"교섭창구단일화"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 복수노조 성공 노조 공무원 노동조합 교원단체 노동법 노동법2 단체교섭

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"교섭창구단일화" 검색결과 301-320 / 439건

노사관계의 특성과 과제

유연안전성 (Flexicurity) 사회협약 전직 프로그램 - 직업훈련 - 직업알선 연계 강화 일자리 종합대책 지속적 추진복수노조 더 이상 연기 없이 시행 교섭창구 단일화 , 교섭대표 ... , 근로시간면제한도내에서 조합원이 사용자와의 교섭 / 협의 , 고충처리 , 산업안전활동 등 노동조합및노동관계조정법 또는 다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계발전을 위한 노동조합 ... 추상이념으로의 현실 재단 - 구체현실에 대한 실사구시 계급 ( 투쟁 ) 론적 인식에서 계약론적 인식 으로의 전환 - 신분 ( 계급 ) 에서 계약으로 - 노동 3 권 , 단체교섭

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| 리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.02

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홈플러스의 SCM구축

않음외부 공급사슬상의 문제-물류 정보창구가 단일화 되어 있지 않아 과다한 물류비용의 지출을 초래-고객과 소매업자와의 리얼타임 재고 현황 부재-반품 지연에 대한 소매업자와의 책임 ... :10SCM 구축 시 장점과 단점제 3장 SCM 구축 배경장 점불필요한 과잉재고로 인한 비용 감소구매교섭력 상승JIT 이라는 적시공급단 점갑작스런 시장 수요 증가의 대응이 어려움공급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.30 | 수정일 2024.11.28

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(노사관계론) 임금피크제, 비정규직, 구조조정, 노조관계, 이슈(성희롱)

도한다. 즉, 비례대표제의 경우 사업장에 있는 모든 노조들이 참여하는 교섭위원단이 구성되는 것이다. 비례대표제 교섭창구 단일방안은 모든 노조에게 단체교섭권 행사의 기회를 보장 ... 고, 여의치 않으면 노동위원회에서 그것을 확정하도록 해야 한다.다수교섭대표의 투표 방식은 단일노조의 경우, 노조에 교섭단위 내 전체 근로자의 과반수가 조합원으로 가입되어 있으면 현행 ... 한다는 면에서 기본권 최소 침해의 원칙에 부합한다. 또한 교섭에 참여할 수 있는 기회를 원칙적으로 모든 노조에게 인정한다는 점에서 노사자치원칙에도 맞다. 그러나 비례대표제는 복수로 구성

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| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.19

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[경영]단체교섭과 우리나라의 단체교섭사례

교섭 사례를 정리해보면 [표 1]과 같다.국민은행의 복수 노조교섭형태자율동수대표교섭현행교섭 장점노노경쟁 회피, 교섭비용 절감현행교섭 단점노조요구의 과대화 및 조정 부담교섭창구 단일 ... 을 보이는 한편 노조들의 교섭요구안이 상향조정되거나 노조들 간의 이견 발생 시 조정이 어려울 수 있다는 문제점이 확인됨.- 국민은행 노사는 교섭창구 단일화를 선호하지만 구체적인 방안 ... 에는 상이한 의견을 가짐.- 교섭창구 단일화의 구체적인 방안에 있어서는 다수노조의 배타적 교섭제를 주택은행지부가 선호하고, 국민은행지부는 동수교섭대표제를 제안하는 한편, 국민은행 사용

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.28

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EU전체 구조 및 운영과 주요정책

통상무대에서 하나의 단위로 행동해야 하고 단일 목소리를 내야 하므로 국제무대에서의 교섭력을 강화하기 위해서도 공동통상정책의 실시는 필수불가결하다고 할 수 있다. 이렇듯 EU의 공동 ... 하는 일종의 정부간 회의로서 당초 조약상의 기구는 아니었으나, 1987년 단일 유럽의정서를 통해 법제화.- 회원국의 정상으로 구성된 까닭에 사실상 최고의 정책결정 기구로서 유럽의회 직접 ... 선결속기금 등 EU 5대 기금을 관리 운영긴급 조치조항 운영권긴급수입제한 조치, 덤핑규제 등 긴급사안에 대해 이사회의 승인 없이 필요한 조치를 강구대외협상 창구집행위는 대외협상

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.02

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복수노조시 단체교섭 분석

다고 보아야 할 것이다.결국 교섭창구 단일화에 관한 입법이 없는 현 상태 하에서는 병존하는 노동조합으로서는 서로의 입장을 존중함과 동시에 그 단체교섭권한을 행사함에 있어서도 당해 사업장 ... 의 특수성 등을 감안하여 가급적이면 사전에 노조간에 교섭창구를 단일화하도록 노력하는 등 신중을 기하는 것이 바람직하다 하겠고, 또 사용자로서는 병존하는 노동조합에 대하여 중립 ... 을 지키고 노조간에 부당한 차별대우를 하여서는 아니된다 하겠다”라고 판결을 한 바 있다. 결국 기업에게는 노조를 차별대우하지 말 것을 노동조합에게는 사전에 교섭창구를 단일화 할 것을 동시.

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| 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.28

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노조의 면담요청거부와 그 판례

까지는 그 노동조합과 조직대상울같이 하는 새로운 노동조합을 설립할 수 없다. ③노동부장관은 2006년 12월 31일까지 제1항의 기한이 경과된 후에 적용될 교섭창구 단일화를 위한 단체 ... 항의 기한이 경과한 후에 적용될 교섭창구 단일화를 위한 단체교섭의 방법·절차 기타 필요한 사항을 강구하여야 한다. 위 조항도 2001. 3. 28. 법률 제6456호로 개정 ... 교섭을 거부하여서는 아니된다는 취지의 가처분결정을 하였음에도 불구하고 교섭창구 단일화를 핑계로 원고 조합과의 단체교섭을 계속하여 거부함으로써 위 가처분결정을 위반하기까지 하

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.01

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복수노조 시대와 대응방안

교섭창구 단일화 방안7Ⅲ. 복수노조와 쟁의행위141. 복수노조 하에서의 쟁의행위142. 복수노조와 부당행위18Ⅳ. 복수노조 시대와 노사 상생의 길221. 상생의 노사관계 구축 ... 1월 1일로 예정하였고, 교섭창구 단일화를 위한 필요사항을 노동부장관이 강구토록 하였음. 이후 이 조항은 노사정위원회 논의에 의해 다시 5년간 유예되어 2007년 1월 1일로 연장 ... 되고, 협약 당사자가 단체협약을 법적 구속력을 갖는 계약으로 한다는 명시적 의사표시가 있어야 한다.(3) 교섭창구 단일화 문제의 법적 대응방안1) 복수노조의 교섭창구 단일화 논의

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| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.13

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[법학]복수노조

. 교섭창구단일화의 의미2. 교섭창구단일화의 방안Ⅰ. 서1. 단결권 보장의 의의단결권이란 근로자가 근로조건 향상을 위하여 자주적으로 단결할 수 있는 권리를 말한다. 헌법 제33조 제1항 ... . 유예기간의 설정3. 조직대상을 같이한다는 의미4. 복수노조의 허용범위1) 상급단체 또는 초기업단위노조2) 조직대상을 달리하는 기업단위노조3) 기타Ⅳ. 복수노조에서의 단체교섭1 ... 노조법에서는 복수노조의 설립을 원칙적으로 허용하고 있다.2. 유예기간의 설정현행법에서는 기업단위에서의 복수노조설립시 예상되는 노조의 난립과 교섭상의 혼란을 우려하여 조직대상을 같이하

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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교원단체에 대해

와 교원 노조5. 단체 교섭 창구 단일화6. 단체 교섭 절차 및 시기Ⅵ. 외국의 교원단체 및 활동1. 미국2. 영국3. 일본4. 통합국제교원단체Ⅶ. 교원단체의 발전 방향과 과제※부록 ... 상환 특별법7. 교원단체 및 교원노조 명단공개Ⅴ. 교원노조의 교섭1. 교섭 및 체결권한에 대한 조문2. 단체 교섭 주요 개념3. 교원 노조법 특징 및 주요 내용4. 전문직 교원단체 ... ※[교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률][교원지위향상을 위한 특별법][교섭 및 체결권한 관계 법령]Ⅰ. 교직의 성격과 관점1. 교직의 성격교육의 중요성은 아무리 강조

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| 리포트 | 83페이지 | 6,000원 | 등록일 2010.08.23

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화이트칼라와 블루칼라 노동자들의 갈등

성에 따라 각 사업장의 성격에 맞는 형태로 사무 노조의 출현 예상 단일 교섭 창구 문제로 인한 노노 간의 주도권 다툼 필요에 따라 노노 간 통합 / 분리가 빈번하게 일어날 것 ... 는 노동자들의 바램 (87%) 으로 2005 년 7 월 생산직노조와 별도로 금속노조에 가입했다 . 사무지부는 5 차례에 걸쳐 교섭을 요구했으나 회사는 전혀 교섭에 응하지 않았다 . 사무 ... 장점 단점 관리 비용 증가 법적 분쟁 발생 노조 교섭력약화 독자적인 의견 표출 어용노조 견제 효과 노조간 선명성 경쟁 독자 노조 설립결론 앞으로의 전망 사무 관리직 노조의 필요

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| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.17

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선진복지국가의 위기기 극복방안과 현재의 주요 복지 정책( 스웨덴을 중심으로 )

는 LO와 SAF가 맺는 단일 교섭을 기초로 한다. 그런데 탈공업화와 복지팽창에 따른 공공부문의 확대는 기존에는 없었던 새로운 노조세력의 발전 기반이 되었으며 필연적으로 교섭창구 ... . 산업사회의 구조변화70년대에 들어 탈공업화가 진행됨에 따라 단일 창구를 통해 이루어졌던 노사 합의 자체가 흔들리기 시작했다. 스웨덴 복지국가의 중요 요소중 하나인 협조적 노사관계 ... 은 교섭창구의 다원화로부터 비롯된 임금인상 압력은 살쯔요바덴 협정의 사실상 붕괴와 함께 완전고용이라는 스웨덴 복지모델의 기본을 흔들게 되는 것이다. 완전고용은 노동자의 임금이 적절

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.06

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M&A에 대하여.

에는 유의할 점들이 있다. 첫째는 정보의 집중이다. 협상창구를 단일화하여 이 협상창구로 정보가 집중되도록 하여야 한다. 둘째는 실무 총 책임자인 협상대표에게 협상권한의 상당부분을 이양 ... 는 확실한 의사표현이다. 이렇게 함으로써 상호간에 오해를 불러일으킬 소지를 줄이고 불필요한 시간낭비를 없애야 한다.② 계약체결교섭과 협상이 완전히 끝나면 거래의 쌍방은 계약서를 작성

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.06

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노사관계론 과제(대한민국의 노사관계, 사례분석, 향후방향)

의 공익위원 들이 제출한 소위“ 단일안 ”에 대하여 당사자라 할 수 있는 경영계와 노동계 모두 강력한 반대 기업단위 복수노조 금지조항을 폐지와 동시에 노동조합 전임자에 대한 회사 ... 도입돼 2010 년 7 월 1 일 시행을 앞두고 있음 근무시간으로 인정되는 노조 활동 : 근로자 고충처리 , 산업안전보건에 관한 활동 , 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동 등 ... 전임자 임금지급 금지원칙 ' 의 준수를 요구하며 성명서를 낭독하고 있다 . 2009.12.24- 전임자 600 명 요구 - 타임오프 한도 지키면 교섭인원 20 명 이하 현재 136

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| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.26

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교원의 노조활동: 교원노조법

창구를 단일화하여 단체교섭을 요구하여야 한다.④제1항의 규정에 의한 단체교섭을 하거나 단체협약을 체결하는 경우에는 관계 당사자는 국민여론 및 학부모의 의견을 수렴하여 성실히 교섭 ... 교원의 노조활동1. 노조활동의 의의1) 파업의 정당성을 주장하는 논리노동자의 파업은 헌법이 보장하는 정당한 권리로 각국이 정하고 있다. 노동3권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 ... 다.? 단체교섭권은 노동력을 전제로 상대방인 사용자 또는 사용자단체에 교섭할 것을 요구하는 권리이다. 교섭을 한 결과 노조와 사용자는 단체협약을 체결하여야 하며, 단체협약의 체결은 사실상

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.28

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인적자원관리한글교안(10년도기말)mba

지역적으로 산재한 경우복수노조와 다수노조가 혼재해 있는 경우(3)교섭창구 단일화 방안배타적교섭대표제(미국, 영국): 과반수 대표?, 총다수 대표?→장점: 대표노조에게 교섭권한 ... 해조대각선 교섭-산별노조(또는 교섭권을 위임받은 상급단체)가 개별 기업의 사용자와 교섭하는 방식-사용자단체가 조직되지 않은 경우 또는 특수한 사정이 있는 경우-전국대학노조, 전국 ... 연구전문노조공동 교섭-산별 노조와 산별 노조 지부가 공동으로 사용자와 교섭하는 방식-항운노련과 항운노조가 대한통운과 교섭을 하는 경우-노조가 연합단체의 힘을 빌려 보완집단 교섭-여러

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| 시험자료 | 81페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.15

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복수노조의 문제점과 교섭사례

이나 사업장 수준에서 동일 조직대상의 복수노조를 설립하는 것이 유예되었다. 다만, 동법에서는 2002년 이후 사업(장) 수준의 복수노조체제가 출범하기에 앞서 교섭창구 단일화를 위한 ... 권을 위임받은 두 노조의 지부장)가 공동으로 협약체결권을 행사하여 단체협약에 서명, 날인하고 있다.3. 교섭방식의 평가현재 복수노조 하에서 교섭창구단일화 방안으로서 소위 비례대표제 ... 를 시행하고 있는 교원노조의 사례는 향후 일반노조에서 사업장 단위까지 복수노조가 인정되는 상황에 대비한 교섭창구단일화 방안을 마련하는데 시사하는 바가 크다. 일반적으로 비례대표제 방식

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.20

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노동자의 경영참여

권한이 극히 제한적으로만 주어지고, 노사간 의사소통, 고충처리 및 단체교섭의 보충적 창구로 활용된다는 사실 또한 문제가 되고 있다. 이러한 노사협의회 역할의 제한은 본질적으로는 경영 ... Ⅰ. 머리말1. 주제 선정 이유오늘날 세계시장의 단일화 조치와 정보?통신의 발달로 세계 경제는 국경 없는 무한경쟁 시대로 진입하고 있다. 전 세계 모든 나라의 기업들은 치열해진 ... 하다.세계시장 단일화로 인한 치열해진 경쟁과 같은 환경변화에 대응하고자 각 나라의 기업들은 ‘참여와 협력’을 근간으로 하는 신노사관계의 구축을 위해 노력하고 있다. 협력적인 노사관계

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| 리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.27

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[노동관계법]복수노조시대의 한국노동운동

하는 형태의 사용자부당노동행위가 증가할 수 있으며, 교섭창구단일화를 강제하게 되면 교섭대표권을 가지지 못한 소규모 노조에 대하여 동법 제81조 3호의 단체교섭 거부가 나타날 수 있 ... 의 우대에 관한 부당노동행위의 다양한 형태가 발생할 수 있다.(3) 교섭 거부에 의한 부당노동행위복수노조의 발생에 따라 가장 첨예한 대립이 창구단일화 문제인데, 복수노조가 되면 단체 ... 교섭시에 모두가 교섭을 할 수 없으므로 현재 노사관계 선진화에서 주장하고 있는 창구단일화가 교섭거부의 부당노동행위로 나타날 수 있다고 본다.단체교섭권의 주체에 관하여 헌법 제33조

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.05

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[노사관계론]복수노조 허용에 따른 노사갈등에 대한 연구

에 맡겨야 한다는 입장인 반면, 정부는 자율에 의해 교섭창구 단일화를 이루지 못할 경우 다수대표제나 비례대표제를 통해서라도 교섭창구를 단일화해야 한다는 입장이기에 교섭창구 단일화에 대한 ... 다.? 기업의 경영상의 부담이 증가? 기업의 관리 코스트 증가로 노무관리 다원화가 예상되며 그로 인한 경영상의 부담이 크게 늘어날 수 있다.? 교섭 기간의 장기화? 기존 단일노조 ... 의 교섭체계와는 달리 교섭체계가 복잡해질 가능성이 있어 노사 및 노노간 의견 차이가 해소되지 않을 경우 교섭 기간이 장기화 될 우려가 있다.- 현재 노동계는 교섭방식을 노사자율

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.21

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