"구조조정과 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"구조조정과 정리해고" 검색결과 3,501-3,520 / 3,937건

[사회복지, 복지사회] 미래의 노동현실과 복지의 역할 - 복지에서 노동으로를 읽고

들은 노동시장 유연화, 구조조정 등을 하면 건강한 경제를 구축할 수 있다고 주장하였고 미국의 조종에 놀아나는 국제통화기금(IMF)의 관리를 받은 나라들은 자국 산업의 기초가 더욱 부실 ... 것이다. 현재의 복지국가의 위기와 미래의 노동현실, 그리고 미래 ‘복지’의 바람직한 역할에 대한 짧고도 많이 부족한 생각들을 정리해 보겠다. (김종일 著,『복지에서 노동으로』참고 ... ).? 최근의 동향복지국가를 시장논리에 조율하려는 방향으로의 노력이 진행 중이다. 수동적(복지수급) 복지체제를 능동적/적극적(노동력 ‘활성화’)인 것으로 바꾸러 구조적 실업을 해결

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.28

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재미있는 기업이야기

는 평등화 비용과 의욕과잉을 억제하기 위해 고용조정 즉, 정리해고도 필요하다. 또한, 구조적 합리화를 추구하기 위해 지금 미국의 대기업들은 피라미드형 조직을 부수고 팀제를 도입하고 있 ... 는 것이다. 이들 기업이 업종과 업태를 바꾸는 구조변경에 힘썼더라면 오늘과는 다른 모습이었을 것이다. 반면에, 관료주의적 무기력을 깨버린 IBM의 대변신·혁신적인 아이디어를 선택 ... 들은 모두 역경을 이겨내고 자신들을 사회라는 조직의 일원으로 만들어 왔다. 그것이 비전이다.제5장 조직과 조직구조 - 1980년대가 되자 포드의 집중식 경영, GM의 분권적 구조에 뒤이어

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.03

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신자유주의가 행정에 미친 영향

비정규직이 활성화되고 정리해고 사례들도 늘어나고 있다. 실제로 멕시코 칸쿤에서 벌어진 WTO 회의의 부당함을 알리고자 자살을 선택한 이경해씨를 비롯한 여러 불만의 목소리들이 커지 ... 는 미국식 논리에 한국식 병폐가 합쳐진 “정경유착형 신자유주의”라는 우려섞인 주장도 있다. 여기엔 지난 imf를 맞아 대대적인 구조조정을 펼칠 때 권력이 있는 공기업 간부들은 남고 ... , 이러한 정책들은 기업가에게만 유리한 것으로 레이거노믹스는 미국 전체의 경제는 부흥시켰지만, 경제구조를 심각하게 왜곡함으로써 많은 사회문제를 야기시켰다.한국 사회에 있어 신자유

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.17

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[인적자원관리] 현대인적자원과제

적인 정리해고와 고용조정을 겪어보지 못했기에 그리고 그에 대한 지식이 없었기에 정리해고가 있고 난 이후 많은 문제들이-정리해고자의 악의적인 기업비밀 폭로, 능력있는 인적자원의 상실 ... 의 슬림화를 촉진시켰고 조직생존을 위한 핵심기능과 아웃소싱으로 해결될 업무를 구분하는 작업을 해야한다. 단기적인 감원이나 정리해고가 아닌 장기적인 관점에서 각 인사조직은 자기 조직 ... -정리해고문제-IMF 외환위기로 인해 우리는 대규모의 정리해고 사태를 보아야만 했다. 결코 남의 일이 아닌 우리 주변에서 흔히 일어나는 일이 되어버린 것이다. 여태까지 이런 대규모

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.10

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[노사관계론] 일자리 만들기 사회협약에 근거한 현 정부의 노사관계 정책에 대하여

아지며, 사용자는 그러한 근로자를 정리해고 할 유인이 줄어들게 된다. 이렇듯 기업이 주장하는 노동외부시장의 유연화를 통한 인력수급에서 회사 내부의 인적자원의 기능적 유연화 즉 ... 유인에 협력할 것 그리고 생산시설 점거 및 불법행위를 금지할 것. 경영계는 투자 확대를 통한 일자리 창출 및 인위적 고용조정 자제, 감원 최소, 윤리 경영, 투명 경영을 정부는 기업 ... 다. 노조는 주로 기업측의 투명경영, 정보공개, 정치자금 공여금지, 부당해고 금지 등의 지금까지의 기업 관행에 대한 수정을 요구했고, 기업측 또한 마찬가지로 노사관계 안정을 위하여 노동

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.02.14

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[조직행동론] IBM 루거스너 회장의 리더쉽 연구

에 맞추었다.1. 불필요하고 과다한 비용지출을 줄이기 위한 구조조정이사회 축소 : 이전(18명) → 거스너 취임이후(12명)평생고용제 폐지 및 강력하고 신속한 인원축소비핵심적인 사업부문 ... 한 비용지출 최소화, 비핵심적인 사업부문의 정리, 고객중심/ 능력을 중심으로하는 변화에 능동적인 조직 개발, 능력에 따른 보상체계, 지역별 하드웨어 판매조직에서 종합 솔루션 제공 ... ,000명이 변화하고, 2년 후에는 12만 5,000명이 변함으로써 개혁을 완전히 끝낼 수 있다대대적인 몸집 줄이기취임 첫해에만 4만 5,000명을 해고하는 등 4년 사이에 전체

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.10

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[조직개발] 현대기아자동차문화

: 1960년 - 1969년기아의 성장기 : 1970년 - 1990년기아의 몰락기아의 문화와 조직기아자동차의 구조조정 1999년 - 2001년현대 기아의 올바른 조직 개발 방향 제시결론 ... : 정몽구 이후의 현대자동차의 선택은?2001년 말 현대 자동차 정몽구 회장은 하나의 문제에 봉착하게 된다. 경제 일간지의 기아 자동차 단기간의 구조조정 성공 , 현대와 기아 ... 하였다. 이러한 과정을 겪으면서 기아자동차는 창사이래 최대의 구조조정을 경험하였다. 기아 자동차의 구조조정은 크게 다음과 같이 나누어 볼 수 있다. 재무구조조정, 조직개편, 인력조정, 작업

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.09

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[노사관계론] 노사갈등에 대한 이해

하면서 2001년부터 시멘트 등 한계사업을 정리 등 사업구조조정을 단행했다. 또한 인력 구조조정을 통해 매출액 대비 인건비 비중을 획기적으로 낮추고, 탄력적인 인력 시스템 체계 ... 과 근로조건 개선-직무의 안전성 보장-쾌적한 작업환경과 복지 요구-참여 확대 요구2) 사용자기업의 존속 및 성장, 이윤 창출-경쟁력 확보(품질, 가격)-생산성 향상-저비용 구조-고용 ... 고 있는 것이다.기업별 조합체제는 기업수준의 노사대립을 항상화시키고 극대화시키는 기능을 하고 있다. 노동문제를 전국수준, 산별수준, 기업수준, 사업장수준 등 중층화된 교섭구조를 통해

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.21

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[인적자원관리] 기업사례를 통해 알아본 퇴직관리

가 없었다.그러나 외환위기 이후 구조조정을 추진해 온 이래로 상황은 달라졌다. 현시점까지 최근 3년간 100인 이상의 기업 중 43.3%가 인력 감축을 실시했으며, 그 방법 ... 생애를 설계하여 퇴직 후의 안정된 생활을 누릴 수 있도록 도와주는 제도이다.(2) 퇴직관리의 효과① 기업 측 효과: 합병, 구조조정, 인력효율화, 경영진 교체로 인한 변화를 용이 ... 을 앞둔 사람들을 대상으로 퇴직에 따른 준비를 해나감으로써 미래에 대한 불안을 해소시키고 퇴직 후 정착능력을 향상시킨다.④ Redeployment(재배치) 프로그램정리해고 대상자

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.20

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[경제학]모던타임즈의 경제학

적 유연성 과, 임금을 노동시장 및 개별기업의 상황에 따라 신축적으로 조정하는 임금유연성 으로 구분되었다. 노동시장에 대한 규제완화를 통해 정리·해고절차를 보다 용이하게 하고, 상용 ... 된 금주법이 아닐까 생각됩니다.자..여기서 정리를 해보면 한편에선 포드 주의적인 대규모 공장이 전례없이 엄청난 물량의상품을 생산하는데 다른 한편에서는 법까지 동원한 금욕주의정책이 강요 ... 으로시간의 사용을 통제하고 관리하려했던 테일러의 이상이 컨베이어 벨트를 통해 실현되고 있다고 볼 수 있습니다.테일러 시스템과 포드 시스템을 요약정리 해보자.테일러 시스템이란 무엇인가

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.09

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다운사이징의 사례 및 방향

의 제한과 정리해고제의 반대를 들 수 있다.절박한 경영위기상황에 처한 일부 대기업에서는 추가적 인건비를 부담하면서 고육지책으로 IMF가 벌어지기 몇 년 전부터 이미 명예 퇴직제를 실시중 ... 으로 인해 남아도는 유휴인력이 발생하고 잉여인력에 따른 비효율이 적지 않으나 그 정리가 용이치 않았다. 그리고 이제까지 당연시되었던 평생직장의 고용관행이 저 성장기, 불황기의 기업경영 ... 에 있어서 오히려 제약요인으로 작용되어지고 있다. 그리고 기업내의 연공서열의 인사관행은 종업원의 고령화와 함께 기업의 인건비 부담을 더욱 가중시키고 있다.두 번째로 인력조정 수단

리포트 | 64페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.23

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[인문사회] 부자들에 대한 이중적사고와 올바른 인식의 필요성

요소이기도 했을 것이다.이러한 현상은 IMF금융위기로 인하여 절정에 이르렀다.국제통화기금(IMF) 관리체제를 겪으면서 구조조정과 정리해고의 힘든 현실을 헤쳐 나오면서 사람들은 ‘나 ... 의 기본 구조는 수기치인(修己治人)으로 집약할 수 있다. 유학의 경제사상은 치인의 학문인 경세론(經世論)에 포괄되어, 덕치(德治)와 인정(仁政)이라는 도덕정치가 경세의 근본이고 경제

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.02

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[인사관리] 한국연봉제

의 연봉제 도입증가는 당연한 현상으로 보여진다. 하지만 연봉제에 대한 노사간에 상이한 생각을 가지고 있다. 실제로 우리기업이 구조조정에 의한 정리해고의 과정을 거치면서 근로자 ... 들에게 연봉제가 노동자의 해고 수단으로 사용된 것으로 인식되어 연봉제의 참뜻이 제대로 전해지지 못했다. 고용주가 연봉제를 해고수단으로 사용하는 것도 문제지만, 맹목적으로 연봉제를 부인 ... 활용되고 있다.⑤ 연봉조정대부분의 기업이 베이스 업을 적용하고 있으며, 연봉조정 방법은 회사에 따라 각기 다른데 플러스 섬 방식을 적용하는 기업이 있는가 하면 제로 섬 방식을 적용

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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인터넷혁명과 Churning

극복해내기 위해 기업들은 단순한 구조조정에 머무는 것이 아니라 업무방식이나 경영프로세스까지 재검토하는 리스트럭처링을 한다. IBM같은 경우 현장에서 벤치마킹과 전체조직을 한꺼번에 ... 해서 단행하고 있는데 미국 기업들의 이러한 단행은 인사관리 컨설팅 회사인 챌린지 그레이 앤드 크리스마스사에 따르면 미국기업들이 지난 98년과 99년에 발표한 정리 해고 규모만 각 ... 67만 8천명과 67만 5천명에 달한다고 한다. 10년전에 비해 여섯배 가량 늘어난 수치로 각 기업들의 정리해고 계획과 불필요한 부서나 체인들의 폐쇄할 계획들은 계속되고 있다.처닝

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.22

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[경영학] 경영학은 무엇을 하는 학문이며, 나는 왜 경영학을 공부하는가?

, 새로운 장비구입, 공식구조의 재조정 등에 간한 아이디어를 내는 역할혼란조정자예기치 못한 위기에 직면했을 때 수정조치를 취하는 역할, 종업원간의 갈등 조정 및 파업조정 등자원배분자인 ... . 경영의 개념1) 재화 내지 서비스와 같은 경제적 급부 내지 효용의 생산을 행하는 조 직체를 가리키는 것으로서 이른바 구조 개념으로서 경영이라는 용어 를 사용하고 있다.2) 생산 ... 의 연구대상- 조직체로 보는 입장과 활동 형태로 보는 입장으로 구분하는데 전자는 경영학의 연구대상을 조직체로 보아 조직체의 구조와 기능을 밝히려는 조직론적 경영학의 입장이며, 후자

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.31

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[한국경제론] IMF 위기 발생 요인과 전개과정 또한 변화와 평가

했고, 구조개혁은 의욕과잉과 정책 미숙으로 중도에 좌절되고 말았다.한국기업들의 구조조정을 위해서는 정리해고제 도입 등 노동법 개정이 필수적이라는 판단으로 노동개혁에 착수하게 된다 ... 현상 퇴조 등 외부요인의 변화에 의해 1996년부터 수출이 둔화되는 등 침체국면으로 바뀌었다.1996년 하반기 기업들은 사업· 인력 구조조정에 나셨고 정부는 불황대책에 착수 ... . 하지만 이는 노동계와 야당의 큰 반발로 논의가 장기화되었고, 이런 파동은 김영삼 정부의 경제개혁 의지를 좌절시켰고 경제주체간의 대립과 갈등을 심화시켰으며 구조조정을 지연시키는 결과

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.11

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[동아시아문화] 21세기 동아시아 문화가 발전하여야 할 목표와 방향

는 지나친 기업합병으로 인한 영미식 자본주의의 피해를 막을 수 있기 때문에 바람직할 수도 있다.노동부문의 경우는 정리해고제의 수용을 통하여 유연성이 상당히 제고되었고 그런 면에서 미국식 ... 으로 접근하고 있다고 말할 수 있다. 그러나 노사합의체제는 기본적으로 유럽의 조합주의 방식에서 참고로 하고 있는 셈이다.만일 이러한 노사합의체제를 구조조정과정에서 일시적인 기구 ... 의 경제몰락으로 현재와 같이 해체가 되지 않았다면 또 중국이 현대의 자본주의 물결에 동참하지 않았다면 과연 세계의 힘의 구조가 어떻게 되었을까? 어찌되던 확실한 것은 현재와 같은 체계

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.14

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현대 여성문제

취업 상태의 여성을 상대적으로 나쁜 조건의 직업으로 흡수 하는 것이라 할 수 있다.이러한 임시고용 상태의 여성 취업자는 구조조정의 1차적 대상자가 되며 노동 시장에 남더라도 불리 ... 은 영향을 준 것이다.둘째. 산업구조의 변화에 따른 새로운 직종의 창출로 인하여 여성 직종의 수요가 증가하여 자연스럽게 여성의 노동 시장 진출을 제공했다.셋째, 여성 본인의 취업 ... 한 조건을 재시 받게 된다.이처럼 시간제 여성 노동자들의 증가는 성차별적 노동구조를 단적으로 보여주는 것이다.남성은 영속적 주 임금 노동자로 여성은 가사노동을 담당하는 주변적 보조

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04

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[기타]경제협력개발기구(OECD)

highest appreciation)를 받았다.라. 노동부분 개선 : 한국은 경제위기 이후 4대 부문의 구조개혁을 추진하며, 노동분야에서 복수노조 허용, 정리해고 법제화, 교원노조 ... Development; 경제협력개발기구)는 회원국들 간의 상호 정책조정 및 협력을 통해 회원국의 경제사회발전을 모색하고 나아가 세계경제문제에 공동으로 대처하기 위한 정부간 기구 ... 는 유용성을 높이고 효율성을 제고하기 위한 개혁논의를 위해 이사회 산하 3개 개혁그룹(제1그룹: 예산제도개선과 우선순위 설정, 제2그룹: 위원회 구조 개편과 수평작업 개선, 제3그룹

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.10

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[경영]금융산업의 구조조정과 국가경쟁력

의 경영방식을 디지털 정보의 합리적인 경영방식으로 바꾸어야 기업은 살아남을 수 있다. 구조조정이란 단순히 직원들을 해고시키는 것이 아니라, 조직의 슬림화,경영의 투명성보장, 기업 ... 금융거 정리했다. 83년부터 경기가 회복되기 시작하였으며 이후 구조조정이 기업부문에서 자연스럽게 시장원리에 의해 진행됐다. 구조조정을 위해서는 경기침체도 불사한다는 레이건의 의지 ... 금융산업의 구조조정과국가경쟁력목 차Ⅰ. 서론: 금융산업의 구조조정은 곧 국가경쟁력에 직결된다Ⅱ. 금융구조조정의 현황과 문제점1. 현황1) 은행권의 구조조정2) 제2 금융권의 구조

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.10.28

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