"직무수행상문제점"의 검색결과 입니다.

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"직무수행상문제점" 검색결과 3,381-3,400 / 60,714건

[조직심리학]조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

[조직심리학]? 주제 : 조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보 ... 세요.Ⅰ. 서론감정노동이란 실제로 자신이 느끼는 감정과는 관계없이 업무를 수행해야 하는 노동을 의미하며, 이러한 직종에 종사하는 사람을 감정노동 종사자라고 한다. 서비스 직종 ... 는 수준이 아니다. 본문에서는 이렇듯 심각한 사회문제로 대두되고 있는 감정노동 현장에 대해서 조사해 보고, 이에 대한 해결책을 제시해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 감정노동의 정도

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.23

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장애인에 대한 인식개선을 위한 방안에는 어떠한 것이 있을지 쓰시오

이외의 질병이나 건강 문제(4.3%)- 4순위 : 장애로 인해 초래되는 직무의 제한 혹은 직무상 어려움(2.5%)- 5순위 : 임금·복리후생·근무 강도 등 근로조건에 대한 불만족 ... 음으로 응답했다. 장애인 고용기업체의 고충 사항들은 다음과 같았다.- 1순위 : 대인관계 문제(5.2%)- 2순위 : 학업·육아·가사 등 개인적 사유(4.7%)- 3순위 : 장애 ... (2.0%)- 6순위 : 장애인 편의시설·작업장 환경 등 근무환경 문제(1.8%)- 7순위 : 장애에 대한 차별과 선입견(1.2%)- 8순위 : 기타(0.1%)장애인 고용기업체

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.22

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간호관리학 요약정리(동기부여, 임파워먼트, 갈등, 협상, 스트레스 관리)/10페이지 이상

. 임파워먼트----------------------------------- p. 4Ⅲ. 갈등과 협상---------------------------------- p. 7Ⅳ. 직무스트레스 ... 을 위한 시간단축, 비용절감, 환자간호의 질 향상2. 동기부여의 중요성①조직 경쟁력 향상②조직을 변화시키는 추진력③개인의 직무만족과 생산성 향상④업무수행에 대한 자신감과 자긍심 부여 ... 와 업무분담에 활용, 간호사의 성취동기를 측정하고 과업의 난이도에 맞추어 업무 분담시킬 때 동기 부여허츠버그의 동기-위생 이론- 위생요인 (직무환경에서 생기는 외적, 물리적 요인

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.19

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

인력개발과 활용주제: 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정의2. 차이점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원개발은 조직 ... 한다. 조직 구성원들이 조직의 목적과 능력에 맞게 활용되고 물리적, 심리적 보상과 더불어서 실질적으로 조직 구성원들의 발탁, 개발, 활용의 문제뿐만 아니라 조직과의 관계 및 능률 ... 의 목표이며 유지 목표는 과업과는 별도로 조직 자체의 유지 및 인간적인 측면에 관계된 목표라고 볼 수 있다.두 번째로는 근로자들의 생활 질 충족 욕구이다. 직무만족의 수준 향상과 근로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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전략적간호관리 ) 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오

으로는 첫 번째로 체계적인 직무 설계로 체계적 방식을 통해 작업활동을 설계할 필요성에 대해 강조하게 되며, 직업능률의 향상을 위한 것으로써 전문화 원리에 입각해 직무설계를 수행 ... 하며 협동할 수 있도록 한다. 직능별 전문가로서 관리자를 활용해 최선의 기계속도나 직무의 우선순위를 결정하고, 작업검사와 같은 업무를 수행할 수 있도록 한다. 여기에는 과학적 관리 ... , 작업층 부분에 있어서 능률향상만 문제로 여기고 있다는 점이다. 또한 임금에 대해 지나친 강조로 인간으로서 돈 외 욕망에 대해서도 동기부여가 될 수 있다는 사실을 간과하고 과학적 관리

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.11

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[간호관리학실습] 간호단위 관리자의 리더십 분석 보고서

할한계점] - 선천설에 근거하고 있다는 문제점을 지닌다. - 이론에서 제시하는 리더의 특성은 모든 사람들도 갖고 있는 것이다. 2. 행동이론 1) 개념 행동이론(behavioral ... theory)은 리더의 행동이 조직 구성원들의 동기부여, 만족 및 직무수행 능력 등에 어떤 영향을 끼치는가를 밝히고자 한 이론이다. 이 이론은 구성원들의 과업성과에 대한 기대감을 높이 ... 에 대해으로 명령하지 않으셨다. 대신, 직원들에게 “~한 유형의 직무교육이 있다고 한다. 듣고 싶은 의사가 있다면 듣는 게 좋겠다. 어떻게 생각하느냐?”의 식으로 직원들에게 정보를 제공

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.10 | 수정일 2025.05.19

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사회복지행정과 일반행정의 차이점

책임이 요구되며, 선거에 의해서 신임을 얻는다.7.사회복지행정은 전문사회복지사의 직무수행에 큰 의존을 하고 있다. 그러므로 사회복지행정은 전통적으로 사회복지사의 전문성을 인정 ... 목차Ⅰ.서론1.사회복지 행정과 일반 행정의 개념Ⅱ.본론1.사회복지 행정과 일반 행정의 차이점Ⅲ.결론내가 생각하는 사회복지행정이란Ⅳ. 참고문헌[서론]사회복지행정과 일반 행정은 오늘 ... 되고 있기 때문이다.다음 사회복지행정의 개념을 정의해보면 사회복지행정의 협의의 개념은 사회복지가 가진 궁극적인 목표의 달성을 위하여 다양한 관리자에 의해 수행되어지는 상호의존적인 과업

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.05

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사회복지행정의 전망과 과제

사회복지행정의 전망과 과제목차사회복지행정의 전망과 과제1. 사회복지행정의 전망1) 권리 규정의 강화2) 복지대상자의 요건과 범위의 확대3) 공익소송을 통한 복지권의 확대4) 직무 ... 을 다섯 가지로 제시하고, 그 내용은 다음과 같다.1) 권리 규정의 강화국가는 복지급여에 대한 책임은 미약하고 권리보장에 대해서는 매우 소극적이다. 이런 문제를 해결하기 위한 선결 ... 을통한 복지권의 확대소송이란 법치주의 국가에서 3권 분립을 전제로 사법부가 담당한다. 특히 행정국가적 성격을 띠는 현대국가에서 국가 또는 대자본에 의해 양상되는 사회문제의 심각

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.13

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리더십 이론을 체계적으로 정리하시오. 전통적 리더십

영향을 미친다는 점을 강조한다. 이 이론에서 리더로서의 자질이나 특성을 가지고 태어난 개인은 어떤 상황에 처하더라도 효과적인 리더로 간주된다.행동이론행동이론은 리더십 교육이나 훈련 ... , 관리 격자 이론 등이 있다.'미건 연구'는 미시간대가 리더십을 일자리 중심의 리더십과 직원 중심의 리더십으로 나누는 것을 말한다. 이때 직무지향적 리더십은 조직원을 지도·통제 ... 구성원들의 성장을 지원한다는 것을 보여주는데, 이러한 직원 중심의 리더십은 조직의 직무만족도와 생산성을 크게 높인다.오하이오 리서치는 오하이오 주립대 연구진이 리더십을 돌봄 리더십

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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효과적이고 효율적인 조직 관리를 위해서는 사회복지조직에 대한 기초이해가 되어야 합니다. 사회복지조직이론 중에서 자신이 관심 있는 조직이론을 선택하여 조직이론에 대하여 설명하고 그 이론을 사회복지조직에 적용했을 때 어떤 점에서 유용한지 기술하고 소감을 작성하시오.

을 사회복지행정조직에 적용했을 때 어떤 점에서 유용하고 불리한 점이 있는지 장점과 단점을 비교하여 자신의 견해를 제시한다.4. 끝으로 이번 과제를 수행하면서 느꼈던 소감이나 사회 ... 하다. 하지만 조직에서는 수행하는 과업에 따라 이론의 적용 효과다 달라지고 반본적이고 예측가능한 과업으로 X이론에 따른 통제중심의 관리가 효과적이다. 하지만 과업이 다양하고 직무 성격 ... 는다. 열악한 상황을 잘 이겨내서 좋은 효과를 내는 것에 그치고 근본적인 문제를 해결하는 방법은 아니다. 또 구성원 중 일부가 다른 뜻을 갖거나 다른 마음을 갖아 함께 협동이 이루어지지 않으면 좋은 효과를 볼 수 없는 이론이라는 점에서 단점을 가지고 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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간호보건분야 진로 로드맵

하기 때문에 일 처리속도에 다소 시간이 걸리는 경우가 있다는 것입니다. 보건교사로서 직무를 수행할 때, 정확하고 안정된 일 처리도 중요하지만 때로는 신속한 판단과 행동이 더 중요 ... , 감정이입과 감수성, 상대적 가치관, 정열, 성실성, 문제 대처 능력, 긍정적 태도, 풍부한 자원, 창의성이 필요하고, 전문적으로는 폭넓은 교양, 교직의 전문성, 교수 기술, 교육 ... 하고 노력해야 한다.3. 해당 분야의 원하는 직무 분야를 선택하기교육분야학생들의 필요와 요구, 능력에 따라 지식과 기술을 가르치고 현대의 교사에게는 지식의 주입보다 전이력이 높은 지식

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.27 | 수정일 2023.02.19

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장애인 소득보장정책에 대해 설명하고 한 가지 제도를 선정하여 개선점을 제시하시오

성2. 장애인 고용정책의 현황1) 일반 고용제도2) 의무고용제도(고용할당제)3. 장애인 고용정책의 문제점1) 의무고용대상의 문제점2) 서비스전달체계의 문제점3) 장애인 고용정책 재원 ... 의 문제점4. 장애인 고용정책의 개선점1) 의무고용적용대상 기준2) 서비스전달체계의 구축3) 고용보험의 재정 투입 확대5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론장애인에게 고용은 중요 ... 고 의무고용제(Quotasystem)를 채택하고 있다.3. 장애인 고용정책의 문제점1) 의무고용대상의 문제점현행의 의무고용제도가 중증장애인의 고용여건 악화에도 불구하고 경증장애인

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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리더십 이론에 대해 간단히 정리하고 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

이 매우 중요하다는 점에서 특징적이다. 이는 결과적으로 직무 만족에 직접적인 영향을 미친다. 한편, 사회복지조직의 경우 다른 행정조직과는 달리 서비스를 제공받는 클라이언트와 구성원 간 ... 의 밀접한 관계를 기초로 직무가 이뤄진다는 특성이 있다. 그런 점에서 구성원 스스로 동기를 유발하고 업무를 통해 만족감을 갖는 것이 매우 중요한 조직이라고 할 수 있다. 하지 ... 에 극명한 차이점도 갖고 있는 경우가 많다. 하지만 사회복지조직 역시 많은 구성원들로 이뤄진 조직이라는 점에서 일반 행정조직과 완전히 분리해서 생각할 수 없다. 특히 리더십과 관련

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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우리나라 종교의 예언자적 기능에 대한 고찰

이 없고 세속적인 욕심에 빠져있는 듯 보이는 현실이 위태로운 것이다. 본론에서는 대한민국의 종교가 예언자적 기능을 수행하는 데 있어서 가지는 문제점을 분석해볼 것이다.Ⅱ. 본론1 ... 다. 하지만 이것은 결국 양날의 검처럼 작용한다. 설교가 제대로 수행되었다면 교회는 긍정적인 방향으로 나아갈 수 있을 것이지만, 설교에 문제가 생기면 교회 전체에 부정적인 기운 ... 거나, 세속주의 등이 문제요인이다. 설교자들은 스스로 맡은 직무가 얼마나 영광스럽고 막중한 것인지를 깨달아야 한다. 설교를 교회를 성장시키는 도구로써 여기는 잘못된 사고를 버려야 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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다국적기업입문_1. 본인이 재직하고 있는 기업에 대해서 간단히 소개하시오. 2. 본인이 재직하고 있는 기업의 6가지 구조적 차원을 파악하고 설명하시오. 3. 기업(부서)의 조직도를 그림으로 제시하고, 본인이 파악한 조직의 문제점과 해결책을 제시하시오.

를 그림으로 제시하고, 본인이 파악한 조직의 문제점과 해결책을 제시하시오.차 례1.본인이 재직하고 있는 기업에 대해서 간단히 소개하시오.2.본인이 재직하고 있는 기업의 6가지 구조 ... 적 차원을 파악하고 설명하시오.3.기업(부서)의 조직도를 그림으로 제시하고, 본인이 파악한 조직의 문제점과 해결책을 제시하시오.1. 본인이 재직하고 있는 기업(한국포스증권)에 대해서 ... 적인 역할을 하기 때문이다.3. 기업(부서)의 조직도를 그림으로 제시하고, 본인이 파악한 조직의 문제점과 해결책을 제시하시오. (1.5장)지금에 나는 일반 사원의 매니저로서 영업부

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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지역사회간호학 ) 지역사회간호사업을 위한 4가지 우선순위선정기법(PATCH, Bryant, BPRS, PEARL)의 개요에 대해 기술하고, 이들 기법의 차이에 대해 비교설명하시오.

수행을 할 필요가 있다고 판단되어 진다.III. 우리나라 학교간호사업과 관련해 1) 관련법에 의한 보건교사의 자격과 직무 2) 현재 활동 현황과 변화양상 3) 향후 학교간호사업 ... 하게 정리하시오.III. 우리나라 학교간호사업과 관련해 1) 관련법에 의한 보건교사의 자격과 직무 2) 현재 활동 현황과 변화양상 3) 향후 학교간호사업의 발전방향에 대해 간략히 ... 으로 개발한 것이다. PATCH모형은 지역사회 내에서 발생할 수 있는 다양한 건강관련 문제들에 적용될 수 있다. 이에 대한 예시로 심장질환, 후천성면역결핍증, 10대 임신, 보건

리포트 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.02.25

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

점2. 변혁적 리더십1) 변혁적 리더십의 개념2) 변혁적 리더십의 특징3) 변혁적 리더십의 문제점3. 변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교분석1) 거래적 리더십과 변혁적 리더십 차이 ... 이다. 관리자들은 부하에게 긍정적 피드백을 자제하는 경향을 가지고 있어 부하에게 가는 피드백이 왜곡된다는 것이다. 이러한 문제점은 변혁적 리더십을 등장시키는 계기로 작용하였다.2 ... 시키게 된다.3) 변혁적 리더십의 문제점변혁적 리더십은 광범위한 리더십 관점을 제시하고 있다. 하지만 문제점도 있는데 첫 번째로 개념적 명확성의 부족으로 인해서 변수들의 한정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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1. 국민건강증진종합계획(Health Plan 2030)의 주요 내용(비전, 목표 및 주요 사업분야 등)을 기술하고(20점), (기술한 사업분야 중 택 1하여) 향후 보건교육사로서 해당 사업과 관련한 활동 방안을 자유롭게 서술하시오(30점). 2. 국민건강증진법에 따른 1) 보건교육사의 법적 근거와 직무 내용을 기술하고(20점), 2) 향후 발전 방향에

교육사로서 해당 사업과 관련한 활동 방안을 자유롭게 서술하시오(30점).2. 국민건강증진법에 따른 1) 보건교육사의 법적 근거와 직무 내용을 기술하고(20점), 2) 향후 발전 방향 ... :_________________________________________________________________________과제 주제1. 국민건강증진종합계획(Health Plan 2030)의 주요 내용(비전, 목표 및 주요 사업분야 등)을 기술하고(20점), (기술한 사업분야 중 택 1하여) 향후 보건 ... 에 대하여 본인의 의견을 기반으로 서술하시오(30점).Ⅰ. 서 론국민건강증진종합계획(Health Plan 2030)은 2017년 추진체계 구축 및 현안발굴 등을 통한 국내외 동향

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.09

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(A)리더와 관리자의 차이점을 논하라

[과목명 입력] 주제: 리더와 관리자의 차이점을 논하라 Ⅰ. 서론 과거에는 상사가 하급자에게 리더십을 발휘하는 수직적 형태를 띠었다. 하지만 현재는 리더십이 전 방위적으로 발휘 ... (無冠)의 리더(uncrowned leader)이다. 무관의 리더는 리더의 위치에 있는 사람은 아니지만 스스로 리더라 생각하고 행동하는 사람을 말하는데 남이 해결할 수 없는 문제 ... 가 높은 것을 이용하거나 과거의 업적과 영광에만 집착하는 사람은 리더십을 상실한 사람으로서 바람직한 리더가 아니다. 현대 사회에서 리더의 역할을 잘 수행하는 사람으로 John F

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22 | 수정일 2025.03.25

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사회복지정책론 ) 우리사회에서 나타나는 차별과 관련하여 다음을 작성하시오. 1) 관심 있는 차별 주제를 하나 선정하고, 해당 차별을 보여주는 영화

점수가 지원자격으로 요구되는 것이 장애 특성을 고려하지 않은 것이라고 보고 중증 청각장애인에게는 불리한 결과를 발생시킨다고 본 것이다.특정한 업무를 위해 필요한 자격이 직무수행 ... 더라도 직무의 필수 기능을 수행할 수 있는지 확인하고 판단할 필요가 있다. 기본적으로 업무 수행에서 성질상 핵심 기능 그리고 부가 기능으로 나누었을 때 핵심적 기능은 이를 지키지 않을 때 ... 해당 업무 수행에서 상당히 차질과 문제를 야기하며 부가적 기능은 해당 업무에 대해 효과적으로 수행할 수 있도록 보충하는 것이라고 판단할 수 있다. 실제로 영어를 활용한 언어의사

방송통신대 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.23

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