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산업간호과정 산업재해은폐 여성복지정책 사회복지 노동시장 산업장 간호과정 가족복지론 산업안전기사실기 공공부조 사회복지정책론
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"근로자 보호법" 검색결과 341-360 / 44,561건

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    지역사회 간호학 정리
    산업보건Ⅰ① 보건관리자의 자격기준- 의료법에 의한 의사- 의료법에 의한 간호사- 산업위생지도자- 산업위생관리기사 또는 환경관리기사- 환경관리사업기사- 산업보건위생에 관한 학과목 ... 을 12학점 이상 수료한 사람산업보건Ⅱ④ 근로자의 건강관리 中 물리적 인자 – 소음우리나라 하루 8시간 기준 90dB 초과해서는 안됨 11시간 기준 10dB⑤ 근로자의 건강 ... 을 종합적으로 고려해 열에 인간이 받은 스트레스를 나타내는 지수⑥ 근로자의 건강관리 中 물리적 인자 – 이상기압1. 저기압으로 인한 건강장해2. 고기압으로 인한 건강장해 -> O
    시험자료 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.18 | 수정일 2024.04.19
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    감사원 노무사(일반임기제 감사주사 6급) 자기소개서, 직무수행계획서
    들과 소통할 기회가 많았습니다. 그 과정에서 산업재해 발생 시 복잡한 심사 절차와 구제 기회의 한계를 목도하며, 근로자의 권리를 법리적으로 보호할 수 있는 전문 직무에 매료 ... 보상 체계뿐 아니라 사전 예방과 신속한 대응을 위한 제도적 기반을 강화하는 방향으로 급속히 전환하고 있습니다. 특히 산업재해보상보험 제도는 근로자의 안전과 생계를 보호하는 최후 ... 이 중점 과제였다면, 최근에는 심사 절차의 투명성 제고, 근로자 보호 강화, 신속한 심판·결정 집행과 함께 근로현장의 예방·관리 역량을 종합적으로 입안·제언하는 방향으로 정책이 진화
    자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.05
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    국민기초생활보장제도
    의 생활보호법상의 '생활유지능력이 없자나 하는 규정을 삭제함으로써 근로능력 유무와 상관없이 생활이 어려운 모든 국민들의 기초생활을 보장할 수 있도록 하고 있는 것이다. 그렇지만 국민기초 ... 에서 벗어나 수급자의 자립자활을 촉진하는 생산적 복지 지향의 종합적 빈곤 대책이 필요하였다. 이러한 상황에서 국민기초생활보장법이 기존의 생활보호법을 대체하면서 시민단체, 정당 ... , 정부 등 전 국민적 합의를 바탕으로 1999년 9월 제정되었고 1년여의 준비기간을 거쳐서 2000년 1월부터 시행되었다.[표] 생활보호법과 국민기초생활보장법의 차이이 법은 지난 40
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.08
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    청소년복지의 발전과정을 단계별로 기술하고, 우리나라 청소년복지의 발전방향을 제시
    아동복리법과 미성년자보호법을 제정한 1961년까지이다. 이 시기의 사회복지는 생존을 목적으로 한 긴급 구호적 성격을 가지고 있었고 청소년은 대상으로부터 배제되어 있었다. 하지만 여러 ... 했다는 것에서 의의를 가진다. 이와 함께 미성년자보호법을 제정하면서 미성년자 보호를 위한 사항을 규정하여 보호와 선도가 이루어졌다. 하지만 실제 이루어진 서비스 내용 또는 질 ... 들을 일관된 정책으로 추진할 수 있는 계기가 마련되었다. 1990년에는 청소년 기본법을 제정하였고 이후 청소년보호법을 통해 청소년을 위한 복지지원 범위와 내용을 명시하였다. 이와 같
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14
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    보건관리자 예상 직무 관련 면접 질문 자료
    에서 작업을 하는 경우에 자신의 근로자와 관계수급인 근로자의 산업재해를 예방하기 위하여 안전 및 보건 시설의 설치 등 필요한 안전 조치 및 보건 조치를 하여야 한다. 다만 보호구 착용 ... 란?- 산업안전 보건법 제 22조에 의거하여 해당 사업장의 유해환경으로부터 작업자를 보호하는 역할@ MSDS 뜻 & 풀이- 물질안전보건자료- 화학물질을 안전하게 사용하고 관리하기 ... 관리 책임자 : 직영 상시근로자 100명 이상산업안전 보건 위원회 : 직영 상시근로자 100명 이상관리 감독자 : 직영 상시근로자 5명 이상안전/보건관리자-> 상시 근로자 50명
    자기소개서 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.07
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    A+받은 사회복지학과 사회복지정책론 기말 정리
    에게 의 최저한을 규정하는 제도- 국가가 노사 간의 임금결정 과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고 그 이상 임금을 지급하도록 강제하는 근로자 보호제도- 1인 이상 근로자를 사용 ... 이 발생- 우리나라 대표적인 법률은 국민기초생활보장법과 의료보호법목적- 최저생활 보장과 자활조성특징- 사회적 취약계층에 대한 최종적인 소득보장제도- 일정 기준 이하인 자에게만 적용 ... 하는 모든 사업 도는 사업장에 적용- 근로유인 통해 복지 의존 예방, 자립 유도최저임금제 목적- 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상 이바지- 임금 격차
    시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.01
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    비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점
    법률 등 비정규직 인력을 보호하기 위한 정책을 일부 시행하고 있다. 실제로 이 법의 제8조 제 1항에서는 사용자는 기간제 근로자라는 것을 이유로 해당 사업이나 사업장에서 동종 혹은 ... 다. 비정규직 노동자들을 대상으로 제정된 보호법이 실제로 근로자들은 제대로 보호하지 못하고 기업을 보호한다는 비판론도 있다. 또한 비정규직으로 사회생활 첫 출발을 하는 청년들은 우리나라 ... 방식이나 고용의 지속성, 근로 기간 등 여러가지 측면에서 정규직과는 상이하게 법적으로 제대로 된 보장을 받지 못하는 직무를 말한다. 일반적으로 비정규직 노동자들은 일용직 노동자
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26
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    가족문제와 사회복지대책에 관하여 논하시오.
    도록 규정되어 있음을 알 수 있습니다. 비정규직의 육아휴직이 법적으로 보장되지 않는다는 얘기입니다. 이는 모든 근로자에게 평등한 기회와 처우를 보장하고 모성보호와 성고용평등, 일 ... 근로자로 변경해야 합니다.또한 「남녀고용평등 및 가족균형 지원에 관한 법률」에 규정된 육아휴직으로 인한 불이익으로부터 보호받는 대상을 모든 근로자로 확대해야 합니다. 평등고용법 ... 합니다. 출산휴가의 목적은 출산한 여성 근로자의 근로 의무를 면제함으로써 산모의 체력을 회복하고 다음 세대의 건강한 노동력을 확보하는 것입니다.- 우리나라의 출산휴가는 1953년 근로기준법
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16
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    청소년복지의 발전과정을 단계별로 기술하고, 우리나라 청소년복지의 발전방향을 제시
    복지도 함께 발달하였다. 청소년복지는 산업화가 진전하면서 개별 기업에서 연소 노동자에게 무리한 일을 시키게 되었는데 국가에서는 총 노동력 보존을 위한 아동을 보호하기 위한 법 ... 성년자보호법이 제정되었다. 이 시기에는 사회복지가 조선구호령, 미군정 법령에 따라서 해방이후 해외난민이 유입되었고 한국전쟁으로 인해 긴급구호적 성격이 나타났다. 사회복지 대상 ... 하였다. 이와 같은 규정은 18세 미만 근로청소년 보호 규정으로서의 의의를 가진다 세 번째로 1958년 소년법의 제정으로 반사회적 성향을 가지고 있는 20세 미만 청소년의 생활환경을 조정
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05
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    사회복지수급권 침해 시 대응할 수 있는 사회복지법 체계와 제도의 필요성
    하기 위해 이의신청 및 행정소송 제도가 마련되어 있음# 2) 근로기준법과 임금 체불 구제제도- 근로자가 정당한 급여를 받지 못할 경우, 근로기준법에 따라 임금 체불 구제가 가능 ... - 체불된 임금이 있을 경우, 고용노동부 신고, 체당금(임금채권보장제도) 신청, 법적 소송 등을 통해 해결 가능- 사업주가 근로자에게 급여를 지급하지 않으면 노동부가 강제 지급 명령 ... 는 이를 보장해야 함- 사회복지수급권을 침해당하는 경우, 이를 구제하기 위한 법적 장치가 필요? 2) 경제적 약자의 보호- 노동자가 정당한 급여를 받지 못할 경우, 생계유지
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.27
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    노동현장에서 비정규직, 비정규직은 어떤 형태로 계속되는지 기술하시오.
    정규직 문제를 해결하기 위해서는 근로자의 권리와 안전, 보건 등을 보호하기 위한 법적 대책이 필요하다. 또한, 비정규직으로 일하는 근로자들의 권리를 보호하기 위해서는 적극적인 지원 ... 적 문제 중 하나이다. 이 문제를 해결하기 위해서는 정부와 기업의 적극적인 대응이 필요하며, 개인적인 대처 방안도 중요하다. 정부는 비정규직의 근로자 보호를 위한 법적인 규제를 강화 ... 정규직은 일정 기간 동안 근로 계약을 맺은 노동자로, 정규직에 비해 보호가 적다는 문제가 있다. 이러한 비정규직은 기업의 경쟁력 확보와 생산성 향상을 위한 필수적인 요소로 인식
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.06
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    우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오.
    에 따라 정부에서는 인권보호법 강화 및 피해자 지원 예산을 연간 10% 이상 증액하는 방안을 마련하였다. 노동 및 외국인 근로자 인권침해 사례는 구체적인 통계와 수치 분석을 통해 ... 문제의 심각성을 객관적으로 입증하고 있으며, 이를 해결하기 위해서는 법적 제재와 함께 실효성 있는 피해자 보호 시스템이 구축되어야 한다. 이와 같이 노동 및 외국인 근로자에 대한 ... 된다. 2020년부터 2022년까지의 통계 분석 결과, 사회적 소수자 관련 인권침해 사례는 연평균 18% 증가한 것으로 확인되었으며, 이는 사회 전반의 인식 개선과 법적 보호 체계
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12
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    복지권의 기준이 되는 다양한 권리를 나열한 후 이에 해당하는 구체적인 사례를 조사하여 서술하시오.
    은권은 근로자의 기본적 생활을 보장하고 삶의 질을 향상시키는 데 핵심적인 역할을 한다. 따라서 국가는 노동3권을 보장하고 적절한 임금 및 근로조건을 법적으로 규율함으로써 노동 ... 하고, 이를 실현하기 위한 과제와 방향을 제시하고자 한다.노동권노동권은 근로자가 자신의 근로 조건과 권익을 보장받을 수 있는 기본적인 권리이다. 우리나라 헌법 제32조에는 "모든 ... 국민은 근로의 권리를 가진다"고 명시되어 있으며, 이는 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)과 적절한 임금 및 근로조건 보장으로 구체화된다. 먼저, 노동3권은 근로자가 자유
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.14
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    경제학개론_최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동시장을 왜곡하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조의 최저임금제를 제안하기도 한다. 바로 성인 근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자들에게는 정상적인 최저임금보다 낮은 별도의 최저임금을
    10대 근로자의 노동시장 참여 자체가 저해되고, 이들이 노동시장에서 제대로 훈련받을 기회를 얻지 못하게 되는 악순환이 형성된다.또한 10대 근로자는 법적·제도적 보호가 엄격 ... 을 수행한다는 점에서 최저임금제는 많은 국가에서 중요한 법·제도적 기반으로 자리 잡고 있다. 기업은 합법적으로 정해진 이 임금 이하로 근로자와 계약을 맺을 수 없으며, 이는 노동자 ... 없이 모든 근로자에게 동일한 최저임금을 적용하기만 하면 되기 때문이다. 또한 법·제도적 체계를 구축하는 과정에서도 단순 명료한 기준을 만들 수 있어 집행 비용이 줄어든다.반면 단일
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11
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    산업위생관리기사 필기핵심요약자료 (책안사고 합격가능! 중요도 표시있음)
    과 스트레스를 예측, 측정, 평가하고 관리하는 과학과 기술▪산업위생관리의 목적-작업환경과 근로조건의 개선 및 직업병의 근원적 예방-작업환경 및 작업조건의 인간공학적 개선-작업자의 건강보호 ... ▪산업위생의 정의 – 미국산업위생확회(AIHA)★★★근로자나 일반대중(지역주민)에게 질병, 건강장애와 안녕방해, 심각한 불쾌감 및 능률 저하 등을 초래하는 작업환경 요인 ... 및 작업능률(생산성)향상-근로자의 육체적, 정신적, 사회적 건강을 유지 및 증진-산업재해의 예방 및 직업성 질환 유소견자의 작업 전환▪한국 산업위생의 주요역사* 1953년: 근로
    시험자료 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.21 | 수정일 2025.07.23
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    사회보장기본법의 3가지를 열거하고 관련한 구체적인 내용을 상세히 나열해 주시기 바랍니다
    를 보호하는 것이다(산재보험법 제1조). 이 때 “업무상의 재해”란 업무상의사유에 따른 근로자의 부상?질병?장해 또는 사망을 말한다고 규정하고 있다. 즉 근로자의 신체상의 손해발생 ... 에서 찾을 수 있다. 사회보장기본법 제3조 제1호에 의하면 "사회보장이란 질병·장애·노령·실업·사망 등 각종 사회적 위험으로부터 모든 국민을 보호하고 빈곤을 해소하며 국민생활의 질 ... 의 목적은 근로자가 당면한 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하고, 재해예방과 근로자의 복지 증진을 위한 사업을 시행함으로써 근로자
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27
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    부경대 법영산 족보 - 베테랑 정리
    여 신속하게 보상함으로써 근로자와 그 가족의 생존권을 보호하고자 하는 사회보장적 의의를 지닌다.(2) 산업재해보상보험법의 목적과 특성1) 법의 목적산업재해보상보험법(이하 ... 자가 사용자를 대신하여 신속하고 확실하게 재해보상을 갈음하는 보험급여를 지급하는 제도이다. 따라서 산재보험법은 근로자의 업무상 부상, 질병, 신체장해 및 사망이라는 보험사고에 대하 ... 에서는 ‘산재보험법’이라 함)은 산업재해보상보험 사업을 시행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설
    시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.06
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    산업안전 보건법 리포트(산업안전보건법 중 안전보건관리 규정과 안전보건교육의 중요성과 법적 내용과 개인의 대책)
    교육은 근로자의 안전과 건강을 보호하고 생산성을 향상시키는 데 매우 중요합니다. 안전보건법의 중요성은 저에게 명확하게 드러납니다. 현대 산업은 고도로 복잡하고 다양한 위험과 안전 ... 산업 현장에서 안전보건은 근로자의 건강과 안전을 보장하고, 부상, 사고, 예방, 근로자 건강보호 되어 다양한 측면에서 관리되면 생산성을 유지하는데 필수적인 요소가 될것입니다. 산업 ... 은 신규로 입사한 근로자부터 법적으로 진행되어야 합니다. 근로자들이 작업시 발생할 수 있는 위험을 인식하고 적절히 대응할 수 있도록 돕는 역할을 해야 됩니다.4) 사고 대응 및 조치
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.26
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    05-391-S, 청력보존 프로그램 지침(표준,자동차산업)
    하는 소음으로 인하여 근로자가 소음성 난청 등 직업성 질환을 예방하는데 목적이 있으며, 또한 산업안전보건법 제24조 산업보건기준에 관한 규칙 제 58조에 의한 청력보존 프로그램 ... 평가한 후 유해한 작업장의 시설 설비를 개선함으로써 깨끗한 작업 환경을 조성하고 근로자의 건강을 보호하기 위해 실시되는 것이다.3.3 특수건강검진특수건강검진 대상업무에 종사하는 종업 ... 하도록 한다.4.2 근로자1) 작업 시에는 항상 청력 보호구를 착용한다.2) 생산관리자가 시행하는 교육에는 적극 참여한다.3) 소음의 노출 평가와 청력 검사에 적극 참여한다.5. 업무절차
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.13
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    파견과 도급 구별에 관한 독일 판례의 발전과 시사점 (Eine Entwicklung der deutschen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur Abgrenzung zwischen Werkvertrag und Arbeitnehmerüberlassung und ihre Ansatzpunkte für das koreanische Recht)
    한국노동법학회 김영문
    논문 | 46페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04
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2025년 12월 12일 금요일
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