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"자신의 리더십 스타일" 검색결과 3,481-3,500 / 8,083건

  • (여성리더십관련번역자료) Why Do Few Women Advance to Leadership Positions
    ) 많은 연구들이 남성과는 판이한 이러한 여성적 리더십 스타일에 대한 견해와 개념을 정의해나가고 있다.‘리더십에 있어서의 관계성 측면’이 여성 인력에게서 극도로 강조된 만큼 ... ollaborative, power sharing management style, that are in sharp contrast to male managers, significantly ... 의 입지를 의미한다 [Pleck (1995)]. 성 역할 성향이 수립된다는 것은 한 개인이 자신의 성별에 적합한 선호도와 행동 양식 그리고 인성적 특성을 형성하는 과정에 있음을 의미
    리포트 | 29페이지 | 29,000원 | 등록일 2014.07.07
  • 리더십 상황이론
    이 변화하면 상이한 리더십의 능력을 요구하게 된다. 따라서 어떤 상황에서나 효과적인 유일한 리더십스타일이란 존재하지 않는 것이라고 가정하여 리더십의 유효성을 상황과 연결시키는 상황 ... 리더십먼저 박팀장에게 조언을 해주기전에 리더십은 무엇이고. 또, 리더십 상황이론이 무엇인지부터 알아보자. 우선 리더십(leadership)이라는 말은 우리말로 '지휘력', '통솔 ... “목표달성을 위하여 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정”으로 요약된다. 리더십 개념을 보다 정확하게 이해하기 위해서는 리더와 관리자간의 관계를 분명히 할 필요가 있
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.11
  • 개인 SWOT 분석 리포트 자료
    놀랄만한 자기 SWOT 분석나의 장점부지런하다. (2)책임감이 강하다. (2)리더십이 있다. (2)깊은 인간관계를 갖는다. (1)나를 잘 이해해주는 부모님이 계신다. (1)손 ... 을 많이 마시지 못한다. (1)주사가 심하다. (1)헤어스타일은 1년 내내 똑같다. (1)ERRCEliminate1. 거짓말 하기2. 컴퓨터 게임3. 한 번 놀면 며칠 동안 그게 이어지 ... 는 것.Raise1. 토익 점수2. 부지런함3. 규칙적인 생활Reduce1. 슬럼프 기간.2. 직설적인 말.3. 돈 씀씀이.Create1. 적절한 스타일2. 적절한 교내 대외관계3
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.30
  • 성공한 리더와 그렇지 못한 리더를 구분할 수 있는 기준.
    리더십 역할들을 선택해야 한다. 조직 관리를 위한 리더십 스타일의 결정에서 일방적인 최상의 선택을 찾기란 어렵다. 그렇다면 성공한 리더와 그렇지 못한 리더를 구분할 수 있 ... 의 행동 및 특성일반적으로 요구되는 리더의 행동 및 특성을 열거해보면, 전통적인 리더십 이론 중 책임감, 판단력, 자신감, 체력, 의사소통, 대인관계 기술, 협조성 등의 특성이 강조 ... . 다양한 경쟁적 가치를 가지는 선택들이 조직의 상황에 내재해 있음이 적절히 파악되어야 하는 것이다. 이러한 상황 인식에 기반한 리더는 적어도 독단적인 의사결정이나 리더십 스타일
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.27
  • IKEA 이케아 전략
    · DIY 스타일로 가격이 저렴하고 운반이 간편 · 넉다운 가구 (KNOCK DOWN) 형태 완전 분해와 조립이 가능한 가구 · 심플하고 모던한 디자인에 공간 활용도가 높 ... 잠재적 경쟁자 진출 위협 한샘 , 리바트 , 퍼시스 중고급브랜드 정부규제 가능성 제품 차별화 , 코스트리더십 보유 공급자 교섭력 원자재 ~ 생산 유통망 보유 高 후방통합 구매자 ... 한다 . 이는 여성들에게 있어 자신만의 소중한 공간인 주방을 설계하는데 도움을 줌으로서 친숙한 기업이미지를 각인시킬 수 있다 .(3) 마케팅믹스 4P 전략1) Product 〮 스칸디
    리포트 | 32페이지 | 4,200원 | 등록일 2018.01.10 | 수정일 2018.04.04
  • 롯데백화점 회사분석 및 취업자료
    협력사원들 뿐만 아니라 고객들도 응대해야 하는 백화점 영업관리 직무롯데백화점 영업관리 , 드디어 그와의 만남 ! 그 (or 그녀 ) 는 어떠한 사람을 좋아할까 ? 좋아하는 스타일 ... 역량 다양한 사람들을 관리하기에 대인관계력이 중시되는 직무 / 요구 역량 / 기타 : 책임감 , 리더쉽 , 기획력 / 우대 조건 / ㆍ학력 및 전공 : 대졸 상경계열 , 사회계열 ... 의 컴플레인으로 인해 싸운 적이나 그만 둔 적이 있다 .  서비스정신을 자신의 가치관으로 , 참을성 , 조직과 융화 외모를 본다고 말할 순 없지만 고객을 많이 만나야 하는 서비스업이
    리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.27 | 수정일 2019.11.09
  • 스티브잡스 리더십 분석
    먼저 슈바이처 박사는 서번트 리더십을 구사하였습니다. 서번트 리더란 리더이나 부하직원 아래에서 일하는 리더의 형태입니다. 평소에 리더의 공헌이 잘 드러나지 않지만 리더가 부재 ... 하면 존재감이 극대화 되는 리더를 말합니다. 서번트 리더는 힘, 권위의 리더십이 아닌 사랑과 관용, 신뢰를 중시하여 타인에 대한 봉사에 더 관심을 갖습니다. 리더가 타인에게 먼저 접근 ... 해서 타인이 불편한 점을 먼저 접하고 그 부분을 해소하려 합니다. 즉 자신을 따르라는 것이 필수적인 강제사항이라기 보다는 선택사항으로 두는, 자신을 따르게 하는 것이 목적이 되
    리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    조직내에서 권력이 왜 필요한가에 대한 입장정리
    하지 않아야만 기업의 가치와 수익성은 증가할 수 있다. 앞에서 설명하고 있는 팀간의 사이에서는 리더의 리더십이 중요하다고 생각하였다. 그리고 의사결정스타일도 중요하다고 생각 ... 성과시스템이 다른 나라에 비해서 특별한 우리 사회에서는 자신의 업무 성과를 인정받아 승진을 하고 권력을 얻고자 경쟁을 하는 시스템이다. 그렇기 때문에 조직 내에서 조직원들은 권력 ... 장제도의 단점은 팀장의 직위를 악용하는 경우에 그 밑에 있는 팀원들이 힘들어 한다는 것이다. 외국은 수평관계인 반면 우리는 수직관계의 직위체계에서 팀원들이 자신의 생각을 자유
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.06
  • 목표관리와 목표설정이론
    가 없으나, 그 내용에서는 목표관리가 좀더 거시적이라고 할 수 있다. 즉 목표관리의 과정 속에서 목표 설정뿐 아니라 통제체계 설계, 조직개발, 인력계획, 직무충실화, 리더십 스타일 ... 하고자 하는 노력이 없다면 가치가 없다. 그렇게 되면 목표 설정 프로그램에 대한 흥미가 곧 떨어지게 된다. 그러나 목표가 너무 어려우면 좌절과 자신감이 떨어지고 수행이 저조해질 수 ... 가 자신의 목표를 설정하도록 해주어야 한다.9. 목표 달성을 위한 지원을 제공하라다른 사람들이 선수나 학생들의 목표 설정을 하는데 도움을 줄 수는 있다. 그러나 너무 많이 도와주
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.29
  • 디지털시대의 리더십 개발 : 브랜드리더십
    목 차1. 리더십(leadership)의 의미 ……………………… 22. 브랜드 리더십의 정의 ………………………… 23. 브랜드 성공요인과 사례 ……………………… 23-1 고객만족 ... 어라 ………………………………144-4 홍보를 뛰어넘은 이미지 구축 …………… 145. 출처……………………………………………… 171. 리더십(leadership)의 의미리더십이란 집단의 목표나 내부 구조 ... 의 유지를 위하여 구성원이 자발적으로 집단활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력을 뜻한다.2. 브랜드 리더십의 정의브랜드 리더십은 책에서 소개된 다른 리더십과는 달리 딱히
    리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.01
  • 내 아이가 만날 미래
    들은 드물다. 아이들에게 길러 줘야 할 기업가적인 자질은 성취력, 끈기, 리더십, 자기성찰, 상호협동, 가치 등이다. 자신들의 열정을 바탕으로 사회의 요구를 들어줄 수 있는 기업가 정신 ... 뇌를 잘 활용할 수 있는 사람들이 사회를 지배하게 될 것이다.미래에는 라이프스타일도 크게 변할 것이다. 특히 ICT기술을 중심으로 한 디지털 세계는 시간과 공간의 제한을 없앤다 ... 와 연관되어 있는 생태계의 건전성과 행복의 관점까지 확대되고 있다. 실리콘 밸리의 젊은 인재들은 자신들의 성공과 부를 눈에 보이는 물질적인 기준으로 결정하기 보다는 자신들이 만든
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.29
  • [간호지도자론]허시와블랜차드의 상황모형,맥그리거의 X·Y이론 아지리스의 미성숙․성숙이론에 근거 자신이속해있는부서의 구성원성숙도,진단,적절한 지도자행동스타일을결정
    - 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 허시와 블랜차드의 상황모형1. 허시와 블랜차드 상황모형2. 허시와 블랜차드 상황모형의 4가지 리더십 유형1) 지시적(telling) 리더십2) 설득 ... 적(selling) 리더십3) 참여적(participating) 리더십4) 위임적(delegating) 리더십3. 리더십 유형과 집단 성숙도와의 관계Ⅲ. 맥그리거의 X·Y이론1 ... 스타일 및 현재의 지도자와 비교1. 허시와 블랜차드 상황모형 적용2. 맥그리거 X·Y이론 적용3. 아지리스 미성숙·성숙이론 적용Ⅶ. 결 론[참고 자료]Ⅰ. 서 론현재 병원 내 간호
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.22
  • [교육학개론] - 마에스트로 리더십이 교장 리더십에 주는 시사점
    (phrasing), 리듬(rhythm), 선율(melody), 화성(harmony), 음정(pitchregisters), 음색(timbre), 그리고 스타일(style)등이라고 했다.오케스트 ... 다. 태양 아래에서 별은 빛을 잃게 된다.”라고 일격에 자신의 지휘에 순응한 일이 있었다. 여기서 토스카니니가 마에스트로로서 능력과 리더십을 갖추지 않고 이 말을 했다면 오페라 가수 ... 는 음악을 이해하는 분석력과 종합력이 요구되며, 자신감과 열정이 필요로 한다.Ⅱ. 마에스트로 리더십이 교장에게 주는 시사점우리가 사는 세상은 빠르게 변화하고 조직의 변화와 발전이 시대
    리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    [감수성훈련] 감수성 훈련의 목표와 효과, 진행과정
    의 내용은 감수성 훈련의 목적이나 연수전문가의 스타일에 따라서 달라지게 된다. 보통 연수 전문가는 참가자들에게 집단에서 현재 진행되고 있는 것, 그들 자신의 감정과 행동, 그들의 행동 ... 구성원들에게 집단동학, 리더십, 대인관계 등에 관한 경험적 학습을 제공하기 위해 설계된 기법이다. 오늘날은 주로 조직개발 전문가나 경영자들로 하여금 자기의 행동이 다른 사람 ... ) 나 자신의 행동, 나의 행동이 다른 사람에게 미치는 영향, 다른 사람이 나의 행동을 해석하는 방식 등에 관한 이해, 통찰력, 그리고 자각을 증대시키는 것.2) 다른 사람이 무엇
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    스트레스 관리
    의 부족? 비간호업무에 대한 책임? 부적절한 보상? 부적절한 근무환경? 간호관리자의 리더쉽 스타일과 통제방법의 문제? 지원체계 미흡? 교대근무: 내적 리듬의 불일치로 수면장애 ... ? 내재론자(자신의 행위가 자신의 운명을 결정하는데 중요한 역할을 한다고 봄)? 외재론자(기회, 운, 외적 요인 등이 자신의 운명에 결정적 역할을 한다고 봄)? 왜재론자인 간호사 ... 내 갈등? 지위, 신분상의 문제? 조직 분위기? 기술수준? 경영관리 스타일? 조직구조 및 설계? 인사정책 및 보상제도? 업무환경 및 조건간호 직무의 특성과 관련된 요인의료조직
    리포트 | 4페이지 | 1,600원 | 등록일 2016.07.20
  • 간호와 경영 학습활동 2.3
    로서 역할을 하고 있다.2. 간호 관리자의 리더십 스타일을 상황이론들이 제시하는 유형들을 가지고 분석한다. 예컨대, Fiedler의 이론에서는 간호 관리자의 스타일을 과업중심 아니 ... 면 관계중심으로 분석할 수 있을 것이다.상황적 리더십 이론리더십 스타일판단 근거피들러 이론과업 지향적- LPC점수 57점으로 평가하였고, 본인의 수간호사는 대인관계보다는 주로 목표 ... 달성에 관심을 두는 편이다. 따라서 과업지향적인 리더십 스타일을 지녔다고 평가할 수 있다. 하지만 수간호사와 나와의 관계가 좋지 않은 편이라 LPC점수가 낮게 측정됐을 변수가 있
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.13
  • 리더십 이론, 리더쉽 이론(전통적이론, 새로운 이론)
    1.리더십 이론의 발달 과정1) 전통적인 리더쉽(1)리더십에 대해 체계적이고 과학적으로 접근한 것은 20세기 이후이다.(2)전통적인 리더십 이론에 대한 가장 일반적인 접근법 ... 성, 통찰력, 책임감, 진취성, 지속성, 자신감, 사교성 등을 제시하면서, 이러한 특성들은 주어진 상황에따라 그 휴요성이 다르다고 하였다.리더의 특성은 리더십 유효성을 증진할 수 있 ... 는 가능성이 있으며, 첫 번째 분석과 달리 리더의 특성과 상황요인 모두가 리더십의 결정요인이라고 주장하였다.;성취욕, 지속성, 통찰력, 진취성, 자신감, 책임감, 협동성, 참을성
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.22 | 수정일 2013.11.30
  • 판매자 표지 자료 표지
    부부간의 역할을 설명하고, 사회의 변화에 따라 이러한 역할이 어떻게 변화하고 있는지를 논하시오.
    에 견디고 생활할 수가 있었다. 가족은 내 자신에게 힘을 주고 사랑을 주는 공간이며 가족 소중한 것이다. 가족을 위해서는 모든 것을 할 수 있을 만큼 내 자신이 경험했던 가족은 내 ... 다. 조금은 여유로운 삶을 살기 위해서, 내 아이는 자신의 환경보다 좋은 환경에서 자랄 수 있도록 하기 위해서 맞벌이 부부가 증가하고 있는 것이다.2) 부모의 위치와 역할변화오늘날 ... 한 문제를 해결하기 위해서는 이제부터라도 남성과 여성이 가정의 역할을 분담하고 가정 일을 해결해야 할 것이다.가족 안에서의 리더십은 봉사라고 생각한다. 지금까지 여러 리더십이 존재
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.16
  • 나의 리더십 분석, 개발, 발전방향
    REPORT[ 나의 리더십 분석, 개발, 발전방향 ]학 과간 호 학 과과 목간호관리학교수님학 번이 름나의 리더십 스타일 분석, 개발, 발전방향나의 리더십에 대해 스스로 자신 ... 을 평가하는 것은 결코 쉬운 일이 아니다. 리더십 평가를 위한 지표가 명확히 있는 것도 아니고, 평가 또한 객관성 보다는 주관적인 관점에서 많이 이루어지고 있다는 점을 비추어 볼 때 ... 특정지어 나는 이런 유형의 리더십을 가지고 있다고 규정하기가 어렵다. 그래서 나의 리더유형을 알기 위해 일반적으로 사용되고 있는 측정도구 중 과업 지향적인지 관계 지향적인지에 관한
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.11 | 수정일 2015.07.03
  • 평생교육경영에서 효과적인 리더십을 발휘하려면 어떻게 해야 하는지 설명하시오.
    프로그램의 전문성을 깊이 인식하고 다른 분야와는 다른 리더쉽을 개발해야 하며 이를 실천에 옮길 수 있어야 한다.2) 정책 리더십평생교육 경영자는 기관의 경영계획과 정책개발을 위한 출발 ... 이라든가 비전을 개발하도록 하고 그러한 정책개발을 기관의 구성원들로 하여금 새롭게 추진하도록 하는 리더쉽을 발휘할 필요가 있다.3) 정치 리더십평생교육기관의 최고경영자라든가 혹은 평생 ... 할 리더쉽을 말한다. 평등주의적 관점에서 볼 때 평생교육에서의 리더십은 어디까지나 팀워크이고 리더는 일이 시작되고 마무리되는 단계에 조정자로서의 피드백을 주는 것이다. 이러한 상황
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.10
  • 프레시홍 - 추석
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2025년 09월 23일 화요일
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