"단체협약"의 검색결과 입니다.

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단체협약 아동복지론 노사관계론 단체협약 사례 한국사 노동법 난민 해결 교원단체 부당노동행위

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"단체협약" 검색결과 3,461-3,480 / 17,743건

복지시설취업규칙

지 아니한 여성 직원에 대하여는 단체협약이 있는 경우라도 1일 2시간, 1주 6시간, 1년 150시간을 한도로 직원의 동의하에 실시할 수 있으며, 임신 중인 여성 직원은 연장근로

서식 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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아동관리와복지-아동권리의 개념과 유형에 대해 구체적으로 쓰고, 아동권리를 존중할 수 있는 실천방안에 대해 기술하시오.

에서는 아동을 단순한 보호대상이 아닌 존엄성과 권리를 지닌 주체로 보고 아동의 생존·발달·보호·참여에 관한 기본 권리를 명시한 유엔아동권리협약이 채택되었다. 협약은 18세 미만 ... 아동의 생명권, 의사 표시권, 고문 및 형벌 금지, 불법 해외 이송 및 성적 학대금지 등 각종 '아동기본권'의 보장을 규정하고 있으며, 협약 가입국은 이를 위해 최대한의 입법 사법 ... 을 권리 등이 포함되며 아동이 자신의 인생에 중요한 영향을 미치는 결정에 대하여 알고 참여할 권리이다. 유엔아동권리협약에 명시된 이 세상 어린이라면 누구나 마땅히 아동이 누려야 할

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.12

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사회적합의를 통한 노사관계 발전방안

···························································2. 단체협약의 의의 ... ··········································································??? 3. (주)C미소의 단체협약(보충) 과정과 결과·····································??? 4. 바람직한 단체협약 타결방향 ... ························································??? 5. 단체협약을 준수하지 않을 경우 해결방안

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.08

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노조대표자의 협약체결권과 인준투표제

노조대표자의 협약체결권과 인준투표제Ⅰ. 서설1. 법규정노조법 제29조에서 ‘노조의 대표자는 그 노조 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자단체와 교섭하고 단협을 체결할 권한 ... 을 가진다.’라고 규정하여, 노조의 대표자에게 단체교섭권과 단협체결권이 있음을 명시하고 있다.2. 문제점노조대표자의 협약체결권이 입법적으로 해결된 이후에도 인준투표제가 현행 노조법상 노조 ... 은, ① 노조대표자는 단체교섭권한만을 가질 뿐 당연히 독자적인 협약체결권까지 가지는 것은 아니므로 인준투표제는 유효하다는 견해와 ② 인준투표제는 노조대표자의 협약체결권을 전면적/포괄

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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2023년 사회복지기관 후원사업 계획서 [우수] A+

감사편지후원자(단체) 관리25,000원×12월=450,000원감사편지, 소식지 문자 등 우편발송비용=255,000원705,000원보조금감사 문자발송후원 소식지저금통업체관리입출금 ... 감사 연하장 발송12월관내자원연계기관 사업에 대한 후원자원 연계(결연후원금 연계, sk건설희망메이커장학금 연계 등)매월관내기타관리후원사업 협약서 체결 및 후원관련 제안서 제출연6회

서식 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.02

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(A+ 2020년 최신자료) 근로시간면제제도, 타임오프제도 발표

적인 시간과 인원은 단체협약에 의해 결정노조전임제도와 비교 구분 노조전임제도 근로시간면제제도 업무범위 노조업무전반 법으로 정하는 범위내에서 당사자 합의 급여 노동조합이 지급 사용 ... (유급노조전임자) 무급노조전임자 풀타임 파트타임 풀타임 파트타임 풀타임 파트타임 전체 전임자수 2.20 0.43 1.62 1.11 0.21 0.04 1.사업장 2.상급단체파견 3

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.28

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노동법 - 2012다94643판결에 관하여

사건 단체협약 중 법정수당 산정과 관련하여 통상임금에서 설·추석 상여금 등을 제외되어 있다.4) 따라서 피고 회사는 원고들에게 적법한 통상임금을 기초로 재산정한 연근수당 등 법정수당 ... 은 단체협약에 의하여 피고 회사에게 지급의무가 지워져 있고, 근로의 대가로서의 성질을 가지는 것으로서 임금에 해당된다고 할 것이며, 실제의 근무성적과는 상관없이 6개월 이상 휴직 중인 ... 되는 고정적인 임금에 해당하여 법령상 통상임금에 해당한다.? 개인연금지원금개인연금지원금은 단체협약 및 노사협의에 의하여 피고 회사에 지급의무가 지워져 있고, 근로의 대가로서의 성질을 가지

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.20

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국제아동권리 협약의 형성배경과 내용을 설명하시오

6. 국제아동권리 협약의 형성배경과 내용을 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 국제아동권리 협약의 형성배경2) 국제아동권리 협약의 내용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 ... 자본주의가 탄생한 근대사회는 구빈법에 따른 아동보호에 대한 국가적인 개입이 본격적으로 시작되었고 더불어 민간단체의 자발적 참여 또한 시작되어진 시기였다. 하지만 산업혁명에 의한 자본 ... 는 국제사회의 노력으로 수동적 아동보호로부터 능동적 아동권리의 보장이라는 적극적인 아동권리사상이 발달하게 된 시기이다. 이의 중심에 ‘국제아동권리 협약’이 있었다. 하여 나는 본 과제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.15

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아동권리에 대한 폭넓은 이해를 바탕으로 아동권리에 대한 국제 협약내용을 고찰

아동권리와 복지주제 : 아동권리에 대한 폭넓은 이해를 바탕으로아동권리에 대한 국제 협약내용을 고찰해보시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론전통 ... 에 영향을 주는 문제들에 대한 발언권, 단체에 가입하거나, 평화적 집회이 참여할 수 있는 권리가 포함된다.이외에도 아동의 존엄성과 권리를 지켜주기 위해선 차별금지의 원칙과 아동 이익 최 ... 해야 한다는 것이다.Ⅱ. 본론이러한 아동의 권리를 인정하고 그 내용이 무엇인 지 명시하며, 아동 권리를 보장하기 위한 원칙을 제시한 것으로 아동 권리에 대한 국제 협약을 들 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가

에 다.④유리한 조건 우선의 원칙'에 따르면 단체협약의 기준에 위반되더라도 근로계약에서 정한 부분이 더 유리하면 유효하다고 본다.정답해설1근로기준법에 정한 기준에 미달하는 근로조건 ... 으로서 근로기준법상의 예외는 인정되지 않는다.③임금은 전액을 근로자에게 지급해야 하며, 임금의 일부공제는 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에 한한다.④임금은 매월 1회 ... 으로 어긋나서는 아니되며 고용노동부장관은 법령 또는 단체협약에 어긋나는 취업규칙의 변경을 명할 수 있다.③사용자가 일방적으로 기존근로조건의 내용을 근로자에게 불이익하게 변경

시험자료 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.24

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아동복지론-시대별(고대, 중세, 근대) 아동복지의 특성을 설명하여 아동복지발달사를 정리하고, 현대사회의 아동복지에 대해 본인의 관점을 설명하시오.

촉진하기 위해 경제, 교육, 보건 등 여러 분야에 걸친 국가와 사회단체 및 개인이 행화는 정책, 법률 등을 포괄하는 모든 것을 의미한다. 또한 보호자 또는 양육자에 의한 양육 ... 수용시설에서 높은 사망률로 아동의 건강과 복지에 악영향을 미친다는 인식이 나타나며 아동을 집단 수용으로 보호하려는 운동이 민간단체에서 전개되기도 하였다. 다양한 사회적 지휘자 ... 을 수정하여 전면적으로 개정한 국제연합의 ‘아동권리선언’, 1989년의 ‘아동권리협약’등 으로 구체화 되었다.1989년에는 아동의 권리를 국제법으로 확정하였고 이 협약을 비준한 나라

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.02

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방송대 중간과제 사회복지와 문화다양성, 문화적 다양성의 배경을 가진 외국인(주민) 또는 다문화가족이 겪는 문제나 욕구를 파악해 보고, 사회복지실천적 또는 정책적 대안을 논하시오.

2) 이주노동자의 주거권4, 이주노동자의 국제인권법상 보장1) 국제인권법의 법규성2) 모든 이주노동자와 그 가족들의 권리 보호에 관한 국제협약5. 근로기준법에서 개선사항6. 이주 ... 노동자에 대한 공공임대주택제공7. 이주노동자 밀집 지역의 지방자치단체를 통한 개선방안결론참고문헌서론이주노동자는 국내법상 외국인근로자로 규정된다. 법에서는 외국인근로자를 대한민국 ... 적으로 이주노동자의 권리에 관한 문제는 예전부터 논의되어왔다. 국제노동기구와 국제연합에서는 이주노동자의 권리를 보호하기 위한 협약이 제정되어 있다. 하지만 우리나라는 이주노동자

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.10 | 수정일 2021.05.14

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국내에서 활동하고 있는 아동권리 및 아동복지를 위한 단체의 특성과 하고 있는 활동 및 발전방향

, 사회, 문화 제 측면에서 보다 충실하고 국가발전의 터전을 견고히 하는데 그 뜻을 두며 이를 위해 모든 관련 민간단체가 힘을 모아 어린이, 청소년관련 각종 법규 및 국제협약 또는 ... * 과제1 : 국내에서 활동하고 있는 아동권리 및 아동복지를 위한 단체를 3개 이상 찾고 각 단체의 특성과 하고 있는 활동을 정리하시오. 또한 해당 단체들의 발전 방향에 대해 ... : 국내 아동복지와 권리를 위해 활동하는 주요 단체들(1) 서울특별시 아동 복지협의회1) 연혁- 1946 : 한국사회사업연합회 발족- 2004 : (사)서울특별시 아동복지연합회 개칭

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.24

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대공황과-파시즘

정책을 실시하고, 단체행동과 단체협약이라는 노동조합의 권리에 대한 노동계급의 요구를 수용했으며, 국가의 강력한 개입을 통해 소득의 재분배나 뉴딜과 같은 대규모 고용정책을 시도 ... 을 저지하기위해 노동자들에게 어느 정도 양보하고 타협했다. 경영진이 노동조합을 인정하고 임금과 노동시간 등에 관해 노조와 협의하도록 규정했다. 이러한 협약이 있은 후 제헌의회

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.24

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사회학개론 - 빈익부 부익부등 사회양극화 및 사회격차 심화 현상중 하나의 사례를 들어 설명하고 그 대안에 대해 자신의 생각을 논술하시오

들은 시민사회단체와 인연을 이용하거나 실물경험이 부족한 몇몇 학자그룹과 어울려 개혁만 외쳤지, 개발오적의 특혜구조를 차단하거나 공정한 질서를 만들 생각조차 없었던 것이다. 양극화를 심화 ... 차별을 적극적으로 해소하는 방향을 명문화시켜야 한다. 둘째로, 최저임금 수준의 향상이다.셋째로, 산업별 협약과 단협의 효력 확장 등 협약의 집중화이다 기업별 교섭으로 인한 분권 ... 화는 대기업과 중소기업간 임금격차를 더욱 심화시키고 있다. 산업별 협약과 효력확장으로 인한 협약의 집중화는 임금격차를 제어하는 데 효력을 발휘할 것이다. 넷째로, 사회복지 및 산업경제

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.10

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전국교직원노동조합과 정부의 갈등원인

에 소속되어 있는 사람들의 활동은 법적인 정당성을 잃게 되고, 노동조합의 핵심 권리라고 할 수 있는 단체협약 교섭권, 노조전임자 파견권 등의 법적 권리를 잃게 되는 것이다. 이렇다 보 ... 전국교직원노동조합과 정부의 갈등 원인전교조의 정식명칭은 전국교직원노동조합으로 전국에 있는 교사들의 노동권을 보호하기 위해 만들어진 단체이다. 하지만 현 박근혜정부가 실시한 전교조

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.15

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사회복지법제 ) 자신이 거주하는 지방자치단체(시ㆍ군ㆍ구)에 제정되어 현재 시행되고 있는 사회복지관련 조례 중에서

를 안전하고 따뜻한 사회가 되도록 지켜주는 또 하나의 병역으로서 사회복지시설과 국가기관, 지방자치단체, 공공단체 등 많은 기관에서 사회복무요원들이 성실하게 복무하고 있다. 이 협약 ... 사회복지법제자신이 거주하는 지방자치단체(시ㆍ군ㆍ구)에 제정되어 현재 시행되고 있는 사회복지관련 조례 중에서 본인이 관심이 있는 조례 하나를 찾사회복지법제자신이 거주하는 지방자치 ... 단체(시ㆍ군ㆍ구)에 제정되어 현재 시행되고 있는 사회복지관련 조례 중에서 본인이 관심이 있는 조례 하나를 찾아, 찾은 조례의 제정 배경, 목적, 내용 등을 간략히 요약 기술하고 현재

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.01 | 수정일 2019.11.07

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노조 전임자 임금 지급 금지

조합 및 노동관계 조정법 제 24 조 ( 노동조합의 전임자 ) ① 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합 ... 아서는 아니 된다 . ③ 사용자는 전임자의 정당한 노동조합 활동을 제한하여서는 아니 된다 . 신설 2010.1.1 시행일 2010.7.1 ④ 제 2 항에도 불구하고 단체협약으로 정하 ... 지만 , 개별 사업장이 단체협약으로 정한 일부 조합활동은 유급으로 인정 . 단체교섭 준비 및 교섭 시간이 가장 일반적으로 인정되는 경우며 , 근로자 고충처리 , 중재 , 산업안전 관련

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.09

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NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

무효이다.취업규칙에 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여 무효이다.단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 미달하는 근로계약의 부분 ... 은 무효이다.‘유리한 조건 우선의 원칙’에 따르면 단체협약의 기준에 위반되더라도 근로계약에서 정한 부분이 더 유리하면 유효하다고 본다.문제 10확정급여형(DB형) 퇴직연금규약의 필수 ... 한 징계절차는 취업규칙이나 단체협약 등으로 정하는 것이 원칙이다.‘징계사유와 관계있는 자’란 사용자측 관계에 한정되는 것이 아니고 징계행위와 직접 관련이 있는 가해자나 피해자를 의미

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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노사관리의 효율적 대책방안

-지부-지회로 연속되는 중복교섭 문제 등에 대한 방안이 시급히 모색되어야 한다.노조전임자에 대한 문제는 이제까지의 관행을 개선하여 기업별 단체협약에 의해 명문화된 전임자에 대한 수 ... 적 규제의 원칙 준수와 재정적으로 자립이 어려운 300인 이하의 중소형 사업장에서의 노조 와해 가능성에 대한 예외적 대책 마련이 필요하다. 복수노조의 허용은 기업별 단체협약을 활성화 ... 다. 위와 같은 성숙하지 못하고 원칙적이지 못한 관행이 특별한 제재 없이 지속될 수 있었던 이유는 노조와 각종 사회단체 및 이해관계 당사자들의 강한 반발과 갈등을 피하기 위한 소극

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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