4만 5천 원씩 지급하고 있고, 생활보호대상자는 아니
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.08
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    현재 우리나라의 공무원 노조실태
    으로 하는 내부적인 고용의 경우에 문제로 되는 노동3권과는 직접 관계를 갖지 않는 개념이다.∴나의 생각과 그 근거첫째, 헌법 제33조의 1항은 ‘근로자의 근로조건의 향상을 위하여 자주 ... ,경비 또는 자동차운전 기타 이와 유사한 업무에 종사하는 공무원은 협의회에 가입할 수 없다.)우리나라의 공공기관에서는 약 125만 명의 근로자가 일하고 있는데, 이 중 대부분 ... 실시, 순직시 유족보상금 지급체계 변경 및 위험업무종사자 대책수립Ⅲ. 노동조건 개선을 통한 삶의 질 향상근로기준법 전면 적용(공무원노동자의 근로조건은 공무원노조와의 단체협약으로 결정
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.12
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    복수노조 대비전략
    노노간 자율적 조정배타적 교섭대표제비례대표제장점근로자의 자주적 선택 및 자주적 단결권의 보장-Power있는 노조 하나를 양성하여 노사관계 안정화시킴. -신규노조의 설립을 억제 -비 ... 는 활동시간에 대한 근로의무를 면제하는 식의 유급활동시간 보장.독일-사용자에 의한 급여지원 일체 없음. -조합비 수입을 기초로 한 산업별 노조 자체 예산으로 부담하는 것이 원칙.일본 ... 판단) -친근자 밀착관리(동조자/동향 파악,주동자 고립화,확산방지)-주동자 파악(불만/소외그룹관리,내부정보자 활용) -위험인물 밀착관리 -부서원 전원 면담(인력분류,동조자 견제)Ⅵ
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.26
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    기업의 사회적 책임
    는 사례가 많았다. 기업내부에서도 근로자의 안전을 위협하는 산업재해의 빈발, 외국인에 대한 차별대우, 여성과 장애인에 대한 고용차별 등이 문제로 되어있다. 사망 등 중대재해자수 ... 의 윤리경영 사례에서 가장 돋보이는 부분은 형식적으로 운영되던 내부고발제도를 윤리경영의 실천의 핵심수단으로 자리잡게 운영하고 있다는 점이다. 이 회사의 제보전화 help line ... 의 경우 미국, 일본과 같은 선진국은 물론이고, 경쟁국인 대만, 싱가폴에 비해서도 3배나 높은 수치이다. 외국인 근로자를 고용하여 임금체불, 장시간 노동 등 비인간적인 노동을 강요
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.21
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    사회복지법 연구에 필요한 법률용어
    를 존중하여 그들간의 합의를 유효한 것으로 인정하는 것이 원칙이나, 고용계약과 같은 경우 고용주와 근로자와의 자유로운 약속에 일임하게 되면 양자의 힘의 불균형 관계로 인하여 근로자 ... 한다. 헌법?행정법?형법?소송법은 공법에 속하며, 민법?상법?국제사법은 사법에 속한다. 공법은 대부분 강행법인데 반하여 사법은 임의법인 것이 많다. 그러므로 사법에서는 당사자의 의사 ... 은 많은 바, 예컨대 공익사업을위한토지등의취득및보상에관한법률, 아동복지법, 문화재보호법, 국민기초생활보장법, 대여장학금법 등이 있다. 피보조자에게는 일정한 공법상의 의무부담을 과하
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.30
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    (경영학원론)사회적 책임과 경영윤리
    4단계 광범위한 사회사회적 책임의 관리▣ 공식적 조직 차원의 관리 ① 법률준수 ② 윤리적 순응 ③ 박애적 기부 ▣ 비공식적 조직차원의 관리 ① 조직의 리더십과 문화 ② 내부고발 ... ◈ 내부고발 구성원에 의한 조직 내 비윤리적(위법적) 행위 공개▣ 윤리 행위의 옳고 그름과 선악 구분 원칙들의 집합 ▣ 경영윤리 경영의사 결정시 따라야 할 규범 또는 자율적 행동기준 ... 사회적 책임과 경영윤리사회적 책임의 관점사회적 책임이 무엇을 포함하고 있는가? - 기업목적이 무엇인지에 대한 근본적 논란을 불러옴 ▣ 고전경제적 접근방법 경영자의 유일한 사회
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.08.12
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  • 자료 표지
    파업이 우리사회에 미치는 영향
    는 영향1. 파업의 사전적 정의노동조합 및 기타 근로자단체의 통제하에 그 소속원(조합원)이 집단적으로 노무제공을 정지하는 쟁의행위(爭議行爲).쟁의행위의 가장 순수한 형태로, 가장 ... 이 있다. 근로자가 집단적으로 노무제공을 거부하면서 그들의 주장을 관철하려는 것이므로 노동운동이 일찍이 발전된 영국에서도 초기에는 형사상의 공모죄(共謀罪:conspiracy)에 해당 ... .한국은 헌법으로 근로자의 단체행동권을 보장하고, 또 노동조합 및 노동관계조정법으로 쟁의행위의 합법성을 인정하고 있다. 따라서 이 쟁의행위에 대한 법률상의 책임, 즉 형사책임과 민사
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.12
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  • 자료 표지
    [성희롱][성추행][성범죄][성희롱 해결상담][성희롱 영향]성희롱의 정의, 성희롱의 유형, 성희롱의 요인, 성희롱의 금지영역, 성희롱의 해결상담, 성희롱의 영향, 성희롱에 대한 잘못된 통념, 성희롱 관련 제언 분석
    를 일으키는 내부고발자나 불평분자로 낙인찍히는 결과를 초래하기도 한다. 이러한 제반 현상들이 피해 여성들로 하여금 성희롱이 발생하였을 때 보다 적극적으로 대처하지 못하고 위축되거나 소극 ... 수도 있다. 동료 근로자들은 종종 여성이 성희롱을 당했을 때 사실 자체를 인정하려 들지 않거나 피해자가 주위에 자신의 피해사실을 발설하는 것을 달가워하지 않는다. 심지어 어떤 이 ... 에 대한 은근한 기대에 사로잡혀 있다 Ⅴ. 성희롱의 금지영역 Ⅵ. 성희롱의 해결상담 1. 피해자와 상담할 때 2. 가해자와 상담할 때 3. 제3자와 상담할 때 Ⅶ. 성희롱의 영향
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    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.31
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    [기업윤리]윤리적 인적 자원 관리
    제 10 장. 윤리적 인적자원관리윤리적 인적자원관리의 의의 윤리적 인적자원관리의 중요성 종업원의 권리 종업원의 의무 공익신고제 (내부자고발) 윤리적 인적자원관리의 본질 윤리적 인 ... 경영자는 ① 종업원의 인권을 인정해야 하고, ② 종업원의 권리와 의무를 인정해야 하고, ③ 내부고발제도를 제도화 해야 하고, ④ 이것에 기초를 둔 윤리적 인사관리정책을 강구 ... 적이고 측면적인 관리활동의 체계. 기업환경의 변화 최근 지식사회로의 변화와 유연성이 높은 신축적 조직으로의 변화, 개인근로자의 태도 변화 등과 같은 새로운 기업환경이 조성됨에 따라
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.28
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    가치경영과 윤리경영
    합법적 기업행동, 즉 기업범죄는 횡령이나 내부자거래와 같이 구성원이 기업을 대상으로 저지르는 불법행동, 사생활침해나 근로기준법 위반과 같이 기업이 구성원을 대상으로 저지르는 불법행동 ... 과 접근방법-경영윤리를 실천하기 위한 노력4.윤리경영의 현재와 사례-국내 및 국제기업의 윤리경영환경-윤리경영의 실천사례 & 비 윤리경영의 사례5.미래의 소비자6. 가치의 개념-가치 ... 의 정의-기업의 목표7. 가치경영의 개념-경영체제의 특성-가치경영의 형태-가치경영의 주체-가치경영자의 성격-가치경영 리더쉽-일반경영과 가치경영의 차이8. 가치경영의 사례연구9
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    | 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.16
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    직장 내 여성문제에 대하여
    을 내버렸다' '출산휴가 5주만에 출근했더니 고된 외근을 시켰다. 퇴직강요나 마찬가지다'밑에는 한국여성노동자회협회가 자체 운영하고 있는 '평등의 전화'고발센터에 접수된 사례 가운데 일 ... 에서 상급자 등의 곁에 좌석을 지정하거나 술 따르기, 춤추기 등을 강요하는 것*성희롱 예방법성희롱 등 남녀차별을 하지 않기 위하여 교육기관 종사자, 사용자, 또는 근로자(이하 '직원'이 ... 근로자가 노동시장에 진출하게 되어 임금이나 근로조건 등 에서 남성 근로자에 비하여 차별적 대우를 받아온 것은 사실이다. 이러한 문제는 남녀 균등대우를 주장하는 것으로 발전
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    | 리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.04.17
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    기업윤리와 사회적 책임
    아야한다는 주장, 나이키사가 동아시아 근로자들을 저임금으로 부당 대우하고 있다는 사실이 알려지면서 전개된 불매운동, 에너지 관련회사에 대한 환경단체들의 감시와 지속가능한 경제발전이 ... 을 선임하고 윤리경영을 실현하기 위한 일상적인 감독조직(compliance check organization)을 운영하는 것이다. 감독조직은 내부고발제도를 운영하고 윤리경영의 실천 ... 면 현실세계에서는 초윤리경영의 입장을 취하는 기업과 경영자가 가장 많으며 이들을 윤리경영의 영역으로 이동시키는 작업이 기업윤리학의 과제라고 지적하고 있다.비윤리경영(immoral
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.19
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2025년 11월 05일 수요일
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