"at&t 인적자원관리"의 검색결과 입니다.

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"at&t 인적자원관리" 검색결과 321-340 / 538건

[리더쉽분석]GE의 CEO 잭 웰치 리더쉽 분석

들어서면서 GE는 가전, 방송, 전력, 항공기 엔진, 금융 등 전방위 업종에 걸쳐 11개의 자회사를 거느리고 엑슨과 AT&T와 겨루는 빅3로 발돋움했다. 더욱 놀라운 것은 이 당시 ... In The Eye And Don't Flinch!3) 언제라도 실행 계획서를 고쳐 쓸 수 있는 마음 자세를 가져라!Be Ready And Eager To Rewrite Your ... . 그리고 무엇을 버려야 하는가를 결정하라!Take A Hard Look At Your Overall Business. And Decide As Early AsPossible

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.31

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[전자상거래]전자상거래 사업수립 전략

■ 전자상거래 기대효과, 성공 & 장애요소■ 전자상거래 사업의 구성요소■ 새로운 전자상거래의 개념■ 참고문헌..PAGE:3인터넷의 개요■ 정 의- 전세계 컴퓨터들이 연결되어 있는 하나 ... 및 협력 촉진을 통한 산업구조 개선■ 기업 측면- 기업통합, 운영비 절감, 기업체질 변화, 마케팅 강화, 개별고객관리, 재고 최소화- 업무프로세스의 변화 & 가속화, 정보유동시간 ... 는 유통망 관리- 원재료의 수급에서 고객에게 제품을 전달하는 자원과 정보의일련의 흐름과 전체를 경쟁력 있는 업무의 흐름으로 관리하려는관리시스템으로 정의■ SCM 목적과 필요성- SCM

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| 리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.29

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[경영혁신]필립스 위기극복 사례

던 사업을 일상용품, 전략적 부품, 전문시스템, 서비스의 4개 핵심분야로 통폐합하고 독일 프랑스 등에 있는 자회사를 미국 AT&T 등에 처분했다. 연간 4억길드(1길드는 약 0.52달러 ... 에서 밀리는 현상이 빚어졌다.티머 회장은 필립스인들의 의식개혁을 위해 필립스웨이(way)를 선포했다. 다섯가지 경영원칙도 발표됐다. 고객만족과 인적 자원중심의 경영을 골격으로 한 ... 과 제품 간의 조화로운 관계를 형성”□ 주요 디자인 전략- 제품개발 전 과정에서 아이디어를 통합하고 관련 부문을 유기적으로 연결시켜주는 디자 인의 교량 역할- 디자인 프로세스 체계

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.10

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삼성전자의 성과주의 보상제도

전자는 이제 한국을 대표하는 기업이자 세계적인 기업이 되었다. 삼성전자의 이러한 놀라운 발전과 수성의 원동력은 혁신적인 여러 가지 기술적 역량과 전략적인 인적자원 관리에 바탕 ... 한 인재, 즉 사람의 힘이라 할 수 있을 것이다. 나는 삼성전자의 전략적인 인적자원 관리의 핵심요소인 성과주의 보상제도의 도입과 그 효과 및 문제점에 대해서 다음 아래와 같은 세 가지 ... 자체를 성과주의로 바꾸는데 크게 기여할 수 있었다. 또한 20세기 후반 전자, 자동차, 통신, 에너지, 유통 등의 발전을 주도했던 포드, 소니, AT&T, 제록스, 엔론, 월드콤

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| 리포트 | 6페이지 | 48,000원 | 등록일 2007.02.04 | 수정일 2015.08.06

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[동시공학]CAN-Q

/W at this moment. The parts to be produced are shown below, and some information is available as ... 데이터 통제를 위한 도구가 제공되며 비쥬얼한 데이터관리를 통하여 업무능률을 향상시킨다.(3) idea 3 - Scheduling1 Scheduling 정의 : 제한된 자원을 필요한 CC ... CAN-QⅠ. CAN-Q의 이론1. Flexible Manufacturing and Assembly Equipment(1) Introduction1) flexible

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| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.25

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[인적자원관리] 인적자원관리 실행 이유

하다. 이것이 바로 인적자원관리(HRM) 의 핵심이다.왜 인적 자원 관리를 공부해야 하는가?이제 이 수업을 시작하면서, 당신은 인적자원관리라는 주제가 어떻게 당신의 관심과 직업적인 포부 ... 에 수행하기 위해 결합되고 전략적으로 배치될 때, 경쟁력의 원천이 된다. 소프트웨어회사인 Spyglass Inc.와 AT&T는 직원들에게 임시 프로젝트과제를 배분하고 추적하는 것 ... 적 자원 관리의 주제이지만, 그 생각은 행동을 위한 기본틀일뿐이다. 일상에서. 관리자들은 인적 자원과 관계된 구체적인 도전과 문제점들에 초점을 맞춘다. 표1.1은 인적 자원 관리를 위한

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.09

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자신이 가장 존경하는 지도자의 리더십 사례연구 잭 웰치 <John Frances Welch Jr>

지만, 군물러 있었다. 그러나 1993년에는 대략800억 달러의 시장 가치에 달하는 석유회사인 액슨(EXXON) 및 AT&T(미국 전신 전화사.)와 주도권을 다투고 있는 위치가 된다 ... 의 이사회는 최고경영자로 잭 웰치를 선임하면서, 그가 당시 GE를 지배하고 있던 분석적이고 관리적인 성향과 거리가 먼 혁신적이고 개혁적인 인물이라는 것을 알고 있었다. 잭 웰치 ... 었고, 일반직원들과 경영진 사이의 신뢰관계를 다지는 데도 크게 공헌했다.세 번째 단계는 폭넓은 품질관리프로그램의 도입이었다. ‘6시그마(SIX SIGMA)’라 명명된 이 프로그램

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| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.06

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[삼성]삼성그룹의 전략경영

,특허권 공유투자전략 기업매수전략- Mergers & Acquisition..PAGE:14인적자원관리전략 - 인재육성전략공정한 인사제도인재양성공채제도와면접중시체계적인교육훈련인사원칙 ... devicesAT&T(미국)Joint development ofnotebook and pen-based PCs:AT&T to market and sell SEC todevelop and ... 신회, 기록문화현장, 고객중시벽없는 교류공존공영..PAGE:3삼성그룹의 전략질경영제품의 질, 경영과 업무의 질, 개개인의 인간적 질을 포함한포괄적인 질 향상으로 경쟁력을 키워나가

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| 리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.29 | 수정일 2017.09.25

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[경영혁신] 경영혁신에 대한 이해(경영혁신의 모든 것, 사례 포함)

들에 자문하는 집단이 필요하다. AT&T가 이를 놓칠 리 없다. AT&T솔루션은 기술·전략·영업 등에서 자문을 하며 새로운기업들을 장기적으로 자신에게 유리한 방향으로 끌고 간다 ... .방송과 통신이 통합되는 메가미디어의 시대에서 AT&T는 미래의 방향을 안다. 전체의 판을 만들어 가는 주인공이기에 가능한 얘기다. 정보통신산업의 미래를 손안에 넣어 둔 AT&T ... , 영원한동방불패의 위치가 지속될 것인지 귀추가 주목된다.5.1.2.2. 인간과 미래 위한 영원한 기술개발5.1.2.2.1. AT&T에서 분리, 벨랩 모태의 독립 장비 회사엄밀하게 말

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| 리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.03

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[경영학] AT&T(American Telephone & Telegraph)

하는 매니저들을 위한 매커니즘으로서의 자원링크는 AT＆T의 내재적인 노동시장의 효율을 증가시키고 확장 그리고 수축 비용들을 줄여 주었다. 감면될 고용인들은 AT＆T에서 자원링크를 통해 법인 ... § 목 차 §I. 서 론 ------------------------------------ 21. AT&T(American Telephone & Telegraph)기업 소개 -- ... Cash Register Co.) -------------------------------------- 32. AT&T의 연혁 -----------------------------

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| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.02

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아웃소싱 전략적 분석과 아웃소싱 사례분석

에 따른 인적 자원 관리에 유연하게 대처할 수 있으며, 고정비 개념의 인건비가 변동비의 개념으로 바뀌기 때문에 경영자원의 유연성도 동시에 확보할 수 있다. 또한 인사관리의 부대업무 ... 에 이른다. 이는 GM과 AT&T, IBM 등 미국 3대 기업의 직원수를 몽땅 합한 것보다 많은 숫자이다. 이 업체는 전세계 36개국에 진출하여 2천1백개의 지사를 운영하며 매년 1백 ... 도 하지만 인력활용의 효율성 저하, 예산부족 등에 당면하고 있다.이 때 많은 기업들이 우수한 인적 자원들을 제대로 활용하지 못하는 상황에서 인력에 대한 투자 효율성을 고려해 본다면

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| 리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.03

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[인적자원관리] 일류기업의 인적자원관리에 관하여

, PVA 중에서도 관리자들의 리더십 평가에 무게 중심을 두고 있는데, AT&T Network Service 사업부의 경우, 매년 리더들의 인재 개발 활동에 대해 구성원들의 인식 ... 일류기업의 인적자원관리에 관하여훌륭한 인적 자원이 기업 성과를 높인다는 사실은 모두들 잘 알고 있지만, 효과적으로 이를 개발하고 활용하는 기업은 그리 많지 않다. 일류 기업 ... 살펴보면, 그 핵심은 인적 자원의 효과적 개발 및 활용에 있음을 알 수 있다. 예컨대, 98년 Ernst & Young의 조사를 보면, 기업 인수/매각 관련 의사결정 시, 투자자

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.18

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마쓰다 해외공장의 선발전략- 종합평가제도

하게 되었다.※ 종합평가제도(Assenssment Center)1950년대에 미국에 AT&T(American Telephon &Telegraph)에서 개발된 이래 세계 각국 ... 에서 조직 구성원들의 기본자질과 잠재능력을 측정ㆍ평가하는데 널리 적용됨으로써 인적자원의 개발과 관리에 매우 중요시된 기법이다. 평가방법은 적성검사(aptitude test) 심층면접(in ... ?협조?온정□ 마쓰다 선발전략의 평가① 서류 전형에서의 과다한 시간과 비용의 문제⇒ 먼저 서류 전형에 있어서 신중한 판단을 요구하는 면에서는 좋았지만, 그러나 너무 포괄적인 인적자원

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.23

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조직행위론(팀조직, 조직공정성, 강화이론, 형평이론, 리더십이론)

을 가져왔던 것이다.♠ 기타 사례들 ♠¤ 성과중심의 보상사례 → GE¤ 조화로운 팀 구성중점 사례 → Lexmark International, AT&T¤ 정보환경의 조성 → Xerox ... 하는가? (ethicality)(3) 조직 공정성과 인적자원관리- 조직공정성은 조직에서 주로 인사시스템과 관련하여 판단됨.- 인적자원관리 시스템의 하위시스템으로서 가장 핵심적인 승진시스템, 보상 ... 을 허물고 보다 자율적인 환경속에서, 인재의 폭넓은 활용으로경영자원의 효율성을 극대화하기 위해 내부 운영에 유연성을 부여한 조직형태2. 팀조직의 목적→ 팀제 조직의 도입목적은 급변

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.13

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잭 웰치에 대해서... 리더십 레포트!!

지에 머물러 있었다. 그러나 1993년에는 대략800억 달러의 시장 가치에 달하는 석유회사인 액슨(EXXON) 및 AT&T(미국 전신 전화사.)와 주도권을 다투고 있는 위치가 된다 ... 존스의 이사회는 최고경영자로 잭 웰치를 선임하면서, 그가 당시 GE를 지배하고 있던 분석적이고 관리적인 성향과 거리가 먼 혁신적이고 개혁적인 인물이라는 것을 알고 있었다. 잭 ... 을 거두었고, 일반직원들과 경영진 사이의 신뢰관계를 다지는 데도 크게 공헌했다.세 번째 단계는 폭넓은 품질관리프로그램의 도입이었다. ‘6시그마(SIX SIGMA)’라 명명된 이

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.28

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KT의 인사관리에 대한 연구(민영화와 KT)

재벌기업을 포함한 국내 민간기업 다수가 진출하여 경쟁체제가 형성되어 있을 뿐 아니라, 1998년 이후 통신시장이 개방되어 AT&T, BT, NTT 등 세계 유수기업과의 경쟁이 불가피 ... 인사관리 Final reportKT의 인사관리에 대한 연구: 민영화와 인사관리의 변화목차서론KT 선정의 이유본론기업소개인사 정보 관리인사 고과 체계교육 및 훈련복리후생조직문화문제 ... ?docid=29319" 기업 형태이다. HYPERLINK "http://terms.naver.com/search.naver?mode=all&query=%B0%F8%B1%E2%BE%F7

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| 리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.19

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세계는 지금 이런 인재를 원한다를 읽고

는 것이다.세계 최고의 기업들인 P&G나 골드만 삭스 마이크로 소프트의 예를 들며 이들의 공통점을 인재 아카데미의 존재로 규정한다.뛰어난 인적 자원들을 발굴해 내고 계발을 유도 ... 을 드러내지만 한국인들은 이런 면이 부족하다고 저자는 느끼고 있다.같이 일을 했던 S의 예를 들며 그는 완벽하고 성실했지만 비관적인 사고 때문에 프로젝트를 같이 하던 동료들에게 부정적인 ... 다.외국인들이 일하기 힘들어하는 폐쇄적인 사고방식을 지적하고 있다.외국에 있는 한국 유학생들 예를 들면서 그들은 외국에 와서도 한국인들하고만 어울리고 외국인과는 큰 선은 긋고 있

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.21

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[마케팅]마케팅 전쟁 감상문

의 마케팅 전략가이다. 그가 회장으로 있는 Trout & Partners는 전세계 13개국에 지사를 두고 AT&T, IBM, 버거킹, 메릴린치, 제록스, 로터스, 에릭슨, 테트라팩 ... 다고 해서 최종적인 승리를 한 것이 아니다. 만약 자동차 업계의 경쟁자를 하나 또는 그 이상 쓰러뜨렸다 하더라도 의회나 법정의 제재를 받게 될 것이다. AT&T 사에 어떤 일이 있 ... 었는지를 기억하라. AT&T도 그린 판사와 법무성에는 대적할 수 없었다.또한 GM은 점유율을 잃지 않는 것만으로도 승리하는 것이므로 방어전을 구사해야 한다. 그러나 방어전을 수동적인

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.19

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피터 드러커의 미래조직

세대는 평생고용이 보장되지 않는 세대이다. AT&T와 IBM과 같이 한때 안전한 직장으로 보였던 기업들이 수십 만 명의 종업원들을 해고했다. 충성도 이들에게는 사실상 직장에서 존재 ... 와 X 인적 자원이 수행해야만 할 것이다. 어떤 조직의 규모가 비대해져서 외부 컨설턴트의 도움없이 의사결정을 할 수 없게 되면, 그 때가 바로 조직을 단순화해야 할 때다. 우리 생각 ... 붐 세대의 특징은 독립심이며 X세대의 특징은 경력관리라고 말한다.베이비 붐 세대는 어린 시절부터 독립심을 배양 받았다. 미국 역사상 100년 간에 걸쳐 진행된 공공여론조사 결과

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.13

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지식경영-사례

에 소속되어 있으면서 업무를 추진한다는 점이다(150-3).* 인프라 재구축AT&T는 코드리스 전화의 신제품 개발시간을 반으로 축소시키기 위해 제품개발방식을 전환했다. 과거에는 연구개발 ... ).사례 2. 야후(Yahoo)-검색 프로그램 지식기업스탠포드대학교 전자공학과 박사과정 학생이었던 제리 양(Jerry Yang)은 개인적인 필요에 의해 인터넷의 탐색에 몰두하다가 이런 ... 한다. 수백 개의 부품공급업체, 14 개의 수송회사, 모든 창고에 대한 운영이 로드웨이 로지스틱스에 의해 JIT 배달되도록 관리하고 있다. 이에 따라 포드는 창고, 스케쥴링, 화물

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| 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.08

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