"개인인센티브제도"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

미용 학점은행제 동기부여 사례 영국 의료체계 자원봉사론 보건정책 논문 식코 영화감상문 기대 이론 수단성 신상필벌 현황 포스코직능급

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"개인인센티브제도" 검색결과 3,521-3,540 / 9,537건

교보생명 인터뷰

는 인센티브제도 정도는 존재한다.교보생명만의 특별한 조직 내 관습 같은 것이 있는지 궁금합니다.특별히 관습이라고 할 것 까지는 없지만 회사내의 분위기가 하나의 관습이라고 볼 수 있 ... 들의 의사소통이 자유롭고 원활한 편이다.성과를 내기 위해 가장 중요하다고 생각하는 부분은 어떤 것인가요?조직 원 개개인에게 동기부여도 중요하다고 생각하지만, 우리 회사에서 가장 ... 이 없다고 볼 수 있다. 내가 모르는 부분도 있을 수 있지만 거의 없다고 확신한다. 따라서 이런 부분에 대한 제도적인 부분이나 특별히 정해져 있는 방법이 있지는 않다. 하지만 한 가지

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.14

다운로드 장바구니
자유주의, 사회민주주의 이념에 대한 내용을 정리하고, 각 이념을 사회복지정책의 가치(자유, 평등), 복지국가의 개념(잔여적, 제도적 / 선별주의, 보편주의)에 대해 비교하시오.

자유주의, 사회민주주의 이념에 대한 내용을 정리하고, 각 이념을 사회복지정책의 가치(자유, 평등), 복지국가의 개념(잔여적, 제도적 / 선별주의, 보편주의)에 대해 비교하시오.Ⅰ ... 민주주의의 복지국가의 개념(잔여적, 제도적/선별주의, 보편주의)에 대한 비교Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론1070년대 이후 복지국가의 위기상황 속에서 복지국가의 많은 부분들이 소멸하지 ... 의 개념(잔여적, 제도적 / 선별주의, 보편주의)에 대해 비교하여 살펴보고자한다.Ⅱ 본론1. 자유주의, 사회민주주의 이념1) 자유주의 이념여기에 속하는 국가들은 미국, 영국, 캐나다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.16

다운로드 장바구니
신라호텔 기업소개 및 경영전략 브랜드 마케팅

별도의 인센티브 제도(PI : Productivity, Incentive, PS : Profit Sharing)를 운영한다.아울러 임직원의 건강, 주택마련, 자녀교육, 노후 대비 ... Mind)최고의 서비스로 고객을 감동시킬 수 있는 서비스 마인드를 갖춘 인재변화지향형 인재(Change-oriented Mind)끊임없는 자기 혁신을 통하여 개인 및 조직의 부가가치 ... 를 창출할 수 있는 인재미래지향형 인재(Future-oriented Mind)현실에 안주하기 보다는 미래를 준비, 도약할 수 있는 진취적 기상을 가진 인재7-2. 인사제도(1

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.27 | 수정일 2025.07.24

다운로드 장바구니
[공기업][공기업 경영평가][공기업 민영화]공기업의 정의, 공기업의 민영화, 공기업의 지배구조, 공기업의 경제정책, 공기업의 경영평가, 공기업의 사례, 향후 공기업의 내실화 과제

의 민영화 후의 경쟁시장조건을 먼저 구상하라3) 독점공기업은 민영화 후의 가격규제 등 공익적 규제장치를 먼저 개발하라4) 민영화 인센티브를 강화하여 민영화에 대한 저항을 최소화해야 한다 ... 방향1) 정부의 공기업에 대한 관계에서 발생하는 문제를 최소화하라2) 최고경영진에게 충분한 권한을 주고 확실한 책임을 물어라3) 외부 사후경영실적평가제도를 확대 적용하라4) 사업부문 ... 은 가능한 민영화하라5) 내부평가제도를 실시하고 연봉제를 확대하라Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론공기업 고객헌장제도를 도입하여 서비스 이행기준 설정, 잘못된 서비스에 대한 시정 및 보상

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

국내 유헬스케어 현황 및 문제점과 북미의 유헬스케어 운영현황 그리고 효율적인 유헬스케어 도입방안

서비스의 연계성 확보라. 개인의료정보보호를 위한 보안 모델 및 법/제도 개선마. 표준에 근거한 보건의료 정보화Ⅳ. 유헬스케어 도입에 따른 향후 생명보험 산업의 변화1. 상품 개념 ... 국내 유헬스케어 현황 및 문제점과 북미의 유헬스케어 운영현황그리고 효율적인 유헬스케어 도입방안[목차]Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 유헬스케어의 개요와 국내 유헬스케어 현황 및 제도적 문제점1 ... 과 제도적 문제점가. 국내 유헬스케어 현황나. 국내 유헬스케어 산업의 제도적 문제점4. 유헬스케어 산업 전망Ⅲ. 북미의 유헬스케어 운영현황1. 미국의 의료정보화가. 보건의료정보화 관련

리포트 | 27페이지 | 3,800원 | 등록일 2014.10.21 | 수정일 2022.03.23

다운로드 장바구니
인사 및 조직혁신전략, 재무전략, 마케팅전략

hallenge post)제도란 '개인의 의욕을 최대한 살려 인재의 육성을 도모하는 시스템으로 사원이 자신의 의지로 포스트(직위)에 도전하고 기업은 이를 인정하며 사원이 업적을 올리면 그 ... 에 응당하는 포스트와 보수를 제공함으로써 개개인의 사원에게 동기부여와 동시에 인센티브를 제공하는 제도' 이다. 이러한 제도의 발전은 기업의 형태에 수정이 가해 졌기 때문에 가능할 수 ... 인사 및 조직혁신전략, 재무전략, 마케팅전략목차인사조직전략, 재무전략, 마케팅전략Ⅰ. 인사 및 조직혁신전략1. 챌린지포스트제도2. 아웃소싱Ⅱ. 재무전략1. 현금흐름경영2. 국제

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.03

다운로드 장바구니
보건복지부의 임신, 출산과 관련된 복지제도 중 한 가지 주제를 들어 서술하시오

보건복지부의 임신, 출산과 관련된 복지제도 중 한 가지 주제를 들어 서술하시오서론저출산 문제가 복지국가의 미래를 위협하는 근본적 위험으로 자리 잡았다. 이와 관련해 두 가지 ... 권 등과 밀접한 관련성이 있는 것으로 보이며, 가족이나 자녀에 대한 책임감보다는 개인의 행복을 중시하는 개인주의적 가치관이 증가하고 있다. 특히 결혼에 대한 가치관의 변화는 미혼 ... 명까지 확대하였고, 2자녀 이상이 동시에 보육시설 또는 유치원에 다니는 가구의 둘째이상 아동에 대해 보육료를 추가 지원하고 있다. 또한 보육서비스 이용권, i-사랑카드 제도를 도입

리포트 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2014.09.11

다운로드 장바구니
휴맥스, 위메프 기업소개와 경영전략

휴맥스에서는 직원들의 근로의욕을 향상시키고 열심히 노력하고 땀 흘린 자에게 적절한 보상이 돌아갈 수 있도록 인센티브 체계를 정립하여 인사고과와의 연계 속에서 임금이 개인별 능력 업적 ... ) 직무관리5) 인사고과6) 교육훈련 및 임금관리7) 커뮤니케이션8) 복리후생2. 성공기업 위메프1) 기업소개2) 원더스토리3) 인사제도와 직위체계 및 승진제도4) 평가·보상제도5 ... 에서의 생산요소가 토지·자본·노동이었다면, 지식경제에서 이러한 기존의 생산요소보다 더욱 중요하게 간주되는 것은 지식과 정보이다. 이에 따라 개인 또는 소수의 창업인이 위협성은 크

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

다운로드 장바구니
조직행동론 기업사례, 포스코

제 도입키로포스코ICT가 월별로 개인의 업무 목표 달성 현황을 관리하는 상시성과 평가 제도를 도입키로 했다. 5일 포스코ICT는 경기 위축과 IT서비스 업황 침체로 인한 기업 체질 ... 을 개선하기 위해 이 제도를 도입하게 됐다고 밝혔다. 이 제도로 누적된 평가 점수를 인센티브 등 형태로 내년 인사에 처음으로 반영시킬 계획이다.이 제도는 균형성과평가제도(BSC) 성과 ... 는 개인 욕구에 따라 일정 한도 내 직원자율선택이 가능한 '선택형 복리후생제도'를 운영한다. 소득 수준의 증가로 주거, 교육, 문화 등 생활 여건의 향상에 따라 흔히 X세대라 칭해

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.14

다운로드 장바구니
경영학 연구, 조직행동론, 조직 혁신 관리론 전공시험

를 위해 개인플레이보다는 서로 협조하는 분위기가 예상된다.2) 스톡옵션제도스톡옵션은 그 대상이 되는 임직원에게 함께 열심히 일하도록 유도할 수 있는 효과적인 능률급제도로 여겨짐 ... 에서 마일리지를 도입하는 것이다. 또 제안된 제도는 등급에 따라 점수를 부여하고 표창을 받은 경우 특별 가산점을 부여하여 직원들에 대한 동기부여를 극대화시킨다. 이처럼 개인별로 부여 ... 들의 사회적 욕구를 읽어 이를 충족시켜 주어야 하는 것이다. 예를 들면 기업에서 기업의 성과를 올리기 위해 많이 쓰이는 인센티브 제도를 들 수 있겠다. 무조건 조직의 목표 달성만을 종속

시험자료 | 56페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.10.07

다운로드 장바구니
저출산 고령화의 원인과 해결방안

의 공적연금제도는 지탱될 수 없을 것이라고 지적하여 고령화 위기에 대한 경종을 울렸다. 이는 의학기술의 발전 및 보건위생 상태의 개선으로 인한 수명의 연장, 남녀평등의식 및 개인주의 ... 빈곤예방을 위해 연금제도를 내실화하며, 노인건강 및 미래 의료비 절감을 위해 사전 예방적 건강관리체계 구축을 추진한다.◈ 퇴직연금 도입 및 개인연금 활성화를 위한 제도개선◈ 임금피크 ... 함.둘째, 아이를 가진 직장인들이 육아에 필요한 시간을 보다 쉽게 확보할 수 있도록 일과 가정의 양립을 도모하는 제도적 개선에 중점을 두기로 함.셋째, 출산 장려를 위한 정책노력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.29

다운로드 장바구니
사회복지행정론 사회복지행정가(사회복지사)의 역할 및 자질에 대하여 설명하고,문제점과 해결방안

과 목 명학 번과 제 명사회복지행정가(사회복지사)의 역할 및 자질에 대하여 설명하고,현 사회복지사 제도의 문제점 및 대책을 말하시오1. 사회복지사의 역할 및 자질1) 사회복지사 ... 와 같다.- 가능하게하는 사람(enabler) : 개인이나 집단, 지역사회가 그들의 욕구를 명백히 하도록 돕는다- 중개자(broker) : 개인이나 집단이 지역사회내에 있는 서비스 ... 심을 초월하도록 하며, 셋째, 개인의 욕구의 범위를 확장하거나 수준을 높이는 것 등과 같은 내용들이 포함되어 있다. 변혁적 리더십을 거래적 리더십의 특별한 경우로 보는 견해가 있

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.11 | 수정일 2017.06.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

임원보수 공개제도의 개요와 쟁점과 해외의 임원보수공개 사례 그리고 임원보수 공개제도의 문제점 및 개선방

임원보수 공개제도의 개요와 쟁점과 해외의 임원보수공개 사례그리고 임원보수 공개제도의 문제점 및 개선방안[목차]Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 임원의 종류와 보수의 개요1. 임원의 종류2. 임원 ... 의 보수가. 임원보수의 개념나. 임원보수의 결정주체다. 보수의 결정방법Ⅲ. 현행 임원보수 공개제도의 개요와 쟁점 분석1. 현행 임원보수 공개제도 개요가. 제도의 도입취지나. 보수 ... . 독일의 임원보수에 관한 규정나. VorstOG다. VorstAG3. 스위스Ⅴ. 임원보수 공개제도의 문제점 및 개선방안 등1. 공개대상자의 문제가. 문제점나. 개선방안2. 공개

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.17 | 수정일 2014.08.11

다운로드 장바구니
직무분석을 통한 직무 성과주의 인사제도 실현 방안

별 Competency 요구수준에 기초한 인적자원 개발(HRD)Manager 육성 및 개인적 경력 개발을 위한 CDP map 설계 및 운용ISSUE제도 도입 및 직무분석 시 조직 및 노동조합 ... 직무분석을 통한 직무성과주의 인사제도 실현 방안*Table of Contents1.직무성과주의 인사제도 2. 과업과 직무6. 성과관리 시스템 7 .보상제도 8. 승진, 개발 ... , CDP3.직무분석 4.직무기술서, 직무명세서 5.직무평가*직무성과주의 인사제도전통적 인사제도■ 속인주의 : 근속(연공), 보유능력에 바탕을 둔 인사제도 ■ 성과와 보상의 비연계

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.27 | 수정일 2015.10.12

다운로드 장바구니
연봉제에 관하여 논하라

은매액에 따라 급여가 결정되는 인센티브제도나 시급·일급·월급과도 구별되며, 직무급이나 연공급과 같이 일정한 기준에 따라 고정적으로 임금수준이 결정되는 것이 아닌 노력한 만큼 대가 ... 다. 연봉제는 개인의 성과를 임금인상에 연결시켜 동기를 부여하게 만들고 조직 기업의 성과를 높이려는 제도이기 때문에 개별 구성원들에 대한 공정하고 객관적인 평가가 뒷받침 되지 않 ... 서열이다. 개인 보다는 집단을 우선시 하는 집단 우선의 사회문화, 평생고용에 수반되는 연장자에 대한 존중, 개별기업 내에서 실시하는 교육과 훈련은 근무시간과 비례한다는 사실, 생계

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

CJ 인적자원관리 사례

3 - CJ의 인재보상 및 복지시스템1. 보상제도 2. 복리후생제도 3. 인센티브제도Ⅲ. 결론 1 - 문제점 및 개선방안1. 문제점 분석o 교육방법적 측면 o 제도적 측면 o 교육 ... 데이터 측면2. 직원들의 불만 사항 및 요구사항3. 개선방안 / 해결책o 교육방법적 측면 o 제도적 측면 o 교육데이터 측면Ⅲ. 결론 2 - 시사점 / 나의생각Ⅰ. 서론 - 기업 ... 에서 불가피한 채용방식이라 볼 수 있다. 그러나 수시채용제도는 취업희망자에게 채용정보에 대한 홍보가 제대로 되지 않을 가능성이 있고, 기업 측에서는 수시로 연수교육을 실시해야 하기

리포트 | 17페이지 | 9,000원 | 등록일 2014.12.07 | 수정일 2019.10.27

다운로드 장바구니
sas발표레포트보고서

-4)보상 시스템현대 기업들은 우수인재 확보를 위해 금전적인 인센티브 제공에 노력을 하고, 대체로스톡옵션 제도를 활용한다. 하지만 SAS는 대표적인 금전적인 인센티브인스톡옵션 제도 ... 에 개발자와 검사자의 이름을 적는 실명제를 실시하고 구성원들은 기재된 자신의 이름을 보고 보람과 책임감을 느끼게 됩니다.네 번째, SAS는 직원들의 작업 환경과 복리후생 제도에 많 ... 에서 교육 받고 있다. 이러한 SAS의 복리후생 제도를 보면 영리추구가 목적인 기업 보통의 기업에 비해 지나친 복리후생 제도를 가졌다는 의문이 생깁니다. 하지만 SAS의 경영이념

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.26

다운로드 장바구니
SKY(스카이),아웃백 마케팅차별화전략, 해태음료 마케팅차별화전략, 빅밥 마케팅차별화전략, 웅진코웨이 마케팅차별화전략, 현대백화점 마케팅차별화전략, 제트블루항공 마케팅차별화전략

디지털 환경이다5. 당신의 고객들에게 당신의 디지털 영역에 접근할 수 있도록 좋은 인센티브(금전적, 지적, 기능적, 혹은 오락적)를 제공하라Ⅴ. 웅진코웨이 마케팅차별화전략Ⅵ. 현대백화 ... 의 DataBase의 구축, 이를 분석, 분석된 내용을 바탕으로 E-Mail 등으로 고객에게 재질의 과정을 반복함으로 정보의 관한 피드백이 이루어지고, 결국엔 개인 고객들이 진정으로 원 ... 들이 만나는 가상적인 디지털 환경이다WWW, 전화(‘빅 밥’하드웨어 쇼, 개인적인 음성우편 방송), 뉴스레터 등으로 고객과 기업간에 정보를 교환하는 매체들을 제공함으로서 기업의 입장

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.24

다운로드 장바구니
AMORE PACIFIC 기업성공사례(태평양, 아모레퍼시픽,, 한류화장품, 화장품기업성공사례, 경영전략과지식경영)

1997 년 8 월 태평양 농구단 신세계 1998 년 6 월 한국태양잉크 일본다이요잉크 1999 년 9 월 동방상호신용금고 개인 2001 년 5 월 동방커뮤니케이션즈 BBDOIV. 90 ... 의 실행 연봉제 및 인센티브제를 도입 구조조정 이후의 태평양 1. 새로운 비전 및 전략의 수립 ‘아름다움을 창조하는 기업’ 이라는 비전 / 고객 최우선 주의를 추진 2 . tasks ... 는 유연한 인사제도 - 전문인력 육성을 위한 과감한 교육투자 전사적 협력 / 팀웍 활성화 - 우수 여성인력 확보 (2) 팀제 운영으로 조직 수평화 자료출처 : http://www

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.20 | 수정일 2016.03.08

다운로드 장바구니
3조 인적자원관리

비용의 절감 본부확대와 같이 후선 사업이 번창 개인의 업무에 대한 전문성 강화 .개 요 단기적 장점 단기적 단점 중장기적 장점 중장기적 단점 구체적 방안 목 차 결 론 정규직과 비 ... 정규직 마찰심화 사측의 노동통제수단으로 이용 부당한 해고 발생 우려 개인 업무 비중 증대 인력구조의 항아리화로 승진이 힘듬개 요 단기적 장점 단기적 단점 중장기적 장점 중장기 ... 중장기적 단점 구체적 방안 목 차 결 론 ▶ 담당업무를 향상할 수 있는 교육 및 훈련 등에 참여할 수 있는 제도 마련되어야 한다 .개 요 단기적 장점 단기적 단점 중장기적 장점 중

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.05.10

다운로드 장바구니

이전10개 172 173 174 175 176177178 179 180 181 다음10개

파워링크

신청하기